Nghiên cứu vai trò nguồn nhân lực ngành lao động thương binh và xã hội tại Hà Nội trong chính sách an sinh xã hội

• Tác giả: Nguyễn Thị Thu
• Người hướng dẫn: PGS, TS Nguyễn Văn Thế
• Trường học: Học viện Chính trị
• Chuyên ngành: Chủ nghĩa duy vật biện chứng và chủ nghĩa duy vật lịch sử
• Đề tài: Vai Trò Nguồn Nhân Lực Trong Chính Sách An Sinh Xã Hội Tại Hà Nội
• Loại tài liệu: luận án tiến sĩ triết học
• Năm xuất bản: 2019
• Địa điểm: Hà Nội

• LỜI CAM ĐOAN
• MỞ ĐẦU
• 1. CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI LUẬN ÁN
• 1.1. Những công trình tiêu biểu liên quan đến đề tài luận án
• 1.2. Khái quát kết quả nghiên cứu của một số công trình khoa học liên quan và những vấn đề luận án cần tập trung nghiên cứu, giải quyết
• 2. CHƯƠNG 2: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ VAI TRÒ NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI CỦA THÀNH PHỐ HÀ NỘI TRONG THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH AN SINH XÃ HỘI
• 2.1. Những khái niệm cơ bản liên quan đến vai trò nguồn nhân lực ngành Lao động - Thương binh và Xã hội của Thành phố Hà Nội trong thực hiện chính sách an sinh xã hội
• 2.2. Những yếu tố cơ bản tác động đến phát huy vai trò nguồn nhân lực ngành Lao động - Thương binh và Xã hội của Thành phố Hà Nội trong thực hiện các chính sách an sinh xã hội
• 3. CHƯƠNG 3: VAI TRÒ NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI CỦA THÀNH PHỐ HÀ NỘI TRONG THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH AN SINH XÃ HỘI - THỰC TRẠNG VÀ MỘT SỐ VẤN ĐỀ ĐẶT RA
• 3.1. Đặc điểm nguồn nhân lực ngành Lao động - Thương binh và Xã hội của Thành phố Hà Nội trong thực hiện chính sách an sinh xã hội
• 3.2. Thực trạng thực hiện vai trò nguồn nhân lực ngành Lao động – Thương binh và Xã hội của Thành phố Hà Nội trong thực hiện chính sách an sinh xã hội từ năm 2008 đến nay
• 3.3. Một số vấn đề đặt ra về vai trò nguồn nhân lực ngành Lao động - Thương binh và Xã hội của Thành phố Hà Nội trong thực hiện chính sách an sinh xã hội hiện nay
• 4. CHƯƠNG 4: GIẢI PHÁP PHÁT HUY VAI TRÒ NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI CỦA THÀNH PHỐ HÀ NỘI TRONG THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH AN SINH XÃ HỘI THỜI GIAN TỚI
• 4.1. Nâng cao nhận thức, trách nhiệm và tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo của hệ thống chính trị và Sở Lao động - Thương binh và Xã hội ở thành phố Hà Nội về phát huy vai trò của nguồn nhân lực trong thực hiện chính sách an sinh xã hội
• 4.2. Đổi mới công tác tuyển dụng, tổ chức nguồn nhân lực ngành Lao động - Thương binh và Xã hội của Thành phố Hà Nội trong thực hiện chính sách an sinh xã hội
• 4.3. Thực hiện hiệu quả công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ về mọi mặt cho nguồn nhân lực ngành Lao động - Thương binh và Xã hội của Thành phố Hà Nội trong thời gian tới
• 4.4. Xây dựng và thực hiện chế độ đãi ngộ xứng đáng đối với nguồn nhân lực ngành Lao động - Thương binh và Xã hội của Thành phố Hà Nội; đồng thời, xây dựng môi trường, điều kiện làm việc chuyên nghiệp trong ngành Lao động - Thương binh và Xã hội ở các cấp của Thành phố
• 4.5. Nâng cao nhận thức, trách nhiệm của nguồn nhân lực ngành Lao động - Thương binh và Xã hội trong thực hiện chính sách an sinh xã hội ở các cấp của Thành phố Hà Nội thời gian tới
• KẾT LUẬN
• DANH MỤC CÁC CÔNG TRÌNH ĐÃ CÔNG BỐ
• DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
• PHỤ LỤC

I. Giới thiệu về vai trò nguồn nhân lực trong chính sách an sinh xã hội tại Hà Nội

Chính sách an sinh xã hội (ASXH) tại Hà Nội đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo sự ổn định và phát triển bền vững cho cộng đồng. Nguồn nhân lực ngành Lao động - Thương binh và Xã hội là yếu tố quyết định trong việc thực hiện các chính sách này. Việc phát triển nguồn nhân lực không chỉ giúp nâng cao chất lượng dịch vụ mà còn tạo ra những giải pháp hiệu quả cho các vấn đề xã hội. Theo nghiên cứu, vai trò của nguồn nhân lực trong chính sách ASXH không chỉ dừng lại ở việc thực hiện các chương trình hỗ trợ mà còn bao gồm việc tư vấn, giáo dục và nâng cao nhận thức cho người dân về quyền lợi và nghĩa vụ của họ trong hệ thống ASXH.

