Đề tài sinh viên nghiên cứu khoa học pháp luật quốc tế và pháp luật một số quốc gia về phòng chống bạo lực và quấy rối tại nơi làm việc bài học kinh nghiệm cho việt nam

Khám phá đề tài nghiên cứu khoa học về pháp luật quốc tế và một số quốc gia trong phòng chống bạo lực, quấy rối tại nơi làm việc, bài học kinh nghiệm cho Việt Nam.

• Tác giả: Ngô Thùy Trang
• Người hướng dẫn: ThS. Đoàn Xuân Trường
• Trường học: Đại học Luật Hà Nội
• Chuyên ngành: Luật Lao động
• Đề tài: Nghiên cứu pháp luật quốc tế và một số quốc gia về phòng chống bạo lực, quấy rối tại nơi làm việc: Bài học cho Việt Nam
• Loại tài liệu: báo cáo tổng kết
• Năm xuất bản: 2020
• Địa điểm: Hà Nội

Mục lục chi tiết

• DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT
• TÓM TẮT CÔNG TRÌNH
• 1. PHẦN 1: ĐẶT VẤN ĐỀ NỘI DUNG
• 2. PHẦN 2: TỔNG QUAN TÀI LIỆU
• 3. PHẦN 3: MỤC TIÊU - PHƯƠNG PHÁP
• 3.1. Mục tiêu của công trình
• 3.2. Phương pháp nghiên cứu
• 4. PHẦN 4: KẾT QUẢ - THẢO LUẬN
• CHƯƠNG 1. CHƯƠNG 1: KHÁI QUÁT CHUNG VỀ BẠO LỰC VÀ QUẤY RỐI TẠI NƠI LÀM VIỆC VÀ PHÒNG CHỐNG BẠO LỰC VÀ QUẤY RỐI TẠI NƠI LÀM VIỆC
• 1.1. Khái quát chung về bạo lực và quấy rối tại nơi làm việc
• 1.1.1. Định nghĩa bạo lực và quấy rối tại nơi làm việc
• 1.1.2. Phân loại bạo lực và quấy rối tại nơi làm việc
• 1.1.3. Đặc điểm của bạo lực và quấy rối tại nơi làm việc
• 1.1.4. Các yếu tố hình thành bạo lực và quấy rối tại nơi làm việc
• 1.1.4.1. Nhóm yếu tố thuộc về cá nhân
• 1.1.4.2. Nhóm yếu tố thuộc về tính chất công việc
• 1.1.4.3. Nhóm yếu tố thuộc về quản lý, tổ chức
• 1.2. Khái quát chung về phòng chống bạo lực và quấy rối tại nơi làm việc
• 1.3. Sự cần thiết phải phòng chống bạo lực và quấy rối tại nơi làm việc
• 1.4. Bạo lực và quấy rối tại nơi làm việc - nhận thức chung của cộng đồng quốc tế
• 1.5. Thiệt hại phát sinh từ bạo lực và quấy rối tại nơi làm việc
• 1.6. Khái niệm phòng chống bạo lực và quấy rối tại nơi làm việc
• CHƯƠNG 2. CHƯƠNG 2: PHÁP LUẬT QUỐC TẾ VÀ PHÁP LUẬT MỘT SỐ QUỐC GIA VỀ PHÒNG CHỐNG BẠO LỰC VÀ QUẤY RỐI TẠI NƠI LÀM VIỆC
• 2.1. Pháp luật quốc tế về phòng chống bạo lực và quấy rối tại nơi làm việc
• 2.1.1. Pháp luật của Liên Hợp Quốc về phòng chống bạo lực và quấy rối tại nơi làm việc
• 2.1.2. Pháp luật của Tổ chức Lao động Quốc tế về phòng chống bạo lực và quấy rối tại nơi làm việc
• 2.1.3. Các công ước hàm chứa quy định về phòng chống bạo lực và quấy rối tại nơi làm việc
• 2.1.4. Công ước số 190 của Tổ chức Lao động Quốc tế về chấm dứt bạo lực và quấy rối tại nơi làm việc
• 2.2. Pháp luật một số quốc gia về phòng chống bạo lực và quấy rối tại nơi làm việc
• 2.2.1. Pháp luật Hoa Kỳ về phòng chống bạo lực và quấy rối tại nơi làm việc
• 2.2.1.1. Lịch sử hình thành hệ thống pháp luật Hoa Kỳ về phòng chống bạo lực và quấy rối tại nơi làm việc
• 2.2.1.2. Quy định của pháp luật Hoa Kỳ về xác định hành vi bạo lực và quấy rối tại nơi làm việc
• 2.2.1.3. Quy định của pháp luật Hoa Kỳ về ngăn chặn và xử lý bạo lực và quấy rối tại nơi làm việc
• 2.2.2. Pháp luật Úc về phòng chống bạo lực và quấy rối tại nơi làm việc
• 2.2.2.1. Lịch sử hình thành hệ thống pháp luật Úc về phòng chống bạo lực và quấy rối tại nơi làm việc
