Quản Lý Hoạt Động Xuất Khẩu Lao Động Tại Hà Tĩnh

Luận văn thạc sĩ nghiên cứu quản lý hoạt động xuất khẩu lao động tại hà tĩnh, khảo sát thực trạng, phân tích nguyên nhân, đề xuất giải pháp cải thiện thực tiễn.

• Tác giả: Phan Quỳnh Lam
• Người hướng dẫn: TS. Nguyễn Thế Hùng
• Trường học: Đại học Quốc gia Hà Nội
• Chuyên ngành: Quản lý kinh tế
• Đề tài: Quản Lý Xuất Khẩu Lao Động Tại Hà Tĩnh: Thực Trạng và Giải Pháp
• Loại tài liệu: luận văn thạc sĩ
• Năm xuất bản: 2015
• Địa điểm: Hà Nội

Tóm tắt

I. Tổng Quan Về Xuất Khẩu Lao Động Hà Tĩnh Cơ Hội và Triển Vọng

Xuất khẩu lao động Hà Tĩnh (XKLĐ) đóng vai trò quan trọng trong phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh, mang lại nguồn thu ngoại tệ lớn và giải quyết việc làm cho người dân. Hoạt động này không chỉ giúp nâng cao thu nhập, cải thiện đời sống mà còn góp phần nâng cao trình độ tay nghề và kỹ năng cho người lao động khi được làm việc trong môi trường quốc tế. Theo thống kê, Hà Tĩnh có hàng chục nghìn lao động đang làm việc ở nước ngoài, đóng góp đáng kể vào ngân sách địa phương. Tuy nhiên, thị trường xuất khẩu lao động Hà Tĩnh cũng đối mặt với nhiều thách thức, đòi hỏi sự quản lý chặt chẽ và các giải pháp hiệu quả để phát huy tối đa tiềm năng. Việc hiểu rõ thực trạng và các yếu tố ảnh hưởng đến XKLĐ là tiền đề quan trọng để xây dựng chính sách và định hướng phát triển phù hợp, đảm bảo quyền lợi và lợi ích cho người lao động.

1.1. Khái niệm và vai trò của XKLĐ tại Hà Tĩnh

XKLĐ được hiểu là việc đưa người lao động từ Hà Tĩnh sang làm việc tại các quốc gia và vùng lãnh thổ khác theo hợp đồng có thời hạn. Đây là một kênh quan trọng để giải quyết việc làm, tăng thu nhập và cải thiện đời sống cho người dân Hà Tĩnh, đặc biệt là ở các vùng nông thôn, nơi thiếu việc làm và thu nhập thấp. Theo báo cáo của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Hà Tĩnh, XKLĐ góp phần đáng kể vào xóa đói giảm nghèo và phát triển kinh tế địa phương. Ngoài ra, XKLĐ còn giúp nâng cao trình độ tay nghề và kỹ năng cho người lao động, tạo điều kiện để họ tiếp cận với công nghệ và phương pháp làm việc tiên tiến trên thế giới.

1.2. Tác động của XKLĐ đến kinh tế xã hội Hà Tĩnh

Tác động của xuất khẩu lao động đến Hà Tĩnh là vô cùng lớn. Bên cạnh việc tạo ra nguồn thu nhập ổn định cho người lao động và gia đình, XKLĐ còn góp phần tăng thu ngân sách địa phương thông qua các khoản thuế và phí liên quan. Theo thống kê, lượng kiều hối từ người lao động Hà Tĩnh làm việc ở nước ngoài chuyển về hàng năm đạt hàng trăm triệu đô la Mỹ, góp phần quan trọng vào tăng trưởng kinh tế của tỉnh. Ngoài ra, XKLĐ còn giúp giảm áp lực về việc làm trong nước, đặc biệt là đối với lao động trẻ mới tốt nghiệp.

