Luận án tiến sĩ về chính sách phát triển nhân lực ngành ngoại giao ở Việt Nam hiện nay

• Tác giả: Nguyễn Đức Thắng
• Người hướng dẫn: PGS. Nguyễn Minh Phương
• Trường học: Học viện Khoa học Xã hội
• Chuyên ngành: Chính sách công
• Đề tài: Thực hiện chính sách phát triển nhân lực ngành ngoại giao ở Việt Nam hiện nay
• Loại tài liệu: luận án tiến sĩ
• Năm xuất bản: 2022
• Địa điểm: Hà Nội

• LỜI CAM ĐOAN
• 1. CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC NGÀNH NGOẠI GIAO
• 1.1. Các nghiên cứu về lý thuyết thực hiện chính sách công và chính sách phát triển nhân lực và nhân lực ngành Ngoại giao
• 1.2. Nghiên cứu về lý thuyết thực hiện chính sách công
• 1.3. Nghiên cứu về lý thuyết thực hiện chính sách phát triển nhân lực khu vực công
• 1.4. Các nghiên cứu về thực trạng thực hiện chính sách phát triển nhân lực ngành Ngoại giao
• 1.5. Nghiên cứu về các yếu tố các động và giải pháp thực hiện chính sách phát triển nhân lực ngành Ngoại giao
• 1.6. Nghiên cứu về các yếu tố tác động đến thực hiện chính sách phát triển nhân lực ngành Ngoại giao trong bối cảnh hiện nay. Một số nghiên cứu về các giải pháp thực hiện chính sách phát triển nhân lực ngành Ngoại giao
• 1.7. Nhận xét chung
• 1.8. Tiểu kết Chương 1
• 2. CHƯƠNG 2: CƠ SỞ KHOA HỌC THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC NGÀNH NGOẠI GIAO
• 2.1. Lý luận về chính sách phát triển nhân lực ngành Ngoại giao
• 2.2. Nội dung chính sách
• 2.3. Chủ thể thực hiện chính sách
• 2.4. Mục tiêu và giải pháp của chính sách
• 2.5. Lý luận về thực hiện chính sách phát triển nhân lực ngành Ngoại giao
• 2.6. Quy trình thực hiện chính sách phát triển nhân lực ngành Ngoại giao
• 2.7. Các yếu tố ảnh hưởng đến thực hiện chính sách phát triển nhân lực ngành Ngoại giao
• 2.8. Hệ thống chính sách quốc gia về phát triển nhân lực ngành Ngoại giao
• 2.9. Tổ chức bộ máy thực hiện chính sách
• 2.10. Nhân lực thực hiện chính sách
• 2.11. Nguồn tài chính thực hiện chính sách
• 2.12. Điều kiện cơ sở vật chất, công nghệ quản lý thực hiện chính sách
• 2.13. Tiểu kết Chương 2
• 3. CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC NGÀNH NGOẠI GIAO Ở NƯỚC TA
• 3.1. Khái quát về nhân lực ngành Ngoại giao nước ta
• 3.2. Thực trạng thực hiện chính sách phát triển nhân lực ngành Ngoại giao
• 3.3. Xây dựng văn bản và kế hoạch thực hiện
• 3.4. Phổ biến, tuyên truyền
• 3.5. Phân công, phối hợp, tổ chức thực hiện
• 3.6. Thanh tra, kiểm tra
• 3.7. Tổng kết, đánh giá, rút kinh nghiệm
• 3.8. Kết quả thực hiện một số nội dung cơ bản của chính sách phát triển nhân lực ngành Ngoại giao ở nước ta hiện nay
• 3.9. Quy hoạch, kế hoạch
• 3.10. Thu hút, tuyển dụng
• 3.11. Đào tạo, bồi dưỡng
• 3.12. Sử dụng và đánh giá
• 3.13. Đãi ngộ, trọng dụng nhân tài
• 3.14. Đánh giá chung về thực hiện chính sách phát triển nhân lực ngành Ngoại giao nước ta
• 3.15. Ưu điểm và hạn chế trong triển khai quy trình thực hiện chính sách
• 3.16. Thành tựu và những bất cập trong thực hiện nội dung chính sách phát triển nhân lực ngành Ngoại giao
• 3.17. Tiểu kết Chương 3
• 4. CHƯƠNG 4: GIẢI PHÁP TĂNG CƯỜNG THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC NGÀNH NGOẠI GIAO VIỆT NAM
• 4.1. Dự báo bối cảnh đến năm 2030 và yêu cầu đặt ra trong thực hiện chính sách phát triển nhân lực ngành Ngoại giao
• 4.2. Bối cảnh đến năm 2030 và những thuận lợi khó khăn
• 4.3. Yêu cầu mới đặt ra trong thực hiện chính sách
• 4.4. Giải pháp nâng cao hiệu quả thực hiện chính sách phát triển nhân lực ngành Ngoại giao trong giai đoạn 2021-2030
• 4.5. Tiếp tục hoàn thiện khung thể chế thực hiện chính sách
• 4.6. Tăng cường hiệu quả các bước trong chu trình thực hiện chính sách
• 4.7. Nâng cao năng lực thực hiện chính sách
• 4.8. Tăng cường phối hợp thực chất giữa các chủ thể tham gia
• 4.9. Đẩy mạnh khuyến khích thu hút nhân tài
• 4.10. Giải pháp bảo đảm các nguồn lực thực hiện chính sách phát triển nhân lực ngành Ngoại giao
• 4.11. Tiểu kết Chương 4
• DANH MỤC CÔNG TRÌNH ĐÃ CÔNG BỐ CỦA TÁC GIẢ
• DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
• PHỤ LỤC DANH MỤC VIẾT TẮT

