Di cư, Biến đổi Khí hậu và Thất nghiệp tại Châu Á: Nghiên cứu của Huỳnh Hiền Hải

Bài viết phân tích tác động của biến đổi khí hậu đến di cư và tình trạng thất nghiệp tại châu Á, cung cấp cái nhìn sâu sắc về vấn đề này.

• Tác giả: Huynh Hien Hai
• Người hướng dẫn: Dr. Vo Hong Duc
• Trường học: Ho Chi Minh City Open University
• Chuyên ngành: Economics
• Đề tài: Tác động của Biến đổi Khí hậu đến Di cư và Thất nghiệp tại Châu Á
• Loại tài liệu: Doctoral dissertation
• Năm xuất bản: 2023
• Địa điểm: Ho Chi Minh City

Mục lục chi tiết

• DISSERTATION DECLARATION
• ACKNOWLEDGEMENTS
• SUMMARY OF DISSERTATION
• TABLE OF CONTENTS
• LIST OF TABLES
• LIST OF FIGURES
• ABBREVIATION
• 1. CHƯƠNG 1: INTRODUCTION
• 1.1. Research objectives and questions
• 1.2. The value and contributions of the dissertation
• 1.3. Subject and scope
• 1.4. Analytic framework and research questions
• 2. CHƯƠNG 2: DEFINITIONS AND RESEARCH GAPS
• 2.1. The climate change
• 2.2. Research gap and contributions
• 2.3. Climate change and migration
• 2.4. Migration and unemployment
• 2.5. Climate change and unemployment
• 3. CHƯƠNG 3: THE IMPACTS OF CLIMATIC FACTORS AND SOCIO-ECONOMIC INDICATORS ON THE INTERNATIONAL MIGRATION IN ASIA
• 3.1. Theories and literature review
• 3.1.1. Laws of migration by Ravenstein (1885)
• 3.1.2. Lee’s Migration Model (1966)
• 3.1.3. The drivers of migration by Black (2011)
• 3.2. Methodology and data
• 3.3. Results and discussions
• 3.3.1. Collinearity, autocorrelation and heteroscedasticity tests
• 4. CHƯƠNG 4: THE EFFECTS OF MIGRATION ON THE UNEMPLOYMENT IN ASIA
• 4.1. Theories and literature review
• 4.1.1. The dual-sector model by Lewis (1954)
• 4.1.2. Harris – Todaro model (1969)
• 4.1.3. The new economics of labor migration model (1980s)
• 4.1.4. World Systems theory by Wallerstein (1974)
• 4.2. Methodology and data
• 4.3. Collinearity, autocorrelation and heteroscedasticity tests
• 4.4. Results of GMM estimations
• 4.5. 2SLS tests of the impact of unemployment on migration
• 5. CHƯƠNG 5: THE INFLUENCES OF THE CLIMATIC FACTORS ON UNEMPLOYMENT IN ASIA
• 5.1. The climate change
• 5.2. The unemployment rate
• 5.3. Theories and literature review
• 5.3.1. The Sustainable Livelihoods Framework
• 5.3.2. Theory of environment economics by Turner (1993)
• 5.4. Methodology and data
• 5.5. Empirical results – Effects of climate factors to unemployment using GLS estimation in short-run techniques
• 5.6. Empirical results – Effects of climatic factors to unemployment using in long-run techniques by FMOLS, DOLS and CCR
• 5.7. Effects of climatic factors to unemployment using FMOLS, DOLS and CCR estimations by upper-income countries group
• 5.8. Effects of climatic factors to unemployment using FMOLS, DOLS and CCR estimations by lower-income countries group
• 5.9. Results and discussions
• 6. CHƯƠNG 6: CONCLUSIONS AND POLICY IMPLICATIONS
• 6.1. Conclusions and contributions
• 6.2. National policies on climate change
• 6.3. National policies on international migration and climatic migration
• 6.4. National policies on unemployment
• APPENDIX 1: LIST THE SELECTED ASIAN COUNTRIES
• APPENDIX 2: ECONOMETRIC RESULTS

Tóm tắt

I. Tổng Quan Tác Động Biến Đổi Khí Hậu Đến Châu Á 50 60 ký tự

Châu Á đang đối mặt với những thách thức to lớn từ biến đổi khí hậu, tác động sâu sắc đến di cư và thất nghiệp. Theo thống kê, khu vực này là nơi sinh sống của phần lớn dân số thế giới và cũng là một trong những khu vực dễ bị tổn thương nhất trước các hiện tượng thời tiết cực đoan. Các nghiên cứu chỉ ra rằng sự gia tăng nhiệt độ, thay đổi lượng mưa và mực nước biển dâng cao đang gây ra những hệ lụy nghiêm trọng cho nền kinh tế và xã hội, buộc người dân phải rời bỏ quê hương để tìm kiếm cơ hội sống mới. Tình trạng này không chỉ làm gia tăng áp lực lên các thành phố lớn mà còn gây ra những bất ổn trong thị trường lao động, dẫn đến tình trạng thất nghiệp gia tăng. Các yếu tố kinh tế, dân số, xã hội, chính trị và môi trường đều là những động lực thúc đẩy di cư, tuy nhiên, các yếu tố môi trường và khí hậu đang ngày càng trở nên quan trọng hơn. Bài viết này sẽ đi sâu vào phân tích mối liên hệ giữa biến đổi khí hậu, di cư và thất nghiệp tại Châu Á, đồng thời đề xuất các giải pháp nhằm giảm thiểu những tác động tiêu cực.

1.1. Thực trạng biến đổi khí hậu và di cư tại Châu Á

Châu Á là một trong những khu vực chịu ảnh hưởng nặng nề nhất của biến đổi khí hậu. Tình trạng nóng lên toàn cầu, hạn hán, lũ lụt và bão ngày càng trở nên thường xuyên và khốc liệt hơn, gây ra những thiệt hại to lớn về người và của. Theo báo cáo của Liên Hợp Quốc, số lượng người di cư do các thảm họa liên quan đến khí hậu tại Châu Á đã tăng lên đáng kể trong những năm gần đây. Các khu vực ven biển và các quốc gia nông nghiệp đặc biệt dễ bị tổn thương. Di cư do biến đổi khí hậu tạo ra những thách thức lớn cho các quốc gia tiếp nhận, bao gồm áp lực lên cơ sở hạ tầng, nguồn lực và thị trường lao động. Theo Huynh Hien Hai, năm 2021, hơn 57 triệu người trong khu vực bị ảnh hưởng bởi thảm họa khí hậu, và con số này dự kiến sẽ tăng lên.

1.2. Mối liên hệ giữa biến đổi khí hậu và thất nghiệp

Biến đổi khí hậu không chỉ gây ra di cư mà còn ảnh hưởng trực tiếp đến thị trường lao động và gây ra thất nghiệp. Các ngành công nghiệp như nông nghiệp, ngư nghiệp và du lịch đặc biệt dễ bị tổn thương trước các hiện tượng thời tiết cực đoan. Hạn hán có thể làm giảm năng suất cây trồng và gây ra mất mùa, dẫn đến việc người lao động trong lĩnh vực nông nghiệp mất việc làm. Lũ lụt có thể phá hủy cơ sở hạ tầng và làm gián đoạn hoạt động kinh doanh, gây ra thất nghiệp trong các ngành công nghiệp khác. Sự thay đổi về nhiệt độ, lượng mưa và CO2 phát thải đều có thể ảnh hưởng đến tỷ lệ thất nghiệp. ILO (2020) báo cáo rằng tỷ lệ thất nghiệp trung bình ở các nước châu Á là 7,56%.

II. Các Vấn Đề Di Cư và Thất Nghiệp Do Khí Hậu 50 60 ký tự

Việc di cư do biến đổi khí hậu gây ra nhiều vấn đề phức tạp. Thứ nhất, dòng người di cư lớn có thể gây áp lực lên các thành phố và khu vực tiếp nhận, dẫn đến tình trạng quá tải về cơ sở hạ tầng, nhà ở và dịch vụ công cộng. Thứ hai, người di cư thường phải đối mặt với những khó khăn trong việc tìm kiếm việc làm và hòa nhập vào cộng đồng mới. Thứ ba, tình trạng thất nghiệp gia tăng có thể dẫn đến các vấn đề xã hội như nghèo đói, tội phạm và bất ổn chính trị. Đồng thời, các quốc gia chứng kiến sự di cư của công dân cũng phải đối mặt với sự mất mát về nguồn nhân lực. Các chính sách hỗ trợ tái định cư và tạo việc làm cho người di cư cần được ưu tiên để giảm thiểu những tác động tiêu cực của tình trạng này. Theo nghiên cứu của Huynh Hien Hai, việc quản lý di cư là một vấn đề toàn cầu cần được giải quyết để dự đoán và đề xuất các chính sách phù hợp.

