Quản lý hoạt động tổ chuyên môn THCS huyện Sơn Hòa, Phú Yên

Quản lý tổ chuyên môn THCS Sơn Hòa, Phú Yên: Tìm hiểu về hoạt động, quy trình và các giải pháp nâng cao hiệu quả quản lý tổ chuyên môn tại trường THCS Sơn Hòa.

Chuyên ngành

Quản lý giáo dục

Người đăng

Ẩn danh

Thể loại

Luận văn thạc sĩ

2021

117
0
0

Phí lưu trữ

35 Point

Mục lục chi tiết

LỜI CAM ĐOAN

DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT

DANH MỤC CÁC BẢNG

MỞ ĐẦU

0.1. Tính cấp thiết của đề tài

0.2. Mục tiêu nghiên cứu

0.3. Đối tượng nghiên cứu

0.4. Giả thuyết khoa học

0.5. Nhiệm vụ nghiên cứu

0.6. Phương pháp nghiên cứu

0.7. Cấu trúc luận văn

1. CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ HOẠT ĐỘNG TỔ CHUYÊN MÔN Ở TRƯỜNG TRUNG HỌC CƠ SỞ

1.1. Tổng quan nghiên cứu vấn đề

1.1.1. Các công trình nghiên cứu về quản lý hoạt động tổ chuyên môn

1.1.2. Các công trình nghiên cứu về quản lý hoạt động tổ chuyên môn trường ở trung học cơ sở

1.2. Các khái niệm chính

1.2.1. Quản lý giáo dục

1.2.2. Tổ chuyên môn

1.2.3. Hoạt động tổ chuyên môn

1.2.4. Hoạt động tổ chuyên môn ở trường trung học cơ sở

1.2.5. Chức năng nhiệm vụ của tổ chuyên môn

1.2.6. Tổ trưởng chuyên môn trong trường trung học cơ sở

1.2.7. Định hướng đổi mới giáo dục và đào tạo. Định hướng đổi mới hoạt động tổ chuyên môn trong trường trung học cơ sở

1.2.8. Hiệu trưởng trường trung học cơ sở và tổ chuyên môn

1.3. Quản lý hoạt động tổ chuyên môn trường trung học cơ sở

1.3.1. Xây dựng kế hoạch hoạt động tổ chuyên môn

1.3.2. Tổ chức thực hiện kế hoạch hoạt động tổ chuyên môn

1.3.3. Chỉ đạo hoạt động tổ chuyên môn

1.3.4. Kiểm tra, đánh giá hoạt động tổ chuyên môn

1.4. Những yếu tố ảnh hưởng đến quản lý hoạt động tổ chuyên môn

1.4.1. Các yếu tố chủ quan

1.4.2. Các yếu tố khách quan

1.5. Tiểu kết Chương 1

2. CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG QUẢN LÝ HOẠT ĐỘNG TỔ CHUYÊN MÔN Ở TRƯỜNG TRUNG HỌC CƠ SỞ HUYỆN SƠN HÒA, TỈNH PHÚ YÊN

2.1. Khái quát về phương pháp khảo sát thực trạng

2.1.1. Mục đích khảo sát

2.1.2. Đối tượng khảo sát

2.1.3. Nội dung khảo sát

2.1.4. Thời điểm khảo sát

2.1.5. Phương pháp khảo sát và xử lý kết quả

2.2. Khái quát về tình hình kinh tế-xã hội và giáo dục-đào tạo của huyện Sơn Hòa, tỉnh Phú Yên

2.2.1. Đặc điểm vị trí địa lý, dân cư

2.2.2. Tình hình phát triển kinh tế - văn hóa xã hội

2.2.3. Tình hình phát triển giáo dục của huyện Sơn Hòa. Quy mô mạng lưới và cơ sở vật chất trường trường học

2.2.4. Chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý THCS huyện Sơn Hòa

2.2.5. Trình độ chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ quản lý trường học của cán bộ quản lý các trường trung học cơ sở huyện Sơn Hòa

2.3. Thực trạng hoạt động tổ chuyên môn của các trường Trung học cơ sở huyện Sơn Hòa, tỉnh Phú Yên

2.3.1. Thống kê và đánh giá chung các số liệu về các tổ chuyên môn

2.3.2. Thực trạng hoạt động của các tổ chuyên môn

2.4. Thực trạng quản lý hoạt động tổ chuyên môn ở các trường trung học cơ sở huyện Sơn Hòa, tỉnh Phú Yên

2.4.1. Thực trạng nhận thức về tầm quan trọng của quản lý hoạt động tổ chuyên môn

2.4.2. Thực trạng xây dựng kế hoạch hoạt động tổ chuyên môn

2.4.3. Thực trạng tổ chức thực hiện kế hoạch hoạt động tổ chuyên môn

2.4.4. Thực trạng chỉ đạo hoạt động tổ chuyên môn

2.4.5. Thực trạng kiểm tra, đánh giá hoạt động tổ chuyên môn

2.5. Thực trạng những yếu tố ảnh hưởng đến quản lý hoạt động tổ chuyên môn ở các trường trung học cơ sở huyện Sơn Hòa, tỉnh Phú Yên

