Tác Động Của Đầu Tư Trực Tiếp Nước Ngoài Đến Thị Trường Lao Động Của Các Nước ASEAN

Chuyên khảo phân tích Luận văn the effects of fdi on the labor market of asean countries, đánh giá các khía cạnh quan trọng, đề xuất hướng nghiên cứu tiếp theo.

• Tác giả: Ho Thi Hong Ngan
• Người hướng dẫn: Dr Nguyen Thi Viet Hoa
• Trường học: Foreign Trade University
• Chuyên ngành: International Trade Policy and Law
• Đề tài: Tác Động Của Đầu Tư Trực Tiếp Nước Ngoài Đến Thị Trường Lao Động Các Nước ASEAN
• Loại tài liệu: master thesis
• Năm xuất bản: 2019
• Địa điểm: Hanoi

Mục lục chi tiết

• DECLARATION
• ACKNOWLEDGEMENT
• TABLE OF CONTENTS
• LIST OF ABBREVIATIONS
• LIST OF FIGURES
• SUMMARY OF THESIS RESEARCH RESULTS
• 1. CHƯƠNG 1: INTRODUCTION
• 1.1. Scope of research
• 2. CHƯƠNG 2: THE THEORETICAL FRAMEWORK OF THE EFFECTS OF FDI ON THE LABOR MARKET
• 2.1. Fundamentals of FDI
• 2.2. The concept of FDI
• 2.3. Characteristics of FDI
• 2.4. Classification of FDI
• 2.5. Fundamentals of labor market
• 2.6. The concept of labor market
• 2.7. Composition of labor market
• 2.8. Functions of labor market
• 2.9. Characteristics of labor market
• 2.10. Classifications of labor market
• 2.11. Theoretical framework of the effects of FDI on the labor market
• 3. CHƯƠNG 3: EFFECTS OF FDI ON THE LABOR MARKET OF ASEAN COUNTRIES
• 3.1. Current situation of FDI into ASEAN countries
• 3.2. Current situation of the labor market of ASEAN countries
• 3.3. Effects of FDI on the labor market of ASEAN countries
• 3.3.1. Effects of FDI on labor cost
• 3.3.2. Effects of FDI on labor demand
• 3.3.3. Other effects of FDI
• 3.3.3.1. Effects on productivity
• 3.3.3.2. Effects on inequality
• 3.3.3.3. Effects on working environment
• 4. CHƯƠNG 4: RECOMMENDATIONS FOR VIET NAM ‘S LABOR MARKET
• 4.1. Perspectives of attracting FDI into Viet Nam
• 4.2. Top investment destination in ASEAN
• 4.3. Focus on the quality of FDI projects
• 4.4. Some experiences from ASEAN countries
• 4.5. Recommendations for attracting FDI to strengthen the positive effects of FDI on the labor market of Vietnam
• 4.5.1. Promote the investment environment of Vietnam to attract FDI inflow
• 4.5.2. Hold annual meetings/seminars to exchange and learn between Vietnamese and foreign businesses and vice versa to increase joint ventures
• 4.5.3. Encourage the use of Vietnamese labor at all levels of management in the FDI enterprises
• 4.5.4. Introduce foreign universities / vocational schools to invest in Vietnam to improve the quality of education in Vietnam
• 4.5.5. Promulgate legitimate policies to protect the right of labor force
• 4.5.6. Raising awareness of the workers about MRAs and exploring the possibility of extending MRAS to more sectors
• 4.5.7. Reducing protection for domestic labor in AEC
• LIST OF ABBREVIATIONS
• LIST OF FIGURES
• SUMMARY OF THESIS RESEARCH RESULTS