II. Thực Trạng Xuất Khẩu Lao Động Hà Tĩnh Hiện Nay Điểm Mạnh Yếu

Thực trạng xuất khẩu lao động Hà Tĩnh hiện nay cho thấy sự phát triển đáng kể về số lượng lao động tham gia và thị trường tiếp nhận. Tuy nhiên, vẫn còn tồn tại nhiều hạn chế về chất lượng lao động, thị trường lao động còn tập trung vào một số nước, và công tác quản lý còn nhiều bất cập. Tình hình xuất khẩu lao động tại Hà Tĩnh hiện nay đang có sự cạnh tranh cao từ các tỉnh thành khác, đòi hỏi Hà Tĩnh phải có những giải pháp đột phá để thu hút và giữ chân người lao động. Theo một nghiên cứu gần đây, chất lượng lao động Hà Tĩnh còn thấp so với yêu cầu của thị trường lao động quốc tế, đặc biệt là về kỹ năng ngoại ngữ và tay nghề chuyên môn. Điều này ảnh hưởng đến khả năng cạnh tranh và mức thu nhập của người lao động.

2.1. Phân tích số liệu về xuất khẩu lao động Hà Tĩnh giai đoạn gần đây

Số liệu thống kê cho thấy số lượng người lao động Hà Tĩnh đi làm việc ở nước ngoài có xu hướng tăng trưởng không ổn định trong những năm gần đây. Mặc dù số lượng lao động tăng, nhưng chất lượng lao động chưa được cải thiện đáng kể, dẫn đến việc người lao động chủ yếu làm các công việc giản đơn, thu nhập thấp. Cần có sự đầu tư mạnh mẽ hơn vào đào tạo nghề và nâng cao trình độ ngoại ngữ cho người lao động để đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động chất lượng cao.

2.2. Các thị trường xuất khẩu lao động chủ yếu của Hà Tĩnh Ưu và nhược điểm

Các thị trường XKLĐ chính của Hà Tĩnh bao gồm: Đài Loan, Hàn Quốc và Nhật Bản. Mỗi thị trường có những ưu điểm và nhược điểm riêng. Đài Loan dễ tiếp cận, chi phí thấp nhưng thu nhập không cao. Hàn Quốc thu nhập tốt hơn nhưng yêu cầu cao về trình độ và kỹ năng. Nhật Bản đòi hỏi khắt khe về kỷ luật và tác phong làm việc. Việc đa dạng hóa thị trường và nâng cao chất lượng lao động là rất quan trọng để đảm bảo sự phát triển bền vững của hoạt động XKLĐ.

2.3. Đánh giá chất lượng lao động xuất khẩu Hà Tĩnh

Chất lượng lao động XKLĐ Hà Tĩnh còn nhiều hạn chế. Tỷ lệ lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao còn thấp. Phần lớn lao động xuất khẩu làm các công việc giản đơn, ít đòi hỏi kỹ năng. Trình độ ngoại ngữ cũng là một điểm yếu của lao động Hà Tĩnh. Cần có các chương trình đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng và nâng cao trình độ ngoại ngữ cho người lao động để đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động quốc tế.

III. Thách Thức và Khó Khăn Trong Xuất Khẩu Lao Động Tại Hà Tĩnh

Khó khăn trong xuất khẩu lao động tại Hà Tĩnh đến từ nhiều phía, bao gồm: thiếu thông tin thị trường, chi phí XKLĐ cao, rủi ro bị lừa đảo, và khó khăn trong việc hòa nhập với môi trường làm việc ở nước ngoài. Thách thức trong xuất khẩu lao động tại Hà Tĩnh cũng đến từ sự cạnh tranh gay gắt từ các tỉnh thành khác, yêu cầu ngày càng cao về chất lượng lao động, và biến động của thị trường lao động quốc tế. Để vượt qua những khó khăn và thách thức này, cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa nhà nước, doanh nghiệp và người lao động.