• 2.2.2.2. Quy định của pháp luật Úc về xác định hành vi bạo lực và quấy rối tại nơi làm việc
• 2.2.2.3. Quy định của pháp luật Úc về ngăn chặn và xử lý bạo lực và quấy rối tại nơi làm việc
• 2.2.3. Pháp luật Nhật Bản về phòng chống bạo lực và quấy rối tại nơi làm việc
• 2.2.3.1. Lịch sử hình thành hệ thống pháp luật Nhật Bản về phòng chống bạo lực và quấy rối tại nơi làm việc
• 2.2.3.2. Quy định của pháp luật Nhật Bản về xác định hành vi bạo lực và quấy rối tại nơi làm việc
• 2.2.3.3. Quy định của pháp luật Nhật Bản về ngăn chặn và xử lý bạo lực và quấy rối tại nơi làm việc
• 2.2.4. Pháp luật Trung Quốc về phòng chống bạo lực và quấy rối tại nơi làm việc
• 2.2.4.1. Lịch sử hình thành hệ thống pháp luật Trung Quốc về phòng chống bạo lực và quấy rối tại nơi làm việc
• 2.2.4.2. Quy định của pháp luật Trung Quốc về xác định hành vi bạo lực và quấy rối tại nơi làm việc
• 2.2.4.3. Quy định của pháp luật Trung Quốc về ngăn chặn và xử lý bạo lực và quấy rối tại nơi làm việc
• CHƯƠNG 3. CHƯƠNG 3: PHÁP LUẬT VIỆT NAM VỀ PHÒNG CHỐNG BẠO LỰC VÀ QUẤY RỐI TẠI NƠI LÀM VIỆC - BÀI HỌC KINH NGHIỆM TỪ PHÁP LUẬT QUỐC TẾ VÀ PHÁP LUẬT CỦA MỘT SỐ QUỐC GIA
• 3.1. Thực trạng pháp luật Việt Nam về phòng chống bạo lực và quấy rối tại nơi làm việc
• 3.2. Thực trạng bạo lực và quấy rối tại nơi làm việc trên lãnh thổ Việt Nam hiện nay
• 3.3. Mức độ phổ biến của bạo lực và quấy rối tại nơi làm việc ở Việt Nam
• 3.4. Hậu quả của bạo lực và quấy rối tại nơi làm việc
• 3.5. Một số nguyên nhân dẫn đến thực trạng bạo lực và quấy rối tại nơi làm việc
• 3.6. Một số vụ bạo lực và quấy rối tại nơi làm việc ở Việt Nam
• PHẦN 5. PHẦN 5: KẾT LUẬN - ĐỀ NGHỊ
• 5.1. Một số kiến nghị hoàn thiện pháp luật Việt Nam về phòng chống bạo lực và quấy rối tại nơi làm việc
• 5.2. Phương thức xác định hành vi bạo lực và quấy rối tại nơi làm việc
• 5.3. Biện pháp ngăn chặn, xử lý hành vi bạo lực và quấy rối tại nơi làm việc
• 5.4. Một số kiến nghị nhằm nâng cao hiệu quả thực thi các quy định về phòng chống bạo lực và quấy rối tại nơi làm việc
• 5.5. Hoàn thiện các quy định về chuyển trách nhiệm chứng minh đối với bạo lực và quấy rối tại nơi làm việc
• 5.6. Nâng cao nhận thức của các chủ thể trong phòng chống bạo lực và quấy rối tại nơi làm việc
• 5.7. Kết luận và những phát hiện chính của đề tài
• 5.8. Những phát hiện chính của đề tài
• PHẦN 6. PHẦN 6: DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO VÀ PHỤ LỤC
• 6.1. Khảo sát người lao động, thực tập sinh, người học việc và một số học giả, chuyên gia
• 6.1.1. Khảo sát người lao động, thực tập sinh, người học việc
• 6.1.2. Quá trình khảo sát đối với người lao động, thực tập sinh, người học việc
• 6.1.3. Mẫu phiếu khảo sát dành cho người lao động, thực tập sinh, người học việc
• 6.1.4. Thống kê, tổng hợp kết quả khảo sát đối với người lao động, thực tập sinh, người học việc
• 6.2. Khảo sát học giả, chuyên gia
• 6.2.1. Quá trình khảo sát đối với học giả, chuyên gia
• 6.2.2. Mẫu phiếu khảo sát dành cho học giả, chuyên gia
• 6.2.3. Thống kê, tổng hợp kết quả khảo sát đối với học giả, chuyên gia