Tóm tắt

I. Tổng Quan Về Tác Động FDI Đến Thị Trường Lao Động ASEAN

Đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) đóng vai trò quan trọng trong sự phát triển kinh tế của các nước ASEAN. Nó không chỉ cung cấp nguồn vốn mà còn mang lại cơ hội việc làm, chuyển giao công nghệ và nâng cao kỹ năng cho người lao động. Tuy nhiên, tác động của FDI đến thị trường lao động ASEAN là một vấn đề phức tạp, đòi hỏi sự phân tích kỹ lưỡng. Các nước ASEAN đang cạnh tranh để thu hút FDI, nhận thức rõ những đóng góp thiết yếu của nó vào tăng trưởng kinh tế. FDI mang đến dòng vốn ổn định và cam kết dài hạn cho các quốc gia tiếp nhận. Một trong những lý do quan trọng nhất để một quốc gia thu hút FDI là khả năng tiếp cận các đổi mới công nghệ tiên tiến. FDI đóng vai trò chiến lược trong tăng trưởng kinh tế của ASEAN và các khu vực hợp tác kinh tế khác trên thế giới. Nó được xem là một kênh quan trọng để có được cơ hội việc làm, phát triển nguồn nhân lực, tiền lương cao hơn, chuyển giao công nghệ và cải thiện cơ sở hạ tầng. Nói cách khác, FDI thường được xem là một phương tiện để tăng năng suất và hiệu quả, và do đó là động lực cho tăng trưởng kinh tế.

1.1. Vai trò của FDI trong phát triển kinh tế ASEAN

FDI đóng vai trò then chốt trong việc thúc đẩy tăng trưởng kinh tế ở các quốc gia ASEAN. Nó không chỉ cung cấp nguồn vốn quan trọng mà còn tạo ra nhiều cơ hội việc làm mới, giúp giảm tỷ lệ thất nghiệp và nâng cao thu nhập cho người dân. Theo nghiên cứu, FDI có thể dẫn đến tăng trưởng năng suất lao động và cải thiện mức sống, đặc biệt là trong các ngành công nghiệp chế tạo và dịch vụ. FDI được xem là một kênh quan trọng để có được cơ hội việc làm, phát triển nguồn nhân lực, tiền lương cao hơn, chuyển giao công nghệ và cải thiện cơ sở hạ tầng. Nói cách khác, FDI thường được xem là một phương tiện để tăng năng suất và hiệu quả, và do đó là động lực cho tăng trưởng kinh tế.

1.2. Tổng quan thị trường lao động ASEAN hiện nay

Thị trường lao động ASEAN hiện nay có đặc điểm là lực lượng lao động trẻ và dồi dào, nhưng vẫn còn thiếu hụt lao động có kỹ năng cao. Sự phân hóa về trình độ phát triển kinh tế giữa các quốc gia thành viên dẫn đến tình trạng di cư lao động từ các nước có thu nhập thấp sang các nước có thu nhập cao hơn. Điều này tạo ra cả cơ hội và thách thức cho các nước ASEAN trong việc quản lý và phát triển nguồn nhân lực. Các doanh nghiệp ASEAN quan tâm nhất là tình trạng thiếu hụt lao động có tay nghề. Đây dường như là vấn đề nghiêm trọng nhất trong lĩnh vực tài chính, ICT và các dịch vụ chuyên nghiệp khác. Hơn nữa, nhu cầu tuyển dụng các nhà quản lý và chuyên gia cấp trung là rất cao.

II. Thách Thức Tác Động Tiêu Cực Của FDI Đến Việc Làm ASEAN

Mặc dù FDI mang lại nhiều lợi ích, nhưng cũng có thể gây ra những tác động tiêu cực đến thị trường lao động ASEAN. Một trong những thách thức lớn nhất là sự cạnh tranh về việc làm giữa lao động địa phương và lao động nước ngoài, đặc biệt là trong các vị trí quản lý và kỹ thuật cao. Ngoài ra, FDI có thể dẫn đến tình trạng bất bình đẳng về thu nhập và điều kiện làm việc giữa các doanh nghiệp có vốn FDI và doanh nghiệp trong nước. Các nước ASEAN cần có chính sách phù hợp để giảm thiểu những tác động tiêu cực này. Do điều kiện kinh tế khác nhau giữa các nước ASEAN, người lao động thường di chuyển từ các nước có thu nhập thấp sang các nước có thu nhập cao hơn để tìm kiếm thu nhập cao hơn. Rất dễ dàng để thấy rất nhiều công nhân Campuchia trong ngành xây dựng của Singapore hoặc công nhân Việt Nam trong các nhà hàng Thái Lan. Indonesia và Philippines có lực lượng lao động lớn và hiện đang phải đối mặt với tình trạng thất nghiệp cao và thu nhập thấp. Vì những lý do này, họ có xu hướng chuyển đến các nước láng giềng (Lực đẩy). Mặt khác, Thái Lan và Malaysia có mức sống cao và tỷ lệ thất nghiệp thấp, thu hút người lao động từ sáu quốc gia còn lại (Lực kéo).