3.1. Rủi ro và chi phí xuất khẩu lao động Hà Tĩnh Giải pháp giảm thiểu

Chi phí xuất khẩu lao động Hà Tĩnh vẫn còn là gánh nặng đối với nhiều gia đình, đặc biệt là các hộ nghèo. Các khoản chi phí phát sinh như: phí dịch vụ, phí đào tạo, phí visa, vé máy bay có thể lên tới hàng chục triệu đồng. Cần có các chính sách hỗ trợ tài chính cho người lao động, đồng thời tăng cường kiểm soát các khoản phí dịch vụ để đảm bảo tính minh bạch và hợp lý. Ngoài ra, cần nâng cao nhận thức cho người lao động về các rủi ro có thể xảy ra để họ có thể tự bảo vệ mình.

3.2. Vấn đề bảo vệ quyền lợi của lao động Hà Tĩnh đi XKLĐ

Việc bảo vệ quyền lợi của người lao động Hà Tĩnh làm việc ở nước ngoài là một vấn đề quan trọng cần được quan tâm. Nhiều lao động gặp phải tình trạng bị bóc lột sức lao động, trả lương thấp, không được đảm bảo các điều kiện làm việc an toàn và bị phân biệt đối xử. Cần tăng cường công tác kiểm tra, giám sát hoạt động của các doanh nghiệp XKLĐ và có các biện pháp xử lý nghiêm các trường hợp vi phạm. Đồng thời, cần thiết lập các kênh thông tin và hỗ trợ pháp lý để người lao động có thể dễ dàng tiếp cận và bảo vệ quyền lợi của mình.

IV. Giải Pháp Nâng Cao Hiệu Quả Xuất Khẩu Lao Động Hà Tĩnh Toàn Diện

Giải pháp nâng cao hiệu quả xuất khẩu lao động Hà Tĩnh cần được thực hiện một cách toàn diện, từ việc nâng cao chất lượng nguồn lao động, mở rộng thị trường, cải thiện công tác quản lý, đến việc bảo vệ quyền lợi của người lao động. Cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa các sở, ban, ngành liên quan và sự tham gia tích cực của các doanh nghiệp và người lao động. Việc xây dựng một hệ sinh thái XKLĐ bền vững sẽ giúp Hà Tĩnh phát huy tối đa tiềm năng và lợi thế của mình trong lĩnh vực này.

4.1. Nâng cao chất lượng nguồn lao động xuất khẩu Hà Tĩnh Đào tạo kỹ năng

Nâng cao chất lượng nguồn lao động là yếu tố then chốt để nâng cao hiệu quả XKLĐ. Cần đầu tư mạnh mẽ vào đào tạo nghề, nâng cao trình độ ngoại ngữ và kỹ năng mềm cho người lao động. Các chương trình đào tạo cần được thiết kế phù hợp với yêu cầu của thị trường lao động quốc tế và có sự tham gia của các doanh nghiệp XKLĐ. Ngoài ra, cần khuyến khích người lao động tự học tập, nâng cao trình độ để đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của công việc.

4.2. Mở rộng và đa dạng hóa thị trường xuất khẩu lao động cho Hà Tĩnh

Để giảm thiểu rủi ro và tăng cơ hội việc làm cho người lao động, cần mở rộng và đa dạng hóa thị trường XKLĐ. Ngoài các thị trường truyền thống như Đài Loan, Hàn Quốc và Nhật Bản, cần tìm kiếm các thị trường mới tiềm năng như các nước châu Âu, Trung Đông và các nước ASEAN. Việc nghiên cứu thị trường và xây dựng mối quan hệ hợp tác với các đối tác nước ngoài là rất quan trọng để mở rộng thị trường XKLĐ.

4.3. Hoàn thiện chính sách hỗ trợ xuất khẩu lao động Hà Tĩnh

Cần hoàn thiện chính sách hỗ trợ XKLĐ để tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động tham gia chương trình này. Các chính sách hỗ trợ có thể bao gồm: hỗ trợ vay vốn, hỗ trợ đào tạo, hỗ trợ chi phí đi lại và hỗ trợ pháp lý. Cần đảm bảo rằng các chính sách hỗ trợ được triển khai một cách hiệu quả và đến được với đúng đối tượng.