Tóm tắt

I. Pháp luật quốc tế về phòng chống bạo lực và quấy rối tại nơi làm việc

Pháp luật quốc tế đã thiết lập các tiêu chuẩn toàn cầu trong việc phòng chống bạo lực và quấy rối tại nơi làm việc. Các công ước của Liên Hợp Quốc và Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) đã đưa ra các quy định cụ thể về vấn đề này. Đặc biệt, Công ước số 190 của ILO năm 2019 là một bước tiến quan trọng, yêu cầu các quốc gia thành viên thực hiện các biện pháp phòng ngừa và xử lý hiệu quả. Các quy định này không chỉ nhấn mạnh việc bảo vệ nhân quyền mà còn hướng tới xây dựng một môi trường làm việc an toàn và công bằng.

1.1. Công ước của Liên Hợp Quốc

Các công ước của Liên Hợp Quốc đã đề cập đến việc bảo vệ người lao động khỏi bạo lực và quấy rối. Các văn bản này nhấn mạnh tầm quan trọng của việc tôn trọng nhân quyền và đảm bảo môi trường làm việc an toàn. Các quy định này đã trở thành nền tảng cho nhiều quốc gia trong việc xây dựng pháp luật lao động của mình.

1.2. Công ước số 190 của ILO

Công ước số 190 của ILO là một trong những văn bản pháp lý quốc tế quan trọng nhất về phòng chống bạo lực và quấy rối tại nơi làm việc. Công ước này yêu cầu các quốc gia thành viên thực hiện các biện pháp phòng ngừa, xử lý và bảo vệ người lao động. Đây là cơ sở để các quốc gia, trong đó có Việt Nam, tham khảo và áp dụng vào hệ thống pháp luật của mình.

II. Pháp luật một số quốc gia về phòng chống bạo lực và quấy rối tại nơi làm việc

Nhiều quốc gia đã xây dựng pháp luật cụ thể để đối phó với bạo lực và quấy rối tại nơi làm việc. Các quốc gia như Hoa Kỳ, Úc, Nhật Bản và Trung Quốc đã có những quy định chi tiết về vấn đề này. Các quy định này không chỉ nhằm bảo vệ người lao động mà còn đảm bảo môi trường làm việc an toàn và công bằng. Các quốc gia này cũng đã áp dụng các giải pháp pháp lý hiệu quả để ngăn chặn và xử lý các hành vi vi phạm.

