Chương 1. Một số vẫn dé lí luân vẻ tuyển dụng lao động và quy đính pháp luật lao động vé tuyển dung lao động trong các doanh nghiệp. Thực trang tuyển dụng lao đông tại Công ty TNHH DOFY Phat triển thể thao (Nshape Fitness). Hoàn thiện pháp luật lao động Việt Nam về tuyển dụng lao đông trong các doanh nghiệp và nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật vẻ tuyển dụng lao động tại Công ty TNHH DOFY Phát triển thể thao (Nshape Fitness), "Ngoài ra, còn có phan Mé đầu, Kết luân va Danh mục tai liệu tham khảo CHUONG1 MOT SỐ VAN DE LY LUẬN VE TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG VA QUY DINH PHAP LUAT LAO BONG VE TUYEN DUNG LAO BONG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP 1.
Một số vấn đề lý luận về tuyển dụng lao động. Khái niệm, đặc cia tuyển dụng lao động. Tuyển đụng lao động xuất hiện do nhu câu tăng thêm nguồn lực của quá trình lao động, tạo ra của cải vật chất. La một hiện tượng xã hồi, tuyển dụng lao động ngay cảng phố biển, hiện đại hơn để đáp ứng sự phát triển của xã hội.
Do đó cũng có nhiều cách hiểu đối với khái niệm "tuyển dung lao động" ‘Theo giáo trình Tổ chức nhân sự hảnh chính Nha nước của PGS.TS Võ Kim Sơn, tuyển dụng lao động là “đưa tiêm người mới vào làm việc chỉnh thức cho tổ chức, tức là khâu đầu tiên cho đốn giai đoạn hình thành nguôn nhân lực của tổ chức" Xét trên phương diện kinh tế 2 hội, khái niêm nảy đã nêu mục dich quan trong của việc tuyển dụng lao động, đó là thông qua hành vi này người sử dụng lao đông có được mét số lượng người lao đông có chất lượng đầm ‘bdo, phù hop với điều kiến sản xuất kinh doanh cia doanh nghiệp, người lao đông có việc làm én định, góp phân giãi quyết tinh trang thiểu việc lâm trong xã hội. Tuy nhiên, khái niệm nay chưa chỉ ra được chủ thể thực hiện hoạt động tuyển đụng và mang tính khái quát. Bên cạnh đó, trên phương diện pháp lý tuyển dụng lao đông không còn Ja một hiện tượng xã hội ma đã trở thanh một chế định pháp luật. Việc tuyển dụng tác đông trực tiếp tới quyên va lợi ích cơ ban của công dân; tới quyên tự do lựa chọn việc lâm và tự do kinh doanh cia công dân niên Nhà nước với chức năng quản lý điều hành cũng đã điểu chỉnh vẫn để này thông qua pháp ‘V6 Kina Sơn, Li Thị Vin Hanh vi NgyỄn Thị Hằng Hii G010), Giáo ni TỔ chúc nhên sự hành chút 0a óc dg cho lệ cứ nhu lữtchôh, Nhà sắt bên thông xã aban 2010, 22 Tuật.
Sự can thiệp của Nhà nước ở đây không làm cho người sử dụng lao đông, ‘bj bo hẹp về quyền han cia mình ma nó tao ra một “hành lang pháp lý", sự chất chế trong cách thức tuyển dung, dim bao hai hoà loi ích của các bên Vi vệ , cách định nghĩa vẻ “tuyển dung lao đông” của ThS Diệp Thành Nguyên đưa ra trong giáo trình Luật lao đông cơ ban có thé coi là day đủ: “Tiyễn đụng lao động là một quá trình tuyễn chon và sử dung lao động của co quan Nhà nước, các doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh í, các tổ cinfc và cả nhân do Nhà nước quy dinh, nhằm đáp ứng nin cầu sử đụng iao. đông cũa min ‘Tw định nghĩa trên, có thé rút ra một số đặc điểm cơ ban của tuyển dung lao động như sau Thứ ni + tuyén dụng lao đông là hành vi của một chủ thể có quyền (hay được phép) thực hiện”. Trong quan hệ pháp luật lao đông, các chủ thể nay được gọi là người sử dụng lao đồng. Quyển tuyển dụng lao đông của người sử dụng lao động được hiểu là quyển của người sử dung lao đông thông qua các hoạt đông tim kiểm va lựa chon người lao động thích hợp về năng lực và phẩm chất vào làm việc trong đơn vị sử dụng lao động cia minh trên cơ sỡ quy định của pháp luật.