V. Quản Lý Nhà Nước về Xuất Khẩu Lao Động ở Hà Tĩnh Giải Pháp

Quản lý nhà nước về xuất khẩu lao động Hà Tĩnh cần được tăng cường để đảm bảo hoạt động XKLĐ được thực hiện một cách minh bạch, hiệu quả và bền vững. Cần tăng cường công tác kiểm tra, giám sát hoạt động của các doanh nghiệp XKLĐ, xử lý nghiêm các trường hợp vi phạm. Đồng thời, cần nâng cao năng lực cho đội ngũ cán bộ quản lý XKLĐ và tăng cường phối hợp giữa các cơ quan chức năng.

5.1. Nâng cao năng lực quản lý của Sở Lao động TB XH Hà Tĩnh về XKLĐ

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội cần được trang bị đầy đủ nguồn lực và năng lực để thực hiện tốt vai trò quản lý nhà nước về XKLĐ. Cần tăng cường đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ cho cán bộ, nâng cao trình độ chuyên môn và kỹ năng quản lý. Ngoài ra, cần ứng dụng công nghệ thông tin vào công tác quản lý để nâng cao hiệu quả và minh bạch.

5.2. Tăng cường kiểm tra giám sát hoạt động của công ty XKLĐ tại Hà Tĩnh

Công tác kiểm tra, giám sát hoạt động của các doanh nghiệp XKLĐ cần được thực hiện thường xuyên và định kỳ để phát hiện và xử lý kịp thời các vi phạm. Cần tăng cường phối hợp với các cơ quan chức năng liên quan như công an, thanh tra để đảm bảo tính khách quan và hiệu quả của công tác kiểm tra, giám sát.

VI. Kinh Nghiệm Xuất Khẩu Lao Động Hà Tĩnh Bài Học và Hướng Đi

Kinh nghiệm xuất khẩu lao động Hà Tĩnh trong những năm qua đã mang lại nhiều bài học quý giá. Từ những thành công và thất bại, Hà Tĩnh cần rút ra những kinh nghiệm để xây dựng một chiến lược XKLĐ bền vững và hiệu quả hơn. Hướng đi xuất khẩu lao động Hà Tĩnh cần tập trung vào nâng cao chất lượng nguồn lao động, đa dạng hóa thị trường và bảo vệ quyền lợi của người lao động.

6.1. Bài học từ các tỉnh thành khác về quản lý xuất khẩu lao động

Việc học hỏi kinh nghiệm từ các tỉnh thành khác có thế mạnh về XKLĐ là rất quan trọng. Hà Tĩnh có thể tham khảo các mô hình quản lý hiệu quả, các chính sách hỗ trợ người lao động và các giải pháp mở rộng thị trường của các tỉnh thành này. Tuy nhiên, cần có sự điều chỉnh phù hợp với điều kiện thực tế của Hà Tĩnh.

6.2. Đề xuất mô hình xuất khẩu lao động bền vững cho Hà Tĩnh

Mô hình XKLĐ bền vững cho Hà Tĩnh cần dựa trên ba trụ cột chính: nâng cao chất lượng nguồn lao động, đa dạng hóa thị trường và bảo vệ quyền lợi của người lao động. Cần có sự tham gia tích cực của nhà nước, doanh nghiệp và người lao động trong việc xây dựng và thực hiện mô hình này.

Trích đoạn nội dung tài liệu

Chương 1. Cơ sở lý luận và kinh nghiệm thực tiễn về QLNN đố với xuất khẩu lao động. Thực trạng QLNN đối với hoạt động xuất khẩu lao động tại Hà Tĩnh. Định hƣớng và giải pháp nhằm hoàn thiện công tác QLNN đối với hoạt động xuất khẩu lao động tại Hà Tĩnh.tinh TIEU LUAN MOI download : [e-mail] CHƢƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ QUẢN LÝ NHÀ NƢỚC ĐỐI VỚI XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG 1.1 Xuất khẩu lao động 1.1 Khái niệm và vai trò của xuất khẩu lao động 1.1 Khái niệm *Thị trƣờng lao động Theo tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) đƣa ra định nghĩa: "Thị trƣờng lao động là thị trƣờng trong đó các dịch vụ lao động đƣợc mua bán thông qua một quá trình thỏa thuận để xác định mức độ có việc làm của lao động, cũng nhƣ mức độ tiền công".