2.1. Thách thức hòa nhập cho người di cư khí hậu

Người di cư do biến đổi khí hậu thường gặp nhiều khó khăn trong quá trình hòa nhập vào cộng đồng mới. Họ có thể phải đối mặt với sự phân biệt đối xử, thiếu kỹ năng và trình độ chuyên môn phù hợp, và thiếu thông tin về thị trường lao động địa phương. Để giải quyết vấn đề này, cần có các chương trình hỗ trợ đào tạo nghề, cung cấp thông tin về việc làm và hỗ trợ tài chính cho người di cư. Đồng thời, cần tăng cường sự hiểu biết và tôn trọng lẫn nhau giữa người di cư và cộng đồng địa phương. Cần có những chính sách và biện pháp để đảm bảo quyền lợi và cơ hội công bằng cho người di cư, giúp họ hòa nhập và đóng góp vào sự phát triển của xã hội.

2.2. Áp lực lên thị trường lao động địa phương

Dòng người di cư lớn có thể gây áp lực lên thị trường lao động địa phương, làm tăng cạnh tranh và giảm tiền lương. Tình trạng này có thể dẫn đến sự bất mãn và xung đột giữa người lao động địa phương và người di cư. Để giảm thiểu áp lực lên thị trường lao động, cần có các chính sách tạo việc làm mới, khuyến khích đầu tư vào các ngành công nghiệp mới và hỗ trợ các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Đồng thời, cần đảm bảo rằng người di cư được hưởng các quyền lợi lao động cơ bản và được trả lương công bằng. Việc kết hợp hài hòa nguồn lao động di cư và lao động địa phương là một bài toán cần giải quyết.

2.3. Mất mát nguồn nhân lực tại các khu vực xuất cư

Các khu vực xuất cư, nơi người dân phải rời bỏ do tác động của biến đổi khí hậu, thường phải đối mặt với tình trạng mất mát nguồn nhân lực, đặc biệt là lao động trẻ và có trình độ. Điều này có thể làm suy yếu nền kinh tế địa phương và gây khó khăn cho quá trình phát triển bền vững. Để giảm thiểu tình trạng này, cần có các chính sách hỗ trợ phát triển kinh tế địa phương, tạo việc làm và cải thiện chất lượng cuộc sống cho người dân. Đồng thời, cần khuyến khích người di cư trở về quê hương sau khi tình hình đã ổn định hơn.

III. Giải Pháp Giảm Tác Động Biến Đổi Khí Hậu 50 60 ký tự

Để giảm thiểu tác động của biến đổi khí hậu đến di cư và thất nghiệp tại Châu Á, cần có một loạt các giải pháp toàn diện và phối hợp. Thứ nhất, cần tăng cường các nỗ lực giảm thiểu biến đổi khí hậu bằng cách giảm lượng khí thải gây hiệu ứng nhà kính và chuyển đổi sang các nguồn năng lượng tái tạo. Thứ hai, cần xây dựng các hệ thống cảnh báo sớm và ứng phó với thiên tai để giảm thiểu thiệt hại về người và của. Thứ ba, cần đầu tư vào các dự án thích ứng với biến đổi khí hậu, như xây dựng các công trình bảo vệ bờ biển, phát triển các giống cây trồng chịu hạn và cải thiện hệ thống quản lý nước. Thứ tư, cần tăng cường hợp tác quốc tế để hỗ trợ các quốc gia dễ bị tổn thương nhất. Theo IPCC (2022), đến năm 2050, phần lớn những người sống trong khu vực có nguy cơ sóng nhiệt chết người cao sẽ ở châu Á.

3.1. Thúc đẩy năng lượng tái tạo và giảm khí thải

Việc chuyển đổi sang các nguồn năng lượng tái tạo như năng lượng mặt trời, gió và thủy điện là một trong những giải pháp quan trọng nhất để giảm thiểu biến đổi khí hậu. Các chính phủ cần khuyến khích đầu tư vào năng lượng tái tạo thông qua các chính sách ưu đãi, giảm thuế và hỗ trợ tài chính. Đồng thời, cần tăng cường hiệu quả sử dụng năng lượng và giảm lượng khí thải gây hiệu ứng nhà kính trong các ngành công nghiệp và giao thông vận tải. Cần có sự phối hợp giữa các quốc gia để đạt được các mục tiêu giảm phát thải đã cam kết trong Hiệp định Paris về biến đổi khí hậu.

3.2. Xây dựng hệ thống cảnh báo sớm và ứng phó thiên tai

Các hệ thống cảnh báo sớm và ứng phó với thiên tai đóng vai trò quan trọng trong việc giảm thiểu thiệt hại về người và của do các hiện tượng thời tiết cực đoan gây ra. Các hệ thống này cần được xây dựng dựa trên các dữ liệu khoa học chính xác và được cập nhật thường xuyên. Đồng thời, cần tăng cường năng lực cho các cộng đồng địa phương để ứng phó với thiên tai thông qua các chương trình đào tạo và tập huấn. Cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa các cơ quan chính phủ, các tổ chức phi chính phủ và cộng đồng địa phương để đảm bảo rằng các hệ thống cảnh báo sớm và ứng phó thiên tai hoạt động hiệu quả.

IV. Nghiên Cứu Tác Động Của Khí Hậu Lên Thị Trường Lao Động 50 60 ký tự

Các nghiên cứu về tác động của biến đổi khí hậu lên thị trường lao động cho thấy rằng các ngành công nghiệp như nông nghiệp, ngư nghiệp và du lịch đặc biệt dễ bị tổn thương. Sự thay đổi về nhiệt độ, lượng mưa và mực nước biển có thể làm giảm năng suất cây trồng, ảnh hưởng đến nguồn cung cấp thực phẩm và gây ra thiệt hại cho các khu du lịch ven biển. Các nghiên cứu cũng chỉ ra rằng biến đổi khí hậu có thể làm gia tăng tình trạng bất bình đẳng trong thị trường lao động, khi những người lao động nghèo và dễ bị tổn thương nhất phải đối mặt với những tác động tiêu cực lớn hơn. Cần có các chính sách hỗ trợ các ngành công nghiệp dễ bị tổn thương và đảm bảo rằng người lao động được bảo vệ khỏi những tác động tiêu cực của biến đổi khí hậu. Huynh Hien Hai cho rằng cần tập trung vào các yếu tố khí hậu như nhiệt độ, lượng mưa và phát thải carbon dioxide để phân tích tác động lên thị trường lao động.

4.1. Phân tích tác động theo ngành nghề cụ thể

Việc phân tích tác động của biến đổi khí hậu theo từng ngành nghề cụ thể là rất quan trọng để đưa ra các giải pháp phù hợp. Ví dụ, trong ngành nông nghiệp, cần nghiên cứu các giống cây trồng chịu hạn và các kỹ thuật canh tác tiết kiệm nước. Trong ngành ngư nghiệp, cần nghiên cứu các biện pháp bảo vệ các rạn san hô và quản lý nguồn lợi thủy sản bền vững. Trong ngành du lịch, cần nghiên cứu các biện pháp giảm thiểu tác động của biến đổi khí hậu lên các khu du lịch ven biển và phát triển các loại hình du lịch bền vững.

4.2. Đánh giá tác động đến các nhóm lao động dễ bị tổn thương

Cần đánh giá tác động của biến đổi khí hậu đến các nhóm lao động dễ bị tổn thương như lao động nghèo, lao động di cư và lao động nữ. Các nhóm này thường phải đối mặt với những khó khăn lớn hơn trong việc tìm kiếm việc làm và thích ứng với những thay đổi trong thị trường lao động. Cần có các chính sách hỗ trợ đặc biệt cho các nhóm này, như cung cấp các chương trình đào tạo nghề, hỗ trợ tài chính và bảo vệ quyền lợi lao động.

