Nghiên Cứu Thực Hiện Chính Sách Giải Quyết Việc Làm Tại Tỉnh Bắc Giang

Luận văn thạc sĩ nghiên cứu nghiên cứu thực hiện chính sách giải quyết việc làm trên địa bàn tỉnh bắc giang, khảo sát thực trạng, phân tích nguyên nhân, đề xuất giải pháp cải

• Tác giả: Trần Đình Huy
• Người hướng dẫn: TS. Lê Ngọc Hướng
• Trường học: Học viện Nông nghiệp Việt Nam
• Chuyên ngành: Quản lý kinh tế
• Đề tài: Nghiên Cứu Thực Hiện Chính Sách Giải Quyết Việc Làm Trên Địa Bàn Tỉnh Bắc Giang
• Loại tài liệu: luận văn
• Năm xuất bản: 2016
• Địa điểm: Hà Nội

Mục lục chi tiết

• LỜI CAM ĐOAN
• LỜI CẢM ƠN
• 1. MỤC LỤC
• 1.1. Lời cam đoan
• 1.2. Mục lục
• 1.3. Danh mục chữ viết tắt
• 1.4. Danh mục bảng
• 1.5. Danh mục hộp
• 1.6. Danh mục đồ thị
• 1.7. Trích yếu luận văn
• 1.8. Tính cấp thiết của đề tài

Tóm tắt

I. Tổng Quan Nghiên Cứu Chính Sách Việc Làm Bắc Giang 55 ký tự

Việc làm là nhu cầu cơ bản của con người, đảm bảo cuộc sống và sự phát triển toàn diện. Tại Bắc Giang, tỉnh trung du miền núi phía Bắc với dân số trên 1,6 triệu người, mỗi năm có hàng chục nghìn người bước vào độ tuổi lao động. Nghiên cứu này tập trung vào việc đánh giá hiệu quả của các chính sách giải quyết việc làm Bắc Giang, từ đó đề xuất các giải pháp phù hợp với tình hình thực tế của địa phương. Mục tiêu là nâng cao hiệu quả công tác giải quyết việc làm thông qua các chính sách phát triển kinh tế - xã hội. Bài viết này sẽ đi sâu vào phân tích các khía cạnh khác nhau của vấn đề này, từ thực trạng đến giải pháp.

1.1. Tầm Quan Trọng của Giải Quyết Việc Làm Bắc Giang

Giải quyết việc làm không chỉ là vấn đề kinh tế mà còn là vấn đề xã hội quan trọng. Nó ảnh hưởng trực tiếp đến thu nhập, đời sống của người dân và sự ổn định của xã hội. Chính sách việc làm hiệu quả sẽ góp phần giảm tỷ lệ thất nghiệp, tăng thu nhập bình quân đầu người và cải thiện chất lượng cuộc sống. Theo trích yếu luận văn, việc làm là một trong những nhu cầu cơ bản của con người để đảm bảo cuộc sống và sự phát triển toàn diện.

1.2. Mục Tiêu và Phạm Vi Nghiên Cứu Chính Sách Lao Động

Nghiên cứu này tập trung vào việc đánh giá việc thực hiện chính sách giải quyết việc làm và các yếu tố ảnh hưởng đến nó tại Bắc Giang trong giai đoạn 2010-2015. Phạm vi nghiên cứu bao gồm tình hình dân số, lao động, việc làm, và các hoạt động triển khai chính sách. Mục tiêu là đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả của việc thực hiện chính sách việc làm trong những năm tiếp theo. Các số liệu sơ cấp được thu thập năm 2014, 2015.

II. Thách Thức và Vấn Đề Thị Trường Lao Động Bắc Giang 59 ký tự

Mặc dù đã đạt được những thành tựu nhất định, thị trường lao động Bắc Giang vẫn đối mặt với nhiều thách thức. Cơ cấu lao động chưa hợp lý, chất lượng nguồn nhân lực còn hạn chế, và sự kết nối giữa cung và cầu lao động còn yếu. Bên cạnh đó, ảnh hưởng của biến động kinh tế và quá trình hội nhập quốc tế cũng tạo ra những áp lực lớn đối với giải quyết việc làm. Cần có những giải pháp đồng bộ và hiệu quả để vượt qua những thách thức này và phát triển thị trường lao động một cách bền vững.