2.1. Pháp luật Hoa Kỳ

Pháp luật Hoa Kỳ đã có những quy định cụ thể về bạo lực và quấy rối tại nơi làm việc. Các quy định này bao gồm việc xác định hành vi, ngăn chặn và xử lý các vi phạm. Hoa Kỳ cũng đã thiết lập các cơ chế bảo vệ người lao động, đặc biệt là những người yếu thế, thông qua các chính sách phòng chống bạo lực hiệu quả.

2.2. Pháp luật Úc

Pháp luật Úc cũng đã có những quy định chi tiết về phòng chống bạo lực và quấy rối tại nơi làm việc. Các quy định này nhấn mạnh việc bảo vệ người lao động và đảm bảo môi trường làm việc an toàn. Úc cũng đã áp dụng các giải pháp pháp lý hiệu quả để ngăn chặn và xử lý các hành vi vi phạm.

III. Bài học kinh nghiệm cho Việt Nam

Việt Nam có thể học hỏi nhiều từ kinh nghiệm quốc tế trong việc xây dựng và thực thi pháp luật về phòng chống bạo lực và quấy rối tại nơi làm việc. Các quy định của Liên Hợp Quốc và ILO, cũng như pháp luật của các quốc gia khác, có thể là cơ sở để Việt Nam hoàn thiện hệ thống pháp luật của mình. Việc áp dụng các giải pháp pháp lý hiệu quả sẽ giúp Việt Nam xây dựng một môi trường làm việc an toàn và công bằng hơn.

3.1. Hoàn thiện pháp luật Việt Nam

Việt Nam cần hoàn thiện pháp luật về phòng chống bạo lực và quấy rối tại nơi làm việc dựa trên các quy định quốc tế và kinh nghiệm quốc tế. Các quy định này cần được cụ thể hóa và áp dụng hiệu quả để bảo vệ người lao động và đảm bảo môi trường làm việc an toàn.

3.2. Nâng cao nhận thức

Việc nâng cao nhận thức của người lao động và người sử dụng lao động về bạo lực và quấy rối tại nơi làm việc là rất quan trọng. Các chương trình giáo dục và tuyên truyền cần được triển khai rộng rãi để đảm bảo mọi người đều hiểu và tuân thủ các quy định pháp luật.

Trích đoạn nội dung tài liệu

TR¯ỜNG ẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI BAO CÁO TONG KET PHAP LUAT QUOC TE VA PHAP LUAT MOT SO QUOC GIA VE PHONG CHONG BAO LUC VA QUAY ROI TAI NOI LAM VIỆC - BÀI HỌC KINH NGHIEM CHO VIỆT NAM Thuộc nhóm ngành khoa hoc: Nghiên cứu xã hội TR¯ỜNG ẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI BAO CÁO TONG KET DE TAI THAM GIA XET GIAI THUONG “SINH VIEN NGHIEN CUU KHOA HOC” CUA TRUONG DAI HOC LUAT HA NOI NAM 2020 GIA VE PHONG CHONG BAO LUC VA QUAY ROI TAI NOI LAM VIỆC - BAI HỌC KINH NGHIEM CHO VIỆT NAM Thuộc nhóm ngành: Luật Lao ộng Sinh viên thực hiện: Ngô Thùy Trang Giới tính: Nữ Dân tộc: kinh Lớp: 4217 Khoa: Pháp luật Quốc tế Nm thứ: Ba Số nm ào tạo: 04 nm Ngành học: Luật học Ng°ời h°ớng dẫn: ThS. oàn Xuân Tr°ờng ồng tác giả: Phạm Anh Th° ỗ ức Chinh MỤC LỤC Trang DANH MỤC TỪ VIET TAT TÓM TẮT CÔNG TRÌNH PHAN 1. DAT VAN DE NOS`Ho PHAN 2. TONG QUAN TAI LIEU PHAN 3.