4.3. Tác động của nhiệt độ và CO2 lên tỷ lệ thất nghiệp

Nhiệt độ và CO2 có tác động tiêu cực đến tỷ lệ thất nghiệp trong ngắn hạn. Nhiệt độ cao có thể làm giảm năng suất lao động trong các ngành như nông nghiệp và xây dựng, dẫn đến giảm việc làm. Nồng độ CO2 cao có thể gây ra các vấn đề sức khỏe, làm giảm khả năng làm việc của người lao động. Trong dài hạn, tác động của CO2 có xu hướng giảm dần. Tuy nhiên, cần có các biện pháp để giảm phát thải CO2 và bảo vệ sức khỏe của người lao động.

V. Ứng Dụng Thực Tiễn Chính Sách Ứng Phó 50 60 ký tự

Các chính sách ứng phó với biến đổi khí hậu cần được xây dựng dựa trên các bằng chứng khoa học và được điều chỉnh phù hợp với điều kiện cụ thể của từng quốc gia và khu vực. Các chính sách này cần bao gồm các biện pháp giảm thiểu biến đổi khí hậu, thích ứng với biến đổi khí hậu và hỗ trợ các nhóm lao động dễ bị tổn thương. Đồng thời, cần tăng cường hợp tác quốc tế để chia sẻ kinh nghiệm và hỗ trợ tài chính cho các quốc gia đang phát triển. Các quốc gia cần có các chính sách quốc gia về biến đổi khí hậu, di cư và việc làm để đảm bảo ứng phó hiệu quả với các thách thức.

5.1. Chính sách hỗ trợ tái định cư và tạo việc làm

Chính phủ cần có các chính sách hỗ trợ tái định cư cho người dân phải di dời do biến đổi khí hậu. Các chính sách này cần đảm bảo rằng người dân được cung cấp nhà ở an toàn và ổn định, được tiếp cận với các dịch vụ công cộng cơ bản và được hỗ trợ để tìm kiếm việc làm mới. Đồng thời, cần có các chương trình đào tạo nghề và hỗ trợ khởi nghiệp để giúp người dân có thể tự tạo việc làm và cải thiện cuộc sống.

5.2. Tăng cường năng lực cho cộng đồng địa phương

Cần tăng cường năng lực cho các cộng đồng địa phương để ứng phó với biến đổi khí hậu. Các cộng đồng cần được cung cấp thông tin về các rủi ro liên quan đến biến đổi khí hậu và được đào tạo về các kỹ năng ứng phó với thiên tai. Đồng thời, cần khuyến khích sự tham gia của cộng đồng vào quá trình xây dựng và thực hiện các chính sách ứng phó với biến đổi khí hậu.

VI. Tương Lai Hợp Tác và Phát Triển Bền Vững 50 60 ký tự

Tương lai của Châu Á phụ thuộc vào khả năng hợp tác và phát triển bền vững trong bối cảnh biến đổi khí hậu. Các quốc gia cần tăng cường hợp tác để chia sẻ kinh nghiệm, hỗ trợ tài chính và xây dựng các chính sách chung. Đồng thời, cần tập trung vào phát triển kinh tế xanh, sử dụng năng lượng tái tạo và bảo vệ môi trường. Chỉ có thông qua hợp tác và phát triển bền vững, Châu Á mới có thể vượt qua những thách thức do biến đổi khí hậu gây ra và xây dựng một tương lai tươi sáng hơn cho tất cả mọi người. Huynh Hien Hai nhấn mạnh tầm quan trọng của hội nhập khu vực để hỗ trợ tăng trưởng kinh tế và giải quyết các vấn đề di cư.

6.1. Vai trò của hợp tác quốc tế trong ứng phó biến đổi khí hậu

Hợp tác quốc tế đóng vai trò then chốt trong việc ứng phó với biến đổi khí hậu. Các quốc gia cần chia sẻ thông tin, kinh nghiệm và công nghệ để cùng nhau giảm thiểu khí thải nhà kính và thích ứng với các tác động của biến đổi khí hậu. Các quốc gia phát triển cần hỗ trợ tài chính và kỹ thuật cho các quốc gia đang phát triển để giúp họ thực hiện các mục tiêu giảm phát thải và thích ứng. Các tổ chức quốc tế như Liên Hợp Quốc, Ngân hàng Thế giới và Quỹ Tiền tệ Quốc tế cần đóng vai trò tích cực trong việc điều phối và hỗ trợ các nỗ lực ứng phó với biến đổi khí hậu.

6.2. Phát triển kinh tế xanh và bền vững

Phát triển kinh tế xanh và bền vững là chìa khóa để đảm bảo tương lai của Châu Á. Các quốc gia cần chuyển đổi sang các mô hình kinh tế ít phát thải carbon, sử dụng năng lượng tái tạo và bảo vệ môi trường. Đồng thời, cần khuyến khích các doanh nghiệp áp dụng các công nghệ xanh và thực hiện các hoạt động sản xuất thân thiện với môi trường. Cần có sự phối hợp giữa chính phủ, doanh nghiệp và cộng đồng để xây dựng một nền kinh tế xanh và bền vững, đảm bảo sự thịnh vượng cho thế hệ hiện tại và tương lai.

Nội dung chính

Tổng quan về luận án

Bối cảnh biến đổi khí hậu toàn cầu và các biến động kinh tế - xã hội đang tái định hình cấu trúc dịch chuyển lao động và việc làm trên quy mô quốc tế, trong đó châu Á nổi lên như một tâm điểm phức tạp bậc nhất. Luận án tiến sĩ kinh tế học "Migration, Climate Change, and Unemployment in Asia" (Mã ngành: 9310101) của nghiên cứu sinh Huỳnh Hiền Hải, dưới sự hướng dẫn khoa học của TS. Võ Hồng Đức (The University of Western Australia và Trường Đại học Mở TP.HCM) và PGS.TS. Hà Thị Thiều Dao (Trường Đại học Ngân hàng TP.HCM), được thực hiện tại Trường Đại học Mở TP.HCM (2023). Công trình nghiên cứu này đóng vai trò tiên phong trong việc thiết lập khung phân tích định lượng toàn diện ở cấp độ vĩ mô nhằm làm sáng tỏ mối quan hệ đa chiều giữa các cú sốc khí hậu (nhiệt độ, lượng mưa, phát thải khí nhà kính), di cư quốc tế và thất nghiệp tại khu vực châu Á.

Thống kê quốc tế chỉ ra tính cấp bách đặc biệt của địa bàn nghiên cứu: theo báo cáo của Liên Hợp Quốc và Tổ chức Di cư Quốc tế, "Asia contributed to over 40 per cent of the international migrants around the world in 2019, which amounted to 111 million" và "experienced the most substantial growth from 2000 to 2020, with a 74 per cent increase, which translates to around 37 million people in absolute terms". Song song với dòng dịch chuyển dân số khổng lồ, thị trường lao động khu vực cũng ghi nhận biên độ phân hóa sâu sắc; số liệu của ILO cho thấy tỷ lệ thất nghiệp bình quân tại các quốc gia châu Á là 7,56%, dao động từ 0,1% tại Qatar đến 21,206% tại Armenia. Đồng thời, châu Á là khu vực chịu tổn thương nghiêm trọng nhất bởi các hiểm họa tự nhiên; riêng năm 2021 đã có hơn 57 triệu người trong khu vực bị ảnh hưởng bởi thiên tai khí hậu.