2.1. Cơ Cấu Lao Động và Chất Lượng Nguồn Nhân Lực

Cơ cấu lao động ở Bắc Giang vẫn còn nhiều bất cập, với tỷ lệ lao động nông nghiệp còn cao và tỷ lệ lao động có kỹ năng nghề còn thấp. Chất lượng nguồn nhân lực chưa đáp ứng được yêu cầu của thị trường lao động, đặc biệt là trong các ngành công nghiệp và dịch vụ. Cần có những chính sách đào tạo và nâng cao kỹ năng nghề để cải thiện chất lượng nguồn nhân lực.

2.2. Kết Nối Cung Cầu và Thông Tin Thị Trường Việc Làm

Sự kết nối giữa cung và cầu lao động còn yếu, dẫn đến tình trạng thiếu thông tin về thị trường việc làm. Người lao động gặp khó khăn trong việc tìm kiếm việc làm phù hợp, trong khi doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc tuyển dụng lao động có chất lượng. Cần có những giải pháp để tăng cường kết nối cung cầu và cung cấp thông tin thị trường lao động một cách đầy đủ và kịp thời.

2.3. Ảnh Hưởng của Biến Động Kinh Tế và Hội Nhập

Biến động kinh tế và quá trình hội nhập quốc tế tạo ra những áp lực lớn đối với giải quyết việc làm. Các doanh nghiệp phải đối mặt với sự cạnh tranh gay gắt, dẫn đến tình trạng cắt giảm lao động hoặc yêu cầu cao hơn về kỹ năng nghề. Cần có những chính sách hỗ trợ doanh nghiệp và người lao động để thích ứng với những thay đổi này.

III. Chính Sách Hỗ Trợ Việc Làm Bắc Giang Phân Tích Chi Tiết 58 ký tự

Tỉnh Bắc Giang đã triển khai nhiều chính sách hỗ trợ việc làm nhằm tạo điều kiện cho người lao động tìm kiếm việc làm và nâng cao thu nhập. Các chính sách này bao gồm hỗ trợ đào tạo nghề, cho vay vốn ưu đãi, và phát triển các dịch vụ việc làm. Tuy nhiên, hiệu quả của các chính sách này còn cần được đánh giá một cách khách quan và toàn diện để có thể đưa ra những điều chỉnh phù hợp.

3.1. Đánh Giá Chính Sách Đào Tạo Nghề Bắc Giang

Chính sách đào tạo nghề đóng vai trò quan trọng trong việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Tuy nhiên, cần đánh giá xem chương trình đào tạo có phù hợp với nhu cầu của thị trường lao động hay không, và liệu người lao động sau khi đào tạo có dễ dàng tìm được việc làm hay không. Theo luận văn, tổng số lao động được đào tạo giai đoạn 2010 - 2015 là 113.668 người.

3.2. Hiệu Quả Chính Sách Cho Vay Vốn Việc Làm Bắc Giang

Chính sách cho vay vốn ưu đãi giúp người lao động có vốn để khởi nghiệp hoặc mở rộng sản xuất kinh doanh. Tuy nhiên, cần đánh giá xem liệu chính sách này có thực sự tạo ra nhiều việc làm mới hay không, và liệu người vay vốn có khả năng trả nợ hay không. Trong 5 năm, nguồn vốn vay từ Qũy Quốc gia giải quyết việc làm được cấp bổ sung là 19 tỷ đồng cho vay theo các dự án hỗ trợ việc làm.

3.3. Phát Triển Dịch Vụ Trung Tâm Giới Thiệu Việc Làm

Các trung tâm giới thiệu việc làm đóng vai trò quan trọng trong việc kết nối cung và cầu lao động. Tuy nhiên, cần đánh giá xem liệu các trung tâm này có hoạt động hiệu quả hay không, và liệu họ có cung cấp thông tin thị trường lao động một cách đầy đủ và kịp thời hay không. Nghiên cứu chỉ ra các hoạt động: Xây dựng kế hoạch triển khai thực hiện chính sách; Hoạt động tuyên truyền, phổ biến chính sách; Phân công phối hợp thực hiện chính sách; Xây dựng hệ thống thông tin phản hồi; Điều chỉnh chính sách; Theo dõi, kiểm tra, đôn đốc việc thực hiện chính sách giải quyết việc làm diễn ra thường xuyên và đồng bộ.

