I. Tổng Quan Về Căng Thẳng Của Điều Dưỡng Trong Đại Dịch
Đại dịch COVID-19 đã tạo ra một cuộc khủng hoảng y tế toàn cầu, gây áp lực chưa từng có lên hệ thống y tế và đặc biệt là đội ngũ điều dưỡng. Họ đóng vai trò tuyến đầu trong việc chăm sóc bệnh nhân, đối mặt với nguy cơ lây nhiễm cao, thiếu trang thiết bị bảo hộ và khối lượng công việc tăng đột biến. Điều này dẫn đến tình trạng căng thẳng nghiêm trọng, ảnh hưởng đến cả sức khỏe thể chất và sức khỏe tinh thần của họ. Nhiều nghiên cứu đã chỉ ra mối liên hệ giữa đại dịch và sự gia tăng các vấn đề tâm lý như lo âu, trầm cảm và kiệt sức ở nhân viên y tế, đặc biệt là điều dưỡng. Bài viết này sẽ đi sâu vào thực trạng và các yếu tố liên quan đến căng thẳng của điều dưỡng tại Bệnh viện Đa khoa Xanh Pôn trong bối cảnh đại dịch COVID-19.
1.1. Vai Trò Tuyến Đầu Của Điều Dưỡng Trong Phòng Chống COVID 19
Điều dưỡng là lực lượng nòng cốt trong việc chăm sóc bệnh nhân COVID-19, từ khâu sàng lọc, phân loại đến điều trị và theo dõi. Họ trực tiếp tiếp xúc với người bệnh, thực hiện các thủ thuật y tế, và hỗ trợ người bệnh về mặt tinh thần. Theo thông tư liên tịch số 26/2015/TTLT-BYT-BNV, điều dưỡng còn có nhiệm vụ truyền thông, tư vấn và giáo dục sức khỏe cho cộng đồng, góp phần nâng cao nhận thức về phòng chống dịch bệnh.
1.2. Tác Động Của Đại Dịch Đến Sức Khỏe Tinh Thần Của Y Tá
Đại dịch COVID-19 đã gây ra những tác động tiêu cực đến sức khỏe tinh thần của nhân viên y tế, đặc biệt là điều dưỡng. Áp lực công việc quá lớn, nguy cơ lây nhiễm, thiếu thốn về trang thiết bị bảo hộ và sự lo lắng cho gia đình đã dẫn đến tình trạng căng thẳng, lo âu, trầm cảm và kiệt sức. Tỷ lệ điều dưỡng mắc các vấn đề tâm lý này đã tăng đáng kể trong thời gian đại dịch, ảnh hưởng đến chất lượng cuộc sống và hiệu quả công việc của họ.
II. Thách Thức Căng Thẳng Áp Lực Lên Điều Dưỡng Xanh Pôn
Bệnh viện Đa khoa Xanh Pôn là một trong những bệnh viện tuyến đầu của Hà Nội, đóng vai trò quan trọng trong việc điều trị bệnh nhân COVID-19 và thực hiện các công tác phòng chống dịch bệnh. Với số lượng bệnh nhân đến khám và điều trị lớn, đặc biệt trong giai đoạn dịch bệnh diễn biến phức tạp, điều dưỡng tại Xanh Pôn phải đối mặt với áp lực công việc rất lớn. Thêm vào đó, nguy cơ lây nhiễm, thiếu nhân lực, và sự thay đổi liên tục trong quy trình làm việc đã làm gia tăng tình trạng căng thẳng của họ. Nghiên cứu này sẽ tập trung vào việc đánh giá mức độ căng thẳng và xác định các yếu tố liên quan đến tình trạng này ở điều dưỡng tại Bệnh viện Đa khoa Xanh Pôn trong năm 2022.