2.5.1. Thực trạng các yếu tố chủ quan

2.5.2. Thực trạng các yếu tố khách quan

2.6. Tiểu kết Chương 2

3. CHƯƠNG 3: BIỆN PHÁP QUẢN LÝ HOẠT ĐỘNG TỔ CHUYÊN MÔN Ở TRƯỜNG TRUNG HỌC CƠ SỞ HUYỆN SƠN HÒA, TỈNH PHÚ YÊN

3.1. Nguyên tắc thực hiện các biện pháp

3.1.1. Nguyên tắc đảm bảo tính hiệu quả

3.1.2. Nguyên tắc đảm bảo tính hệ thống, đồng bộ

3.1.3. Nguyên tắc đảm bảo tính thực tiễn, khả thi

3.1.4. Nguyên tắc đảm bảo tính cơ bản, hiện đại

3.2. Các biện pháp quản lý hoạt động của các tổ chuyên môn ở các trường THCS huyện Sơn Hòa, tỉnh Phú Yên

3.2.1. Tổ chức chỉ đạo xây dựng chương trình, kế hoạch dạy học của các tổ chuyên môn và giáo viên

3.2.2. Chỉ đạo quản lý việc thực hiện nề nếp dạy học của giáo viên

3.2.3. Tổ chức quản lý việc thực hiện đổi mới phương pháp dạy học của các tổ chuyên môn và giáo viên

3.2.4. Chỉ đạo đổi mới về nội dung và hình thức hoạt động của các tổ chuyên môn

3.2.5. Chỉ đạo đổi mới công tác nghiên cứu khoa học và sáng kiến

3.2.6. Đổi mới quản lý công tác bồi dưỡng giáo viên thông qua các hoạt động của tổ chuyên môn

3.2.7. Xây dựng tổ chức có văn hoá trong tập thể tổ chuyên môn

3.3. Mối quan hệ giữa các biện pháp

3.4. Khảo nghiệm về mức độ cấp thiết và tính khả thi của các biện pháp

3.4.1. Mục tiêu khảo nghiệm

3.4.2. Nội dung khảo nghiệm

3.4.3. Mẫu khách thể khảo nghiệm

3.4.4. Tiêu chí và thang đánh giá kết quả

3.4.5. Kết quả khảo nghiệm tính hợp lý của các biện pháp

3.5. Tiểu kết Chương 3

KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ

TÀI LIỆU THAM KHẢO

PHỤ LỤC

Tóm tắt

I. Toàn cảnh quản lý tổ chuyên môn THCS Sơn Hòa Phú Yên

Công tác quản lý tổ chuyên môn tại các trường THCS huyện Sơn Hòa, tỉnh Phú Yên là một nhiệm vụ trọng tâm, quyết định trực tiếp đến chất lượng dạy và học. Tổ chuyên môn (TCM) được xem là đơn vị hoạt động cơ bản, là hạt nhân trong việc triển khai các mục tiêu giáo dục của nhà trường. Theo quy định tại Điều 14, Thông tư số 32/2020/TT-BGDĐT, TCM bao gồm giáo viên, cán bộ quản lý và các viên chức liên quan, hoạt động dưới sự chỉ đạo trực tiếp của Hiệu trưởng. Luận văn Thạc sĩ của tác giả Huỳnh Mùi (2021) đã chỉ ra rằng, hiệu quả của hoạt động này phụ thuộc lớn vào năng lực quản lý của Hiệu trưởng và vai trò của người tổ trưởng chuyên môn. Một hệ thống quản lý khoa học không chỉ đảm bảo việc thực hiện đúng chương trình giáo dục mà còn thúc đẩy công tác bồi dưỡng giáo viên, đổi mới sinh hoạt chuyên môn và nâng cao năng lực sư phạm cho từng cá nhân. Tại Sơn Hòa, một huyện miền núi với nhiều đặc thù, việc tối ưu hóa công tác quản lý TCM càng trở nên cấp thiết. Điều này đòi hỏi sự phối hợp chặt chẽ giữa Ban Giám hiệu, các tổ trưởng và giáo viên, cùng với sự chỉ đạo sát sao từ Phòng Giáo dục và Đào tạo Sơn HòaSở GD&ĐT Phú Yên. Việc xây dựng một quy chế hoạt động chuyên môn rõ ràng, cùng với các kế hoạch tổ chuyên môn THCS chi tiết, là nền tảng để mọi hoạt động đi vào nề nếp và đạt hiệu quả cao, đáp ứng yêu cầu của chương trình giáo dục phổ thông mới.

