Luận văn tốt nghiệp về chính sách đãi ngộ nhân sự của công ty TNHH Thương mại và Dịch vụ Hàng hải Atlantic

• Tác giả: Lê Thị Thu Trang
• Người hướng dẫn: TS. Nguyễn Thị Hoàng Đan
• Trường học: Đại học Quản lý và Công nghệ Hải Phòng
• Chuyên ngành: Quản trị doanh nghiệp
• Đề tài: Chính sách đãi ngộ nhân sự tại công ty TNHH Thương mại và Dịch vụ Hàng hải Atlantic
• Loại tài liệu: khóa luận tốt nghiệp
• Năm xuất bản: 2022
• Địa điểm: Hải Phòng

Mục lục chi tiết

• MỞ ĐẦU
• 1. CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ LƯƠNG BỔNG VÀ ĐÃI NGỘ
• 1.1. Những vấn đề cơ bản về đãi ngộ nhân sự
• 1.1.1. Khái niệm về quản trị nhân sự và đãi ngộ nhân sự
• 1.1.2. Khái niệm về đãi ngộ nhân sự
• 1.1.3. Vai trò của đãi ngộ nhân sự
• 1.1.4. Tầm quan trọng của công tác đãi ngộ nhân sự
• 1.1.5. Các yếu tố ảnh hưởng đến đãi ngộ nhân sự
• 1.1.5.1. Môi trường bên trong công ty
• 1.1.5.2. Môi trường bên ngoài công ty
• 2. CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC LƯƠNG BỔNG VÀ ĐÃI NGỘ TẠI CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ HÀNG HẢI ATLANTIC
• 3. CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC LƯƠNG BỔNG VÀ ĐÃI NGỘ TẠI CÔNG TY THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ HÀNG HẢI ATLANTIC

Tóm tắt

I. Giới thiệu về công ty TNHH Thương mại và Dịch vụ Hàng hải Atlantic

Công ty TNHH Thương mại và Dịch vụ Hàng hải Atlantic là một trong những doanh nghiệp hàng đầu trong lĩnh vực hàng hải tại Việt Nam. Công ty chuyên cung cấp các dịch vụ vận tải biển, logistics và các dịch vụ liên quan đến hàng hải. Với đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp và giàu kinh nghiệm, công ty đã khẳng định được vị thế của mình trên thị trường. Chính sách đãi ngộ nhân sự tại công ty đóng vai trò quan trọng trong việc thu hút và giữ chân nhân tài. Công ty luôn chú trọng đến việc xây dựng một môi trường làm việc tích cực, nơi mà nhân viên cảm thấy được tôn trọng và có cơ hội phát triển. Theo báo cáo nội bộ, công ty đã đầu tư mạnh mẽ vào đào tạo nhân viên và cải thiện phúc lợi nhân viên nhằm nâng cao hiệu suất làm việc.

II. Chính sách đãi ngộ nhân sự tại công ty

Chính sách đãi ngộ nhân sự tại công ty TNHH Thương mại và Dịch vụ Hàng hải Atlantic được xây dựng dựa trên các nguyên tắc công bằng và minh bạch. Công ty áp dụng các hình thức đãi ngộ nhân viên đa dạng, bao gồm lương cơ bản, thưởng theo hiệu suất, và các khoản phụ cấp khác. Chính sách lương bổng được thiết kế để đảm bảo rằng nhân viên nhận được mức lương cạnh tranh so với thị trường. Công ty cũng chú trọng đến việc tạo ra một môi trường làm việc thân thiện, nơi mà nhân viên có thể phát triển kỹ năng và nâng cao năng lực. Theo khảo sát nội bộ, 85% nhân viên cho biết họ hài lòng với chế độ đãi ngộ hiện tại, điều này cho thấy sự hiệu quả của chính sách trong việc duy trì sự gắn bó của nhân viên với công ty.

III. Thực trạng và đánh giá hiệu quả của chính sách đãi ngộ

Thực trạng chính sách đãi ngộ nhân sự tại công ty TNHH Thương mại và Dịch vụ Hàng hải Atlantic cho thấy một số thành công nhất định, nhưng cũng tồn tại một số hạn chế. Mặc dù công ty đã có những nỗ lực trong việc cải thiện phúc lợi nhân viên, nhưng vẫn còn một số vấn đề cần được giải quyết. Một số nhân viên cho rằng mức thưởng chưa phản ánh đúng hiệu suất làm việc của họ. Hơn nữa, việc đánh giá hiệu suất cần được thực hiện một cách công bằng và minh bạch hơn. Để nâng cao hiệu quả của chính sách đãi ngộ, công ty cần xem xét lại các tiêu chí đánh giá và cải thiện quy trình tuyển dụng và đào tạo nhân viên. Việc này không chỉ giúp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực mà còn tạo động lực cho nhân viên cống hiến hơn cho công ty.

IV. Giải pháp hoàn thiện chính sách đãi ngộ

Để hoàn thiện chính sách đãi ngộ nhân sự, công ty TNHH Thương mại và Dịch vụ Hàng hải Atlantic cần thực hiện một số giải pháp cụ thể. Đầu tiên, công ty nên tiến hành khảo sát ý kiến nhân viên về chế độ đãi ngộ hiện tại để hiểu rõ hơn về nhu cầu và mong muốn của họ. Thứ hai, việc cải thiện quy trình đánh giá hiệu suất là rất cần thiết, nhằm đảm bảo rằng mọi nhân viên đều được đánh giá công bằng và nhận được phần thưởng xứng đáng. Cuối cùng, công ty cần tăng cường các chương trình đào tạo nhân viên để nâng cao kỹ năng và năng lực làm việc của họ. Những giải pháp này không chỉ giúp nâng cao sự hài lòng của nhân viên mà còn góp phần vào sự phát triển bền vững của công ty.