MỤC TIEU —- PH¯ NG PHAP 3. Mục tiêu của công trình 3. Ph°¡ng pháp nghiên cứu PHAN 4. KET QUA - THẢO LUẬN CH¯ NG 1 KHÁI QUÁT CHUNG VE BAO LỰC VA QUAY ROI TAI NOI LAM VIEC VA PHONG CHONG BAO LUC VA QUAY ROI TAI NOI LAM VIEC lãi 4.

Khái quát chung về bao lực và quấy rối tại n¡i làm việc lãi 4.1 ịnh ngh)a bạo lực và quấy rỗi tại n¡i làm việc lãi 4. Phân loại bạo lực và quấy rỗi tại n¡i làm việc 16 4. ặc iểm của bạo lực và quấy rỗi tại n¡i làm việc 19 4. Các yếu tô hình thành bạo lực và quấy rỗi tại n¡i làm việc 23 4.

Nhóm yếu tô thuộc về cá nhân 24 4. Nhóm yếu to thuộc về tinh chất công việc 26 4. Nhóm yếu tô thuộc về quản lý, tổ chức 28 4. Khái quát chung về phòng chống bạo lực và quấy rối tại n¡i làm việc 29 4.

Sự can thiết phải phòng chong bạo lực và quấy rỗi tại n¡i làm việc 29 4. Bao lực và quấy rồi tại n¡i làm việc — nhận thức chung của cộng dong quốc tê 29 4. Thiệt hại phát sinh từ bạo lực và quấy rồi tại n¡i làm việc 32 4. Khái niệm phòng chong bạo lực và quấy rồi tại n¡i làm việc 34 CH¯ NG 2 PHÁP LUẬT QUOC TE VÀ PHÁP LUAT MOT SO QUOC GIA VE PHONG CHONG BAO LUC VA QUAY ROI TAI NOI LAM VIEC 39 4.

Pháp luật quốc tế về phòng chống bao lực va quấy rồi tại n¡i làm việc 39 4. Pháp luật của Liên Hợp Quốc về phòng chống bạo lực và quấy rỗi tại n¡i làm việc 39 4. Pháp luật của TỔ chức Lao ộng Quốc tế về phòng chống bạo lực và quấy rỗi tại n¡i làm việc 42 4. Các công °ớc hàm chứa quy ịnh về phòng chống bạo lực và quấy rồi tại n¡i làm việc 43 4.

Công °ớc số 190 của Tổ chức Lao ộng Quốc tế về chấm ứt bạo lực và quấy rồi tại n¡i làm việc 46 4. Pháp luật một số quốc gia về phòng chống bạo lực va quấy roi tại n¡i làm việc 51 4. Pháp luật Hoa Kỳ về phòng chống bạo lực và quấy rỗi tại n¡i làm việc 52 4. Lich sử hình thành hệ thống pháp luật Hoa Kỳ về phòng chong bạo lực và quấy rồi tại n¡i làm việc 52 4.

Quy ịnh của pháp luật Hoa Kỳ về xác ịnh hành vi bạo lực và quấy rồi tại n¡i làm việc 53 4. Quy ịnh của pháp luật Hoa Kỳ về ngn chặn và xử lý bạo lực và quay rồi tại n¡i làm việc 57 4. Pháp luật Úc về phòng chống bạo lực và quấy rỗi tại n¡i làm việc 67 4. Lịch sử hình thành hệ thống pháp luật Úc về phòng chống bạo lực và quay rồi tại n¡i làm việc 67 4.

Quy ịnh của pháp luật Úc về xác ịnh hành vi bao lực và quấy rồi tại n¡i làm việc 68 4. Quy ịnh của pháp luật Úc về ngn chặn và xử lý bạo lực va quay rồi tại n¡i làm việc 73 4. Pháp luật Nhật Bản về phòng chong bạo lực và quấy rỗi tại n¡i làm việc 75 4. Lịch sử hình thành hệ thong pháp luật Nhật Bản về phòng chong bạo lực và quấy rồi tại n¡i làm việc 75 4.