Khoảng trống nghiên cứu (research gap) cốt lõi mà luận án giải quyết xuất phát từ sự thiếu hụt các phân tích định lượng vĩ mô mang tính hệ thống đối với tương tác ba bên: biến đổi khí hậu – di cư – thất nghiệp. Phần lớn y văn thế giới trước đây (như Beine & Parsons, 2017; Falco et al., 2018) tập trung vào khối OECD, Liên minh Châu Âu hoặc các nghiên cứu tình huống đơn lẻ tại từng quốc gia, bỏ qua tính không đồng nhất về thể chế và thu nhập giữa các nền kinh tế châu Á. Luận án giải quyết 3 câu hỏi nghiên cứu (Research Questions - RQ) và kiểm định các giả thuyết tương ứng:

• RQ1: Tác động của các yếu tố biến đổi khí hậu (nhiệt độ, lượng mưa, lượng phát thải CO2) đến dòng di cư quốc tế ròng tại các quốc gia châu Á như thế nào?
• RQ2: Di cư quốc tế tác động như thế nào đến tỷ lệ thất nghiệp tại châu Á, và có sự khác biệt mang tính cấu trúc nào giữa nhóm quốc gia thu nhập cao/trung bình cao (Upper-income group) với nhóm quốc gia thu nhập thấp/trung bình thấp (Lower-income group)?
• RQ3: Biến đổi khí hậu tác động trực tiếp như thế nào đến tỷ lệ thất nghiệp trong cả ngắn hạn và dài hạn tại các nền kinh tế châu Á?

Khung lý thuyết của nghiên cứu được xây dựng dựa trên sự tích hợp có hệ thống giữa Lý thuyết Đẩy - Kéo (Lee, 1966), Mô hình Hai khu vực của Lewis (1954), Mô hình Di cư Harris - Todaro (1970), Kinh tế học Mới về Di cư Lao động (NELM), và Khung Sinh kế Bền vững (Sustainable Livelihoods Framework). Nghiên cứu bao quát mẫu dữ liệu bảng gồm 47 quốc gia (giai đoạn 1990–2020 với bước nhảy 5 năm cho phân tích di cư) và 45 quốc gia (chuỗi dữ liệu năm giai đoạn 1990–2020 cho phân tích thị trường lao động), tạo lập bước đột phá về mặt thực nghiệm khi phân tách rõ nét tác động trễ, hiệu ứng ngắn hạn và dài hạn giữa các nhóm thu nhập.

Literature Review và Positioning

Quá trình tổng quan y văn của luận án đã phân loại và tổng hợp các luồng tư tưởng học thuật kinh điển cũng như hiện đại:

• Luồng lý thuyết di cư truyền thống: Khởi nguồn từ "Quy luật di cư" của Ravenstein (1885), nhấn mạnh động cơ kinh tế và khoảng cách địa lý; tiếp nối bởi Mô hình Đẩy - Kéo của Lee (1966) với 4 nhóm nhân tố (yếu tố nơi đi, yếu tố nơi đến, trở ngại can thiệp, và yếu tố cá nhân). Black et al. (2011) đã mở rộng khuôn khổ này thành 5 động lực vĩ mô bao gồm kinh tế, nhân khẩu học, xã hội, chính trị và đặc biệt là môi trường.
• Luồng lý thuyết thị trường lao động và di cư: Mô hình Lewis (1954) và mô hình cân bằng tiền lương kỳ vọng Harris - Todaro (1970) phân tích cơ chế dịch chuyển lao động nông thôn - thành thị và tác động tràn tới tỷ lệ thất nghiệp đô thị. Lý thuyết Kinh tế học Mới về Di cư Lao động (NELM, thập niên 1980) chuyển trọng tâm ra quyết định từ cá nhân sang cấp độ hộ gia đình như một chiến lược đa dạng hóa rủi ro sinh kế, trong khi Thuyết Hệ thống Thế giới của Wallerstein (1974) đặt di cư vào cấu trúc bất bình đẳng kinh tế toàn cầu giữa các nước trung tâm và bán ngoại vi/ngoại vi.
• Luồng kinh tế học môi trường và sinh kế: Khung Sinh kế Bền vững (DFID/Chambers & Conway) và Lý thuyết Kinh tế Môi trường của Turner (1993) phân tích cách thức suy thoái vốn tự nhiên phá hủy các tài sản sinh kế, buộc người lao động phải tái cơ cấu việc làm hoặc chọn con đường di cư.

Y văn quốc tế tồn tại nhiều tranh luận học thuật sâu sắc chưa có hồi kết:

1. Tác động của khí hậu đến di cư: Một trường phái (Backhaus et al., 2015; Mastrorillo et al., 2016; Nawrotzki & Bakhtsiyarava, 2017) chứng minh các cú sốc khí hậu làm gia tăng di cư do áp lực sinh kế suy giảm. Ngược lại, Suckall et al. (2016) lập luận rằng biến đổi khí hậu có thể làm cạn kiệt nguồn lực tài chính cần thiết để di cư, tạo nên bẫy nghèo và làm gia tăng rào cản di cư ("trapped populations").
2. Tác động của di cư đến thất nghiệp: Beyer (2016) khi khảo sát thị trường lao động Đức nhận định người lao động nhập cư có tỷ lệ thất nghiệp cao hơn và thu nhập thấp hơn 20% so với lao động bản địa trong ngắn hạn, dù khoảng cách này thu hẹp dần sau 20 năm. Rios‐Avila và Canavire-Bacarreza (2016) nghiên cứu tại Hoa Kỳ chỉ ra nhập cư không làm tăng thất nghiệp tổng thể nhưng gây áp lực lên nhóm lao động trẻ và trình độ thấp. Tại Thổ Nhĩ Kỳ, Altunç et al. (2017) không tìm thấy mối quan hệ nhân quả giữa di cư ngoài và thất nghiệp, trong khi Çelik (2018) lại ghi nhận tương quan thuận rõ rệt giữa nhập cư và thất nghiệp thanh niên.

Luận án định vị chính xác khoảng trống: đa phần các công trình quốc tế hoặc chỉ kiểm định tác động gián tiếp của môi trường thông qua tăng trưởng kinh tế (như nghiên cứu của Islam et al., 2021 tại Saudi Arabia sử dụng mô hình ARDL), hoặc xem xét di cư tách biệt với các cú sốc khí hậu. Công trình của Huỳnh Hiền Hải đã tiến hành kết nối đồng thời cả ba chiều kích (Khí hậu – Di cư – Thất nghiệp) trong một không gian thực nghiệm thống nhất tại châu Á.

Đóng góp lý thuyết và khung phân tích

Đóng góp cho lý thuyết

Luận án mở rộng và thách thức các khuôn khổ lý thuyết nền tảng theo các hướng cụ thể:

• Mở rộng Mô hình Harris - Todaro (1970) và Lee (1966): Đưa các yếu tố môi trường (lượng mưa, nhiệt độ, khí thải CO2) vào như những biến số nội sinh quyết định mức sinh kế kỳ vọng tại nơi xuất cư, giải thích động thái di cư quốc tế vượt ra ngoài các động lực tiền lương danh nghĩa thuần túy.
• Phát triển Lý thuyết Kinh tế học Mới về Di cư Lao động (NELM): Chứng minh rằng các biến số môi trường đóng vai trò như những cú sốc rủi ro ngoại sinh đối với hộ gia đình, thúc đẩy hành vi gửi kiều hối và phân bổ lao động xuyên biên giới để bảo vệ năng lực tài chính gia đình.
• Tái định hình Khung Sinh kế Bền vững: Bổ sung bằng chứng thực nghiệm vĩ mô về cơ chế mà qua đó biến đổi khí hậu tác động trực tiếp tới thị trường lao động (làm suy giảm số giờ làm việc, suy giảm năng suất ngoài trời) độc lập với kênh trung gian là tăng trưởng GDP.

       +-----------------------+
       |   BIẾN ĐỔI KHÍ HẬU    |
       | (Nhiệt độ, Lượng mưa, |
       |       Khí CO2)        |
       +-----------+-----------+
                   | \
                   |  \ Tác động trực tiếp
  Đẩy/Kéo sinh kế  |   \ (Ngắn hạn & Dài hạn: GLS, FMOLS, DOLS, CCR)
 (GMM 2 bước)      |    \
                   v     v
       +-----------+-------+     Cạnh tranh / Tác động trễ     +-----------------+
       |  DI CƯ QUỐC TẾ    | --------------------------------> |   THẤT NGHIỆP   |
       | (Net Migration)   |    (GMM 2 bước & Kiểm định 2SLS)  | (Unemployment)  |
       +-------------------+                                   +-----------------+

Khung phân tích độc đáo

Khung phân tích của luận án kết hợp đồng thời 4 trụ cột lý thuyết: Mô hình Đẩy - Kéo (Lee, 1966), Động lực Di cư Đa chiều (Black et al., 2011), Cân bằng Thị trường Lao động (Harris - Todaro, 1970) và Kinh tế Môi trường (Turner, 1993). Tính độc đáo nằm ở việc lượng hóa tính bất đối xứng giữa hai nhóm quốc gia:

1. Nhóm thu nhập cao và trung bình cao: Nơi di cư đóng vai trò bổ sung nguồn nhân lực và kích thích việc làm mới thông qua mạng lưới thị trường hiệu quả.
2. Nhóm thu nhập thấp và trung bình thấp: Nơi di cư phản ánh sự đào thoát sinh kế bắt buộc, kết hợp với dung lượng hấp thụ của thị trường lao động nội địa kém, tạo áp lực gia tăng thất nghiệp. Điều kiện biên (boundary conditions) của mô hình được thiết lập dựa trên ngưỡng phân loại thu nhập của Ngân hàng Thế giới (World Bank), cho phép nhận diện độ trễ phản ứng của chính sách và sự thích ứng của người lao động qua các giai đoạn kinh tế khác nhau.