1.1. Vai trò của tổ trưởng chuyên môn trong nhà trường THCS

Theo Điều lệ trường trung học, vai trò của tổ trưởng chuyên môn là trung tâm trong việc điều hành các hoạt động nghiệp vụ. Họ không chỉ là người xây dựng kế hoạch, phân công nhiệm vụ mà còn là cầu nối giữa Ban Giám hiệu và các giáo viên trong tổ. Tổ trưởng chịu trách nhiệm quản lý trực tiếp việc thực hiện chương trình, tổ chức các buổi sinh hoạt tổ chuyên môn, giám sát việc soạn giảng, và kiểm tra hồ sơ sổ sách tổ chuyên môn. Một tổ trưởng có năng lực sẽ biết cách khơi dậy tinh thần đoàn kết, hợp tác, tạo môi trường để giáo viên cùng nhau nghiên cứu bài học, chia sẻ kinh nghiệm và giải quyết các vấn đề khó khăn. Năng lực của tổ trưởng ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng các hoạt động như dự giờ thăm lớp, tổ chức chuyên đề dạy học cấp tổ và đề xuất các sáng kiến kinh nghiệm, góp phần quyết định vào thành công chung của nhà trường.

1.2. Chức năng cốt lõi trong quản lý hoạt động dạy và học

Chức năng chính của TCM là triển khai và quản lý trực tiếp hoạt động dạy và học. Hoạt động này bao gồm việc xây dựng và thực hiện kế hoạch giáo dục theo từng môn học, thống nhất phương pháp giảng dạy và kiểm tra đánh giá theo định hướng phát triển năng lực học sinh. TCM là nơi các giáo viên thảo luận, góp ý để hoàn thiện giáo án, lựa chọn đồ dùng dạy học phù hợp và áp dụng các kỹ thuật dạy học tích cực. Bên cạnh đó, TCM còn có chức năng bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ cho giáo viên. Thông qua các buổi sinh hoạt định kỳ, giáo viên được cập nhật các văn bản chỉ đạo mới, học hỏi kinh nghiệm từ đồng nghiệp và tham gia các chương trình tập huấn, từ đó không ngừng nâng cao trình độ chuyên môn và kỹ năng sư phạm.

1.3. Định hướng đổi mới theo yêu cầu giáo dục hiện đại

Trước yêu cầu của Nghị quyết 29-NQ/TW về đổi mới căn bản, toàn diện giáo dục, hoạt động của TCM phải có sự chuyển biến mạnh mẽ. Định hướng đổi mới sinh hoạt chuyên môn là chuyển từ các buổi họp mang tính hành chính, phổ biến công văn sang các buổi sinh hoạt chuyên sâu, tập trung vào nghiên cứu bài học. Mục tiêu là tạo ra một “tổ chức biết học hỏi”, nơi mọi thành viên cùng nhau phân tích, tìm ra giải pháp để nâng cao chất lượng từng giờ dạy. Các hoạt động như dự giờ thăm lớp không nhằm mục đích xếp loại mà để đồng nghiệp cùng góp ý, xây dựng. Việc này đòi hỏi sự thay đổi trong tư duy quản lý của Hiệu trưởng và nỗ lực tự học, tự bồi dưỡng của mỗi giáo viên để đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của ngành giáo dục.

II. Thách thức trong quản lý tổ chuyên môn tại Sơn Hòa Phú Yên

Thực tiễn công tác quản lý tổ chuyên môn tại các trường THCS huyện Sơn Hòa đối mặt với không ít thách thức. Nghiên cứu của Huỳnh Mùi (2021) đã chỉ ra những tồn tại cố hữu cần được khắc phục. Một trong những vấn đề lớn nhất là hoạt động của nhiều TCM còn mang nặng tính hình thức, hành chính sự vụ. Các buổi sinh hoạt tổ chuyên môn đôi khi chỉ dừng lại ở việc triển khai công văn, báo cáo công việc mà chưa đi sâu vào thảo luận chuyên môn, tháo gỡ khó khăn trong giảng dạy. Nhận thức về vai trò của tổ trưởng chuyên môn ở một bộ phận cán bộ quản lý và giáo viên chưa đầy đủ, dẫn đến việc tổ trưởng chưa phát huy hết vai trò đầu tàu của mình. Hơn nữa, các yếu tố khách quan như điều kiện cơ sở vật chất ở một huyện miền núi còn hạn chế, trình độ không đồng đều của đội ngũ giáo viên cũng là những rào cản. Việc xây dựng một kế hoạch tổ chuyên môn THCS thực sự khả thi và hiệu quả đòi hỏi phải phân tích kỹ lưỡng thực trạng này. Để nâng cao chất lượng sinh hoạt chuyên môn, cần có những giải pháp đồng bộ, từ việc thay đổi nhận thức đến việc cải tiến nội dung và phương pháp tổ chức, đảm bảo mỗi hoạt động đều hướng tới mục tiêu cuối cùng là chất lượng giáo dục học sinh.