Có nhiều định nghĩa khác nhau về thị trƣờng lao động, tuy nhiên có thể khái quát về thị trƣờng lao động nhƣ sau: "Thị trƣờng lao động là nơi mà ngƣời có nhu cầu tìm việc làm và ngƣời có nhu cầu sử dụng lao động trao đổi với nhau, mua bán dịch vụ lao động thông qua các hình thức xác định giá cả (tiền công, tiền lƣơng) và các điều kiện thỏa thuận khác (thời gian làm việc, điều kiện lao động, bảo hiểm xã hội.) trên cơ sở một hợp đồng lao động bằng văn bản hoặc bằng miệng, hoặc thông qua các dạng hợp đồng hay thỏa thuận khác". Thị trƣờng lao động là thị trƣờng rộng nhất và có vai trò quan trọng nhất trong hệ thống các loại thị trƣờng. Phát triển thị trƣờng lao động có sự tác động đến tới cả phía ngƣời lao động, ngƣời sử dụng lao động và có ảnh hƣởng tới sự ổn định của toàn xã hội. Thứ nhất, sự phát triển của thị trƣờng lao động có ý nghĩa quyết định đến việc làm, thu nhập và đời sống của ngƣời lao động.

- Thị trƣờng lao động đảm bảo việc làm cho dân số hoạt động kinh tế. Thông qua thị trƣờng, ngƣời lao động có quyền tự do trong việc lựa chọn cho 8 (LUAN.tinh TIEU LUAN MOI download : [e-mail] mình một công việc, một chỗ làm việc phù hợp với khả năng, với trình độ nghề nghiệp của mình và có cơ hội để nhận đƣợc mức thu nhập cao hơn để đảm bảo cuộc sống cho bản thân và gia đình. - Qua các kênh thông tin trên thị trƣờng lao động, ngƣời lao động thấy đƣợc những đòi hỏi ngày càng cao về trình độ đào tạo nghề, chất lƣợng và thể lực mà ngƣời sử dụng lao động đƣa ra; Mặt khác, qua thị trƣờng sẽ nâng cao tính cạnh tranh giữa các lao động với nhau trong quá trình tìm kiếm một chỗ làm phù hợp. Do đó, ngƣời lao động phải có kế hoạch học tập, phấn đấu để nâng cao trình độ tay nghề của mình.

Thứ hai là thị trƣờng lao động giúp các doanh nghiệp, các công ty có nhu cầu tuyển dụng lao động sẽ trang bị đƣợc đồng bộ sức lao động cần thiết theo yêu cầu của khối lƣợng và chất lƣợng công việc đặt ra; - Thị trƣờng lao động làm tăng sức cạnh tranh giữa những nhà tuyển dụng lao động với nhau, các nhà tuyển dụng đều phải chăm lo, cải thiện điều kiện, môi trƣờng lao động, các chế độ đãi ngộ để thu hút lao động giỏi về phía công ty của mình. Thứ ba là vai trò của thị trƣờng lao động đối với sự ổn định và phát triển kinh tế - xã hội của đất nƣớc. - Thông qua thị trƣờng lao động, những ngƣời có khả năng lao động đều có cơ hội để tìm kiếm việc làm, có việc làm thƣờng xuyên hoặc có việc làm ổn định để giảm bớt gánh nặng cho xã hội trong việc giải quyết thất nghiệp; góp phần ổn định xã hội, hạn chế đƣợc các tệ nạn xã hội. - Thị trƣờng lao động còn góp phần nâng cao tính cơ động, điều tiết lao động giữa các doanh nghiệp trong một ngành, giữa các ngành và khu vực với nhau hoặc tạo ra các vùng kinh tế mới bởi quyền tự do lựa chọn công việc và nơi làm việc của ngƣời lao động đƣợc đảm bảo.tinh TIEU LUAN MOI download : [e-mail] - Thông qua việc hình thành và phát triển đa dạng các loại hình sở hữu, nhiều doanh nghiệp mới ra đời đã giải quyết đƣợc công ăn việc làm mới cho ngƣời lao động thất nghiệp.