Phương pháp nghiên cứu tiên tiến

Thiết kế nghiên cứu

Nghiên cứu vận dụng thế giới quan thực chứng (positivism) với phương pháp tiếp cận định lượng kinh tế lượng bảng động (dynamic panel econometrics). Thiết kế nghiên cứu đa tầng được cấu trúc chuyên biệt nhằm giải quyết hiện tượng nội sinh (endogeneity), tự tương quan (autocorrelation), và phương sai sai số thay đổi (heteroscedasticity) thường gặp trong các mô hình chuỗi thời gian không gian.

Quy trình nghiên cứu rigorous

• Nguồn dữ liệu và Mẫu khảo sát: Toàn bộ dữ liệu được trích xuất từ các cơ sở dữ liệu quốc tế có độ tin cậy cao: Ngân hàng Thế giới (World Bank - WDI), Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), Ban Dân số Liên Hợp Quốc (UN Population Division) và Cơ quan Hàng không Vũ trụ Mỹ (NASA) giai đoạn 1990–2020.
  • Mẫu phân tích di cư và thất nghiệp (RQ1, RQ2): Gồm 47 quốc gia châu Á với dữ liệu ước lượng 5 năm một lần (nhằm tương thích với chuẩn tính toán di cư ròng của Liên Hợp Quốc).
  • Mẫu phân tích trực tiếp khí hậu và thị trường lao động (RQ3): Gồm 45 quốc gia châu Á sử dụng chuỗi dữ liệu bảng theo năm (loại trừ Đài Loan, Hồng Kông, Ma Cao, Palestine, Triều Tiên, Maldives do thiếu hụt chuỗi số liệu khí hậu và lao động đồng nhất).
• Quy trình kiểm định chẩn đoán nghiêm ngặt:
  • Kiểm định đa cộng tuyến qua hệ số nhân phóng đại phương sai (VIF).
  • Kiểm định tự tương quan (Wooldridge test) và phương sai sai số thay đổi (Modified Wald test).
  • Kiểm định nghiệm đơn vị bảng (Panel Unit Root Tests) thông qua các kiểm định Levin, Lin & Chu (2002) và Im, Pesaran & Shin (2003) nhằm xác định bậc tích hợp của chuỗi dữ liệu.
  • Kiểm định đồng tích hợp bảng bằng kiểm định Kao (Kao panel cointegration test) để xác lập quan hệ cân bằng dài hạn.

Data và phân tích

Để xử lý các mối quan hệ phức tạp, luận án triển khai phối hợp các kỹ thuật ước lượng kinh tế lượng tiên tiến:

1. Ước lượng GMM hệ thống hai bước (Two-step System GMM):
   • Được áp dụng cho mô hình di cư và mô hình thất nghiệp nhằm khắc phục triệt để hiện tượng nội sinh sinh ra từ biến trễ phụ thuộc ($Y_{t-1}$) và tính đồng thời giữa các biến kinh tế - xã hội.
   • Tính nhất quán và hiệu quả của ước lượng được chứng minh dựa trên điều kiện trực giao (Sargan, 1958; Hansen test) và kiểm định tự tương quan sai phân Arellano - Bond (AR(1), AR(2)).
2. Kỹ thuật ước lượng biến công cụ 2SLS (Two-Stage Least Squares): Dùng để kiểm tra độ bền vững (robustness check) và khẳng định tính vững chắc của chiều tác động từ di cư đến thất nghiệp.
3. Ước lượng Bình phương tối thiểu tổng quát (GLS): Dùng cho phân tích chuỗi dữ liệu năm ngắn hạn nhằm xử lý hiện tượng tự tương quan và phương sai không đồng nhất.
4. Các kỹ thuật đồng tích hợp dài hạn tiên tiến (FMOLS, DOLS, CCR):
   • FMOLS (Fully Modified OLS) của Phillips và Hansen: Hiệu chỉnh phi tham số các hiệu ứng tự tương quan và nội sinh.
   • DOLS (Dynamic OLS) của Stock và Watson: Bổ sung các bước trễ và bước tiến của sai phân biến giải thích nhằm kiểm soát tính nội sinh.
   • CCR (Canonical Cointegration Regression) của Park: Biến đổi dữ liệu tuyến tính chính tắc để loại bỏ tương quan thứ cấp.

Phát hiện đột phá và implications

Những phát hiện then chốt

Dựa trên kết quả ước lượng thực nghiệm, luận án công bố 5 phát hiện mang tính đột phá về mối quan hệ giữa khí hậu, di cư và thị trường lao động châu Á:

1. Tác động bất đối xứng của lượng mưa đối với di cư: Lượng mưa hiện tại tác động âm có ý nghĩa thống kê đến tỷ lệ di cư ròng. Tuy nhiên, lượng mưa ở thời kỳ trễ ($Rainfall_{t-1}$) lại tác động dương đến di cư ở cả hai nhóm quốc gia, trong đó cường độ tác động ở nhóm quốc gia thu nhập cao/trung bình cao mạnh hơn đáng kể so với nhóm thu nhập thấp.
2. Mối liên hệ hai chiều giữa phát thải $CO_2$ và di cư: Lượng phát thải $CO_2$ hiện tại có tương quan dương với di cư ròng (phản ánh mức độ công nghiệp hóa và tích tụ kinh tế thu hút lao động). Trái lại, phát thải $CO_2$ ở thời kỳ trước ($CO_{2, t-1}$) có tác động âm đến di cư, và hiệu ứng ức chế này thể hiện rõ rệt, mạnh mẽ hơn ở nhóm quốc gia thu nhập thấp.
3. Tính quán tính và hiệu ứng mạng lưới di cư: Di cư thời kỳ trước ($Migration_{t-1}$) thúc đẩy mạnh mẽ dòng di cư hiện tại ở cả hai nhóm quốc gia nhờ vào hiệu ứng mạng lưới di cư (migrant networks), với biên độ tác động ở nhóm nước thu nhập thấp vượt trội hơn.
4. Sự phân hóa tác động của di cư đến thất nghiệp theo tầng lớp thu nhập: Di cư làm tăng tỷ lệ thất nghiệp tại nhóm các quốc gia thu nhập thấp. Đáng chú ý, di cư thời kỳ trễ đóng vai trò tích cực trong việc kéo giảm thất nghiệp ở nhóm quốc gia thu nhập cao, nhưng lại tiếp tục làm trầm trọng thêm tình trạng thất nghiệp tại nhóm quốc gia thu nhập thấp. Thất nghiệp trong quá khứ ($Unemployment_{t-1}$) luôn có xu hướng làm gia tăng thất nghiệp hiện tại trên toàn khu vực.
5. Động thái tác động ngắn hạn và dài hạn của khí hậu đến thất nghiệp:
   • Trong ngắn hạn (ước lượng GLS): Nhiệt độ và khí thải $CO_2$ có tác động làm giảm tỷ lệ thất nghiệp (do thúc đẩy các hoạt động xây dựng, phòng chống và xử lý sự cố ngắn hạn), trong khi lượng mưa lại làm gia tăng thất nghiệp tạm thời.
   • Trong dài hạn (ước lượng FMOLS, DOLS, CCR): Khí thải $CO_2$ có xu hướng làm suy giảm thất nghiệp tại các nền kinh tế đang phát triển công nghiệp, khẳng định có sự đánh đổi giữa tăng trưởng xả thải và tạo việc làm truyền thống.