2.1. Khối Lượng Công Việc Tăng Cao Trong Giai Đoạn Dịch COVID 19
Trong giai đoạn dịch COVID-19 diễn biến phức tạp, khối lượng công việc của điều dưỡng tại Bệnh viện Đa khoa Xanh Pôn tăng lên đáng kể. Họ phải thực hiện nhiều nhiệm vụ khác nhau, từ sàng lọc, phân loại bệnh nhân, lấy mẫu xét nghiệm, chăm sóc bệnh nhân COVID-19, đến tiêm phòng vắc xin và hỗ trợ các hoạt động phòng chống dịch bệnh tại cộng đồng. Điều này dẫn đến tình trạng làm việc quá sức, thiếu thời gian nghỉ ngơi, và tăng nguy cơ căng thẳng.
2.2. Nguy Cơ Lây Nhiễm Và Thiếu Hụt Trang Thiết Bị Bảo Hộ
Nguy cơ lây nhiễm COVID-19 là một trong những yếu tố gây căng thẳng lớn nhất cho điều dưỡng. Mặc dù bệnh viện đã cung cấp trang thiết bị bảo hộ, nhưng trong một số thời điểm, tình trạng thiếu hụt vẫn xảy ra, đặc biệt khi số lượng bệnh nhân tăng đột biến. Điều này khiến điều dưỡng luôn phải đối mặt với nguy cơ lây nhiễm, không chỉ cho bản thân mà còn cho gia đình và người thân.
2.3. Thiếu Hụt Nhân Lực Và Áp Lực Từ Môi Trường Làm Việc
Tình trạng thiếu hụt nhân lực cũng là một vấn đề nan giải tại Bệnh viện Đa khoa Xanh Pôn trong thời gian dịch COVID-19. Khi số lượng bệnh nhân tăng lên, số lượng điều dưỡng lại không đủ để đáp ứng nhu cầu, dẫn đến tình trạng làm việc quá sức, áp lực cao và tăng nguy cơ sai sót trong công việc. Môi trường làm việc căng thẳng, tiếng ồn, và sự thay đổi liên tục trong quy trình làm việc cũng góp phần làm gia tăng tình trạng căng thẳng của điều dưỡng.
III. Thực Trạng Căng Thẳng Kết Quả Nghiên Cứu Tại Xanh Pôn Năm 2022
Nghiên cứu tại Bệnh viện Đa khoa Xanh Pôn năm 2022 cho thấy một tỷ lệ đáng kể điều dưỡng gặp phải tình trạng căng thẳng trong đại dịch COVID-19. Kết quả cho thấy tỷ lệ căng thẳng ở điều dưỡng BVĐK Xanh Pôn là 11,8%. Phân tích đa biến logistic cho kết quả các yếu tố liên quan đến tình trạng căng thẳng có ý nghĩa thống kê là tình trạng lo âu, tình trạng trầm cảm và tiếp xúc với người bệnh COVID-19. Đây là một con số đáng lo ngại, cho thấy sự cần thiết phải có các biện pháp hỗ trợ và can thiệp kịp thời để giảm thiểu tình trạng căng thẳng cho điều dưỡng. Nghiên cứu cũng chỉ ra một số yếu tố liên quan đến tình trạng căng thẳng, bao gồm tuổi tác, giới tính, trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc, và tình trạng hôn nhân. Điều này giúp chúng ta hiểu rõ hơn về những nhóm điều dưỡng có nguy cơ cao bị căng thẳng và có thể đưa ra các biện pháp can thiệp phù hợp.
3.1. Tỷ Lệ Điều Dưỡng Mắc Căng Thẳng Trong Giai Đoạn Dịch
Kết quả nghiên cứu chỉ ra rằng một tỷ lệ đáng kể điều dưỡng tại Bệnh viện Đa khoa Xanh Pôn gặp phải tình trạng căng thẳng trong giai đoạn dịch COVID-19. Mức độ căng thẳng khác nhau ở các khoa phòng khác nhau, với các khoa có số lượng bệnh nhân COVID-19 lớn và áp lực công việc cao thường có tỷ lệ điều dưỡng bị căng thẳng cao hơn.