2.1. Cạnh tranh việc làm và bất bình đẳng thu nhập

FDI có thể làm gia tăng cạnh tranh về việc làm, đặc biệt là trong các ngành công nghiệp đòi hỏi kỹ năng cao. Lao động nước ngoài thường được trả lương cao hơn và có điều kiện làm việc tốt hơn so với lao động địa phương, gây ra sự bất bình đẳng về thu nhập. Điều này có thể dẫn đến sự bất mãn và xung đột trong lực lượng lao động. Các nước ASEAN cần có chính sách để đảm bảo sự công bằng và bình đẳng trong thị trường lao động. Khi so sánh các công ty trong nước với các công ty nước ngoài, tác giả nhận thấy rằng các MNE sản xuất với lợi nhuận bên ngoài tăng lên theo quy mô, trong khi các công ty trong nước sản xuất với lợi nhuận bên ngoài giảm, nhưng với lợi nhuận bên trong tăng lên theo quy mô. Quan trọng là, nhân viên trong các công ty nước ngoài có năng suất cao hơn và được trả lương cao hơn.

2.2. Tác động đến điều kiện làm việc và an sinh xã hội

FDI có thể ảnh hưởng đến điều kiện làm việc và an sinh xã hội của người lao động. Một số doanh nghiệp có vốn FDI có thể không tuân thủ đầy đủ các quy định về an toàn lao động, bảo hiểm xã hội và các quyền lợi khác của người lao động. Điều này đòi hỏi các cơ quan quản lý nhà nước cần tăng cường kiểm tra, giám sát và xử lý nghiêm các hành vi vi phạm pháp luật lao động. Với những lợi thế về nguồn lao động và nguồn vốn giá rẻ của các nước thành viên, ASEAN đã xây dựng một môi trường kinh doanh hấp dẫn cho các tập đoàn đa quốc gia tìm kiếm lợi nhuận thông qua việc triển khai các kênh FDI khác nhau.

III. Giải Pháp Chính Sách Thu Hút FDI Hiệu Quả Cho Thị Trường Lao Động

Để tối đa hóa lợi ích và giảm thiểu tác động tiêu cực của FDI đến thị trường lao động ASEAN, các nước cần có chính sách thu hút FDI hiệu quả. Chính sách này cần tập trung vào việc thu hút FDI vào các ngành công nghiệp có giá trị gia tăng cao, tạo ra nhiều việc làm chất lượng và nâng cao kỹ năng cho người lao động. Đồng thời, cần có các biện pháp để bảo vệ quyền lợi của người lao động và đảm bảo sự phát triển bền vững của thị trường lao động. FDI luôn đóng một vai trò chiến lược trong sự tăng trưởng kinh tế của ASEAN và trong nhiều khu vực hợp tác kinh tế khác trên thế giới. FDI được xem là một kênh quan trọng để có được cơ hội việc làm, phát triển nguồn nhân lực, tiền lương cao hơn, chuyển giao công nghệ và cải thiện cơ sở hạ tầng.

3.1. Ưu tiên FDI vào các ngành công nghiệp giá trị gia tăng cao

Các nước ASEAN nên ưu tiên thu hút FDI vào các ngành công nghiệp có giá trị gia tăng cao, như công nghệ thông tin, điện tử, cơ khí chế tạo và dịch vụ tài chính. Điều này sẽ giúp tạo ra nhiều việc làm có kỹ năng cao và thu nhập tốt hơn cho người lao động. Đồng thời, cần có chính sách khuyến khích các doanh nghiệp có vốn FDI chuyển giao công nghệ và đào tạo kỹ năng cho lao động địa phương. Truy cập vào các đổi mới công nghệ mới và tiên tiến có khả năng là một trong những lý do quan trọng nhất mà một quốc gia muốn thu hút FDI.