Xét về bản chất, quyển tuyển dụng lao động của người sử dụng lao động xuất phat từ địa vị kinh tế của ho so với người lao đông, từ ban chất phu thuộc của người lao động vào người sử dụng lao ding trong quan hệ lao đông. người sử dung lao động lả người có từliệu sản xuất, có đủ khả năng kinh tế để trả lương cho người lao đông, trong khi đó người lao động không có gi ngoài sức lao đông của ban thân. Thứ hai, mac dich của tuyển dụng lao động là nhằm đáp ứng nhu cầu. nhân lực cho quá trình săn suất kinh doanh của người sử dung lao động, Xuất phát từ nhu câu lao động cụ thể cho từng vi trí làm việc trong đơn vi, người sử "Điệp Thừnh Nguyên (2009), Gio no ớt Lao động cơ eb, Khoa Tu; Đạihạc Cn Theg 36 athoc Luit ôi Nội C006), GIẢ oth Tết Zao động Fitton, N3 Công nhận dân, Ha dụng lao động quyết định số lượng lao đông, chất lượng lao đông, điều kiện tuyển dụng, quyền và trách nhiệm của mối bên, tiền hành thi tuyển, kí kết hợp.
đẳng lao déng. Thông qua hoạt đồng tuyển dung, lực lương lao động của doanh nghiệp mới được hình thành và chính lực lượng lao động nay s phục ‘vu cho hoạt động sẵn xuất kinh doanh của doanh nghiệp đó ‘Trt ba, tuyển dụng lao đông la căn cứ phát sinh quan hệ lao đông. Quan hệ lao động chỉ có thể hình thảnh khi hoạt động tuyển dung được tiền hành. Thông qua hoạt động tuyển dung, các bên có cơ hội tim hiểu, đánh giá lẫn.
nhau một cách chủ động để đi đến thống nhất ý chí nhằm tạo lập quan hệ lao đông, ma hình thức pháp ly của sự thống nhất ý chi đó chính la hợp đông lao. động, Như vậy, hành vi tuyển dụng lao đông lả căn cứ để quan hệ lao động. Thứ he, mặc dù tuyển dụng lao đông lä một trong những quyển năng của người sử dung lao đồng nhưng người sử dụng lao động phải vân dụng nó trong khuôn khé của pháp luật. Pháp luật lao động đã ghi nhân tuyển dung lao động lả quyển của người sử dụng lao đồng nhưng không phải vi thé mã họ muốn thực hiện quyển dy như thé nao cũng được.
Để bao vệ người lao đông — la một bên yêu thể trong quan hệ lao động, pháp luật đã quy đính vẻ các hanh vi cắm người sử dụng lao động thực hiển khi tuyển dung lao động Điều nảy không có nghĩa là quyển tuyển dụng của người sử dụng lao động bị thu hẹp lại mả ngược lại, pháp luật đã dành cánh cũa rộng mỡ cho người sử dụng lao động cho phép ho được quyên tư do tuyển dung lao động trong khuôn khổ của pháp luật, đẳng. thời bão vệ khối những thiểu sot có thể dẫn đến việc áp đụng trách nhiệm pháp lý va bảo về quyển quản lý lao động của Nhà nước, quyên lao đồng của công dân. Các hình thức tuyển dung lao động. Hiện nay pháp luật lao đồng đã phân biệt rõ đối tượng áp dụng va phạm.
