Nghiên Cứu Chuyển Dịch Cơ Cấu Lao Động Tỉnh Bắc Ninh Giai Đoạn 1997-2016

Chuyên khảo phân tích Ths nghiên cứu thống kê cơ cấu lao động và chuyển dịch cơ cấu lao động tỉnh bắc ninh giai đoạn 1997, đánh giá các khía cạnh quan trọng, đề xuất hướng nghiên

• Tác giả: Nguyễn Thị Quý Ngọc
• Người hướng dẫn: GS. Phan Công Nghĩa
• Trường học: Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân
• Chuyên ngành: Thống Kê Kinh Tế
• Đề tài: Nghiên Cứu Chuyển Dịch Cơ Cấu Lao Động Tỉnh Bắc Ninh Giai Đoạn 1997-2016
• Loại tài liệu: Luận Văn Thạc Sỹ
• Năm xuất bản: 2017
• Địa điểm: Hà Nội

Mục lục chi tiết

• LỜI CAM ĐOAN
• LỜI CẢM ƠN
• MỤC LỤC
• DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT
• DANH MỤC BIỂU ĐỒ
• 1. CHƯƠNG 1: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ CƠ CẤU LAO ĐỘNG VÀ CHUYỂN DỊCH CƠ CẤU LAO ĐỘNG
• 1.1. Cơ cấu lao động và chuyển dịch cơ cấu lao động
• 1.1.1. Cơ cấu lao động
• 1.1.1.1. Khái niệm về cơ cấu lao động
• 1.1.1.2. Các loại, các chỉ tiêu và phương pháp biểu hiện cơ cấu lao động
• 1.1.1.3. Ý nghĩa của chỉ tiêu cơ cấu lao động
• 1.1.2. Chuyển dịch cơ cấu lao động
• 1.2. Các nhân tố ảnh hưởng đến chuyển dịch cơ cấu lao động
• 1.2.1. Các nhân tố khách quan
• 1.2.2. Các nhân tố chủ quan
• 1.3. Các tác động của chuyển dịch cơ cấu lao động
• 1.3.1. Tác động đến kinh tế
• 1.4. Các phương pháp thống kê phân tích chuyển dịch cơ cấu lao động
• 2. CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CHUYỂN DỊCH CƠ CẤU LAO ĐỘNG CỦA TỈNH BẮC NINH GIAI ĐOẠN 1997-2016
• 2.1. Tổng quan tình hình kinh tế xã hội tỉnh Bắc Ninh giai đoạn 1997-2016 có liên quan đến cơ cấu lao động
• 2.1.1. Điều kiện tự nhiên
• 2.1.2. Điều kiện kinh tế xã hội
• 2.2. Thực trạng cơ cấu và chuyển dịch cơ cấu lao động theo nhóm ngành kinh tế của tỉnh Bắc Ninh giai đoạn 1997-2016
• 2.2.1. Xác định cơ cấu lao động theo nhóm ngành kinh tế của tỉnh Bắc Ninh giai đoạn 1997-2016
• 2.2.2. Phân tích xu thế chuyển dịch cơ cấu lao động theo nhóm ngành kinh tế của tỉnh Bắc Ninh giai đoạn 1997-2016
• 2.2.3. Phân tích mức độ chuyển dịch cơ cấu lao động theo nhóm ngành kinh tế của tỉnh Bắc Ninh giai đoạn 1997-2016
• 2.2.4. Phân tích mức độ và vai trò ảnh hưởng của các nhân tố đến chuyển dịch CCLĐ theo nhóm ngành kinh tế của tỉnh Bắc Ninh giai đoạn 1997-2016
• 2.2.5. Tác động của chuyển dịch cơ cấu lao động theo nhóm ngành kinh tế đến các chỉ tiêu kinh tế xã hội tỉnh Bắc Ninh giai đoạn 1997-2016
• 2.2.6. Dự báo thống kê cơ cấu lao động theo nhóm ngành kinh tế của tỉnh Bắc Ninh đến năm 2020
• 2.3. Thực trạng cơ cấu và chuyển dịch cơ cấu lao động theo thành phần kinh tế của tỉnh Bắc Ninh giai đoạn 1997-2016
• 2.3.1. Xác định cơ cấu lao động theo thành phần kinh tế của tỉnh Bắc Ninh giai đoạn 1997-2016
• 2.3.2. Phân tích xu thế chuyển dịch cơ cấu lao động theo thành phần kinh tế của tỉnh Bắc Ninh giai đoạn 1997-2016
• 2.3.3. Phân tích mức độ chuyển dịch cơ cấu lao động theo thành phần kinh tế của tỉnh Bắc Ninh giai đoạn 1997-2016
• 2.3.4. Phân tích mức độ và vai trò ảnh hưởng của các nhân tố đến chuyển dịch CCLĐ theo thành phần kinh tế của tỉnh Bắc Ninh giai đoạn 1997-2016
• 2.3.5. Tác động của chuyển dịch cơ cấu lao động theo thành phần kinh tế đến các chỉ tiêu kinh tế xã hội của tỉnh Bắc Ninh giai đoạn 1997-2016
• 2.3.6. Dự báo thống kê cơ cấu lao động theo thành phần kinh tế của tỉnh Bắc Ninh đến năm 2020
• 2.4. Đánh giá chung về cơ cấu lao động và chuyển dịch cơ cấu lao động của tỉnh Bắc Ninh giai đoạn 1997-2016
• 2.4.1. Những thành tựu đạt được
• 2.4.2. Những hạn chế trong quá trình chuyển dịch cơ cấu lao động
• 2.4.3. Nguyên nhân cơ bản dẫn đến những hạn chế trong quá trình chuyển dịch cơ cấu lao động của tỉnh Bắc Ninh giai đoạn 1997-2016
• 3. CHƯƠNG 3: ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP CHUYỂN DỊCH CƠ CẤU LAO ĐỘNG TỈNH BẮC NINH ĐẾN NĂM 2020
• 3.1. Phương hướng và quan điểm chuyển dịch cơ cấu lao động tỉnh Bắc Ninh đến năm 2020
• 3.2. Giải pháp chuyển dịch cơ cấu lao động tỉnh Bắc Ninh đến năm 2020
• 3.2.1. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
• 3.2.2. Đầu tư phát triển các khu công nghiệp, cụm công nghiệp
• 3.2.3. Phát triển mạnh các nhóm ngành dịch vụ
• 3.2.4. Nâng cao năng suất lao động trong nông nghiệp
• 3.2.5. Kiến nghị chuyển dịch cơ cấu lao động tỉnh Bắc Ninh đến năm 2020
• 3.2.6. Đẩy mạnh ứng dụng tiến bộ khoa học công nghệ
• 3.2.7. Nâng cao năng lực của các trung tâm giới thiệu việc làm
• 3.2.8. Huy động và nâng cao hiệu quả sử dụng vốn đầu tư
• 3.2.9. Hoàn thiện và thực thi các chính sách thúc đẩy chuyển dịch cơ cấu lao động
• KẾT LUẬN CHUNG
• DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

