Chương 1 – Giới thiệu: chương này trình bày các nội dung về động lực nghiên cứu của luận án, mục tiêu nghiên cứu, vấn đề và phạm vi nghiên cứu, phương pháp nghiên cứu, và ý nghĩa của đề tài. Chương 2 – Tổng quan nghiên cứu: chương này tập trung vào việc tổng kết các nghiên cứu thực nghiệm và việc vận dụng các lý thuyết có liên quan Chương 3 – Cơ sở lý thuyết và xây dựng mô hình nghiên cứu: chương này trình bày tổng quan về các lý thuyết được sử dụng trong luận án và cơ sở lý thuyết liên quan đến các khái niệm nghiên cứu trong luận án, gồm: thành quả của NQL, TTKTQT, và vốn tâm lý. Chương 4 – Phương pháp nghiên cứu: chương này trình bày về các nội dung như quy trình nghiên cứu, đo lường các khái niệm, cách thức tổ chức thu thập dữ liệu. Chương 5 – Kết quả nghiên cứu và bàn luận: chương này trình bày về quá trình phân tích dữ liệu và kiểm định mô hình đo lường và mô hình cấu trúc, đồng thời, thảo luận kết quả của quá trình phân tích.
Chương 6 – Kết luận và hàm ý: trên cơ sở kết quả phân tích ở chương 5, tác giả trình bày những kết luận, so sánh kết quả nghiên cứu với mục tiêu nghiên cứu đã đặt ra, đồng thời đưa ra những hàm ý lý thuyết, hàm ý quản trị, hạn chế, và hướng nghiên cứu tiếp theo. luan an 10 CHƯƠNG 2. TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU 2. Giới thiệu Nội dung chương 2 tập trung vào việc tổng kết các nghiên cứu thực nghiệm và việc vận dụng lý thuyết khoa học trong các nghiên cứu.
Qua đó cho thấy một bức tranh tổng quan về các kết quả nghiên cứu đã đạt được liên quan đến hướng nghiên cứu của luận án. Từ đó, tạo cơ sở để xác định khoảng trống cần nghiên cứu. Trong nghiên cứu này, thành quả của NQL được xem xét với vai trò là biến kết quả. Do vậy, trước hết, các nghiên cứu về thành quả của NQL sẽ được tổng kết nhằm cung cấp một bức tranh khái quát về những kết quả nghiên cứu đã đạt được liên quan đến khái niệm này.
Cụ thể, phần này tập trung vào các nghiên cứu mà ở đó thành quả của NQL được nghiên cứu với vai trò là biến phụ thuộc, và chịu ảnh hưởng bởi các biến độc lập, biến trung gian, hay biến điều tiết. Qua đó cho thấy được những kết quả nghiên cứu đã đạt được và khoảng trống nghiên cứu cần được tiếp tục xem xét. Mục tiêu nghiên cứu chính của luận án là kiểm tra ảnh hưởng trực tiếp và gián tiếp của TTKTQT đến thành quả của NQL với vai trò trung gian của vốn tâm lý. Do vậy, các nội dung tiếp theo, luận án tiến hành tổng kết các nghiên cứu có liên quan theo hai chủ đề sau: (1) nghiên cứu về mối quan hệ giữa TTKTQT và thành quả của NQL, và (2) nghiên cứu về vai trò trung gian của vốn tâm lý trong mối quan hệ giữa TTKTQT và thành quả của NQL.
Nghiên cứu về mối quan hệ giữa TTKTQT và thành quả của NQL: các nghiên cứu được tổng kết trong phần này sẽ là cơ sở để xác định khoảng trống trong các nghiên cứu về mối quan hệ giữa TTKTQT và thành quả của NQL, đồng thời là cơ sở để phát triển các giả thuyết về tác động trực tiếp của TTKTQT đến thành quả của NQL được trình bày trong chương 3. Nghiên cứu thể hiện vai trò trung gian của vốn tâm lý: các nghiên cứu được tổng kết trong phần này sẽ cho thấy được kết quả và những khoảng trống nghiên cứu về vốn tâm lý trong mối quan hệ với TTKTQT và thành quả của NQL. Qua đó, tạo cơ sở để phát triển các giả thuyết về tác động trực tiếp của TTKTQT đến vốn tâm lý, tác động luan an 11 trực tiếp của vốn tâm lý đến thành quả của NQL, cũng như các giả thuyết về vai trò trung gian của vốn tâm lý trong mối quan hệ giữa TTKTQT và thành quả của NQL được trình bày trong chương 3. Nghiên cứu về những nhân tố ảnh hưởng đến thành quả của NQL Thành quả của NQL là một trong những chủ đề rất được quan tâm nghiên cứu trong khoa học hành vi tổ chức.
Các nghiên cứu liên quan đến khái niệm này thường được thực hiện theo hai hướng: (1) nghiên cứu cách thức để đo lường và đánh giá thành quả và (2) nghiên cứu khám phá hoặc kiểm định các nhân tố ảnh hưởng đến thành quả. Trong đó, nghiên cứu về các nhân tố ảnh hưởng đến thành quả của NQL nhận được nhiều sự quan tâm của các nhà nghiên cứu trong nhiều năm qua. Bởi vì, thành quả của NQL là yếu tố có vai trò quan trọng góp phần vào việc đạt được các mục tiêu của tổ chức cũng như sự thăng tiến trong nghề nghiệp của cá nhân. Như đã đề cập trong phần giới thiệu, nội dung phần này tập trung vào việc tổng kết nghiên cứu về các nhân tố ảnh hưởng đến thành quả của NQL trong vai trò là biến độc lập, biến trung gian, hoặc biến điều tiết.
Trong đó, thành quả của NQL được nghiên cứu ở hai khía cạnh: (1) ở khía cạnh hành vi, thành quả của NQL được hiểu là thành quả công việc với hai thành phần là thành quả nhiệm vụ và thành quả theo ngữ cảnh; (2) ở khía cạnh kết quả, thành quả của NQL được hiểu là sự hữu hiệu của NQL. Những nhân tố ảnh hưởng đến thành quả công việc của NQL Kết quả tổng hợp nghiên cứu trình bày trong Bảng 2 .1 cho thấy bức tranh tổng quan về các nhân tố - được nghiên cứu ở vai trò biến độc lập, biến trung gian, và biến điều tiết, ảnh hưởng đến thành quả công việc của NQL. Ở khía cạnh hành vi, thành quả công việc của NQL bao gồm thành quả nhiệm vụ và thành quả theo ngữ cảnh. Tuy nhiên, nghiên cứu trước đây thường tập trung vào từng thành phần riêng biệt của thành quả công việc.
Các kết quả nghiên cứu cụ thể được trình bày dưới đây. luan an 12 Bảng 2.