vi điều chỉnh là quan hệ lao động giữa người sử dụng lao đông vả người lao đông trong các tổ chức kinh tế, dich vụ vả cá nhân thuộc moi thành phân kánh tết. Tir sự phân biệt này, Bộ luật Lao động 2012 điều chỉnh tập trung về chế đô tuyển dụng, lâm việc của người lao động lam việc theo hình thức hop đồng lao động, côn lao đông là cán bộ, công chức, lực lượng vũ trang trong các cơ quan Nha nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị xã hôi, lực lượng vũ trang, các hợp tác zã. được tuyển dung thông qua hình thức tuy dụng vào biên chế Nha nước vả tuyển dung qua bau cỡ, bổ nhiệm và do các luật tương ứng điều chỉnh. “Đối với hình thức nyễn ding vào biên chế Nhà nước: Đây là hình thức.
tuyển dụng những người lao động lam việc trong cơ quan nha nước, ho thay mặt Nhà nước thực hiện chức năng nhiệm vụ va được hưởng lương từ Ngân sách Nhà nước. Co thé thây người lao đông khi được tuyển đụng vao biên chế Nha nước là những người thay mất Nha nước thực hiện công tác quản lý nhà nước, vi vây cần phải lựa chon được những người có di phẩm chit, trình đô, năng lực để co thé vận hanh bộ máy nha nước hoạt động hiệu quả. Từ đặc ém đó, hinh thức tuyển dung nay bắt buộc phải tuần theo quy định của pháp luật về căn cứ, điểu kiện, nguyên tắc, phương thức, tổ chức thực hiện tuyển dung. Hoạt đông tuyển dụng vào biên chế Nha nước mang năng tính chất hành chính, do luật hành chính điều chỉnh.
Ngoài căn cứ vào như cầu công việc, vi trí nhiệm vụ, số lượng công chức, viên chức được tuyển phai dựa vảo chỉ tiêu biên chế cia cấp có thấm quyển, số lượng viên chức còn phải dựa vào tiêu ` hoãn 3 Đầu 240 BELD 2012 quy ded “CD aS lao đng đố với cái bd cổng chức viên chức người “uc he ương quân AB nến đit công ơn nh đây rổ chức vã ớt Bột vad hợp te do các Vân "Sônghép lute Đức gi đong nộ từng đổ neg nà đợc dp dng Một số nh eng Bộ tiết hà: (Chr pai bạn ni cn ch omg cụ Để dp ng đố với cán bã công chức vn chức ngời Dude “he hương quân độ nên đân cổng miện đâu" ir chuẩn chức danh nghề nghiệp va quỹ tiên lương của đơn vi sư nghiệp. Khi công chức, viên chức đáp ứng đủ điều kiên thì các bên thiết lập quan hệ mang tính hành chính, thông qua quyết định tuyển dung của cấp có thẩm quyền, con viên chức thi kỹ hợp đồng làm việc. Nghĩa vu va quyền lợi cia ho được pháp nat quy định cimg, không thỏa thuận Dét với hình thức tuyễn dung qua bắn cứ, bd nhiệm: Bau cử là hành vi tập thể của các cá nhân nhằm lựa chọn ra những đại biểu cho họ trong các hoạt động chung của cơ quan, đơn vị. Trong pham vi cơ quan nhà nước, việc 'bâu cử phải tuần theo các quy định của pháp luật, còn đối với các tổ chức phi nhả nước, bau cử tuân theo các nguyên.
ác trong điêu 1é, có tinh chất nội bộ Bau cit không thuộc pham vi điều chỉnh của pháp luật lao đông mã nó là một chế định quan trong trong ngành luật Hiển pháp và chịu sự điều chỉnh trực tiếp của Luật Bấu cử Đại biểu Quốc hội 2012, Luật Béu cử Đại biểu Hội đẳng nhân dân năm 2012 và một số văn bản có pháp luật có liên quan Bỗ nhiệm Ja hình thức chọn một người để đảm nhiệm một chức vụ khi chức vụ đó do một cá nhân hay một cơ quan có thẩm quyển quyết định.