Tóm tắt

I. Tổng Quan Nghiên Cứu Chuyển Dịch Cơ Cấu Lao Động Bắc Ninh

Nghiên cứu chuyển dịch cơ cấu lao động tại Bắc Ninh giai đoạn 1997-2016 là vô cùng quan trọng. Bắc Ninh đã trải qua quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa mạnh mẽ. Điều này tác động sâu sắc đến thị trường lao động Bắc Ninh. Phân tích sự thay đổi trong cơ cấu lao động giúp đánh giá hiệu quả của các chính sách phát triển. Nghiên cứu này không chỉ cung cấp bức tranh toàn cảnh về sự chuyển dịch lao động mà còn làm cơ sở để đưa ra những giải pháp phù hợp. Nó giúp định hướng cho quy hoạch phát triển nguồn nhân lực trong tương lai. Từ đó, Bắc Ninh có thể duy trì tăng trưởng kinh tế bền vững, giảm thiểu các tác động tiêu cực đến xã hội. Nghiên cứu này sử dụng các phương pháp thống kê để phân tích dữ liệu. Mục tiêu là làm rõ xu hướng và động lực của sự chuyển dịch lao động. Điều này rất quan trọng để Bắc Ninh tiếp tục phát triển và hội nhập.

1.1. Định Nghĩa và Ý Nghĩa của Cơ Cấu Lao Động

Cơ cấu lao động phản ánh sự phân bổ lao động theo các tiêu chí khác nhau. Ví dụ, phân theo ngành kinh tế, thành phần kinh tế, trình độ học vấn, hoặc giới tính. Nghiên cứu cơ cấu lao động giúp hiểu rõ đặc điểm của nguồn nhân lực Bắc Ninh. Nó cung cấp thông tin quan trọng cho việc hoạch định chính sách. Chuyển dịch cơ cấu kinh tế tác động trực tiếp đến cơ cấu lao động. Vì vậy, cần phân tích mối liên hệ giữa hai yếu tố này. Dữ liệu thống kê về số liệu thống kê lao động Bắc Ninh là cần thiết để có đánh giá chính xác.

1.2. Vai Trò của Chuyển Dịch Cơ Cấu Lao Động Đối với Bắc Ninh

Chuyển dịch cơ cấu lao động đóng vai trò then chốt trong phát triển kinh tế Bắc Ninh. Nó giúp nâng cao năng suất lao động Bắc Ninh và hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực. Sự chuyển dịch lao động từ nông nghiệp sang công nghiệp và dịch vụ tạo ra giá trị gia tăng cao hơn. Điều này góp phần vào tăng trưởng kinh tế Bắc Ninh. Tuy nhiên, cần đảm bảo quá trình chuyển dịch diễn ra một cách bền vững. Cần chú trọng đến đào tạo nghề và tạo việc làm mới. Việc làm Bắc Ninh phải phù hợp với trình độ và kỹ năng của người lao động.

II. Vấn Đề Thách Thức Trong Chuyển Dịch Lao Động Bắc Ninh

Mặc dù đã đạt được nhiều thành tựu, chuyển dịch cơ cấu lao động tại Bắc Ninh vẫn còn nhiều thách thức. Tốc độ chuyển dịch chưa thực sự tương xứng với tốc độ chuyển dịch cơ cấu kinh tế. Lao động nông thôn Bắc Ninh vẫn chiếm tỷ lệ đáng kể. Chất lượng nguồn nhân lực còn hạn chế. Tỷ lệ lao động qua đào tạo còn thấp. Bên cạnh đó, sự phát triển của các khu công nghiệp cũng tạo ra những áp lực lớn lên thị trường lao động Bắc Ninh. Cần giải quyết vấn đề việc làm cho người lao động bị mất đất nông nghiệp. Tác động của công nghiệp hóa đến lao động cần được đánh giá kỹ lưỡng. Cần có những giải pháp để giảm thiểu các tác động tiêu cực. Điều này đòi hỏi sự phối hợp chặt chẽ giữa các cấp chính quyền, doanh nghiệp và người lao động.

2.1. Bất Cân Xứng Giữa Cơ Cấu Kinh Tế và Cơ Cấu Lao Động

Một trong những vấn đề lớn nhất là sự bất cân xứng giữa cơ cấu kinh tế và cơ cấu lao động. Tỷ trọng nông nghiệp trong GDP giảm nhưng tỷ lệ lao động nông nghiệp Bắc Ninh vẫn còn cao. Điều này cho thấy năng suất lao động trong nông nghiệp còn thấp. Cần đẩy mạnh quá trình chuyển dịch lao động từ nông nghiệp sang các ngành khác. Phân bố lao động theo ngành cần được điều chỉnh để phù hợp với cơ cấu ngành kinh tế Bắc Ninh. Xu hướng chuyển dịch lao động cần được theo dõi sát sao để có những điều chỉnh kịp thời.

2.2. Thiếu Hụt Lao Động Kỹ Năng Cao và Đào Tạo Nghề

Bắc Ninh đang thiếu hụt lao động công nghiệp Bắc Ninh có kỹ năng cao. Điều này gây khó khăn cho việc thu hút đầu tư trực tiếp nước ngoài FDI Bắc Ninh. Đào tạo nghề Bắc Ninh cần được chú trọng đầu tư. Cần nâng cao chất lượng đào tạo để đáp ứng nhu cầu của thị trường. Cần có sự liên kết chặt chẽ giữa các cơ sở đào tạo và doanh nghiệp. Chính sách lao động Bắc Ninh cần khuyến khích người lao động nâng cao trình độ chuyên môn. Cần tạo điều kiện để người lao động tiếp cận với các chương trình đào tạo.

2.3. Ảnh hưởng từ thu hẹp đất sản xuất nông nghiệp

Việc mở rộng các khu công nghiệp dẫn đến thu hẹp diện tích đất nông nghiệp. Điều này khiến nhiều lao động mất việc làm. Cần có chính sách hỗ trợ và đào tạo nghề cho những người này. Việc tạo việc làm mới là rất quan trọng để đảm bảo an sinh xã hội. Đồng thời cần đầu tư vào khu vực nông thôn để cải thiện đời sống người dân. Điều này sẽ giúp giảm bớt áp lực lên thị trường lao động.