IV. Giải Pháp Tạo Việc Làm Mới Bắc Giang Đề Xuất 54 ký tự

Để tạo việc làm mới Bắc Giang một cách bền vững, cần có những giải pháp đồng bộ và sáng tạo. Các giải pháp này bao gồm phát triển các ngành kinh tế mũi nhọn, thu hút đầu tư, hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ và vừa, và khuyến khích khởi nghiệp. Bên cạnh đó, cần chú trọng đến việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và tạo môi trường làm việc thuận lợi.

4.1. Phát Triển Ngành Kinh Tế Mũi Nhọn và Thu Hút Đầu Tư

Phát triển các ngành kinh tế mũi nhọn như công nghiệp chế biến, du lịch, và dịch vụ logistics sẽ tạo ra nhiều việc làm mới. Đồng thời, cần thu hút đầu tư từ các doanh nghiệp trong và ngoài nước để tạo thêm nhiều cơ hội việc làm cho người lao động. Trong 5 năm (2010 - 2015), toàn tỉnh đã có 369 dự án đầu tư, tăng 2,7 lần so với giai đoạn 2005 - 2010 (136 dự án) với tổng số vốn đăng ký 22.752 tỷ đồng, tăng 13,2 lần so với giai đoạn 2005 - 2010 (1.722 tỷ đồng), qua đó tạo ra hàng chục nghìn chỗ làm việc mới.

4.2. Hỗ Trợ Doanh Nghiệp Nhỏ và Vừa Khuyến Khích Khởi Nghiệp

Doanh nghiệp nhỏ và vừa đóng vai trò quan trọng trong việc tạo việc làm. Cần có những chính sách hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ và vừa về vốn, công nghệ, và thị trường. Đồng thời, cần khuyến khích khởi nghiệp để tạo ra những doanh nghiệp mới và những việc làm mới.

4.3. Nâng Cao Chất Lượng Nguồn Nhân Lực và Môi Trường

Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực là yếu tố then chốt để tạo việc làm bền vững. Cần có những chính sách đào tạo và nâng cao kỹ năng nghề cho người lao động. Bên cạnh đó, cần tạo môi trường làm việc thuận lợi để thu hút và giữ chân người lao động. Mạng lưới cơ sở dạy nghề tăng nhanh từ 82 cơ sở (năm 2010) lên 154 cơ sở (năm 2015); đa dạng hóa về hình thức sở hữu, các huyện, thành phố đều có cơ sở dạy nghề.

V. Ứng Dụng Thực Tiễn Chính Sách Việc Làm Hiệu Quả 59 ký tự

Việc ứng dụng thực tiễn các chính sách việc làm hiệu quả đòi hỏi sự phối hợp chặt chẽ giữa các cơ quan nhà nước, doanh nghiệp, và người lao động. Cần có những cơ chế giám sát và đánh giá để đảm bảo rằng các chính sách được thực hiện một cách minh bạch và hiệu quả. Bên cạnh đó, cần lắng nghe ý kiến của người lao động và doanh nghiệp để có thể điều chỉnh chính sách một cách linh hoạt.

5.1. Phối Hợp Giữa Nhà Nước Doanh Nghiệp và Người Lao Động

Sự phối hợp chặt chẽ giữa các bên liên quan là yếu tố quan trọng để đảm bảo hiệu quả của các chính sách việc làm. Nhà nước cần tạo ra môi trường pháp lý thuận lợi, doanh nghiệp cần tạo ra nhiều việc làm, và người lao động cần nâng cao kỹ năng nghề.

5.2. Giám Sát và Đánh Giá Hiệu Quả Chính Sách Việc Làm

Cần có những cơ chế giám sát và đánh giá để đảm bảo rằng các chính sách việc làm được thực hiện một cách minh bạch và hiệu quả. Kết quả đánh giá cần được công khai để các bên liên quan có thể theo dõi và đóng góp ý kiến.

5.3. Lắng Nghe Ý Kiến và Điều Chỉnh Chính Sách Linh Hoạt

Cần lắng nghe ý kiến của người lao động và doanh nghiệp để có thể điều chỉnh chính sách một cách linh hoạt. Điều này giúp đảm bảo rằng các chính sách luôn phù hợp với tình hình thực tế và đáp ứng được nhu cầu của các bên liên quan.