3.2. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ASEAN

Để đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động trong bối cảnh FDI ngày càng tăng, các nước ASEAN cần đầu tư vào giáo dục và đào tạo nghề để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa các cơ sở đào tạo và doanh nghiệp để đảm bảo chương trình đào tạo đáp ứng được yêu cầu thực tế của thị trường. Ngoài ra, cần khuyến khích người lao động học tập suốt đời và nâng cao kỹ năng để thích ứng với sự thay đổi của công nghệ và thị trường lao động. Với những lợi thế về nguồn lao động và nguồn vốn giá rẻ của các nước thành viên, ASEAN đã xây dựng một môi trường kinh doanh hấp dẫn cho các tập đoàn đa quốc gia tìm kiếm lợi nhuận thông qua việc triển khai các kênh FDI khác nhau.

IV. Ứng Dụng Kinh Nghiệm Thu Hút FDI Thành Công Tại Việt Nam

Việt Nam là một trong những quốc gia thành công trong việc thu hút FDI và tận dụng lợi ích của nó để phát triển kinh tế. Kinh nghiệm của Việt Nam cho thấy rằng, để thu hút FDI hiệu quả, cần có môi trường đầu tư ổn định, chính sách ưu đãi hấp dẫn và nguồn nhân lực có chất lượng. Đồng thời, cần có sự quản lý chặt chẽ để đảm bảo FDI đóng góp vào sự phát triển bền vững của đất nước. Từ những lý do trên, chủ đề “Tác động của FDI đến thị trường lao động của các nước ASEAN” được lựa chọn. Luận văn này sẽ cung cấp thông tin về FDI và thị trường lao động và đi sâu vào phân tích FDI và thị trường lao động ở ASEAN. Sau đó, dựa trên thực trạng thị trường lao động ở Việt Nam, luận văn sẽ đưa ra một số gợi ý cho thị trường lao động của Việt Nam.

4.1. Tạo môi trường đầu tư hấp dẫn và ổn định

Việt Nam đã tạo ra một môi trường đầu tư hấp dẫn và ổn định bằng cách cải thiện thủ tục hành chính, giảm chi phí kinh doanh và bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ. Điều này đã thu hút được nhiều nhà đầu tư nước ngoài đến Việt Nam để đầu tư và kinh doanh. Các nước ASEAN khác có thể học hỏi kinh nghiệm này để cải thiện môi trường đầu tư của mình. Để tối đa hóa lợi ích và giảm thiểu tác động tiêu cực của FDI đến thị trường lao động ASEAN, các nước cần có chính sách thu hút FDI hiệu quả.

4.2. Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao

Việt Nam đã đầu tư vào giáo dục và đào tạo nghề để phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, đáp ứng nhu cầu của các doanh nghiệp có vốn FDI. Các trường đại học và cao đẳng nghề đã hợp tác với các doanh nghiệp để xây dựng chương trình đào tạo phù hợp với yêu cầu thực tế của thị trường. Điều này đã giúp Việt Nam thu hút được FDI vào các ngành công nghiệp có giá trị gia tăng cao. Các nước ASEAN khác có thể học hỏi kinh nghiệm này để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của mình.

V. Tương Lai Xu Hướng FDI Và Thị Trường Lao Động ASEAN Đến 2030

Trong tương lai, FDI dự kiến sẽ tiếp tục đóng vai trò quan trọng trong sự phát triển kinh tế của các nước ASEAN. Tuy nhiên, xu hướng FDI có thể thay đổi, với sự gia tăng của FDI vào các ngành công nghiệp mới nổi như năng lượng tái tạo, công nghệ số và dịch vụ chăm sóc sức khỏe. Thị trường lao động ASEAN cũng sẽ đối mặt với nhiều thách thức mới, như tự động hóa, trí tuệ nhân tạo và sự thay đổi về kỹ năng cần thiết. Các nước ASEAN cần có sự chuẩn bị kỹ lưỡng để thích ứng với những thay đổi này. Với những lợi thế về nguồn lao động và nguồn vốn giá rẻ của các nước thành viên, ASEAN đã xây dựng một môi trường kinh doanh hấp dẫn cho các tập đoàn đa quốc gia tìm kiếm lợi nhuận thông qua việc triển khai các kênh FDI khác nhau.