2.1. Thực trạng nhận thức về tầm quan trọng của hoạt động TCM

Khảo sát tại 5 trường THCS huyện Sơn Hòa cho thấy, dù đa số (64,1%) cán bộ quản lý và giáo viên nhận định hoạt động TCM là “rất quan trọng”, nhưng khi đi sâu vào vai trò cụ thể thì nhận thức còn hạn chế. Chỉ có 66,2% nhận thức TCM là một bộ phận cấu thành của nhà trường, trong khi các vai trò cốt lõi như “nơi triển khai hoạt động giáo dục” hay “đầu mối quản lý của Hiệu trưởng” chỉ đạt 45,8%. Điều này cho thấy nhận thức vẫn còn chung chung, chưa thấy hết vai trò then chốt của TCM trong việc quản lý hoạt động dạy và họccông tác bồi dưỡng giáo viên. Sự thiếu nhận thức đầy đủ này là một trong những nguyên nhân khiến hoạt động của TCM chưa thực sự đi vào chiều sâu.

2.2. Hạn chế trong nội dung và hình thức sinh hoạt chuyên môn

Nội dung sinh hoạt tổ chuyên môn hiện nay tại một số trường còn đơn điệu, chủ yếu xoay quanh việc đánh giá công tác tháng qua và triển khai kế hoạch tháng tới. Việc tổ chức các chuyên đề dạy học cấp tổ hay thảo luận sâu về một bài dạy khó còn ít được thực hiện. Hình thức sinh hoạt thường là một chiều, tổ trưởng phổ biến, các thành viên lắng nghe và ghi chép. Việc này làm giảm tính tương tác và sáng tạo của giáo viên. Các hoạt động thiết thực như dự giờ thăm lớp và rút kinh nghiệm sau tiết dạy chưa được tổ chức bài bản, đôi khi mang tính đối phó. Việc thiếu một biên bản sinh hoạt chuyên môn ghi chép chi tiết các thảo luận, kết luận chuyên môn cũng làm giảm hiệu quả của các buổi sinh hoạt.

2.3. Các yếu tố khách quan và chủ quan ảnh hưởng đến quản lý

Hiệu quả quản lý TCM bị ảnh hưởng bởi cả yếu tố chủ quan và khách quan. Về chủ quan, năng lực quản lý của Hiệu trưởng và trình độ chuyên môn của tổ trưởng chuyên môn là yếu tố quyết định. Một số tổ trưởng còn thiếu kỹ năng lập kế hoạch, điều hành và tổ chức hoạt động. Về khách quan, điều kiện kinh tế - xã hội của huyện Sơn Hòa còn khó khăn, cơ sở vật chất, trang thiết bị dạy học chưa đáp ứng đầy đủ yêu cầu đổi mới. Ngoài ra, sự chỉ đạo đôi khi chưa kịp thời từ các cấp quản lý cũng tạo ra những khó khăn nhất định. Việc xây dựng một quy chế hoạt động chuyên môn phù hợp với điều kiện thực tế của địa phương là cần thiết để khắc phục những ảnh hưởng này.

III. Phương pháp xây dựng kế hoạch tổ chuyên môn THCS hiệu quả

Để nâng cao hiệu quả quản lý tổ chuyên môn tại các trường THCS Sơn Hòa, việc xây dựng kế hoạch cần được thực hiện một cách khoa học và bài bản. Một kế hoạch tổ chuyên môn THCS hiệu quả phải bắt nguồn từ việc phân tích thực trạng của tổ, của nhà trường và bám sát các văn bản chỉ đạo của ngành. Kế hoạch không chỉ là một văn bản hành chính mà phải là một chương trình hành động chi tiết, xác định rõ mục tiêu, nội dung, biện pháp và phân công nhiệm vụ cụ thể cho từng thành viên. Vai trò của người tổ trưởng chuyên môn trong giai đoạn này là cực kỳ quan trọng, đòi hỏi kỹ năng tổng hợp, phân tích và dự báo. Kế hoạch cần bao quát tất cả các mặt hoạt động, từ việc thực hiện chương trình giảng dạy, đổi mới phương pháp, kiểm tra đánh giá, đến công tác bồi dưỡng giáo viên và bồi dưỡng học sinh giỏi, phụ đạo học sinh yếu. Việc quản lý hồ sơ sổ sách tổ chuyên môn và các biên bản sinh hoạt chuyên môn cũng phải được quy định rõ trong kế hoạch để đảm bảo tính minh bạch và có cơ sở để đánh giá, rút kinh nghiệm. Một kế hoạch tốt sẽ là kim chỉ nam cho mọi hoạt động, giúp TCM vận hành một cách đồng bộ và hướng tới mục tiêu chung.