Quy ịnh của pháp luật Nhật Bản về xác ịnh hành vi bạo lực và quay rồi tại n¡i làm việc 77 4. Quy ịnh của pháp luật Nhật Bản về ngn chặn và xử lý bạo lực và quấy rồi tại n¡i làm việc S0 4. Pháp luật Trung Quốc về phòng chống bạo lực và quấy rối tại n¡i làm việc 85 4. Lịch sử hình thành hệ thống pháp luật Trung Quốc về phòng chong bạo lực và quấy rồi tại n¡i làm việc 85 4.

Quy ịnh của pháp luật Trung Quốc về xác ịnh hành vi bạo lực và quay rồi tại n¡i làm việc 88 4. Quy ịnh của pháp luật Trung Quốc về ngn chặn và xử bp bạo lực và quấy rồi tại n¡i làm việc 90 CH¯ NG 3 PHAP LUẬT VIỆT NAM VE PHÒNG CHONG BAO LỰC VA QUAY ROI TẠI NOI LAM VIỆC - BÀI HỌC KINH NGHIEM TỪ PHÁP LUẬT QUOC TE VÀ PHÁP LUẬT CUA MOT SO QUOC GIA 98 4. Thực trang pháp luật Việt Nam về phòng chống bao lực va quấy rồi tại n¡i làm việc 98 4. Thực trạng bao lực va quấy roi tại n¡i làm việc trên lãnh thổ Việt Nam hiện nay 105 4.

Mức ộ pho biến của bạo lực và quấy rỗi tại n¡i làm việc ở Việt Nam 105 4. Hậu quả của bạo lực và quấy rồi tại n¡i làm việc 111 4. Một số nguyên nhân dẫn ến thực trạng bạo lực và quấy rỗi tại n¡i làm việc 114 4. Một số vụ bạo lực và quấy rỗi tại n¡i làm việc ở Việt Nam 119 PHAN 5.

KET LUẬN —- DE NGHỊ 5. Một số kiến nghị hoàn thiện pháp luật Việt Nam về phòng chống bạo lực và quấy rồi tại n¡i làm việc 125 5. Ph°¡ng thức xác ịnh hành vi bạo lực và quấy rỗi tại n¡i làm việc 126 5. Biện pháp ngn chặn, xử lý hành vi bạo lực và quấy rỗi tại n¡i làm việc 131 5.

Một số kiến nghị nhằm nâng cao hiệu quả thực thi các quy ịnh về phòng chong bạo lực và quấy rỗi tại n¡i làm việc 139 5. Hoàn thiện các quy ịnh về chuyển trách nhiệm chứng minh doi với bạo lực va quay rồi tại n¡i làm việc 139 5. Nâng cao nhận thức của các chủ thể trong phòng chống bạo lực và quấy rồi tại n¡i làm việc 145 5. Kết luận và những phát hiện chính của ề tài 150 5.

Những phát hiện chính của ề tài 152 PHAN 6. DANH MỤC TÀI LIEU THAM KHẢO VA PHU LUC DANH MUC TAI LIEU THAM KHAO PHU LUC 6. Khảo sát ng°ời lao ộng, thực tập sinh, ng°ời học việc và một số học giả, chuyên gia 6. Khảo sát ng°ời lao ộng, thực tập sinh, ng°ời học việc 6.

Quá trình khảo sát ối với ng°ời lao ộng, thực tập sinh, ng°ời học việc 6. Mẫu phiếu khảo sát dành cho ng°ời lao ộng, thực tập sinh, ng°ời học việc 6. Thống kê, tong hợp kết quả khảo sát ối với ng°ời lao ộng, thực tập sinh, ng°ời học việc 6.2 Khảo sát học giả, chuyên gia 6. Quá trình khảo sát ối với học giả, chuyên gia 6.