5.1. Tác động của tự động hóa và trí tuệ nhân tạo

Tự động hóa và trí tuệ nhân tạo có thể thay thế nhiều công việc hiện tại, đặc biệt là các công việc lặp đi lặp lại và đòi hỏi kỹ năng thấp. Điều này có thể dẫn đến tình trạng thất nghiệp gia tăng và bất bình đẳng về thu nhập. Các nước ASEAN cần có chính sách để hỗ trợ người lao động bị ảnh hưởng bởi tự động hóa và trí tuệ nhân tạo, như đào tạo lại kỹ năng và tạo ra các công việc mới trong các ngành công nghiệp mới nổi. Các nước ASEAN cần có sự chuẩn bị kỹ lưỡng để thích ứng với những thay đổi này.

5.2. Kỹ năng cần thiết cho thị trường lao động tương lai

Trong tương lai, thị trường lao động sẽ đòi hỏi những kỹ năng mới, như kỹ năng tư duy phản biện, kỹ năng giải quyết vấn đề, kỹ năng giao tiếp và kỹ năng làm việc nhóm. Các nước ASEAN cần đầu tư vào giáo dục và đào tạo để trang bị cho người lao động những kỹ năng này. Đồng thời, cần khuyến khích người lao động học tập suốt đời và nâng cao kỹ năng để thích ứng với sự thay đổi của công nghệ và thị trường lao động. Các nước ASEAN cần có sự chuẩn bị kỹ lưỡng để thích ứng với những thay đổi này.

VI. Kết Luận Tối Ưu Hóa Lợi Ích FDI Cho Thị Trường Lao Động ASEAN

Tóm lại, FDI có tác động lớn đến thị trường lao động ASEAN, mang lại cả cơ hội và thách thức. Để tối ưu hóa lợi ích của FDI và giảm thiểu tác động tiêu cực, các nước ASEAN cần có chính sách thu hút FDI hiệu quả, đầu tư vào giáo dục và đào tạo nghề, bảo vệ quyền lợi của người lao động và đảm bảo sự phát triển bền vững của thị trường lao động. Với sự chuẩn bị kỹ lưỡng và sự hợp tác chặt chẽ, các nước ASEAN có thể tận dụng FDI để thúc đẩy tăng trưởng kinh tế và nâng cao chất lượng cuộc sống cho người dân. FDI luôn đóng một vai trò chiến lược trong sự tăng trưởng kinh tế của ASEAN và trong nhiều khu vực hợp tác kinh tế khác trên thế giới.

6.1. Vai trò của chính phủ và doanh nghiệp

Chính phủ đóng vai trò quan trọng trong việc tạo ra môi trường đầu tư thuận lợi, xây dựng chính sách hỗ trợ và bảo vệ quyền lợi của người lao động. Doanh nghiệp đóng vai trò quan trọng trong việc tạo ra việc làm, chuyển giao công nghệ và đào tạo kỹ năng cho người lao động. Sự hợp tác chặt chẽ giữa chính phủ và doanh nghiệp là yếu tố then chốt để tối ưu hóa lợi ích của FDI cho thị trường lao động ASEAN. Các nước ASEAN cần có sự chuẩn bị kỹ lưỡng để thích ứng với những thay đổi này.

6.2. Hợp tác khu vực và quốc tế

Hợp tác khu vực và quốc tế đóng vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy FDI và phát triển thị trường lao động ASEAN. Các nước ASEAN cần tăng cường hợp tác với các đối tác quốc tế để thu hút FDI vào các ngành công nghiệp mới nổi, chia sẻ kinh nghiệm và học hỏi các mô hình phát triển thành công. Đồng thời, cần tăng cường hợp tác trong khu vực để giải quyết các vấn đề chung, như di cư lao động, bảo vệ quyền lợi của người lao động và phát triển nguồn nhân lực. Các nước ASEAN cần có sự chuẩn bị kỹ lưỡng để thích ứng với những thay đổi này.