VI. Kết Luận và Tương Lai Chính Sách Việc Làm Bắc Giang 59 ký tự

Nghiên cứu này đã đánh giá thực trạng và đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện chính sách giải quyết việc làm tại Bắc Giang. Để thị trường lao động phát triển bền vững, cần có những nỗ lực không ngừng từ các cơ quan nhà nước, doanh nghiệp, và người lao động. Tương lai của chính sách việc làm Bắc Giang phụ thuộc vào sự sáng tạo và quyết tâm của tất cả các bên liên quan.

6.1. Tóm Tắt Kết Quả Nghiên Cứu và Đề Xuất

Nghiên cứu đã chỉ ra những thành tựu và hạn chế trong việc thực hiện chính sách giải quyết việc làm tại Bắc Giang. Các đề xuất tập trung vào việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, tăng cường kết nối cung cầu, và tạo môi trường làm việc thuận lợi.

6.2. Triển Vọng Phát Triển Thị Trường Lao Động Bắc Giang

Với những nỗ lực không ngừng, thị trường lao động Bắc Giang có nhiều triển vọng phát triển trong tương lai. Sự phát triển của các ngành kinh tế mũi nhọn, thu hút đầu tư, và hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ và vừa sẽ tạo ra nhiều cơ hội việc làm mới.

6.3. Khuyến Nghị Cho Chính Sách Việc Làm Tương Lai

Để chính sách việc làm phát huy hiệu quả tối đa, cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa các cơ quan nhà nước, doanh nghiệp, và người lao động. Đồng thời, cần lắng nghe ý kiến của các bên liên quan và điều chỉnh chính sách một cách linh hoạt.

Trích đoạn nội dung tài liệu

HỌC VIỆN NÔNG NGHIỆP VIỆT NAM TRẦN ĐÌNH HUY NGHIÊN CỨU THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH GIẢI QUYẾT VIỆC LÀM TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH BẮC GIANG Chuyên ngành: Quản lý kinh tế Mã số: 60.10 Người hướng dẫn khoa học: TS. Lê Ngọc Hướng NHÀ XUẤT BẢN ĐẠI HỌC NÔNG NGHIỆP - 2016 c LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi, các kết quả nghiên cứu được trình bày trong luận văn là trung thực, khách quan và chưa từng dùng để bảo vệ lấy bất kỳ học vị nào. Tôi xin cam đoan rằng mọi sự giúp đỡ cho việc thực hiện luận văn đã được cám ơn, các thông tin trích dẫn trong luận văn này đều được chỉ rõ nguồn gốc. Hà Nội, ngày tháng năm 2016 Tác giả luận văn Trần Đình Huy i c LỜI CẢM ƠN Trong suốt thời gian học tập, nghiên cứu và hoàn thành luận văn, tôi đã nhận được sự hướng dẫn, chỉ bảo tận tình của các thầy cô giáo, sự giúp đỡ, động viên của bạn bè, đồng nghiệp và gia đình.

Nhân dịp hoàn thành luận văn, cho phép tôi được bày tỏ lòng kính trọng và biết ơn sâu sắc TS Lê Ngọc Hướng đã tận tình hướng dẫn, dành nhiều công sức, thời gian và tạo điều kiện cho tôi trong suốt quá trình học tập và thực hiện đề tài. Tôi xin bày tỏ lòng biết ơn chân thành tới Ban Giám đốc, Ban Quản lý đào tạo, Bộ môn Phân tích định lượng - Học viện Nông nghiệp Việt Nam đã tận tình giúp đỡ tôi trong quá trình học tập, thực hiện đề tài và hoàn thành luận văn. Tiếp đến, tôi xin chân thành cảm ơn các phòng; ban chức năng, các tổ chức đoàn thể xã hội cùng toàn thể các hộ dân tại một số xã trên địa bàn tỉnh Bắc Giang đã tạo điều kiện giúp đỡ tôi hoàn thành luận văn này. Cuối cùng tôi xin cảm ơn tới gia đình, bạn bè – những người luôn động viên khích lệ và giúp đỡ tôi trong suốt quá trình học tập và nghiên cứu.