3.1. Quy trình 5 bước xây dựng kế hoạch hoạt động chi tiết

Quy trình xây dựng kế hoạch cần tuân thủ 5 bước cơ bản. Bước 1: Lập dự thảo kế hoạch dựa trên định hướng của nhà trường và thực trạng của tổ. Bước 2: Thông qua dự thảo trong một buổi sinh hoạt tổ chuyên môn, lấy ý kiến đóng góp của tất cả thành viên để đảm bảo tính dân chủ và thực tiễn. Bước 3: Điều chỉnh, hoàn thiện dự thảo dựa trên các ý kiến đã tiếp thu. Bước 4: Trình dự thảo kế hoạch cho Hiệu trưởng phê duyệt, đảm bảo sự thống nhất trong toàn trường. Bước 5: Công bố kế hoạch đã được phê duyệt và tổ chức thực hiện. Việc tuân thủ quy trình này giúp kế hoạch tổ chuyên môn THCS có tính khả thi cao và nhận được sự đồng thuận của tập thể.

3.2. Tối ưu hóa hồ sơ sổ sách và biên bản sinh hoạt chuyên môn

Việc quản lý hồ sơ sổ sách tổ chuyên môn cần được đổi mới theo hướng khoa học, tinh gọn. Thay vì chỉ là nơi lưu trữ văn bản, hồ sơ cần trở thành công cụ quản lý, theo dõi tiến độ và chất lượng công việc. Biên bản sinh hoạt chuyên môn không nên chỉ ghi lại các nội dung hành chính mà phải tập trung vào các thảo luận chuyên môn, các giải pháp được đưa ra và kết luận của tổ trưởng. Việc số hóa một phần hồ sơ, sử dụng các công cụ trực tuyến để chia sẻ tài liệu và kế hoạch cũng là một giải pháp cần được khuyến khích để tăng tính hiệu quả và giảm gánh nặng giấy tờ cho giáo viên và tổ trưởng.

3.3. Tăng cường vai trò giám sát của Hiệu trưởng và Phòng GD ĐT

Vai trò của Hiệu trưởng không chỉ dừng lại ở việc phê duyệt kế hoạch mà còn phải thường xuyên chỉ đạo, giám sát và hỗ trợ các TCM trong quá trình thực hiện. Hiệu trưởng cần tham gia các buổi sinh hoạt tổ chuyên môn để nắm bắt tình hình và có những chỉ đạo kịp thời. Về phía Phòng Giáo dục và Đào tạo Sơn Hòa, cần tăng cường công tác kiểm tra, tổ chức các buổi hội thảo, chuyên đề cấp huyện để các trường có cơ hội giao lưu, học hỏi kinh nghiệm trong công tác quản lý TCM. Sự giám sát và hỗ trợ từ cấp trên là động lực quan trọng để các TCM hoạt động ngày càng hiệu quả hơn.

IV. Bí quyết đổi mới sinh hoạt chuyên môn theo nghiên cứu bài học

Một trong những giải pháp đột phá để nâng cao chất lượng sinh hoạt chuyên môn là áp dụng mô hình sinh hoạt dựa trên nghiên cứu bài học. Đây là phương pháp hiệu quả để chuyển trọng tâm từ các vấn đề hành chính sang nghiên cứu sâu về chuyên môn, trực tiếp cải tiến hoạt động dạy và học. Thay vì thảo luận chung chung, cả tổ sẽ cùng nhau xây dựng một bài dạy cụ thể, một giáo viên thực hiện giảng dạy, các thành viên khác tiến hành dự giờ thăm lớp để quan sát cách học sinh học. Sau đó, tất cả sẽ cùng nhau phân tích, rút kinh nghiệm không phải để đánh giá giáo viên mà để hoàn thiện bài dạy. Quá trình này giúp giáo viên học hỏi lẫn nhau, phát triển kỹ năng phân tích sư phạm và nâng cao năng lực chuyên môn một cách thực chất. Việc đổi mới sinh hoạt chuyên môn theo hướng này đòi hỏi sự thay đổi trong tư duy của cả người quản lý và giáo viên, biến mỗi buổi sinh hoạt thành một buổi học tập chuyên môn thực sự. Đây là chìa khóa để việc quản lý tổ chuyên môn tại THCS Sơn Hòa đi vào chiều sâu và tạo ra những thay đổi tích cực, bền vững.

4.1. Chuyển từ sinh hoạt hành chính sang sinh hoạt chuyên sâu

Để thực hiện đổi mới sinh hoạt chuyên môn, bước đầu tiên là phải thay đổi nhận thức và cấu trúc buổi sinh hoạt. Cần giảm thiểu thời gian cho các nội dung mang tính thông báo, hành chính. Thay vào đó, dành phần lớn thời gian để thảo luận về các vấn đề chuyên môn cụ thể như: một phương pháp dạy học mới, cách giải quyết một dạng bài tập khó, hay kinh nghiệm tổ chức hoạt động trải nghiệm cho học sinh. Tổ trưởng chuyên môn cần chủ động xây dựng nội dung sinh hoạt phong phú, giao nhiệm vụ cho các thành viên chuẩn bị trước các báo cáo, chuyên đề để buổi sinh hoạt có chất lượng và hiệu quả cao.