Trích đoạn nội dung tài liệu

i MINISTRY OF EDUCATION AND TRAINING FOREIGN TRADE UNIVERSITY MASTER THESIS THE EFFECTS OF FDI ON THE LABOR MARKET OF ASEAN COUNTRIES Specialization: International TradePolicy and Law HO THI HONG NGAN ii Hanoi - 2019 MINISTRY OF EDUCATION AND TRAINING FOREIGN TRADE UNIVERSITY MASTER THESIS THE EFFECTS OF FDI ON THE LABOR MARKET OF ASEAN COUNTRIES Specialization: International Trade Policy and Law Full name: Ho Thi Hong Ngan Supervisor: Dr Nguyen Thi Viet Hoa iii Hanoi - 2019 i DECLARATION I hereby declare that this master thesis is the scientific research of my own which made on the basis of theoretical studies, field surveys and under the direction and supervision ofDr. Nguyen Thi Viet Hoa. The research contents and results of this thesis are completely honest. These data and documents for the analysis, review and evaluation were collected from various sources which are fully listed in the reference list.

I am fully responsible for the content of this master thesis as well as this declaration. Hanoi, 21 February 2019 Author Ho Thi Hong Ngan ii ACKNOWLEDGEMENT During the completion of this master thesis, I received the guidance and valuable help from the lecturers, siblings and friends. With great respect and deep gratitude, I would like to express sincere thanks to: Dr. Nguyen Thi Viet Hoa who wholeheartedly helped, supported and encouraged me from the initial to the final level of this dissertation.

She provided me with comprehensive guide from choosing the topic, outlining the thesis and editing this research. Professors and lecturers from FTU as well as World Trade Institute in the Master of International Trade Policy and Law Intake Four, who not only spread profound knowledge and information in the fields of economy and law but generated strong motivation for me while I was taking this course as well. Last but not least, I would like to express my sincere thanks to my family, my colleagues and my friends, who have always by my side encouraging, supporting, contributing valuable ideas and giving me favorable conditions for me to complete this scientific research. iii TABLE OF CONTENTS DECLARATION.iiii LIST OF ABBREVIATIONS.vivi LIST OF FIGURES.viiiviii SUMMARY OF THESIS RESEARCH RESULTS.ixix In some certain aspects, the author has answered all the questions which have been raised when considering about the topic.The characteristics of foreign direct investment and labor market have been listed and analyzed carefully.

The effects of foreign direct investment (FDI) on the labor market of ASEAN countries are quite mixed and need to be further analyzed by in-depth models. In general, FDI has brought positive impacts on the labor market of ASEAN countries, but these effects are not well adapted due to both subjective and objective reasons. The labor force of ASEAN still faces a lot of difficulties in taking advantage of huge FDI capital from outside. Therefore, some solutions have been proposed to help ASEAN labor force in general and Vietnamese labor in particular get access to this type of investment and gradually raise their capabilities to work abroad.ixix CHAPTER 1: INTRODUCTION.

Scope of research.88 CHAPTER 2: THE THEORETICAL FRAMEWORK OF THE EFFECTS OF FDI ON THE LABOR MARKET. Fundamentals of FDI. The concept of FDI. Characteristics of FDI.

Classification of FDI. Fundamentals of labor market. The concept of labor market. Composition of labor market.

Functions of labor market. Characteristics of labor market. Classifications of labor market. Theoretical framework of the effects of FDI on the labor market.2827 CHAPTER 3: EFFECTS OF FDI ON THE LABOR MARKET OF ASEAN COUNTRIES.

Current situation of FDI into ASEAN countries. ASEAN is one of the most attractive destinations for foreign investment of the world. Major Powers in the world invest more in ASEANdue to the strong internal force. Current situation of the labor market of ASEAN countries.