I. Chính sách phát triển nhân lực ngành ngoại giao

Luận án tập trung phân tích chính sách phát triển nhân lực trong ngành ngoại giao tại Việt Nam, đặc biệt trong bối cảnh toàn cầu hóa và cách mạng công nghiệp 4.0. Chính sách phát triển nhân lực được xem là yếu tố then chốt để nâng cao năng lực cạnh tranh quốc gia. Luận án nhấn mạnh tầm quan trọng của việc xây dựng đội ngũ nhân lực chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu đối ngoại và hội nhập quốc tế. Các giải pháp được đề xuất bao gồm hoàn thiện khung thể chế, tăng cường hiệu quả thực hiện chính sách, và đẩy mạnh thu hút nhân tài.

1.1. Lý luận về chính sách phát triển nhân lực

Luận án hệ thống hóa lý luận về chính sách phát triển nhân lực, đặc biệt trong ngành ngoại giao. Các yếu tố như quy trình thực hiện, chủ thể tham gia, và mục tiêu chính sách được phân tích chi tiết. Chính sách phát triển nhân lực được xem là công cụ quan trọng để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội và hội nhập quốc tế.

1.2. Thực trạng thực hiện chính sách

Luận án đánh giá thực trạng thực hiện chính sách phát triển nhân lực trong ngành ngoại giao tại Việt Nam. Các kết quả đạt được bao gồm việc xây dựng văn bản, kế hoạch triển khai, và phổ biến chính sách. Tuy nhiên, vẫn tồn tại những hạn chế như thiếu đồng bộ trong quy trình thực hiện và chưa tối ưu hóa nguồn lực.

II. Ngành ngoại giao và phát triển nhân lực

Luận án nhấn mạnh vai trò của ngành ngoại giao trong việc thúc đẩy hội nhập quốc tế và nâng cao vị thế quốc gia. Phát triển nhân lực ngoại giao được xem là yếu tố then chốt để đáp ứng yêu cầu đối ngoại trong bối cảnh toàn cầu hóa. Các giải pháp được đề xuất bao gồm nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, và tăng cường phối hợp giữa các chủ thể tham gia.

2.1. Đặc điểm nhân lực ngành ngoại giao

Luận án phân tích đặc điểm của nhân lực ngành ngoại giao, bao gồm trình độ chuyên môn, năng lực ngoại ngữ, và phẩm chất đạo đức. Nhân lực ngành ngoại giao cần đáp ứng các yêu cầu cao về năng lực và đạo đức nghề nghiệp, đặc biệt trong bối cảnh hội nhập quốc tế.

2.2. Thách thức trong phát triển nhân lực

Luận án chỉ ra các thách thức trong phát triển nhân lực ngoại giao, bao gồm sự thiếu đồng bộ trong chính sách, hạn chế về nguồn lực, và yêu cầu ngày càng cao từ thực tiễn đối ngoại. Các giải pháp được đề xuất nhằm khắc phục những hạn chế này.

III. Luận án tiến sĩ chính sách công

Luận án là công trình nghiên cứu khoa học thuộc chuyên ngành chính sách công, tập trung vào việc thực hiện chính sách phát triển nhân lực trong ngành ngoại giao. Luận án tiến sĩ chính sách công đóng góp vào việc hoàn thiện lý luận và thực tiễn về phát triển nhân lực, đặc biệt trong bối cảnh hội nhập quốc tế.

3.1. Phương pháp nghiên cứu

Luận án sử dụng phương pháp nghiên cứu định tính và định lượng, kết hợp với phân tích tài liệu và phỏng vấn chuyên gia. Luận án chính sách công đảm bảo tính khoa học và thực tiễn trong việc đánh giá và đề xuất giải pháp.

3.2. Đóng góp của luận án

Luận án đóng góp vào việc hoàn thiện lý luận về chính sách phát triển nhân lực và cung cấp các giải pháp thực tiễn để nâng cao hiệu quả thực hiện chính sách trong ngành ngoại giao. Tiến sĩ chính sách công là công trình có giá trị khoa học và ứng dụng cao.

IV. Phát triển nguồn nhân lực và chính sách ngoại giao

Luận án nhấn mạnh tầm quan trọng của phát triển nguồn nhân lực trong việc thực hiện chính sách ngoại giao. Các giải pháp được đề xuất bao gồm tăng cường đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, và nâng cao chất lượng nhân lực. Chính sách ngoại giao cần được thực hiện đồng bộ với chính sách phát triển nhân lực để đạt hiệu quả cao nhất.

4.1. Yêu cầu mới đối với nhân lực

Luận án phân tích các yêu cầu mới đối với nhân lực Việt Nam trong ngành ngoại giao, bao gồm năng lực ngoại ngữ, kỹ năng đàm phán, và kiến thức về luật quốc tế. Phát triển nguồn nhân lực cần đáp ứng các yêu cầu này để nâng cao hiệu quả đối ngoại.

4.2. Giải pháp phát triển nhân lực

Luận án đề xuất các giải pháp để phát triển nguồn nhân lực trong ngành ngoại giao, bao gồm hoàn thiện chính sách, tăng cường đào tạo, và thu hút nhân tài. Chính sách ngoại giao cần được thực hiện đồng bộ với các giải pháp này.