4.2. Ứng dụng mô hình dự giờ thăm lớp và chia sẻ kinh nghiệm

Hoạt động dự giờ thăm lớp cần được tổ chức lại theo tinh thần của nghiên cứu bài học. Người dự giờ không ngồi cuối lớp để “phán xét” mà tập trung quan sát hoạt động học của học sinh: Các em gặp khó khăn ở đâu? Hoạt động nào hiệu quả? Sau tiết dạy, phần thảo luận sẽ xoay quanh bài học chứ không phải người dạy. Giáo viên dạy thể nghiệm sẽ là người chia sẻ đầu tiên về những ý tưởng và khó khăn của mình. Các đồng nghiệp sẽ góp ý mang tính xây dựng để cùng nhau tìm ra cách dạy tốt hơn. Cách làm này tạo ra một môi trường học tập cởi mở, an toàn và thúc đẩy sự tiến bộ của tất cả giáo viên.

4.3. Tổ chức chuyên đề dạy học cấp tổ để nâng cao tay nghề

Tổ chức chuyên đề dạy học cấp tổ là một hình thức hiệu quả để bồi dưỡng chuyên môn tại chỗ. Mỗi tháng hoặc mỗi học kỳ, TCM có thể chọn một chủ đề khó hoặc một nội dung cần đổi mới để xây dựng thành chuyên đề. Một hoặc một nhóm giáo viên sẽ chịu trách nhiệm nghiên cứu và báo cáo. Chuyên đề có thể bao gồm cả phần lý thuyết và một tiết dạy minh họa. Thông qua việc tổ chức các chuyên đề này, giáo viên không chỉ được cập nhật kiến thức, phương pháp mới mà còn rèn luyện kỹ năng nghiên cứu, trình bày và hợp tác nhóm, góp phần trực tiếp vào công tác bồi dưỡng giáo viên của nhà trường.

27/09/2025

Trích đoạn nội dung tài liệu

Chương 1: Cơ sở lý luận về quản lý hoạt động tổ chuyện môn ở trường THCS. - Chương 2: Thực trạng quản lý hoạt động tổ chuyện môn tại các trường THCS huyện Sơn Hòa, tỉnh Phú Yên. - Chương 3: Biện pháp quản lý hoạt động tổ chuyện môn tại các trường THCS huyện Sơn Hòa, tỉnh Phú Yên. 4 CHƢƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ HOẠT ĐỘNG TỔ CHUYÊN MÔN Ở TRƢỜNG TRUNG HỌC CƠ SỞ 1.

Tổng quan nghiên cứu vấn đề 1. Các công trình nghiên cứu về quản lý hoạt động tổ chuyên môn Quản lý tổ chuyên môn có vai trò hết sức quan trọng trong nhà trường, quản lý hoạt động chuyên môn trong nhà trường là việc hiệu trưởng hoặc phó hiệu trưởng chỉ đạo tổ trưởng các TCM quản lý hoạt động chuyên môn của GV trong tổ. Chất lượng hoạt động của TCM phụ thuộc rất nhiều vào quá trình quản lý của người tổ trưởng TCM. Các hoạt động chuyên môn được triển khai cụ thể đến từng giáo viên đều thông qua TCM.

Vì thế, việc nghiên cứu hoạt động quản lý TCM là một vấn đề hết sức quan trọng và cần thiết trong giai đoạn hiện nay. Hiện nay, đã có rất nhiều công trình nghiên cứu về quản lý hoạt động TCM các cấp học khác nhau: - Ở bậc giáo dục mầm non: Trong bài viết “Quản lý hoạt động bồi dưỡng chuyên môn theo chủ đề cho giáo viên mầm non huyện Lâm Thao, Phú Thọ” của tác giả Tạ Quang Thắng đã đi sâu nghiên cứu thực trạng hoạt động bồi dưỡng chuyên môn theo chủ đề của giáo viên mầm non huyện Lâm Thao, tỉnh Phú Thọ, đồng thời cũng chỉ rõ những thuận lợi, khó khăn khi tiến hành tổ chức bồi dưỡng chuyên môn cho GV theo chủ đề [29]. Nguyễn Thị Thu có bài báo “Quản lý hoạt động bồi dưỡng chuyên môn theo chủ đề cho giáo viên mầm non tư thục quận Bắc Từ liêm thành phố Hà Nội” đã nêu rõ thực trạng quản lý hoạt động bồi dưỡng chuyên môn theo chủ đề của GV mầm non tư thục quận Bắc Từ Liêm thành phố Hà Nội còn có những hạn chế, bất cập, đồng thời cũng đề xuất những biện pháp nâng cao hiệu quả quản lý hoạt động bồi dưỡng chuyên môn theo chủ đề cho GV mầm non tư thục quận Bắc Từ liêm thành phố Hà Nội nói riêng và GV mầm non tư thục nói chung [31]. Tập trung vào chủ đề này, Nguyễn Thị Thu Huyền có bài viết“Biệp pháp quản lý hoạt động TCM ở các trường mầm non quận Hoàng Mai”.