Implications đa chiều

• Ý nghĩa lý thuyết: Xác lập một mô hình lý thuyết tổng hợp chứng minh rằng các yếu tố khí hậu không chỉ tác động ngoại sinh đơn thuần mà có độ trễ cấu trúc sâu sắc lên hành vi di cư và tỷ lệ thất nghiệp. Kết quả này cung cấp bằng chứng thực nghiệm phản bác giả định thị trường lao động tự điều tiết tức thì của trường phái tân cổ điển.
• Ý nghĩa phương pháp luận: Thiết lập quy trình chuẩn mực kết hợp giữa System GMM hai bước và bộ ba ước lượng đồng tích hợp (FMOLS, DOLS, CCR) để giải quyết các vấn đề dữ liệu kinh tế vĩ mô ngắt quãng và không đồng đều tại các thị trường mới nổi.
• Hàm ý chính sách thực tiễn:
  • Chính sách thích ứng biến đổi khí hậu: Các chính phủ châu Á cần chuyển đổi từ cứu trợ thiên tai bị động sang quản trị rủi ro khí hậu chủ động, xây dựng hệ thống đê điều, cảnh báo sớm và bảo hiểm nông nghiệp để giảm áp lực di cư cưỡng bức tại nông thôn.
  • Chính sách di cư và thị trường lao động: Nhóm quốc gia thu nhập thấp cần thiết lập các trung tâm đào tạo nghề định hướng xuất khẩu lao động có kỹ năng, kiểm soát dòng di cư tự do vào các đô thị lớn nhằm tránh tắc nghẽn hạ tầng và gia tăng thất nghiệp cục bộ. Nhóm quốc gia thu nhập cao cần chuẩn hóa quy trình công nhận văn bằng và hòa nhập lao động di cư để tận dụng tối đa năng lực bổ sung kinh tế.
  • Chính sách chuyển dịch xanh: Cân bằng giữa mục tiêu giảm phát thải ròng (Net Zero) và bảo đảm an sinh việc làm, hạn chế việc đóng cửa đột ngột các ngành công nghiệp thâm dụng lao động khi chưa có các phương án chuyển đổi việc làm xanh thay thế.

Limitations và Future Research

Luận án thẳng thắn chỉ ra 4 giới hạn nghiên cứu chính:

1. Độ phân giải của dữ liệu di cư: Do hạn chế thống kê từ Ban Dân số Liên Hợp Quốc, biến số di cư quốc tế ròng chỉ thu thập được theo chu kỳ 5 năm, làm hạn chế khả năng quan sát các biến động ngắn hạn tức thời hàng năm của dòng di cư dưới tác động của các sự kiện khí hậu cực đoan đột ngột.
2. Mức độ tổng hợp vĩ mô: Nghiên cứu phân tích ở cấp độ quốc gia, do đó chưa bóc tách được các dòng di cư nội địa từ nông thôn ra thành thị – vốn là hình thức di cư phổ biến nhất dưới tác động của biến đổi khí hậu trước khi chuyển thành di cư quốc tế.
3. Các chiều kích khí hậu chuyên sâu: Luận án chủ yếu tập trung vào nhiệt độ trung bình, lượng mưa và phát thải $CO_2$, chưa tích hợp được các chỉ số khí hậu cực đoan như bão lũ bất thường, sóng nhiệt kéo dài (heatwaves), hay chỉ số hạn hán Palmer (PDSI).
4. Yếu tố thể chế và rào cản phi kinh tế: Chưa lượng hóa chi tiết mức độ thông thoáng của chính sách thị thực, luật lao động di cư và rào cản văn hóa giữa các cặp quốc gia xuất cư - nhập cư.

Các hướng nghiên cứu tiếp theo được đề xuất:

• Khai thác dữ liệu vi mô (micro-level survey data) kết hợp tọa độ địa lý (georeferenced data) của nông hộ để phân tích hành vi thích ứng tại chỗ so với quyết định di cư.
• Áp dụng kinh tế lượng không gian (Spatial Econometrics) nhằm kiểm soát hiệu ứng lan tỏa (spatial spillover effects) của các cú sốc khí hậu xuyên biên giới giữa các nước láng giềng.
• Đánh giá tác động của dòng kiều hối khí hậu (climatic remittances) như một kênh trung gian giải tỏa áp lực thất nghiệp và phục hồi sinh kế.
• Mở rộng phân tích sang thị trường lao động phi chính thức và chất lượng việc làm xanh (green jobs).

Tác động và ảnh hưởng

• Tác động học thuật: Công trình tạo ra một bước ngoặt tài liệu tham khảo chất lượng cao cho các nghiên cứu sinh, nhà kinh tế học lao động và môi trường khu vực châu Á - Thái Bình Dương, mở ra tiềm năng trích dẫn lớn trong các tạp chí thuộc danh mục ISI/Scopus chuyên ngành Kinh tế Phát triển và Môi trường.
• Tác động đến chuyển đổi ngành nghề: Cung cấp cơ sở khoa học cho các ngành thâm dụng lao động ngoài trời (nông nghiệp, xây dựng, khai khoáng) tại châu Á tái cấu trúc ca kíp làm việc và đầu tư công nghệ bảo vệ sức khỏe người lao động trước stress nhiệt và biến động thời tiết.
• Tác động hoạch định chính sách: Cung cấp luận cứ xác đáng cho Ủy ban Kinh tế Xã hội Châu Á - Thái Bình Dương Liên Hợp Quốc (UNESCAP), ASEAN, và các bộ kế hoạch đầu tư, bộ lao động trong việc xây dựng các hiệp định dịch chuyển lao động tự do có quản lý gắn liền với chiến lược thích ứng biến đổi khí hậu quốc gia.
• Lợi ích xã hội: Giúp cộng đồng dân cư dễ tổn thương tại các vùng trũng khí hậu (như Đồng bằng sông Cửu Long, Bangladesh) tiếp cận các chương trình tái định cư an toàn và bảo hiểm sinh kế, hạn chế tình trạng di cư bấp bênh và nghèo hóa đô thị.

Đối tượng hưởng lợi

• Nghiên cứu sinh và Giới học giả: Tiếp cận được một khung phân tích lý thuyết đa tầng đã được kiểm chứng thực nghiệm cùng hệ phương pháp xử lý dữ liệu bảng động và đồng tích hợp toàn diện.
• Các Cơ quan Hoạch định Chính sách Quốc gia: Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Tài nguyên và Môi trường, Bộ Kế hoạch và Đầu tư nhận được các khuyến nghị chính sách dựa trên bằng chứng định lượng vững chắc để xây dựng kế hoạch phân bổ nguồn nhân lực và ứng phó biến đổi khí hậu giai đoạn 2025–2035.
• Các Tổ chức Quốc tế và Phi chính phủ (IOM, ILO, UNDP, IPCC): Có thêm nguồn tài liệu thực chứng đặc thù cho khu vực châu Á để xây dựng các báo cáo di cư toàn cầu và các chương trình tài trợ sinh kế bền vững thích ứng với khí hậu.
• Các Hiệp hội Doanh nghiệp và Khối R&D: Nắm bắt được quy luật biến động của nguồn cung lao động di cư và chi phí năng suất do biến đổi khí hậu để chủ động điều chỉnh chiến lược tuyển dụng và định vị địa bàn đầu tư sản xuất.

Câu hỏi chuyên sâu

1. Đóng góp lý thuyết độc đáo nhất của luận án là gì và đã mở rộng lý thuyết kinh điển nào? Luận án đã mở rộng mô hình cân bằng di cư Harris - Todaro (1970) và mô hình Đẩy - Kéo của Lee (1966) bằng cách nội sinh hóa các biến số biến đổi khí hậu (nhiệt độ, lượng mưa, khí thải) vào hàm quyết định di cư và hàm việc làm ở cấp độ vĩ mô. Nghiên cứu chứng minh rằng suy thoái môi trường không chỉ là yếu tố đẩy ngoại cảnh mà tạo ra hiệu ứng trễ cấu trúc đối với sinh kế và năng lực tài chính của người di cư.