Abundant and young labor force. Lack of skilled workers. Facing a lot of difficulties. Effects of FDI on the labor market of ASEAN countries.

Effects of FDI on labor cost. Effects of FDI on labor demand………………………………………. Other effects of FDI. Effects on productivity.

Effects on inequality. Effects on working environment.5858 CHAPTER 4: RECOMMENDATIONS FOR VIET NAM ‘S LABOR MARKET. Perspectives of attracting FDI into Viet Nam. Top investment destination in ASEAN.

Focus on the quality of FDI projects. Some experiences from ASEAN countries. Recommendations for attracting FDI to strengthen the positive effects of FDI on the labor market of Vietnam. Promote the investment environment of Vietnam to attract FDI inflow.

Hold annual meetings/seminars to exchange and learn between Vietnamese and foreign businesses and vice versa to increase joint ventures. Encourage the use of Vietnamese labor at all levels of management in the FDI enterprises. Introduce foreign universities / vocational schools to invest in Vietnam to improve the quality of education in Vietnam. Promulgate legitimate policies to protect the right of labor force.

Raising awareness of the workers about MRAsand exploring the possibility of extending MRAS to more sectors. Reducing protection for domestic labor in AEC. ii LIST OF ABBREVIATIONS. vi LIST OF FIGURES.

viii SUMMARY OF THESIS RESEARCH RESULTS. ix CHAPTER 1: INTRODUCTION. Scope of research. 9 CHAPTER 2: THE THEORETICAL FRAMEWORK OF THE EFFECTS OF FDI ON THE LABOR MARKET.

Fundamentals of FDI. The concept of FDI. Characteristics of FDI. Classification of FDI.

Fundamentals of labor market. The concept of labor market. Composition of labor market. Functions of labor market.

Characteristics of labor market. Classifications of labor market. Theoretical framework of the effects of FDI on the labor market.27 CHAPTER 3: EFFECTS OF FDI ON THE LABOR MARKET OF ASEAN COUNTRIES. Current situation of FDI into ASEAN countries.

ASEAN is one of the most attractive destinations for foreign investment of the world. Major Powers in the world invest more in ASEAN due to the strong internal force. Current situation of the labor market of ASEAN countries. Abundant and young labor force.

Lack of skilled workers. Facing a lot of difficulties. Effects of FDI on the labor market of ASEAN countries. Effects of FDI on labor costwages.

Effects of FDI on productivity. The case of Viet Nam. The case of Thailand. The case of Indonesia.

Effects of FDI on inequality. Effects of FDI on working environment.57 CHAPTER 4: RECOMMENDATIONS FOR VIET NAM ‘S LABOR MARKET. Perspectives of attracting FDI into Viet Nam. Top investment destination in ASEAN.

Focus on the quality of FDI projects. Some experiences from ASEAN countries. Recommendations for attracting FDI to strengthen the positive effects of FDI on the labor market of Vietnam. Promote the investment environment of Vietnam to attract FDI inflow.

Hold annual meetings/seminars to exchange and learn between Vietnamese and foreign businesses and vice versa to increase joint ventures. Encourage the use of Vietnamese labor at all levels of management in the FDI enterprises. Introduce foreign universities / vocational schools to invest in Vietnam to improve the quality of education in Vietnam. Promulgate legitimate policies to protect the right of labor force.

Raising awareness of the workers about MRAs and exploring the possibility of extending MRAS to more sectors. Reducing protection for domestic labor in AEC. 81 viii ix LIST OF ABBREVIATIONS Abbreviation Full name ADB Asian Development Bank AEC ASEAN Economic Community ALMM ASEAN Labor Ministers Meeting ASEAN Association of Southeast Asian Nations CIT Corporate income tax CLMV Cambodia, Laos, Myanmar, Viet Nam CMS Centre for Multilateralism Studies EU European Union FDI Foreign Direct Investment GSO General Statistics Office IMF International Monetary Fund ILO International Labor Organization M&A Merger and Acquisition MNEs Multi-national enterprises MSEs Micro and Small Enterprises MoLISA Ministry of Labor – Invalids and Social Affairs MOMT Ministry of Manpower and Transmigration MRAs Mutual Recognition Agreements NTC National Training Council Organization for Economic Cooperation and OECD Development OLS Ordinary Least Square SMEs Small and Medium – Sized Enterprises SOEs State – Owned Enterprises PCI Provincial Competitiveness Index TNCs Transnational Corporations TVET Technical and Vocational Education and Training UN United Nation UNCTAD United Nations Conference on Trade and Development USA United States of America x VBF Viet Nam Business Forum VCCI Viet Nam Chamber of Commerce and Industry WTO World Trade Organization xi LIST OF FIGURES Figure1. Classification of FDI.