3.2. Các Yếu Tố Liên Quan Đến Mức Độ Stress Của Y Tá
Nghiên cứu cũng xác định một số yếu tố liên quan đến mức độ căng thẳng của điều dưỡng, bao gồm áp lực công việc, nguy cơ lây nhiễm, thiếu thốn về trang thiết bị bảo hộ, và sự hỗ trợ từ đồng nghiệp và gia đình. Các yếu tố này có thể được sử dụng để dự đoán nguy cơ căng thẳng của điều dưỡng và đưa ra các biện pháp can thiệp sớm.
IV. Giải Pháp Giảm Căng Thẳng Hỗ Trợ Điều Dưỡng Xanh Pôn
Để giảm thiểu tình trạng căng thẳng cho điều dưỡng tại Bệnh viện Đa khoa Xanh Pôn, cần có các giải pháp toàn diện, bao gồm cả các biện pháp can thiệp cá nhân và các chính sách hỗ trợ từ bệnh viện. Các biện pháp can thiệp cá nhân có thể bao gồm việc tập luyện thể dục thể thao, thực hành các kỹ thuật thư giãn, và tìm kiếm sự hỗ trợ từ bạn bè, gia đình và đồng nghiệp. Bệnh viện cũng cần có các chính sách hỗ trợ, bao gồm việc cung cấp đầy đủ trang thiết bị bảo hộ, đảm bảo đủ nhân lực, và tạo điều kiện cho điều dưỡng được nghỉ ngơi đầy đủ. Bên cạnh đó, việc cung cấp các chương trình hỗ trợ tâm lý và tư vấn cho điều dưỡng cũng rất quan trọng.
4.1. Biện Pháp Quản Lý Stress Cá Nhân Cho Điều Dưỡng
Điều dưỡng có thể tự mình áp dụng các biện pháp quản lý căng thẳng cá nhân, chẳng hạn như tập thể dục thường xuyên, thực hành các kỹ thuật thư giãn như yoga và thiền, ngủ đủ giấc, ăn uống lành mạnh, và dành thời gian cho các hoạt động giải trí yêu thích. Ngoài ra, việc chia sẻ những khó khăn và lo lắng với bạn bè, gia đình và đồng nghiệp cũng có thể giúp giảm bớt căng thẳng.
4.2. Chính Sách Hỗ Trợ Từ Bệnh Viện Để Giảm Áp Lực Cho Y Tá
Bệnh viện cần có các chính sách hỗ trợ để giảm áp lực công việc và cải thiện điều kiện làm việc cho điều dưỡng. Điều này bao gồm việc cung cấp đầy đủ trang thiết bị bảo hộ, đảm bảo đủ nhân lực, tạo điều kiện cho điều dưỡng được nghỉ ngơi đầy đủ, và cung cấp các chương trình đào tạo về quản lý căng thẳng và phòng chống lây nhiễm.
4.3. Hỗ Trợ Tâm Lý Và Tư Vấn Cho Điều Dưỡng Trong Đại Dịch
Việc cung cấp các chương trình hỗ trợ tâm lý và tư vấn cho điều dưỡng là rất quan trọng để giúp họ đối phó với những khó khăn và áp lực trong công việc. Các chương trình này có thể bao gồm các buổi tư vấn cá nhân, các nhóm hỗ trợ, và các buổi nói chuyện chuyên đề về sức khỏe tinh thần. Ban lãnh đạo BVĐK Xanh Pôn cần khuyến khích các điều dưỡng sử dụng các biện pháp quản lý căng thẳng
V. Ứng Dụng Thực Tiễn Giải Pháp Cho Điều Dưỡng Tại Các Khoa
Kết quả nghiên cứu và các giải pháp đề xuất cần được ứng dụng vào thực tiễn tại Bệnh viện Đa khoa Xanh Pôn, đặc biệt là tại các khoa có tỷ lệ điều dưỡng bị căng thẳng cao. Việc triển khai các chương trình hỗ trợ tâm lý, cung cấp đầy đủ trang thiết bị bảo hộ, và đảm bảo đủ nhân lực là những ưu tiên hàng đầu. Bên cạnh đó, cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa bệnh viện, các tổ chức xã hội, và gia đình để tạo ra một môi trường làm việc hỗ trợ và động viên điều dưỡng. Luận văn khuyến nghị ban lãnh đạo BVĐK Xanh Pôn cần khuyến khích các điều dưỡng sử dụng các biện pháp quản lý căng thẳng, đặc biệt là các điều dưỡng tại Khoa Khám bệnh, Khoa Cấp cứu và Khoa Phẫu thuật Nhi.