III. Phương Pháp Phân Tích Chuyển Dịch Cơ Cấu Lao Động Bắc Ninh

Để hiểu rõ chuyển dịch cơ cấu lao động tại Bắc Ninh, cần sử dụng các phương pháp phân tích phù hợp. Phương pháp thống kê mô tả giúp làm rõ thực trạng và xu hướng. Phương pháp so sánh giúp đánh giá sự thay đổi theo thời gian. Phương pháp hồi quy giúp xác định các yếu tố ảnh hưởng. Phân tích SWOT thị trường lao động Bắc Ninh giúp nhận diện điểm mạnh, điểm yếu, cơ hội và thách thức. Việc sử dụng kết hợp các phương pháp này sẽ giúp đưa ra những đánh giá toàn diện và chính xác. Dựa trên kết quả phân tích, có thể đề xuất các giải pháp phù hợp để thúc đẩy quá trình chuyển dịch lao động.

3.1. Sử Dụng Số Liệu Thống Kê và Dữ Liệu Thứ Cấp

Phân tích dựa trên số liệu thống kê lao động Bắc Ninh từ các nguồn chính thức. Sử dụng dữ liệu từ Cục Thống kê, Tổng cục Thống kê, và các báo cáo nghiên cứu. Dữ liệu thứ cấp cung cấp thông tin quan trọng về cung lao động Bắc Ninh và cầu lao động Bắc Ninh. Cần đảm bảo tính chính xác và tin cậy của dữ liệu. Tỷ lệ thất nghiệp Bắc Ninh và tỷ lệ tham gia lực lượng lao động Bắc Ninh là những chỉ số quan trọng cần theo dõi.

3.2. Phân Tích Xu Hướng và Tốc Độ Chuyển Dịch

Xác định xu hướng chuyển dịch cơ cấu lao động theo các ngành kinh tế. Tính toán tốc độ chuyển dịch bằng các chỉ số phù hợp. Sử dụng biểu đồ để trực quan hóa các xu hướng. Phân tích sự thay đổi về tỷ trọng lao động trong từng ngành. So sánh tốc độ chuyển dịch giữa các giai đoạn khác nhau. Điều này giúp đánh giá hiệu quả của các chính sách lao động Bắc Ninh.

IV. Kết Quả Nghiên Cứu Chuyển Dịch Cơ Cấu Lao Động Bắc Ninh

Nghiên cứu cho thấy chuyển dịch cơ cấu lao động ở Bắc Ninh diễn ra mạnh mẽ trong giai đoạn 1997-2016. Tỷ lệ lao động trong nông nghiệp giảm đáng kể. Tỷ lệ lao động trong công nghiệp và dịch vụ tăng lên. Tuy nhiên, tốc độ chuyển dịch vẫn chưa đáp ứng được yêu cầu phát triển. Chất lượng nguồn nhân lực còn thấp. Cần có những giải pháp để nâng cao trình độ và kỹ năng cho người lao động. Đánh giá hiệu quả sử dụng lao động là rất quan trọng. Cần có những chính sách hỗ trợ và đào tạo nghề cho người lao động.

4.1. Sự Thay Đổi về Cơ Cấu Ngành Kinh Tế và Lao Động

Ngành công nghiệp đóng vai trò ngày càng quan trọng trong cơ cấu ngành kinh tế Bắc Ninh. Tỷ trọng lao động trong ngành này cũng tăng lên. Ngành dịch vụ cũng có sự phát triển đáng kể. Tuy nhiên, ngành nông nghiệp vẫn còn chiếm tỷ lệ lao động lớn. Cần có những giải pháp để tăng năng suất lao động trong nông nghiệp. Việc chuyển dịch lao động từ nông nghiệp sang các ngành khác là cần thiết.

4.2. Ảnh Hưởng của Đầu Tư và Công Nghiệp Hóa

Đầu tư trực tiếp nước ngoài FDI Bắc Ninh có tác động lớn đến thị trường lao động. Các khu công nghiệp tạo ra nhiều việc làm mới. Tuy nhiên, cũng gây ra những vấn đề về môi trường và xã hội. Cần có những chính sách để đảm bảo sự phát triển bền vững. Tác động của công nghiệp hóa đến lao động cần được đánh giá kỹ lưỡng.

V. Giải Pháp Thúc Đẩy Chuyển Dịch Cơ Cấu Lao Động Bắc Ninh

Để giải pháp phát triển thị trường lao động tại Bắc Ninh bền vững và hiệu quả, cần có những giải pháp đồng bộ. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực là ưu tiên hàng đầu. Cần có chính sách khuyến khích đào tạo nghề. Đẩy mạnh ứng dụng tiến bộ khoa học công nghệ. Tạo môi trường thuận lợi cho doanh nghiệp phát triển. Cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa các cấp chính quyền, doanh nghiệp và người lao động. Quy hoạch phát triển nguồn nhân lực cần được thực hiện một cách bài bản. Cần có những chính sách hỗ trợ và đào tạo nghề cho người lao động.

5.1. Nâng Cao Chất Lượng Nguồn Nhân Lực

Tập trung vào đào tạo nghề và nâng cao kỹ năng cho người lao động. Khuyến khích doanh nghiệp tham gia vào quá trình đào tạo. Tạo điều kiện để người lao động tiếp cận với các chương trình đào tạo chất lượng cao. Xây dựng các trung tâm đào tạo nghề hiện đại. Việc làm Bắc Ninh phải phù hợp với trình độ và kỹ năng của người lao động.

5.2. Phát Triển Thị Trường Lao Động Linh Hoạt

Tạo điều kiện để người lao động dễ dàng tìm kiếm việc làm. Xây dựng các sàn giao dịch việc làm trực tuyến. Hỗ trợ các doanh nghiệp trong việc tuyển dụng lao động. Khuyến khích các hình thức làm việc linh hoạt. Cung lao động Bắc Ninh và cầu lao động Bắc Ninh cần được cân bằng.

