I. Thực trạng nhân lực y tế tại Bệnh viện Y dược cổ truyền Phú Thọ 2017 2019
Thực trạng nhân lực y tế tại Bệnh viện Y dược cổ truyền Phú Thọ giai đoạn 2017-2019 cho thấy sự thiếu hụt đáng kể về số lượng cán bộ. Theo Thông tư 08/TT-BYT, bệnh viện thiếu 81 cán bộ năm 2017, 82 cán bộ năm 2018, và 72 cán bộ năm 2019. Trình độ chuyên môn của cán bộ được cải thiện qua các năm, với tỷ lệ cán bộ có trình độ đại học tăng từ 33.54% năm 2017 lên 41.18% năm 2019. Tuy nhiên, tỷ lệ bác sĩ có trình độ sau đại học giảm từ 41.67% năm 2017 xuống 34.55% năm 2019. Cơ cấu nhân lực cũng chưa đạt chuẩn, đặc biệt là khối lâm sàng chỉ đạt 55% năm 2019.
1.1. Số lượng cán bộ
Số lượng cán bộ tại Bệnh viện Y dược cổ truyền Phú Thọ không đáp ứng được yêu cầu của Thông tư 08/TT-BYT. Năm 2017, bệnh viện thiếu 81 cán bộ, năm 2018 thiếu 82 cán bộ, và năm 2019 thiếu 72 cán bộ. Sự thiếu hụt này ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng dịch vụ y tế và khả năng đáp ứng nhu cầu khám chữa bệnh của người dân.
1.2. Trình độ chuyên môn
Trình độ chuyên môn của cán bộ được cải thiện qua các năm. Tỷ lệ cán bộ có trình độ đại học tăng từ 33.54% năm 2017 lên 41.18% năm 2019. Tuy nhiên, tỷ lệ bác sĩ có trình độ sau đại học giảm từ 41.67% năm 2017 xuống 34.55% năm 2019. Điều này cho thấy cần có chính sách đào tạo và phát triển nhân lực chất lượng cao hơn.
II. Các yếu tố ảnh hưởng đến nhân lực y tế
Các yếu tố ảnh hưởng đến nhân lực y tế tại Bệnh viện Y dược cổ truyền Phú Thọ bao gồm điều kiện làm việc, chính sách đãi ngộ, và công tác tuyển dụng. Điều kiện làm việc được cải thiện với cơ sở vật chất khang trang và trang thiết bị hiện đại. Tuy nhiên, chính sách đãi ngộ chưa đủ hấp dẫn, với 61.54% lãnh đạo và bác sĩ đánh giá thu nhập tăng thêm là thấp. Công tác tuyển dụng còn bị động, chưa đáp ứng được nhu cầu thực tế của bệnh viện.
2.1. Điều kiện làm việc
Điều kiện làm việc tại Bệnh viện Y dược cổ truyền Phú Thọ được cải thiện đáng kể với cơ sở vật chất khang trang và trang thiết bị hiện đại. Mối quan hệ giữa lãnh đạo và nhân viên cũng được duy trì tốt, tạo môi trường làm việc đoàn kết và hỗ trợ lẫn nhau.
2.2. Chính sách đãi ngộ
Chính sách đãi ngộ tại bệnh viện chưa đủ hấp dẫn. Theo khảo sát, 61.54% lãnh đạo và bác sĩ đánh giá thu nhập tăng thêm là thấp, và 30.77% cho rằng chế độ lương không khuyến khích người lao động. Thu nhập trung bình của cán bộ khoảng 6.2 triệu đồng/tháng, trong đó thu nhập tăng thêm của bác sĩ loại A chỉ từ 1.3 đến 2.5 triệu đồng/tháng.
III. Giải pháp phát triển nhân lực y tế
Để phát triển nhân lực y tế tại Bệnh viện Y dược cổ truyền Phú Thọ, cần thực hiện các giải pháp như bổ sung nhân lực theo Thông tư 08/TT-BYT, cải thiện chính sách đãi ngộ, và tăng cường công tác đào tạo. Bổ sung nhân lực cần được ưu tiên để đáp ứng nhu cầu khám chữa bệnh. Chính sách đãi ngộ cần được điều chỉnh để thu hút và giữ chân nhân tài. Công tác đào tạo cần tập trung vào nâng cao trình độ chuyên môn và kỹ năng cho cán bộ.
3.1. Bổ sung nhân lực
Bổ sung nhân lực là giải pháp cấp bách để đáp ứng nhu cầu khám chữa bệnh tại Bệnh viện Y dược cổ truyền Phú Thọ. Cần tuyển dụng thêm cán bộ theo quy định của Thông tư 08/TT-BYT, đặc biệt là các vị trí thiếu hụt như bác sĩ và điều dưỡng.
3.2. Cải thiện chính sách đãi ngộ
Chính sách đãi ngộ cần được điều chỉnh để thu hút và giữ chân nhân tài. Mức lương và phụ cấp cần được nâng cao, đồng thời cần có các chính sách hỗ trợ khác như đào tạo, phát triển nghề nghiệp, và môi trường làm việc tốt hơn.