Trên cơ sở nghiên cứu thực trạng và các yếu tố ảnh hưởng đến thực trạng quản lý hoạt động TCM ở các trường mầm non quận Hoàng Mai, tác giả đề xuất 5 biện pháp nâng cao hiệu quả quản lý hoạt động TCM ở các trường mầm non quận Hoàng Mai, góp phần nâng cao hiệu quả giáo dục của nhà trường [19]. - Ở bậc giáo dục tiểu học: Luận văn Thạc sĩ Quản lý hoạt động tổ chuyên môn ở trường tiểu học Hoàng 5 Văn Thụ, quận Gò Vấp, thành phố Hồ Chí Minh năm 2015 của Lê Thụy Phượng Linh đã nêu rõ được thực trạng quản lý tổ chuyên môn ở trường tiểu học Hoàng Văn Thụ, quận Gò Vấp, thành phố Hồ Chí Minh và có đề xuất các biện pháp quản lý hoạt động tổ chuyên môn, tác giả có đưa ra các biện pháp quản lý đó là đảm bảo tính đồng bộ, tính kế thừa, tính khả thi và tính hiệu quả, đưa ra hướng đổi mới quản lý tổ chuyên môn theo nghiên cứu bài học. “Quản lý hoạt động tổ chuyên môn trường tiểu học theo nghiên cứu bài học ở tỉnh Bắc Giang”, bài viết của Hà Huy Giáp trong đó tác giả đi sâu nghiên cứu thực trạng quản lý hoạt động TCM trường tiểu học theo nghiên cứu bài học (NCBH) ở tỉnh Bắc Giang, chỉ ra những thuận lợi và khó khăn trong quản lý hoạt động TCM trường tiểu học theo NCBH [14]. Lê Xuân Trường trong bài báo“Biện pháp vận hành mối quan hệ quản lý hoạt động chuyên môn của các trường tiểu học ở tỉnh Hải Dương” đã phân tích rõ thực trạng hoạt động chuyên môn, quản lý hoạt động chuyên môn của các trường tiểu học ở tỉnh Hải Dương và đưa ra các biện pháp vận hành mối quan hệ quản lý hoạt động chuyên môn của các trường tiểu học ở tỉnh Hải Dương [32].

Trong bài báo “Đánh giá của giáo viên và cán bộ quản lý về công tác quản lý của hiệu trưởng đối với tổ chuyên môn tại một số trường tiểu học thuộc thành phố Mỹ Tho, tỉnh Tiền Giang” của Lê Văn Dũng, đã từ khảo sát thực tế để tổng kết, phân tích những đánh giá của CBQL và GV về công tác quản lý của hiệu trưởng đối với tổ trưởng TCM tại một số trường tiểu học thuộc thành phố Mỹ Tho, tỉnh Tiền Giang; đồng thời đề xuất một số kiến nghị nhằm giúp hiệu trưởng nâng cao hiệu quả quản lý đội ngũ tổ trưởng TCM, đáp ứng yêu cầu giáo dục hiện nay với tư cách là cán bộ phòng Giáo dục có nhiều kinh nghiệm trong quản lý nhà trường [11]. - Ở bậc trung học phổ thông: Luận văn thạc sỹ QLGD năm 2005 của tác giả Nguyễn Mạnh Hà “Biện pháp quản lý, bồi dưỡng nâng cao năng lực cho tổ trưởng bộ môn trường THPT tỉnh Yên Bái”, đã phân tích, đánh giá kỹ về thực trạng việc quản lý bồi dưỡng nâng cao năng lực cho tổ trưởng bộ môn trường THPT tỉnh Yên Bái, từ đó đề xuất một số biện pháp bồi dưỡng nâng cao năng lực cho tổ trưởng bộ môn trường THPT tỉnh Yên Bái. Luận văn thạc sỹ quản lý giáo dục năm 2012 của Nguyễn Minh Đăng “Biện pháp quản lý TCM của hiệu trưởng trường THPT huyện Tam Dương tỉnh Vĩnh Phúc” đã tập trung nghiên cứu thực trạng hoạt động TCM và thực trạng quản lý hoạt động TCM của 3 trường THPT huyện Tam Dương từ đó đề xuất 5 biện pháp quản lý hoạt động TCM, các biện pháp chỉ đạo TCM xây dựng kế hoạch HĐ và chỉ đạo đổi mới sinh hoạt TCM được trình bày rất khoa học và manh tính khả thi cao, có thể áp dụng 6 rộng rãi trong quản lý hoạt động TCM. Cũng tìm hiểu về hoạt động TCM nhưng triển khai theo hướng NCBH, tác giả Phùng Xuân Dự đi sâu nghiên cứu “Quản lý sinh hoạt chuyên môn theo nghiên cứu bài học ở trường trung học phổ thông”.