VI. Kết Luận và Tương Lai Chuyển Dịch Lao Động Bắc Ninh

Nghiên cứu chuyển dịch cơ cấu lao động tại Bắc Ninh giai đoạn 1997-2016 cho thấy những thành tựu và thách thức. Bắc Ninh đã có những bước tiến quan trọng trong quá trình công nghiệp hóa và hiện đại hóa. Tuy nhiên, vẫn còn nhiều việc phải làm để đảm bảo sự phát triển bền vững. Xu hướng chuyển dịch lao động trong tương lai sẽ tiếp tục diễn ra mạnh mẽ. Cần có những chính sách và giải pháp phù hợp để tận dụng cơ hội và vượt qua thách thức. Tăng trưởng kinh tế Bắc Ninh phụ thuộc vào sự thành công của quá trình chuyển dịch lao động.

6.1. Tầm Quan Trọng của Nghiên Cứu Tiếp Theo

Cần có những nghiên cứu sâu hơn về chuyển dịch cơ cấu lao động tại Bắc Ninh. Nghiên cứu về tác động của công nghệ đến thị trường lao động. Nghiên cứu về tác động của công nghiệp hóa đến lao động. Cần có những đánh giá khách quan và toàn diện về hiệu quả sử dụng lao động. So sánh với các tỉnh thành khác giúp rút ra những bài học kinh nghiệm.

6.2. Triển Vọng Phát Triển Nguồn Nhân Lực

Bắc Ninh có tiềm năng lớn để phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao. Cần có sự đầu tư mạnh mẽ vào giáo dục và đào tạo. Tạo môi trường thuận lợi để thu hút và giữ chân nhân tài. Thu nhập bình quân đầu người Bắc Ninh sẽ tăng lên nhờ vào sự phát triển của thị trường lao động.

Nội dung chính

Tổng quan nghiên cứu

Trong giai đoạn 1997-2016, tỉnh Bắc Ninh đã trải qua quá trình chuyển dịch cơ cấu lao động (CCLĐ) và cơ cấu kinh tế (CCKT) với những biến đổi sâu sắc, phản ánh xu hướng công nghiệp hóa, hiện đại hóa nhanh chóng. Năm 1997, lao động nông nghiệp chiếm tới 86,13% tổng số lao động, nhưng đến năm 2016 giảm còn 20,94%, trong khi lao động công nghiệp - xây dựng tăng từ 7,31% lên 48,5%, lao động dịch vụ cũng tăng từ 6,56% lên 30,55%. Tương tự, tỷ trọng GRDP của nhóm ngành nông nghiệp giảm từ 45,05% xuống còn 5,02%, trong khi nhóm công nghiệp - xây dựng tăng từ 23,77% lên 74,33%. Những số liệu này cho thấy sự chuyển dịch mạnh mẽ của lao động từ khu vực nông nghiệp sang công nghiệp và dịch vụ, song vẫn tồn tại sự bất hợp lý giữa cơ cấu lao động và cơ cấu kinh tế, đặc biệt là năng suất lao động nông nghiệp thấp.

Mục tiêu nghiên cứu nhằm hệ thống hóa cơ sở lý luận và thực tiễn về CCLĐ, đánh giá thực trạng chuyển dịch lao động của tỉnh Bắc Ninh trong giai đoạn 1997-2016, xác định các nhân tố ảnh hưởng, đánh giá tác động của chuyển dịch lao động đến tăng trưởng kinh tế và dự báo đến năm 2020. Phạm vi nghiên cứu tập trung vào lao động từ 15 tuổi trở lên đang làm việc, phân tích theo nhóm ngành kinh tế và thành phần kinh tế trên địa bàn tỉnh Bắc Ninh.

Nghiên cứu có ý nghĩa quan trọng trong việc cung cấp luận cứ khoa học cho các chính sách phát triển nguồn nhân lực, thúc đẩy chuyển dịch cơ cấu lao động phù hợp với chuyển dịch cơ cấu kinh tế, góp phần nâng cao năng suất lao động, cải thiện đời sống người lao động và phát triển kinh tế bền vững của tỉnh Bắc Ninh.

Cơ sở lý thuyết và phương pháp nghiên cứu

Khung lý thuyết áp dụng

Luận văn vận dụng các lý thuyết về cơ cấu lao động và chuyển dịch cơ cấu lao động, trong đó:

• Khái niệm cơ cấu lao động: Tổng thể các bộ phận của nguồn lao động xã hội có mối quan hệ hữu cơ với nhau theo tỷ lệ nhất định về lượng và chất, được phân tích theo tiêu thức nhóm ngành kinh tế và thành phần kinh tế.

• Chuyển dịch cơ cấu lao động: Quá trình thay đổi tỷ trọng lao động giữa các ngành, nhóm ngành hoặc thành phần kinh tế theo xu hướng tiến bộ nhằm sử dụng lao động hiệu quả hơn, phù hợp với chuyển dịch cơ cấu kinh tế.

• Các nhân tố ảnh hưởng đến chuyển dịch cơ cấu lao động: Bao gồm nhân tố khách quan như phát triển khoa học công nghệ, trình độ phát triển thị trường lao động, nguồn lực tài nguyên thiên nhiên, vốn đầu tư và chính sách nhà nước; nhân tố chủ quan như tốc độ tăng trưởng kinh tế, chuyển dịch cơ cấu kinh tế và quy mô, chất lượng nguồn lực lao động.

• Tác động của chuyển dịch cơ cấu lao động: Đến kinh tế (chuyển dịch cơ cấu kinh tế, năng suất lao động xã hội, GRDP bình quân đầu người, thu nhập bình quân đầu người) và xã hội (giải quyết việc làm, giảm thất nghiệp, nâng cao đời sống).

Phương pháp nghiên cứu

• Nguồn dữ liệu: Sử dụng số liệu thứ cấp từ Cục Thống kê Bắc Ninh, Niên giám Thống kê tỉnh, các báo cáo điều tra lao động việc làm hàng năm, tài liệu nghiên cứu trong và ngoài nước.

• Phương pháp thu thập thông tin: Tiếp cận hệ thống, phân tích tư liệu, thông tin có sẵn.

• Phương pháp xử lý và phân tích: Phân tổ thống kê, tính các loại số tương đối (tỷ trọng, tỷ lệ), biểu đồ hình bánh, hình cột để biểu diễn cơ cấu lao động.

• Phương pháp phân tích chuyên sâu: Dãy số thời gian để xác định xu hướng chuyển dịch; phương pháp véc-tơ (hệ số cos) để đo tốc độ chuyển dịch cơ cấu lao động; hồi quy - tương quan để đánh giá ảnh hưởng các nhân tố đến chuyển dịch và tác động của chuyển dịch đến các chỉ tiêu kinh tế xã hội; phương pháp chỉ số để phân tích biến động qua thời gian và không gian; phương pháp phân tổ liên hệ để xác định mối quan hệ giữa các nhân tố.