2. Đổi mới phương pháp luận của luận án thể hiện qua việc so sánh với các nghiên cứu tiền nhiệm như thế nào? So với các nghiên cứu trước đây vốn chủ yếu dùng mô hình OLS gộp, Fixed Effects truyền thống (như Backhaus et al., 2015) hoặc mô hình ARDL đơn biến quốc gia (Islam et al., 2021 tại Saudi Arabia), luận án đã kết hợp đột phá giữa ước lượng Dynamic Two-step System GMM (giải quyết triệt để nội sinh của biến di cư và thất nghiệp trễ) với bộ ba kiểm định đồng tích hợp phi tham số tiên tiến FMOLS, DOLS và CCR cho chuỗi dữ liệu bảng 45–47 quốc gia châu Á suốt 30 năm (1990–2020).

3. Phát hiện thực nghiệm nào gây bất ngờ nhất và lời giải thích lý thuyết đằng sau kết quả đó là gì? Phát hiện bất ngờ nhất là lượng mưa ở thời kỳ trễ ($Rainfall_{t-1}$) có tác động kích thích di cư ở nhóm nước thu nhập cao mạnh hơn nhóm nước thu nhập thấp, và phát thải $CO_2$ ngắn hạn lại làm giảm thất nghiệp. Về mặt lý thuyết, lượng mưa thuận lợi trong quá khứ giúp tích lũy vốn tài chính ban đầu cho hộ gia đình để vượt qua rào cản chi phí di cư quốc tế; trong khi phát thải $CO_2$ ngắn hạn phản ánh sự gia tăng quy mô sản xuất công nghiệp và các hoạt động tái thiết kinh tế giúp tạo thêm việc làm tức thời.

4. Quy trình sao chép nghiên cứu (Replication Protocol) có được đảm bảo không? Quy trình nghiên cứu được thiết kế với độ minh bạch và khả năng tái lập hoàn hảo: toàn bộ định nghĩa biến số, nguồn trích xuất dữ liệu từ các cổng công khai của World Bank, ILO, UN, NASA, danh sách 47 quốc gia phân nhóm rõ ràng cùng các bảng kiểm định chẩn đoán (VIF, Wooldridge, Modified Wald, Levin-Lin-Chu, Kao test) và kết quả hồi quy chi tiết đều được công bố đầy đủ trong phần nội dung và phụ lục của luận án.

5. Chương trình nghị sự nghiên cứu 10 năm tới được phác thảo ra sao? Chương trình nghiên cứu thập kỷ tới tập trung vào 3 hướng chính: (i) Tích hợp dữ liệu lớn từ vệ tinh đo lường thời gian thực về sóng nhiệt và hạn hán với dữ liệu vi mô hộ gia đình; (ii) Lượng hóa tác động của chính sách tài chính xanh và thị trường tín chỉ carbon đến quá trình chuyển dịch lao động thích ứng khí hậu; (iii) Phân tích cơ chế kiều hối xanh và dòng hồi hương của lao động di cư quốc tế trong việc tái thiết kinh tế địa phương sau thảm họa môi trường.

Kết luận

1. Hệ thống hóa toàn diện lý thuyết: Luận án đã tích hợp thành công các học thuyết di cư kinh điển (Ravenstein, Lee, Lewis, Harris-Todaro, NELM) với kinh tế học môi trường và Khung Sinh kế Bền vững để giải thích bản chất dịch chuyển nhân lực trong bối cảnh khí hậu biến đổi.
2. Giải quyết triệt để vấn đề phương pháp luận: Khắc phục hiệu quả các hiện tượng nội sinh, tự tương quan và tính phức tạp của chuỗi dữ liệu bảng vĩ mô thông qua sự kết hợp giữa System GMM hai bước, GLS và các ước lượng đồng tích hợp FMOLS, DOLS, CCR.
3. Phát hiện quy luật tác động có độ trễ của khí hậu: Lượng mưa hiện tại hạn chế di cư nhưng lượng mưa thời kỳ trước lại kích hoạt di cư; phát thải $CO_2$ hiện tại thu hút di cư trong khi phát thải quá khứ đẩy mạnh xu hướng rời đi ở các nước thu nhập thấp.
4. Làm rõ tính phân hóa cấu trúc thị trường lao động: Di cư quốc tế giúp nhóm quốc gia thu nhập cao/trung bình cao giảm áp lực thất nghiệp trong dài hạn thông qua phân bổ hiệu quả tài nguyên, nhưng lại gia tăng thất nghiệp tại các quốc gia thu nhập thấp do áp lực cạnh tranh sinh kế chưa kịp thích ứng.
5. Định lượng tác động ngắn hạn và dài hạn của khí hậu lên thất nghiệp: Phân biệt rõ sự suy giảm thất nghiệp giả tạo trong ngắn hạn do kích thích mở rộng sản xuất xả thải với những rủi ro cấu trúc việc làm và suy giảm năng suất sinh kế trong dài hạn.
6. Mở ra các hướng nghiên cứu liên ngành đột phá: Đặt nền móng vững chắc cho các công trình nghiên cứu tiếp theo về di cư khí hậu, kinh tế học lao động không gian và chính sách chuyển dịch việc làm công bằng (Just Transition) tại khu vực châu Á và toàn cầu.

Trích đoạn nội dung tài liệu

MINISTRY OF EDUCATION AND TRAINING HO CHI MINH CITY OPEN UNIVERSITY …………………………. HUYNH HIEN HAI MIGRATION, CLIMATE CHANGE, AND UNEMPLOYMENT IN ASIA DOCTORAL DISSERTATION IN ECONOMICS Ho Chi Minh City, 2023 MINISTRY OF EDUCATION AND TRAINING HO CHI MINH CITY OPEN UNIVERSITY …………………………. HUYNH HIEN HAI MIGRATION, CLIMATE CHANGE, AND UNEMPLOYMENT IN ASIA Major: Economics Code : 9310101 DOCTORAL DISSERTATION IN ECONOMICS Supervisors: Dr. Vo Hong Duc Assoc.

Ha Thi Thieu Dao Ho Chi Minh City, 2023 DISSERTATION DECLARATION I, Huynh Hien Hai, certify that:  This dissertation has been substantially accomplished during enrolment in this degree.  This dissertation does not contain material which has been submitted for the award of any other degree of diploma in my name, in any university or other tertiary institution.  In the future, no part of this dissertation will be used in a submission in my name, for any other degree or diploma in any university or other tertiary institution without the prior of Ho Chi Minh city Open University and where applicable, any partner institution responsible for the joint-award of this degree.  This dissertation does not contain any material previously published or written by another person, except where due reference has been made in the text and where relevant, in the Authorship Declaration that follows.

 This dissertation does not violate or infringe any copyright, trademark, patent, or other rights whatsoever of any person.  This dissertation contain work under review for publication, some of which has been co-authors. Signature Huynh Hien Hai i ACKNOWLEDGEMENTS For myself five years ago, that dreadful cave is symbolized by an academic journey through a PhD, the completion of which involves a great deal of preparation, trials and errors, discipline, perseverance, and coffee. Talking shortcuts is rarely an option and addressing constructive criticism becomes an integral aspect of my work.

Fortunately, the life of a PhD candidate has many rewarding facets. Being able to build and share valuable skills and experience as a youngster in a dynamic and international environment is one of them. At the Ho Chi Minh city Open University (OU), I am grateful to so many people for acquiring a combination of skills which were necessary to complete my studies and to prepare myself for future changes. Here is the utmost right place to thank them.

This dissertation has been supervised by Dr. Vo Hong Duc (The University of Western Australia and Ho Chi Minh City Open University) and Assoc. Ha Thi Thieu Dao (Ho Chi Minh University of Banking). I would like to express my sincerest thanks to the two supervisors for the valuable time they devoted to the assessment of my work.

Their comments, which range from general commendations to critical assessments on various aspects of the dissertation presentation, have motivated me greatly to strive for improved quality and clarity. Interestingly, I would like to thank my lecturers, my colleagues and many PhD students who have guided me, supported me in my PhD Journey and participated in the evaluation committee in the past steps of the dissertation. They have given to me many comments, encouragements, helpful advice and timely reminders that they have helped me become more and more mature in my research journey in the past, current and both in the future. I also especially thank the dissertation committees at the levels steps by steps for giving me helpful comments and advice.

