Bảo vệ quyền lợi người lao động tại doanh nghiệp ngoài nhà nước ở Hà Tĩnh

LỜI CAM ĐOAN

LỜI CẢM ƠN

1. CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HOẠT ĐỘNG BẢO VỆ QUYỀN LỢI NGƯỜI LAO ĐỘNG CỦA CÔNG ĐOÀN

1.1. Quan điểm của chủ nghĩa ác- ê nin, tư tưởng Hồ Chí Minh và Đảng ta về vị trí, vai trò, chức năng của tổ chức công đoàn

1.2. Quan điểm chủ nghĩa Mác-Lênin về công đoàn và tổ chức công đoàn

1.3. Tổng hợp các quan điểm của Lênin về công đoàn

1.4. Vấn đề vị trí của công đoàn trong điều kiện chế độ xã hội chủ nghĩa

2. CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG ĐOÀN BẢO VỆ QUYỀN LỢI NGƯỜI LAO ĐỘNG Ở CÁC DOANH NGHIỆP NGOÀI NHÀ NƯỚC TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH HÀ TĨNH

2.1. Khái quát về tổ chức và hoạt động của công đoàn trên địa bàn tỉnh Hà Tĩnh

2.2. Tình hình công nhân, lao động tỉnh Hà Tĩnh

2.3. Đại diện, bảo vệ quyền lợi của người lao động và các hoạt động xã hội

2.4. Thực trạng công đoàn bảo vệ quyền lợi người lao động ở các doanh nghiệp ngoài nhà nước trên địa bàn tỉnh Hà Tĩnh

2.4.1. Công đoàn thảo luận các vấn đề về quan hệ lao động

2.4.2. Công đoàn tham gia kiểm tra, giám sát thi hành các quy định của pháp luật lao động, các chính sách, chế độ liên quan đến người lao động

2.4.3. Công đoàn thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể

2.4.4. Công đoàn tham gia hoạt động quản lý, sử dụng lao động

2.4.5. Công đoàn tham gia đẩy mạnh công tác bảo hộ lao động

2.4.6. Công đoàn tham gia giải quyết tranh chấp lao động và đình công

2.4.7. Công đoàn tổ chức nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động

2.4.8. Đánh giá thực trạng công đoàn bảo vệ quyền lợi người lao động trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước trên địa bàn tỉnh Hà Tĩnh

2.4.8.1. Về hạn chế

3. CHƯƠNG 3: PHƯƠNG HƯỚNG, GIẢI PHÁP NÂNG CAO VAI TRÒ CỦA CÔNG ĐOÀN TRONG VIỆC BẢO VỆ QUYỀN LỢI NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI DOANH NGHIỆP NGOÀI NHÀ NƯỚC CỦA CÔNG ĐOÀN TỈNH HÀ TĨNH

3.1. Phương hướng, mục tiêu bảo vệ quyền lợi người lao động tại doanh nghiệp ngoài nhà nước của công đoàn tỉnh Hà Tĩnh

3.2. Phương hướng

3.3. Giải pháp bảo vệ quyền lợi người lao động tại doanh nghiệp ngoài nhà nước của công đoàn tỉnh Hà Tĩnh

3.3.1. Về các quy định của pháp luật

3.3.2. Về tổ chức thực hiện

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

I. Tính cấp thiết của đề tài

Trong bối cảnh kinh tế thị trường và hội nhập quốc tế, việc bảo vệ quyền lợi người lao động tại các doanh nghiệp ngoài nhà nước trở thành một vấn đề cấp thiết. Sự phát triển nhanh chóng của khu vực kinh tế này đã tạo ra nhiều cơ hội việc làm, nhưng cũng đồng thời phát sinh nhiều vấn đề liên quan đến quyền lợi hợp pháp của người lao động. Nhiều doanh nghiệp không tuân thủ các quy định của pháp luật lao động, dẫn đến tình trạng vi phạm quyền lợi như tiền lương, bảo hiểm xã hội, và điều kiện làm việc. Điều này đã làm gia tăng mâu thuẫn trong quan hệ lao động, đặc biệt là trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước. Do đó, việc nâng cao vai trò của tổ chức công đoàn trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động là rất cần thiết.

II. Cơ sở lý luận về hoạt động bảo vệ quyền lợi người lao động của Công đoàn

Công đoàn có vai trò quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi người lao động. Theo quan điểm của chủ nghĩa Mác-Lênin, công đoàn không chỉ là tổ chức đại diện cho người lao động mà còn là lực lượng đấu tranh cho quyền lợi của họ. Công đoàn cần phải hoạt động dưới sự lãnh đạo của Đảng, nhằm đảm bảo rằng các quyền lợi của người lao động được bảo vệ một cách hiệu quả. Trong bối cảnh hiện nay, công đoàn cần phải nâng cao năng lực hoạt động, tham gia vào việc giám sát thực hiện các quy định của pháp luật lao động và bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước.

III. Thực trạng Công đoàn bảo vệ quyền lợi người lao động ở các doanh nghiệp ngoài nhà nước tại Hà Tĩnh

Tại tỉnh Hà Tĩnh, tổ chức công đoàn đã có những hoạt động nhất định trong việc bảo vệ quyền lợi người lao động. Tuy nhiên, thực trạng cho thấy vai trò của công đoàn còn hạn chế. Nhiều công đoàn cơ sở chưa thực sự phát huy được vai trò của mình trong việc đại diện cho người lao động. Các hoạt động như thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể, và giám sát thực hiện các quy định về an toàn lao động còn chưa được chú trọng. Điều này dẫn đến việc nhiều quyền lợi của người lao động không được đảm bảo, gây ra tình trạng tranh chấp lao động và đình công ngày càng gia tăng.

IV. Phương hướng giải pháp nâng cao vai trò của công đoàn trong việc bảo vệ quyền lợi người lao động tại doanh nghiệp ngoài nhà nước

Để nâng cao vai trò của công đoàn trong việc bảo vệ quyền lợi người lao động, cần có những giải pháp cụ thể. Trước hết, cần tăng cường công tác tuyên truyền, giáo dục về quyền lợi hợp pháp của người lao động. Thứ hai, công đoàn cần chủ động tham gia vào việc xây dựng và thực hiện các chính sách lao động, đảm bảo rằng các quyền lợi của người lao động được thực hiện đầy đủ. Cuối cùng, cần tăng cường sự phối hợp giữa các cơ quan chức năng và tổ chức công đoàn trong việc giám sát thực hiện pháp luật lao động, nhằm bảo vệ quyền lợi cho người lao động một cách hiệu quả.

Luận văn thạc sĩ về bảo vệ quyền lợi người lao động tại doanh nghiệp ngoài nhà nước ở Hà Tĩnh