5.1. Ưu Tiên Các Khoa Có Tỷ Lệ Stress Cao Cấp Cứu Nhi ...
Các khoa có tỷ lệ điều dưỡng bị căng thẳng cao, chẳng hạn như khoa cấp cứu, khoa hồi sức tích cực, và khoa truyền nhiễm, cần được ưu tiên trong việc triển khai các giải pháp giảm căng thẳng. Cần có sự đánh giá kỹ lưỡng về nhu cầu và khó khăn của điều dưỡng tại các khoa này để đưa ra các biện pháp can thiệp phù hợp.
5.2. Phối Hợp Giữa Bệnh Viện Xã Hội Và Gia Đình Để Hỗ Trợ
Để giảm căng thẳng cho điều dưỡng, cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa bệnh viện, các tổ chức xã hội, và gia đình. Bệnh viện cần cung cấp các chính sách hỗ trợ, các tổ chức xã hội có thể cung cấp các dịch vụ tư vấn và hỗ trợ tâm lý, và gia đình có thể tạo ra một môi trường ấm áp và động viên tinh thần cho điều dưỡng.
VI. Kết Luận Hướng Đi Tương Lai Cho Nghiên Cứu Về Stress
Nghiên cứu về căng thẳng của điều dưỡng tại Bệnh viện Đa khoa Xanh Pôn trong đại dịch COVID-19 đã cung cấp những thông tin quan trọng về thực trạng và các yếu tố liên quan đến tình trạng này. Kết quả nghiên cứu cho thấy sự cần thiết phải có các biện pháp hỗ trợ và can thiệp kịp thời để giảm thiểu căng thẳng cho điều dưỡng. Trong tương lai, cần có thêm các nghiên cứu sâu hơn về hiệu quả của các biện pháp can thiệp và các yếu tố ảnh hưởng đến sức khỏe tinh thần của điều dưỡng trong bối cảnh đại dịch và sau đại dịch. Bên cạnh đó, BV có thể xem xét hỗ trợ phụ cấp thêm với các điều dưỡng có hoàn cảnh khó khăn do ảnh hưởng của dịch COVID-19. Điều dưỡng cần tìm hiểu và áp dụng các biện pháp quản lý căng thẳng cho bản thân.
6.1. Tầm Quan Trọng Của Nghiên Cứu Về Sức Khỏe Tinh Thần NVYT
Nghiên cứu về sức khỏe tinh thần của NVYT, đặc biệt là điều dưỡng, là rất quan trọng để hiểu rõ hơn về những khó khăn và áp lực mà họ phải đối mặt, và để đưa ra các biện pháp can thiệp hiệu quả. Các nghiên cứu trong tương lai cần tập trung vào việc đánh giá hiệu quả của các biện pháp can thiệp và các yếu tố ảnh hưởng đến sức khỏe tinh thần của điều dưỡng.
6.2. Đề Xuất Các Hướng Nghiên Cứu Tiếp Theo Về Áp Lực Nghề Nghiệp
Các hướng nghiên cứu tiếp theo có thể tập trung vào việc đánh giá hiệu quả của các biện pháp can thiệp tâm lý cho điều dưỡng, tìm hiểu các yếu tố ảnh hưởng đến sức khỏe tinh thần của điều dưỡng trong bối cảnh sau đại dịch, và phát triển các mô hình chăm sóc sức khỏe tinh thần cho điều dưỡng phù hợp với điều kiện của Việt Nam.