The labor market. FDI flows into ASEAN member states in 2017. Intra-ASEAN investment, 1995-2016. EU FDI flows in ASEAN, 1995-2015.

FDI in ASEAN. EU services FDI flows in ASEAN, 2000-2016. Labor force in ASEAN member states in 2017. Labor force growth.

Employment share of ASEAN in 2017. Minimum wage in ASEAN, 2018. Monthly wage of Vietnamese workers in Q2, 2018. Monthly average wage of Laotian workers, 2017.

Productivity growth rate of Viet Nam (in percentage). The gap in absolute productivity between economic sectors (times). Capital, attracting labor and raising productivity, 2006-2016. Indonesian government employment programs.

Labor market conditions in ASEAN. Best Places to Work in Viet Nam in 2016, 2017. Attracting FDI to Viet Nam (1988-2017). FDI in Viet Nam by sectors (2018).

ASEAN Leaders Statement on Human Resources and Skills Development for Economic Recovery and Sustainable Growth. Priority areas for FDI attraction.70 xii SUMMARY OF THESIS RESEARCH RESULTS In some certain aspects, the author has answered all the questions which have been raised when considering about the topic.The characteristics of foreign direct investment and labor market have been listed and analyzed carefully. The effects of foreign direct investment (FDI) on the labor market of ASEAN countries are quite mixed and need to be further analyzed by in-depth models. In general, FDI has brought positive impacts on the labor market of ASEAN countries, but these effects are not well adapted due to both subjective and objective reasons.

The labor force of ASEAN still faces a lot of difficulties in taking advantage of huge FDI capital from outside. Therefore, some solutions have been proposed to help ASEAN labor force in general and Vietnamese labor in particular get access to this type of investment and gradually raise their capaibilities to work abroad. Research Rationale Today, in countries with transitional economies, including Vietnam, in parallel with the expansion of business freedom, the development of commodity and service market and securities market, labor market is also being formed. Economic development is an indispensable goal of all countries to improve the quality of life of the people.

In order to develop economically, especially in the market economy, it is necessary to develop different types of markets, as the market is the living environment of the commodity economy. The labor market is formed and developed in the market economy. It has relationship with other types of markets: capital market, science and technology market, information market, monetary market, etc. The labor market displays the relations between the employee and the employer, on the principle of agreement through employment.

Under the ASEAN Economic Community (AEC) blueprint signed in 2007, ASEAN will “facilitate the issuance of visas and employment permits for skilled ASEAN and skilled workers engaged in trade activities, cross-border investment” especially in the four priority areas (air, information technology (e-ASEAN), health and tourism) as well as logistics. In order to achieve this goal, functional agencies in each country have come to recognize each other's education and qualifications and grant "ASEAN experts" certification through the creation of curricula and acknowledgment of ASEAN. In particular, ten ASEAN countries have signed Mutual Recognition Agreements (MRAs) under which ASEAN experts will be allowed to seek employment anywhere in ASEAN. In 2005, MRA for technical advisory services was the first to be signed, followed by MRAs in nursing, surveying, architecture, medicine, dentistry, accounting and tourism.

A total of eight expert certificates have been created. Individuals wishing to look for work abroad can obtain "expert" certification through the MRA system and continue to apply for a job visa. 2 In addition, the ASEAN Movement of Natural Persons Agreement was signed in 2012. Through this agreement, foreign nationals seeking immigration to a country to carry out work related to current job may be granted a work visa upon completion of certain conditions.