Trong đó nêu rõ quản lý sinh hoạt chuyên môn theo NCBH ở trường THPT là sự tác động có mục đích, có tổ chức, có kế hoạch của chủ thể quản lý đến đối tượng quản lý để thực hiện các bước (quy trình) NCBH một cách khoa học nhằm nâng cao chất lượng dạy và học trong nhà trường THPT. Quản lý sinh hoạt chuyên môn theo NCBH ở trường THPT bao gồm nhiều nội dung và giữa các nội dung có mối quan hệ chặt chẽ với nhau. Muốn đạt hiệu quả cao trong sinh hoạt chuyên môn (SHCM) theo NCBH nhằm nâng cao chất lượng dạy và học đòi hỏi cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa các cá nhân, đơn vị, bộ phận với nhau, trong đó, người tổ trưởng TCM có vị trí và vai trò đặc biệt quan trọng [12]. Ngoài ra, còn phải kể đến công trình nghiên cứu của tác giả Nguyễn Thành Chung với đề tài “Quản lý hoạt động tổ chuyên môn ở các trường THPT thị xã Tam Điệp tỉnh Ninh Bình” (2015).

Từ việc đi sâu nghiên cứu cơ sở lý luận và phân tích thực trạng công tác quản lý hoạt động tổ chuyên môn ở các trường THPT thị xã Tam Điệp tỉnh Ninh Bình, tác giả đã đề xuất 6 biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác quản lý TCM của các trường THPT trên địa bàn Thị xã Tam Điệp - Tỉnh Ninh Bình. Các công trình nghiên cứu về quản lý hoạt động tổ chuyên môn trường ở trung học cơ sở Các hoạt động giáo dục trong nhà trường chủ yếu là hoạt động chuyên môn. Hoạt động của TCM trong nhà trường là nhân tố có ảnh hưởng lớn đến chất lượng dạy học, giáo dục, có vai trò quan trọng đối với sự phát triển của nhà trường nói riêng và sự phát triển giáo dục nói chung. Việc nghiên cứu công tác quản lý hoạt động TCM là một vấn đề hết sức quan trọng và cần thiết trong giai đoạn hiện nay.

Bởi các hoạt động chuyên môn triển khai đến GV thông qua TCM. Tổ trưởng TCM là người chỉ đạo các hoạt động chuyên môn của tổ theo sự chỉ đạo của hiệu trưởng, theo kế hoạch của nhà trường, chịu trách nhiệm về chất lượng chuyên môn của tổ. Cũng như các cấp học khác, vấn đề quản lý hoạt động TCM ở trường THCS được nhiều tác giả đi sâu nghiên cứu. Một số công trình nghiên cứu có liên quan đến việc quản lý hoạt động TCM ở trường THCS có thể kể ra như: Luận văn thạc sỹ QLGD năm 2015 của Lê Quang Hoa Quản lý hoạt động của tổ chuyên môn ở trường THCS Vân Hà, Đông Anh, Hà Nội tác giả đã phân tích chỉ rõ thực trạng quản lý TCM ở trường ở nhiều khía cạnh khác nhau đã chỉ ra những mặt tồn tại và cũng đã đưa ra các biện pháp quản lý hoạt động TCM theo định hướng phát triển của nhà trường, các biện pháp quản lý cụ thể như quy hoạch tổ chuyên môn theo đặt 7 trưng môn học và đảm bảo hiệu quả trong hoạt động chuyên môn, đổi mới công tác xây dựng và thực hiện kế hoạch của tổ chuyên môn, chỉ đạo tổ chuyên môn quản lý hoạt độn dạy học theo hướng dổi mới nội dung phương pháp dạy học, tổ chức hoạt động bồi dưỡng và tự bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ và năng lực quản lý cho TTCM, đổi mới quản lý hoạt động sinh hoạt tổ chuyên môn, tăng cường hoạt động giáo lưu học tập trao đổi kinh nghiệm giữa các tổ chuyên môn trong nhà trường.

Công trình nghiên cứu về “Nâng cao chất lượng đội ngũ giáo viên THCS vùng đặc biệt khó khăn thông qua sinh hoạt chuyên môn theo chuyên đề ở cụm trường”, của Hoàng Đức Minh đã chỉ rõ những khó khăn trong sinh hoạt chuyên môn ở các cụm trường lẻ của các trường THCS vùng đặc biệt khó khăn, từ đó đề xuất biện pháp tổ chức sinh hoạt chuyên môn phù hợp với điều kiện các nhà trường, góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ GV THCS [24].

Nội dung được bảo vệ bản quyền — Tải xuống đầy đủ