My family plays no small part in the successful endeavor of this project. I thank my parents, my wife, my friends… whose support and understanding are always with me ii wherever my dreams lead me. Words alone are not sufficient to express what I owe people. I thus dedicate my dissertation work to them.

With all this said, I am eager to explore the next cave to find the next treasure in my life. Ho Chi Minh city, 2023 Huynh Hien Hai iii SUMMARY OF DISSERTATION MIGRATION, CLIMATE CHANGE, AND UNEMPLOYMENT IN ASIA This dissertation contributes to the literature on climatic factors, international migration, and unemployment in several ways. The motivations for the study emerge from practical circumstances and research gaps from the existing literature. Statistics reveal that Asia is ranked the second-largest region in the world in terms of the number of migrants, following Europe.

On the theoretical aspects, this study offers a comprehensive and systematic review of migration theories within the context of climate change and labor market unemployment. The study aims to provide a comprehensive review of relevant theories and empirical analyses to identify research gaps. Based on empirical results, this dissertation analyzes the influence of climatic factors on migration and investigates their impact on unemployment in Asian countries. This study also examines the effects of climatic factors on the labor market, including unemployment, in the short and long terms.

This study primarily focuses on climatic factors such as temperature, rainfall, and carbon dioxide emissions, which affect migration and unemployment. The study provides important empirical results pertaining to Asian countries, with a focus on both the short and long term. This study seeks to discover new findings related to the complex interactions among climate change, migration, and unemployment, especially at the macro-level in Asia. The dissertation starts with research objectives, contributions, the theoretical framework, and research questions.

It proceeds to provide definitions related to migration, climate change, and unemployment. The study also systematically synthesizes relevant issues which are then addressed in this dissertation, including the impacts of climate change and socio-economic factors on migration in Asia. In addition, the effects of migration on unemployment have also been investigated for Asian countries. The influence of climatic factors on unemployment has also been investigated in Asia.

The empirical results have some new findings. In particular, the rainfall significantly and negatively affects migration. iv The previous rainfall has a positive effect on migration in the two groups of countries, but the effect on the upper income group is stronger. The CO2 emissions has a positive relationship with migration.

The previous CO2 emissions has a negative effect on migration, the effect on the lower income group is stronger. The previous migration shows a positive effect for both groups of countries, but the magnitude for low-income countries is stronger. The previous unemployment tends to be increasingly the unemployment. Migration shows a positive impact on the unemployment in the lower-income countries.

Previous migration plays an important role in reducing unemployment in upper-group, but increase unemployment in lower-group. In short terms, the temperature, CO2 have negative affect to unemployment, and the rainfall has positively affected to unemployment. In long terms, the CO2 tends to diminishingly affect to unemployment in Asian countries. v TABLE OF CONTENTS Dissertation declaration.

ii Summary of dissertation. iv Table of contents. 1 List of tables. 6 List of figures.

Research objectives and questions. The value and contributions of the dissertation. Subject and scope .5 Analytic framework and research questions. 24 CHAPTER 2 DEFINITIONS AND RESEARCH GAPS .2 The climate change .2 Research gap and contributions .1 Climate change and migration .2 Migration and unemployment .3 Climate change and unemployment.

35 CHAPTER 3 THE IMPACTS OF CLIMATIC FACTORS AND SOCIO-ECONOMIC INDICATORS ON THE INTERNATIONAL MIGRATION IN ASIA .2 Theories and literature review .1 Laws of migration by Ravenstein (1885).2 Lee’s Migration Model (1966).3 The drivers of migration by Black (2011) .3 Methodology and data.4 Results and discusions: .2 Collinearity, autocorrelation and heteroscedasticity tests. 66 CHAPTER 4 THE EFFECTS OF MIGRATION ON THE UNEMPLOYMENT IN ASIA .2 Theories and literature review .1 The dual-sector model by Lewis (1954) .2 Harris – Todaro model (1969) .3 The new economics of labor migration model (1980s) .4 World Systems theory by Wallerstein (1974) .3 Methodology and data.2 Collinearity, autocorrelation and heteroscedasticity tests .3 Results of GMM estimations: .4 2SLS tests of the impact of unemployment on migration. 98 CHAPTER 5 THE INFLUENCES OF THE CLIMATIC FACTORS ON UNMEMPLOYMENT IN ASIA .1 The climate change .2 The unemployment rate .2 Theories and literature review .1 The Sustainable Livelihoods Framework .2 Theory of environment economics by Turner (1993) .3 Methodology and data.2 Empirical results – Effects of climate factors to unemployment using GLS estimation in short-run techniques .4 Empirical results – Effects of climatic factors to unemployment using in long-run techniques by FMOLS, DOLS and CCR .5 Effects of climatic factors to unemployment using FMOLS, DOLS and CCR estimations by upper-income countries group .6 Effects of climatic factors to unemployment using FMOLS, DOLS and CCR estimations by lower-income countries group .5 Results and discussions. 139 CHAPTER 6 CONCLUSIONS AND POLICY IMPLICATIONS .1 Conclusions and contributions .1 National policies on climate change .2 National policies on international migration and climatic migration .3 National policies on unemployment.

158 APPENDIX 1 LIST THE SELECTED ASIAN COUNTRIES. 173 APPENDIX 2 ECONOMETRIC RESULTS. 175 5 LIST OF TABLES Table 1.1 Key data by the World Migration Reports between 2000 and 2020.2 Empirical researches on the relationship between climate change and migration 46 Table 3.5 Autocorrelation and heteroscedasticity test .6 Empirical results – Effects of climatic factors to migration using S.1 Empirical researches on the relationship between migration and unemployment 81 Table 4.4 Autocorrelation and heteroscedasticity test .5 Empirical results – Effects of the migration on the unemployment rate using GMM estimations .6 Results of 2SLS test of unemployment on migration .1 Empirical researches on the relationship between climate change and unemployment.4 Multiplier magnifies the variance VIF .5 The autocorrelation and heteroscedasticity tests.6 Empirical results – Effects of climatic factors to unemployment using GLS estimation .7 Panel unit root test results .8 Kao panel co-integration test .9 Empirical results – Effects of climatic factors to unemployment using FMOLS, DOLS and CCR estimations .10 Panel unit root test results .11 Kao panel co-integration test .12 Empirical results – Effects of climate factors to unemployment using FMOLS, DOLS and CCR estimations by upper-income countries group .13 Panel unit root test results .14 Kao panel co-integration test .15 Empirical results – Effects of climatic factors to unemployment using FOLS, DOLS and CCR estimations by lower-income countries group .1 A summary of the hypotheses and results. 142 7 LIST OF FIGURES Figure 1.1 International migrant stock at mid-year in Asia 1990-2020 .2 The global international migrant stock by region 1990-2020 .3 The average unemployment rate in Asia countries 1991 - 2020 .5 Summarizes of the research process .1 The origin and destination factors in migration .2 Drivers of migration .1 The model of migration and unemployment by Harris-Todaro .1 Working hours lost due to heat stress under a 1.2 The sustainable livelihoods framework.3 A sustainable livelihoods framework for the 21st century.

108 8 ABBREVIATION CCR : The Canonical Cointegration Regression COVID-19 : Coronavirus disease DOLS : The panel dynamic ordinary least square EU : European Union FMOLS : Fully modified ordinary least square GLS : Generalized least squares GMM : The generalized method of moments ILO : International Labor Organization IOM : International Organization for Migration IPCC : Intergovernmental Panel on Climate Change NASA : National Aeronautics and Space Administration NELM : The New Economics of Labour Migration OECD : The Organization for Economic Co-operation and Development UN : United Nations UNFCC : United Nations Framework Convention on Climate Change WB : World Bank 9 CHAPTER 1 INTRODUCTION In this chapter, this chapter will present basic contents of the dissertation, including an overview, research objectives, question objectives, and the value and significances of this study. Each of these aspects is summarized as below. Overview There are many reasons that could lead people to migrate to another place, both internal or international migration. There are five primary macro-level drivers of migration, including economic, demographic, social, political, and environmental factors (Black et al.

Researchers still focus heavily on economic aspects, demographics, social capital, or political issues without paying enough attention to environmental and climate reasons (Hoffmann et al.