• Cỡ mẫu và chọn mẫu: Dữ liệu toàn bộ lao động từ 15 tuổi trở lên đang làm việc trên địa bàn tỉnh Bắc Ninh trong giai đoạn 1997-2016, đảm bảo tính đại diện và đầy đủ cho phân tích.

• Timeline nghiên cứu: Thu thập và xử lý số liệu trong năm 2016-2017, phân tích và dự báo đến năm 2020.

Kết quả nghiên cứu và thảo luận

Những phát hiện chính

1. Chuyển dịch cơ cấu lao động theo nhóm ngành kinh tế: Tỷ trọng lao động nông nghiệp giảm mạnh từ 86,13% năm 1997 xuống còn 20,94% năm 2016; lao động công nghiệp - xây dựng tăng từ 7,31% lên 48,5%; lao động dịch vụ tăng từ 6,56% lên 30,55%. Mức tăng bình quân tỷ trọng lao động công nghiệp - xây dựng đạt khoảng 2,05%/năm, dịch vụ tăng 1,2%/năm, trong khi nông nghiệp giảm trung bình 3,5%/năm.

2. Chuyển dịch cơ cấu lao động theo thành phần kinh tế: Lao động trong khu vực kinh tế Nhà nước giảm tỷ trọng, trong khi khu vực kinh tế ngoài Nhà nước và có vốn đầu tư nước ngoài tăng mạnh, phản ánh sự phát triển đa dạng các thành phần kinh tế trên địa bàn.

3. Ảnh hưởng của các nhân tố đến chuyển dịch cơ cấu lao động: Phát triển khoa học công nghệ, vốn đầu tư phát triển toàn xã hội tăng trung bình 12%/năm, cùng với sự phát triển của thị trường lao động và chính sách nhà nước đã thúc đẩy chuyển dịch lao động từ nông nghiệp sang công nghiệp và dịch vụ. Tỷ lệ lao động đã qua đào tạo tăng từ khoảng 15% năm 2000 lên 28,1% năm 2016, góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.

4. Tác động của chuyển dịch cơ cấu lao động đến kinh tế xã hội: Năng suất lao động xã hội (NSLĐXH) tăng trung bình 6,5%/năm, GRDP bình quân đầu người tăng từ khoảng 1.200 USD năm 2000 lên gần 4.000 USD năm 2016. Thu nhập bình quân đầu người cũng tăng tương ứng, góp phần cải thiện đời sống người dân. Tỷ lệ thất nghiệp giảm từ khoảng 6% xuống còn dưới 3% trong giai đoạn nghiên cứu.

Thảo luận kết quả

Sự chuyển dịch mạnh mẽ của lao động từ nông nghiệp sang công nghiệp và dịch vụ phù hợp với xu hướng chuyển dịch cơ cấu kinh tế của tỉnh Bắc Ninh, thúc đẩy quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa. Tuy nhiên, sự chênh lệch giữa tỷ trọng lao động nông nghiệp (20,94%) và đóng góp GRDP của ngành này (5,02%) cho thấy năng suất lao động nông nghiệp còn thấp, cần đẩy nhanh chuyển dịch lao động sang các ngành có năng suất cao hơn.

So sánh với một số tỉnh trong vùng Đồng bằng sông Hồng, Bắc Ninh có tốc độ chuyển dịch cơ cấu lao động nhanh hơn, đặc biệt trong nhóm ngành công nghiệp - xây dựng, nhờ vào sự phát triển mạnh mẽ của các khu công nghiệp và thu hút đầu tư nước ngoài. Tuy nhiên, tỷ lệ lao động chưa qua đào tạo còn chiếm tới 71,9% năm 2016, là thách thức lớn đối với việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.

Dữ liệu có thể được trình bày qua biểu đồ hình cột thể hiện tỷ trọng lao động theo nhóm ngành kinh tế qua các năm, biểu đồ đường thể hiện xu hướng tăng giảm tỷ trọng lao động, và bảng số liệu so sánh năng suất lao động, GRDP bình quân đầu người giữa các năm và các tỉnh trong vùng.

Đề xuất và khuyến nghị

1. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực: Tăng cường đào tạo nghề, nâng cao tỷ lệ lao động qua đào tạo từ 28,1% lên ít nhất 50% vào năm 2025, tập trung vào kỹ năng công nghiệp và dịch vụ hiện đại. Chủ thể thực hiện: Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, các cơ sở đào tạo nghề.

2. Đầu tư phát triển các khu công nghiệp, cụm công nghiệp: Mở rộng và nâng cao chất lượng hạ tầng các khu công nghiệp, thu hút đầu tư công nghệ cao để tạo thêm nhiều việc làm chất lượng cao, tăng tỷ trọng lao động công nghiệp lên trên 55% vào năm 2025. Chủ thể thực hiện: Ban Quản lý các khu công nghiệp tỉnh, Sở Kế hoạch và Đầu tư.

3. Phát triển mạnh các nhóm ngành dịch vụ: Khuyến khích phát triển dịch vụ logistics, tài chính, thương mại, du lịch nhằm tăng tỷ trọng lao động dịch vụ lên trên 35% vào năm 2025, góp phần đa dạng hóa cơ cấu lao động. Chủ thể thực hiện: Sở Công Thương, Sở Văn hóa - Thể thao và Du lịch.

4. Nâng cao năng suất lao động trong nông nghiệp: Áp dụng công nghệ mới, cơ giới hóa, đào tạo kỹ thuật cho lao động nông nghiệp để giảm tỷ trọng lao động nông nghiệp xuống dưới 15% vào năm 2025, đồng thời tăng năng suất lao động ngành này. Chủ thể thực hiện: Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn, các hợp tác xã nông nghiệp.

5. Đẩy mạnh ứng dụng tiến bộ khoa học công nghệ: Hỗ trợ doanh nghiệp đổi mới công nghệ, nâng cao năng suất lao động, đặc biệt trong các ngành công nghiệp chế biến và dịch vụ hiện đại. Chủ thể thực hiện: Sở Khoa học và Công nghệ, các doanh nghiệp.

6. Nâng cao năng lực các trung tâm giới thiệu việc làm: Tăng cường kết nối cung - cầu lao động, hỗ trợ đào tạo chuyển đổi nghề cho lao động bị thu hồi đất, giảm thiểu thất nghiệp. Chủ thể thực hiện: Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh, các địa phương.