Do đó, thị trƣờng lao động đảm bảo chuyển dịch cơ cấu lao động phù hợp trong các ngành kinh tế theo hƣớng thích ứng và phù hợp hơn với xu hƣớng phát triển, tạo sự ổn định chính trị, tăng thu nhập quốc dân, góp phần xoá đói giảm nghèo. Tuy nhiên, bên cạnh một số những mặt tích cực trên, thị trƣờng lao động vẫn tồn tại một số hạn chế nhƣ: Tăng khoảng cách chênh lệch về thu nhập giữa những ngƣời lao động với nhau; Cạnh tranh trên thị trƣờng lao động còn là một trong số các nguyên nhân gây tổn hại đến tinh thần đoàn kết của ngƣời lao động, lợi ích cá nhân đƣợc tuyệt đối hóa làm yếu đi sự nhất trí trong đàm phán với ngƣời thuê lao động; các doanh nghiệp cạnh tranh không lành mạnh trong tuyển dụng lao động. Đây chính là những mặt trái của kinh tế thị trƣờng, Nhà nƣớc bằng các biện pháp quản lý vĩ mô đã và đang tìm cách hạn chế những tác động tiêu cực này để thị trƣờng lao động vận hành và phát triển theo đúng định hƣớng. *Thị trƣờng lao động quốc tế Thị trƣờng lao động quốc tế bao gồm tất cả các thị trƣờng lao động của các nƣớc trên thế giới xét về mặt lãnh thổ cũng nhƣ cung cầu lao động.

Trong thị trƣờng lao động quốc tế cũng có thể phân mảng ra các thị trƣờng khác nhau nhƣ: - Thị trƣờng lao động các nƣớc phát triển và thị trƣờng lao động các nƣớc đang phát triển. - Thị trƣờng lao động khu vực: nhƣ thị trƣờng khu vực Bắc Mỹ, Nam Mỹ, Đông nam Á, Trung Đông. - Thị trƣờng lao động theo Hiệp hội, Liên minh. nhƣ: Thị trƣờng theo Hiệp hội các nƣớc Đông Nam Á (ASEAN), Thị trƣờng lao động Liên minh Châu Âu (EU), thị trƣờng lao động Cộng đồng Caribe (CARICOM).tinh TIEU LUAN MOI download : [e-mail] Nhìn chung, thị trƣờng lao động quốc tế cũng giống nhƣ thị trƣờng lao động của một quốc gia thu nhỏ, trong đó cũng bao gồm các vấn đề quan trọng nhƣ bất cân đối cung cầu lao động và thiếu lao động kỹ năng ở khu vực các nƣớc đang phát triển, tiền lƣơng thấp và thất nghiệp cao ở các nƣớc trình độ nền kinh tế và tăng trƣởng kinh tế thấp, di chuyển lao động chất xám từ các nƣớc đang phát triển từ các nƣớc đang phát triển sang các nƣớc phát triển, đối xử bất bình đẳng lao động theo giới, chủng tộc, tôn giáo.

*Xuất khẩu lao động XKLĐ trên bình diện quốc tế thƣờng liên quan đến các khái niệm sau: - Nhập cƣ chủ yếu đề cập ngƣời lao động (có nghề hoặc không có nghề) từ nƣớc ngoài đến một nƣớc nào đó để làm việc. - Xuất cƣ chủ yếu đề cập tới ngƣời lao động ra đi từ một nƣớc nào đó tới nƣớc mà họ lao động ( có thể là từ quê hƣơng hoặc từ một nƣớc quá cảnh). - XKLĐ đƣợc hiểu nhƣ là công việc đƣa ngƣời lao động từ nƣớc sở tại đi lao động tại nƣớc có nhu cầu thuê mƣớn lao động. - Lao động xuất khẩu nói về bản thân ngƣời lao động hoặc tập thể ngƣời lao động có những độ tuổi khác nhau, sức khoẻ và kỹ năng lao động khác nhau.