Mẫu phiếu khảo sát dành cho học giả, chuyên gia 6. Thống kê, tổng hợp kết quả khảo sát ối với học giả, chuyên gia DANH MỤC TỪ VIET TAT BL&QR Bao lực và quấy rối BLL Bộ luật lao ộng BLTTDS Bộ luật Tố tụng Dân sự Việt Nam nm 2015 C190 Công °ớc số 190 của Tổ chức Lao ộng Quốc tế về Cham dứt Bao lực và Quay rồi, 2019 Fair Work Act (Australia) FWA ` : Luật Công bng Việc làm Uc Fair Work Commission (Australia) FWC „ ` , Uy ban Công bng Việc lam Uc HL Hợp dong lao ộng International Labour Organization ILO , , Tô chức Lao ộng Quoc tê LATVSL Luật An toàn, vệ sinh lao ộng nm 2015 NLD Ng°ời lao ộng NSDL Ng°ời sử dụng lao ộng The Occupational Safety and Health Administration OSHA Cục Quản ly An toàn và sức khỏe nghé nghiệp (Hoa Kỳ) United States (the United States of America) USS. ; Hoa Ky (Hợp chúng quôc Hoa Ky) UBND Uy ban Nhân dân United Nations UN. : Liên Hợp Quôc World Health Organization WHO Tổ chức Y tế Thế giới 1 TOM TAT CONG TRINH ề tài nghiên cứu pháp luật và nghiên cứu xây dựng pháp luật về phòng chống bao lực va quấy rối (BL&QR) tại n¡i làm việc — chủ dé nhận °ợc sự quan tâm ngày càng nhiều của xã hội.

BL&QR tại n¡i làm việc °ợc biết ến nhiều h¡n khi Công °ớc số 190 của Tổ chức Lao ộng thé giới (ILO) về Cham dứt bạo lực và quấy rối trong thé giới lao ộng °ợc chính thức thông qua vào nm 2019. Với cách tiệp cận a chiều, ề tài phân tích các quy ịnh trong các công °ớc của Liên Hợp Quốc và của ILO, và pháp luật một số quốc gia (Hoa Kỳ, Uc, Nhật Bản, Trung Quốc) về phòng chống BL&QR tai n¡i làm việc. ây là c¡ sở dé tham khảo kinh nghiệm cho Việt Nam trong xây dựng, thực hiện pháp luật và tiến tới phê chuẩn Công °ớc 190 của ILO. Song song với nghiên cứu và xây dựng pháp luật, ề tài cing chỉ ra những khía cạnh tâm lý học và xã hội học nhm làm rõ nguyên nhân dẫn ến BL&QR tại n¡i làm việc; xây dựng sự liên kết chặt chẽ giữa giải pháp và nguyên nhân.

Ngoài ra, dé làm c¡ sở va ộng lực kiến nghị sửa ổi, bố sung các quy ịnh pháp luật Việt Nam, ề tài ã tiến hành khảo sát mức ộ phô biến của hành vi và phỏng van trực tiếp những nạn nhân của BL&QR tại n¡i làm việc. BL&QR tai n¡i làm việc °ợc hiểu là tất cả những hành vi không °ợc ng°ời lao ộng (NL) mong muốn gặp phải khi làm việc, gây ảnh h°ởng xấu tới sức khỏe, tính mạng, danh dự và nhân phẩm của NLD. Noi làm việc là tất cả không gian, ịa iểm mà NLD- ng°ời yêu thé do chịu ảnh h°ởng của quyền giám sát, sử dung lao ộng (bao gồm cả không gian mạng nhằm phù hợp bới bối cảnh số hóa môi tr°ờng lao ộng). Loại bỏ BL&QR tại n¡i làm việc sẽ giúp xây dựng môi tr°ờng lao ộng lành mạnh - một trong những yếu tố cấu thành phát triển bền vững.

Logic trong phân tích và xây dựng luật cing là một phần cốt lõi của ề tài. Các quy ịnh của các công °ớc và pháp luật các quốc gia có cau trúc khác nhau và mang ặc iểm riêng xuất phat từ sự khác biệt bối cảnh lập pháp.