I. Tổng quan về áp lực mà KTV cảm nhận từ doanh nghiệp kiểm toán
Áp lực mà KTV cảm nhận từ công ty kiểm toán ở TP.HCM là một vấn đề phức tạp, liên quan đến nhiều yếu tố khác nhau. Áp lực công việc không chỉ đến từ yêu cầu về chất lượng kiểm toán mà còn từ các yếu tố bên ngoài như quy định pháp lý và phán đoán đạo đức. Nghiên cứu cho thấy rằng KTV thường phải đối mặt với áp lực ngân sách thời gian và áp lực thời hạn, điều này có thể dẫn đến những hành vi không đúng đắn trong quá trình làm việc. Theo McNair (1991), sự thỏa hiệp giữa KTV và công ty kiểm toán thường diễn ra, nhưng không được công khai. Điều này tạo ra một môi trường làm việc căng thẳng, nơi mà KTV phải cân bằng giữa việc duy trì chất lượng và đáp ứng yêu cầu về thời gian.
1.1. Áp lực ngân sách thời gian
Áp lực ngân sách thời gian là một trong những yếu tố chính ảnh hưởng đến cảm nhận áp lực công việc của KTV. Theo nghiên cứu của Pierce & Sweeney (2004), áp lực này xảy ra khi KTV phải hoàn thành công việc trong thời gian ngắn hơn so với yêu cầu thực tế. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến chất lượng kiểm toán mà còn có thể dẫn đến những quyết định sai lầm trong quá trình làm việc. KTV thường cảm thấy bị áp lực khi phải báo cáo kết quả kiểm toán trong thời gian ngắn, điều này có thể dẫn đến việc họ không thực hiện đầy đủ các thủ tục cần thiết. Hệ quả là, chất lượng kiểm toán có thể bị ảnh hưởng nghiêm trọng, gây ra những rủi ro cho cả công ty kiểm toán và khách hàng.
1.2. Tác động của môi trường làm việc
Môi trường làm việc cũng đóng vai trò quan trọng trong việc hình thành cảm nhận áp lực của KTV. Một môi trường làm việc không hỗ trợ, thiếu sự hỗ trợ từ đồng nghiệp và cấp trên có thể làm gia tăng cảm giác căng thẳng. Theo nghiên cứu của Espinosa-Pike & Barrainkua (2015), KTV làm việc trong các công ty kiểm toán lớn thường cảm thấy áp lực hơn so với những người làm việc tại các công ty nhỏ hơn. Điều này có thể do sự cạnh tranh khốc liệt và yêu cầu cao về chất lượng trong các công ty kiểm toán lớn. Hơn nữa, sự thiếu hụt trong đào tạo nhân viên cũng có thể dẫn đến việc KTV cảm thấy không đủ khả năng để đáp ứng yêu cầu công việc, từ đó gia tăng cảm nhận áp lực.
II. Các nhân tố ảnh hưởng đến cảm nhận áp lực của KTV
Nghiên cứu đã chỉ ra rằng có nhiều nhân tố ảnh hưởng đến cảm nhận áp lực của KTV tại công ty kiểm toán ở TP.HCM. Các yếu tố này bao gồm phán đoán đạo đức, quy định tổ chức, và sự hài lòng công việc. Phán đoán đạo đức của KTV có thể ảnh hưởng đến cách họ xử lý áp lực trong công việc. Khi KTV cảm thấy rằng họ đang phải đối mặt với những yêu cầu không hợp lý từ công ty kiểm toán, họ có thể cảm thấy áp lực hơn. Hơn nữa, quy định tổ chức cũng đóng vai trò quan trọng trong việc hình thành cảm nhận áp lực. Nếu các quy định không rõ ràng hoặc không được thực hiện nghiêm túc, KTV có thể cảm thấy không được hỗ trợ trong công việc của mình.
2.1. Phán đoán đạo đức
Phán đoán đạo đức là một yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến cảm nhận áp lực của KTV. Khi KTV phải đối mặt với những tình huống khó xử về đạo đức, họ có thể cảm thấy áp lực lớn hơn. Nghiên cứu cho thấy rằng KTV có mức độ phát triển đạo đức cao thường ít bị ảnh hưởng bởi áp lực từ cấp trên và đồng nghiệp. Điều này cho thấy rằng việc nâng cao đạo đức nghề nghiệp có thể giúp giảm cảm nhận áp lực cho KTV. Hơn nữa, việc xây dựng một văn hóa tổ chức tích cực có thể tạo ra một môi trường làm việc hỗ trợ, giúp KTV cảm thấy tự tin hơn trong việc đưa ra quyết định.
2.2. Quy định tổ chức
Quy định tổ chức cũng là một yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến cảm nhận áp lực của KTV. Nếu các quy định không rõ ràng hoặc không được thực hiện nghiêm túc, KTV có thể cảm thấy không được hỗ trợ trong công việc của mình. Điều này có thể dẫn đến việc KTV cảm thấy áp lực hơn khi phải hoàn thành công việc trong thời gian ngắn. Nghiên cứu cho thấy rằng việc cải thiện quy định tổ chức có thể giúp giảm cảm nhận áp lực cho KTV. Các công ty kiểm toán cần xem xét lại các quy định của mình để đảm bảo rằng chúng hỗ trợ cho KTV trong quá trình làm việc.