Nhƣ vậy việc di chuyển lao động trong phạm vi toàn cầu bản thân nó cũng có thể có các dạng khác nhau. Nó vừa mang ý nghĩa XKLĐ vừa mang ý nghĩa di chuyển lao động. Thuật ngữ XKLĐ đƣợc sử dụng ở Việt Nam để chỉ hoạt động chuyển dịch lao động từ quốc gia này sang quốc gia khác. Tham gia quá trình này gồm hai bên: Bên nhập khẩu lao động và bên XKLĐ.

Hay, XKLĐ là hoạt động mua bán sức lao động nội địa cho ngƣời sử dụng lao động ở nƣớc ngoài. Xuất nhập khẩu lao động trên thị trƣờng lao động quốc tế là hình thức di chuyển lao động từ thị trƣờng lao động nƣớc này (hoặc vùng lãnh thổ này) 11 (LUAN.tinh TIEU LUAN MOI download : [e-mail] sang một thị trƣờng lao động nƣớc khác (hoặc vùng lãnh thổ khác), để cung cấp dịch vụ lao động cho nƣớc nhập khẩu và giải quyết công ăn việc làm cho lao động của nƣớc xuất khẩu.2 Vai trò của XKLĐ XKLĐ ở nƣớc ta có các vai trò chính sau đây: - XKLĐ là yếu tố quan trọng để thúc đẩy thị trƣờng lao động nƣớc ta hội nhập với các thị trƣờng lao động quốc tế: Tỷ lệ thất nghiệp của nƣớc ta khá cao và tốc độ tăng việc làm của nền kinh tế còn thấp hơn so với tốc độ tăng nguồn lao động, do đó việc giải quyết việc làm cho ngƣời lao động ngày càng mở rộng, tại nhiều thị trƣờng các khu vực trên thế giới, cầu lao động thiếu hụt nghiêm trọng. Trong bối cảnh nhƣ vậy, XKLĐ là biện pháp để hội nhập tích cực thị trƣờng nƣớc ta với thị trƣờng lao động quốc tế, nhằm tạo thêm nhiều việc làm thu nhập tƣơng đối cao và cao so với thu nhập từ việc làm trong nƣớc và góp phần giảm tỷ lệ thất nghiệp. - Hoạt động XKLĐ làm tăng thu nhập cho ngƣời lao động và nguồn thu cho ngân sách quốc gia Ngƣời lao động xuất khẩu có mức thu nhập cao hơn nhiều so với làm việc trong nƣớc, đây cũng là động lực lớn nhất thúc giục họ đi làm việc nƣớc ngoài.

Sau khi về nƣớc số vốn đó tiếp tục cải tạo thu nhập cao cho ngƣời lao động qua các hoạt động sản xuất mà trƣớc đó do thiếu vốn hộ gia đình không làm đƣợc. Ngoài ra, các doanh nghiệp XKLĐ thu phí dịch vụ hàng tháng, Nhà nƣớc thu đƣợc thuế từ các hoạt động này. XKLĐ tăng nguồn thu cho ngân sách Nhà nƣớc. Tất cả các khu vực có liên quan của nền kinh tế đều đƣợc hƣởng lợi từ XKLĐ.

- XKLĐ góp phần phát triển nguồn nhân lực Trƣớc khi ra nƣớc ngoài làm việc, ngƣời lao động đƣợc đào tạo thêm, học ngoại ngữ, tác phong làm việc công nghiệp.Trong quá trình làm việc ở 12 (LUAN.tinh TIEU LUAN MOI download : [e-mail] nƣớc ngoài, ngƣời lao động tiếp cận với công nghệ, máy móc thiết bị hiện đại, kỷ luật lao động công nghiệp. vì vậy sau khi về nƣớc dễ dàng thích ứng với các dây chuyền công nghệ sản xuất tại các nhà máy hiện đại trong nƣớc.