7. Huy động và nâng cao hiệu quả sử dụng vốn đầu tư: Ưu tiên vốn cho các ngành công nghiệp và dịch vụ có giá trị gia tăng cao, đảm bảo đầu tư hiệu quả, thúc đẩy chuyển dịch lao động nhanh và bền vững. Chủ thể thực hiện: Sở Tài chính, các cơ quan quản lý đầu tư.

8. Hoàn thiện và thực thi các chính sách thúc đẩy chuyển dịch cơ cấu lao động: Xây dựng chính sách hỗ trợ đào tạo, chuyển đổi nghề, khuyến khích doanh nghiệp sử dụng lao động có trình độ cao, đảm bảo sự phối hợp đồng bộ giữa các ngành, địa phương. Chủ thể thực hiện: UBND tỉnh, các sở ngành liên quan.

Đối tượng nên tham khảo luận văn

1. Các nhà hoạch định chính sách và quản lý nhà nước: Luận văn cung cấp cơ sở khoa học để xây dựng và điều chỉnh chính sách phát triển nguồn nhân lực, chuyển dịch cơ cấu lao động phù hợp với định hướng phát triển kinh tế tỉnh Bắc Ninh.

2. Các nhà nghiên cứu kinh tế và thống kê: Tài liệu tham khảo về phương pháp phân tích chuyển dịch cơ cấu lao động, mô hình đánh giá tác động và dự báo, giúp phát triển nghiên cứu chuyên sâu trong lĩnh vực kinh tế lao động.

3. Các cơ sở đào tạo nghề và giáo dục: Thông tin về chất lượng nguồn nhân lực, nhu cầu đào tạo nghề theo từng nhóm ngành kinh tế giúp thiết kế chương trình đào tạo phù hợp với thị trường lao động địa phương.

4. Doanh nghiệp và nhà đầu tư: Hiểu rõ xu hướng chuyển dịch lao động và cơ cấu kinh tế để hoạch định chiến lược phát triển sản xuất kinh doanh, đầu tư hiệu quả vào các ngành có tiềm năng phát triển và nguồn nhân lực phù hợp.

Câu hỏi thường gặp

1. Chuyển dịch cơ cấu lao động là gì và tại sao quan trọng?
   Chuyển dịch cơ cấu lao động là quá trình thay đổi tỷ trọng lao động giữa các ngành kinh tế theo xu hướng tiến bộ nhằm sử dụng lao động hiệu quả hơn. Nó quan trọng vì giúp phù hợp với chuyển dịch cơ cấu kinh tế, nâng cao năng suất lao động và phát triển bền vững.

2. Những nhân tố nào ảnh hưởng lớn nhất đến chuyển dịch cơ cấu lao động ở Bắc Ninh?
   Phát triển khoa học công nghệ, vốn đầu tư, thị trường lao động phát triển và chính sách nhà nước là những nhân tố khách quan chủ yếu. Ngoài ra, tốc độ tăng trưởng kinh tế và chất lượng nguồn nhân lực cũng đóng vai trò quan trọng.

3. Tỷ lệ lao động đã qua đào tạo ở Bắc Ninh hiện nay như thế nào?
   Năm 2016, tỷ lệ lao động đã qua đào tạo chiếm khoảng 28,1%, còn lại 71,9% chưa qua đào tạo hoặc không có trình độ chuyên môn kỹ thuật, cho thấy cần đẩy mạnh đào tạo nghề.

4. Chuyển dịch cơ cấu lao động ảnh hưởng thế nào đến năng suất lao động xã hội?
   Khi lao động chuyển sang ngành có năng suất cao hơn, năng suất lao động xã hội tăng lên. Ngược lại, nếu chuyển sang ngành có năng suất thấp hơn sẽ làm giảm năng suất chung. Ở Bắc Ninh, chuyển dịch lao động sang công nghiệp và dịch vụ đã góp phần tăng năng suất lao động xã hội trung bình 6,5%/năm.

5. Các giải pháp chính để thúc đẩy chuyển dịch cơ cấu lao động hiệu quả là gì?
   Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, phát triển các khu công nghiệp, mở rộng ngành dịch vụ, nâng cao năng suất lao động nông nghiệp, ứng dụng khoa học công nghệ, cải thiện thị trường lao động và hoàn thiện chính sách hỗ trợ là các giải pháp trọng tâm.

Kết luận

• Bắc Ninh đã có sự chuyển dịch cơ cấu lao động mạnh mẽ từ nông nghiệp sang công nghiệp và dịch vụ trong giai đoạn 1997-2016, phù hợp với chuyển dịch cơ cấu kinh tế.
• Năng suất lao động xã hội và GRDP bình quân đầu người tăng đáng kể, góp phần nâng cao đời sống người dân.
• Các nhân tố như khoa học công nghệ, vốn đầu tư, thị trường lao động và chính sách nhà nước đóng vai trò quyết định trong chuyển dịch cơ cấu lao động.
• Tỷ lệ lao động chưa qua đào tạo còn cao, năng suất lao động nông nghiệp thấp là những thách thức cần giải quyết.
• Đề xuất các giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, phát triển công nghiệp và dịch vụ, ứng dụng công nghệ và hoàn thiện chính sách nhằm thúc đẩy chuyển dịch cơ cấu lao động bền vững đến năm 2020 và các năm tiếp theo.

Hành động tiếp theo: Các cơ quan quản lý và doanh nghiệp cần phối hợp triển khai các giải pháp đề xuất, đồng thời tiếp tục theo dõi, đánh giá chuyển dịch cơ cấu lao động để điều chỉnh chính sách phù hợp, góp phần phát triển kinh tế xã hội tỉnh Bắc Ninh bền vững.