1.1. Tầm quan trọng của nguồn nhân lực trong chính sách ASXH

Nguồn nhân lực ngành Lao động - Thương binh và Xã hội tại Hà Nội có vai trò thiết yếu trong việc thực hiện các chính sách ASXH. Phát triển nguồn nhân lực không chỉ giúp nâng cao hiệu quả công việc mà còn tạo ra sự gắn kết giữa các chính sách và nhu cầu thực tế của người dân. Theo PGS, TS Nguyễn Văn Thế, "Nguồn nhân lực là động lực chính để thực hiện các chính sách ASXH, giúp đảm bảo rằng mọi người dân đều được thụ hưởng các quyền lợi cơ bản." Điều này cho thấy rằng việc đầu tư vào đào tạo nguồn nhân lực là cần thiết để nâng cao chất lượng dịch vụ và đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của xã hội.

II. Thực trạng nguồn nhân lực ngành Lao động Thương binh và Xã hội tại Hà Nội

Thực trạng nguồn nhân lực ngành Lao động - Thương binh và Xã hội tại Hà Nội hiện nay cho thấy nhiều vấn đề cần được giải quyết. Mặc dù đã có những cải cách trong công tác quản lý nguồn nhân lực, nhưng vẫn còn nhiều hạn chế trong việc phát huy vai trò của nguồn nhân lực. Theo số liệu thống kê, số lượng cán bộ công chức trong ngành này chưa đáp ứng đủ nhu cầu thực tế, dẫn đến việc thực hiện các chính sách ASXH gặp khó khăn. Hơn nữa, chất lượng đào tạo nguồn nhân lực cũng cần được cải thiện để đảm bảo rằng họ có đủ kiến thức và kỹ năng cần thiết để thực hiện nhiệm vụ.

2.1. Những thách thức trong việc phát huy vai trò nguồn nhân lực

Một trong những thách thức lớn nhất hiện nay là việc đào tạo nguồn nhân lực chưa thực sự gắn liền với thực tiễn. Nhiều cán bộ công chức chưa được trang bị đầy đủ kiến thức về chính sách ASXH, dẫn đến việc thực hiện không hiệu quả. Theo nghiên cứu của tác giả, "Việc thiếu hụt kiến thức và kỹ năng trong đội ngũ cán bộ công chức là một trong những nguyên nhân chính dẫn đến sự chậm trễ trong việc thực hiện các chính sách ASXH." Điều này cho thấy rằng cần có những giải pháp cụ thể để nâng cao chất lượng đào tạo nguồn nhân lực trong ngành.

III. Giải pháp phát huy vai trò nguồn nhân lực trong chính sách ASXH

Để phát huy vai trò của nguồn nhân lực trong chính sách ASXH, cần có những giải pháp đồng bộ và hiệu quả. Trước hết, cần nâng cao nhận thức của cán bộ công chức về tầm quan trọng của chính sách ASXH. Theo PGS, TS Nguyễn Văn Thế, "Nâng cao nhận thức và trách nhiệm của nguồn nhân lực là yếu tố quyết định để thực hiện thành công các chính sách ASXH." Bên cạnh đó, cần cải cách công tác quản lý nguồn nhân lực để đảm bảo rằng mọi cán bộ công chức đều được tham gia vào quá trình ra quyết định và thực hiện chính sách.

3.1. Đổi mới công tác đào tạo và bồi dưỡng

Cần thiết phải đổi mới công tác đào tạo nguồn nhân lực để đáp ứng yêu cầu thực tiễn. Việc tổ chức các khóa đào tạo chuyên sâu về chính sách ASXH sẽ giúp cán bộ công chức nắm vững kiến thức và kỹ năng cần thiết. Theo một nghiên cứu, "Đào tạo và bồi dưỡng cán bộ công chức là một trong những giải pháp quan trọng để nâng cao chất lượng thực hiện chính sách ASXH." Điều này không chỉ giúp nâng cao hiệu quả công việc mà còn tạo ra sự gắn kết giữa các chính sách và nhu cầu thực tế của người dân.