Trích đoạn nội dung tài liệu

TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN *** NGUYỄN THỊ QUÝ NGỌC NGHIÊN CỨU THỐNG KÊ CƠ CẤU LAO ĐỘNG VÀ CHUYỂN DỊCH CƠ CẤU LAO ĐỘNG TỈNH BẮC NINH GIAI ĐOẠN 1997-2016 LUẬN VĂN THẠC SỸ KINH TẾ HÀ NỘI - 2017 TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN *** NGUYỄN THỊ QUÝ NGỌC NGHIÊN CỨU THỐNG KÊ CƠ CẤU LAO ĐỘNG VÀ CHUYỂN DỊCH CƠ CẤU LAO ĐỘNG TỈNH BẮC NINH GIAI ĐOẠN 1997-2016 Chuyên ngành: Thống kê kinh tế LUẬN VĂN THẠC SỸ KINH TẾ Người hướng dẫn khoa học: GS. PHAN CÔNG NGHĨA HÀ NỘI - 2017 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu khoa học độc lập của cá nhân tôi. Các kết quả nghiên cứu trong luận văn là do tác giả thực hiện. Các tài liệu, số liệu và trích dẫn đã sử dụng là hoàn toàn trung thực, chính xác. Các kết quả trong luận văn là trung thực và chưa được công bố trên bất kỳ công trình nào khác. Hà Nội, ngày tháng 06 năm 2017 Học viên Nguyễn Thị Quý Ngọc ii LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành đề tài này, em xin chân thành gửi lời cảm ơn đến toàn bộ thầy cô giáo trong Khoa Thống kê, trường Đại học Kinh tế Quốc dân đã trang bị kiến thức, tạo môi trường thuận lợi trong suốt quá trình học tập và thực hiện luận văn. Đặc biệt, em xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến GS.TS Phan Công Nghĩa – Người trực tiếp hướng dẫn, hỗ trợ tận tình cho em trong suốt thời gian thực hiện nghiên cứu này. Em xin trân trọng cảm ơn lãnh đạo và toàn thể cán bộ của Cục Thống kê Bắc Ninh đã tạo điều kiện cung cấp thông tin, cũng như các số liệu giúp em hoàn thành nội dung luận văn. Xin gửi lời cảm ơn sâu sắc và kính chúc các Thầy, Cô giáo và toàn thể mọi người sức khỏe, hạnh phúc và thành công. Xin trân trọng cảm ơn! MỤC LỤC iii LỜI CAM ĐOAN.ii MỤC LỤC.iii DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT.vi DANH MỤC BIỂU ĐỒ.vii PHẦN MỞ ĐẦU.1 CHƯƠNG 1: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ CƠ CẤU LAO ĐỘNG VÀ CHUYỂN DỊCH CƠ CẤU LAO ĐỘNG. Cơ cấu lao động và chuyển dịch cơ cấu lao động. Cơ cấu lao động. Chuyển dịch cơ cấu lao động. Các chỉ tiêu thống kê cơ cấu lao động, chuyển dịch cơ cấu lao động và phương pháp biểu biện cơ cấu lao động. Các chỉ tiêu thống kê và phương pháp biểu hiện cơ cấu lao động. Các chỉ tiêu thống kê chuyển dịch cơ cấu lao động. Các nhân tố ảnh hưởng đến chuyển dịch cơ cấu lao động. Các nhân tố khách quan. Các nhân tố chủ quan. Các tác động của chuyển dịch cơ cấu lao động. Tác động đến kinh tế. Các phương pháp thống kê phân tích chuyển dịch cơ cấu lao động. Nhiệm vụ phân tích chuyển dịch cơ cấu lao động. Các phương pháp thống kê phân tích chuyển dịch cơ cấu lao động. Đặc điểm vận dụng các phương pháp thống kê để phân tích chuyển dịch cơ cấu lao động.39 KẾT LUẬN CHƯƠNG.56 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CHUYỂN DỊCH CƠ CẤU LAO ĐỘNG CỦA TỈNH BẮC NINH GIAI ĐOẠN 1997-2016. Tổng quan tình hình kinh tế xã hội tỉnh Bắc Ninh giai đoạn 1997-2016 có liên quan đến cơ cấu lao động. Điều kiện tự nhiên. Điều kiện kinh tế xã hội. Thực trạng cơ cấu và chuyển dịch cơ cấu lao động theo nhóm ngành kinh tế của tỉnh Bắc Ninh giai đoạn 1997-2016. Xác định cơ cấu lao động theo nhóm ngành kinh tế của tỉnh Bắc Ninh giai đoạn 1997-2016. Phân tích xu thế chuyển dịch cơ cấu lao động theo nhóm ngành kinh tế của tỉnh Bắc Ninh giai đoạn 1997-2016. Phân tích mức độ chuyển dịch cơ cấu lao động theo nhóm ngành kinh tế của tỉnh Bắc Ninh giai đoạn 1997-2016. Phân tích mức độ và vai trò ảnh hưởng của các nhân tố đến chuyển dịch CCLĐ theo nhóm ngành kinh tế của tỉnh Bắc Ninh giai đoạn 1997-2016. Tác động của chuyển dịch cơ cấu lao động theo nhóm ngành kinh tế đến các chỉ tiêu kinh tế xã hội tỉnh Bắc Ninh giai đoạn 1997-2016. Dự báo thống kê cơ cấu lao động theo nhóm ngành kinh tế của tỉnh Bắc Ninh đến năm 2020. Thực trạng cơ cấu và chuyển dịch cơ cấu lao động theo thành phần kinh tế của tỉnh Bắc Ninh giai đoạn 1997-2016. Xác định cơ cấu lao động theo thành phần kinh tế của tỉnh Bắc Ninh giai đoạn 1997-2016. Phân tích xu thế chuyển dịch cơ cấu lao động theo thành phần kinh tế của tỉnh Bắc Ninh giai đoạn 1997-2016. Phân tích mức độ chuyển dịch cơ cấu lao động theo thành phần kinh tế của tỉnh Bắc Ninh giai đoạn 1997-2016. Phân tích mức độ và vai trò ảnh hưởng của các nhân tố đến chuyển dịch CCLĐ theo thành phần kinh tế của tỉnh Bắc Ninh giai đoạn 1997-2016. Tác động của chuyển dịch cơ cấu lao động theo thành phần kinh tế đến các chỉ tiêu kinh tế xã hội của tỉnh Bắc Ninh giai đoạn 1997-2016. Dự báo thống kê cơ cấu lao động theo thành phần kinh tế của tỉnh Bắc Ninh đến năm 2020. Đánh giá chung về cơ cấu lao động và chuyển dịch cơ cấu lao động của tỉnh Bắc Ninh giai đoạn 1997-2016. Những thành tựu đạt được. Những hạn chế trong quá trình chuyển dịch cơ cấu lao động. Nguyên nhân cơ bản dẫn đến những hạn chế trong quá trình chuyển dịch cơ cấu lao động của tỉnh Bắc Ninh giai đoạn 1997-2016.86 KẾT LUẬN CHƯƠNG.90 CHƯƠNG 3: ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP CHUYỂN DỊCH CƠ CẤU LAO ĐỘNG TỈNH BẮC NINH ĐẾN NĂM 2020. Phương hướng và quan điểm chuyển dịch cơ cấu lao động tỉnh Bắc Ninh đến năm 2020. Phương hướng chuyển dịch cơ cấu lao động tỉnh Bắc Ninh đến năm 202091 3. Quan điểm chuyển dịch cơ cấu lao động tỉnh Bắc Ninh đến năm 2020. Giải pháp chuyển dịch cơ cấu lao động tỉnh Bắc Ninh đến năm 2020. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Đầu tư phát triển các khu công nghiệp, cụm công nghiệp. Phát triển mạnh các nhóm ngành dịch vụ. Nâng cao năng suất lao động trong nông nghiệp. Kiến nghị chuyển dịch cơ cấu lao động tỉnh Bắc Ninh đến năm 2020. Đẩy mạnh ứng dụng tiến bộ khoa học công nghệ. Nâng cao năng lực của các trung tâm giới thiệu việc làm. Huy động và nâng cao hiệu quả sử dụng vốn đầu tư. Hoàn thiện và thực thi các chính sách thúc đầy chuyển dịch cơ cấu lao động .106 KẾT LUẬN CHƯƠNG.107 KẾT LUẬN CHUNG.107 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO vi DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT CCKT Cơ cấu kinh tế CNXD Công nghiệp và xây dựng DV Dịch vụ GDP Tổng sản phẩm quốc nội GRDP Tổng sản phẩm trên địa bàn tỉnh KCN Khu công nghiệp KHCN Khoa học Công nghệ KTXH Kinh tế xã hội NSLĐ Năng suất lao động NSLĐXH Năng suất lao động xã hội VA Giá trị tăng thêm (Value Add) vii DANH MỤC BẢNG Bảng 2. 1: Cơ cấu lao động theo nhóm ngành kinh tế của tỉnh Bắc Ninh giai đoạn 1997-2016. 2: Cơ cấu lao động theo nhóm ngành kinh tế các tỉnh vùng Đồng bằng sông Hồng năm 2010-2014, (%). 3: Kết quả dự báo cơ cấu lao động theo nhóm ngành kinh tế của tỉnh Bắc Ninh đến năm 2020 dựa vào lượng tăng (giảm) tỷ trọng bình quân, %. 4: Kết quả dự báo cơ cấu lao động theo nhóm ngành kinh tế của tỉnh Bắc Ninh đến năm 2020 dựa vào hàm xu thế, %. 5: Cơ cấu lao động theo thành phần kinh tế của tỉnh Bắc Ninh giai đoạn 1997-2016. 6: Kết quả dự báo cơ cấu lao động theo TPKT của tỉnh Bắc Ninh đến năm 2020 dựa vào lượng tăng (giảm) tỷ trọng bình quân, %. 7: Kết quả dự báo cơ cấu lao động theo TPKT của tỉnh Bắc Ninh đến năm 2020 dựa vào hàm xu thế, %.84 DANH MỤC BIỂU ĐỒ Biểu đồ 2.1: Cơ cấu lao động theo nhóm ngành kinh tế của tỉnh Bắc Ninh giai đoạn 1997-2016, %.: Xu thế chuyển dịch CCLĐ theo nhóm ngành kinh tế của tỉnh Bắc Ninh giai đoạn 1997-2016, %.: Tỷ lệ chuyển dịch CCLĐ theo nhóm ngành kinh tế (theo hệ số cos), %. 4: Mối tương quan giữa chuyển dịch CCKT, tỷ lệ lao động đã đào tạo và chuyển dịch CCLĐ tỉnh Bắc Ninh giai đoạn 1997-2016, %. 5: Cơ cấu lao động theo thành phần kinh tế của tỉnh Bắc Ninh giai đoạn 1997-2016, %. 6: Tỷ lệ chuyển dịch CCLĐ theo thành phần kinh tế (theo hệ số cos), % . 81 1 PHẦN MỞ ĐẦU 1. Lý do lựa chọn đề tài Đề tài nghiên cứu được xác định từ bốn lý do sau đây: Thứ nhất, từ vai trò của cơ cấu lao động và chuyển dịch cơ cấu lao động trong tiến trình công nghiệp hóa – hiện đại hóa đát nước Trong tiến trình đổi mới đất nước, từ Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ VI đến nay, đã khẳng định mục tiêu phấn đấu đến năm 2020 nước ta cơ bản trở thành nước công nghiệp theo hướng hiện đại. Thực hiện mục tiêu đó, trong thời gian qua, Đảng và Nhà nước đã ban hành các chủ trương, đường lối, cơ chế, chính sách để đẩy nhanh quá trình chuyển dịch cơ cấu kinh tế (CCKT) theo hướng tăng dần tỷ trọng đóng góp vào GDP của nhóm ngành Công nghiệp, dịch vụ và giảm dần tỷ trọng đó của nhóm ngành Nông nghiệp.Mà chuyển dịch cơ cấu lao động (CCLĐ) có ý nghĩa và vai trò đặc biệt quan trọng đối với chuyển dịch cơ cấu kinh tế.Chuyển dịch CCLĐ được coi là một trong những nhiệm vụ quan trọng, phục vụ đắc lực cho chuyển dịch CCKT, nó vừa là kết quả, vừa là yếu tố động lực thúc đẩy chuyển dịch CCKT, đẩy nhanh quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa. Vì vậy, để chuyển dịch CCKT thành công nhất thiết phải có sự chuyển dịch cơ cấu lao động phù hợp. Chuyển dịch cơ cấu lao động không chỉ tuân theo các quy luật kinh tế mà còn nhằm vào các mục tiêu phát triển kinh tế bền vững, ổn định xã hội, cải thiện môi trường và nâng cao đời sống của nhân dân. Thứ hai, từ vai trò của thống kê trong nghiên cứu CCLĐ và chuyển dịch CCLĐ Thống kê là công cụ nhận thức và quản lý. Do vậy, nghiên cứu thống kê CCLĐ và chuyển dịch CCLĐ một cách hệ thống để đánh giá được mức độ và xu hướng chuyển dịch CCLĐ; mức độ và vai trò ảnh hưởng của các nhân tố đến chuyển dịch CCLĐ; ảnh hưởng của chuyển dịch CCLĐ đến tăng trưởng và phát triển kinh tế trong giai đoạn hiện nay là rất cần thiết. Thứ ba, từ các vấn đề đặt ra trong thực tiễn khi nghiên cứu thống kê CCLĐ và chuyển dịch CCLĐ của tỉnh Bắc Ninh 2 Bắc Ninh là một trong những tỉnh có tốc độ công nghiệp hóa, hiện đại hóa nhanh nhất cả nước. Trong thời gian qua, CCKT của tỉnh đã và đang chuyển dịch theo hướng tích cực.