Do thời gian và kiến thức có hạn, đề tài của tôi không tránh khỏi những hạn chế, thiếu sót. Vì vậy, tôi rất mong nhận được những ý kiến đóng góp của các thầy cô giáo cùng toàn thể bạn đọc. Xin chân thành cảm ơn! Hà Nội, ngày tháng năm 2016 Tác giả luận văn Trần Đình Huy ii c MỤC LỤC Lời cam đoan. ii Mục lục.

iii Danh mục chữ viết tắt. vi Danh mục bảng. vii Danh mục hộp. viii Danh mục đồ thị.

viii Trích yếu luận văn. Tính cấp thiết của đề tài. Mục tiêu nghiên cứu. Mục tiêu chung.

Mục tiêu cụ thể. Câu hỏi nghiên cứu. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu. Đối tượng nghiên cứu.

Phạm vi nghiên cứu. Những đóng góp mới của đề tài. Cơ sở lý luận và thực tiễn về thực hiện chính sách giải quyết việc làm. Cơ sở lý luận về thực hiện chính sách giải quyết việc làm.

Một số khái niệm cơ bản. Các yếu tố ảnh hưởng tới thực hiện chính sách giải quyết việc làm. Các yếu tố ảnh hưởng tới thực hiện chính sách giải quyết việc làm. Cơ sở thực tiễn về thực hiện chính sách giải quyết việc làm.

Kinh nghiệm GQVL cho NLĐ của một số nước trên thế giới. Kinh nghiệm giải quyết việc làm cho lao động ở nước ta. Kinh nghiệm giải quyết việc làm của một số tỉnh. Những bài học kinh nghiệm vận dụng vào thực hiện chính sách giải quyết việc làm trên địa bàn tỉnh Bắc Giang.

Đặc điểm địa bàn và phương pháp nghiên cứu. Đặc điểm địa bàn nghiên cứu. Đặc điểm tự nhiên. Đặc điểm kinh tế xã hội.

Phương pháp nghiên cứu. Phương pháp chọn điểm nghiên cứu. Phương pháp thu thập số liệu. Phương pháp xử lý và phân tích số liệu, thông tin.

Hệ thống chỉ tiêu sử dụng. Kết quả nghiên cứu và thảo luận. Đánh giá thực trạng lao động việc làm trên địa bàn tỉnh Bắc Giang. Tình hình chuyển đổi cơ cấu lao động.

Tình hình người lao động và việc làm trên địa bàn tỉnh Bắc Giang. Đầu tư các khu công nghiệp, cụm công nghiệp nhằm GQVL cho NLĐ. Phát triển chương trình đào tạo nghề nhằm nâng cao chất lượng nguồn lực lao động nông thôn. Phát triển các làng nghề và tiểu thủ công nghiệp.

Giải quyết việc làm thông qua hoạt động xuất khẩu lao động. Tạo việc làm thông qua hình thức cho vay vốn từ quỹ Quốc gia GQVL. Hỗ trợ việc làm thông qua hoạt động dịch vụ việc làm. Hỗ trợ lao động nông thôn đi làm việc ngoài tỉnh.

Phân tích đánh giá các chính sách giải quyết việc làm trên địa bàn tỉnh Bắc Giang. Khái quát quá trình thực hiện các chính sách giải quyết việc làm trên địa bàn tỉnh Bắc Giang. Đánh giá tổ chức thực hiện chính sách GQVL cho NLĐ theo nguồn vốn quỹ quốc gia trên địa bàn tỉnh Bắc Giang. Đánh giá tổ chức thực hiện chính sách GQVL cho NLĐ theo chương trình nâng cao chất lượng đào tạo nghề trên địa bàn tỉnh Bắc Giang.

Yếu tố ảnh hưởng tới thực hiện chính sách giải quyết việc làm trên địa bàn tỉnh Bắc Giang. Nhân tố thuộc về bản chất của thực hiện chính sách GQVL. Nhân tố thuộc về bối cảnh KTXH, KHKT và công nghệ và chính trị. Nhân tố thuộc về mối quan hệ của các tổ chức thực hiện chính sách.

Nhân tố thuộc về bản thân người lao động. Đề xuất định hướng và giải pháp nhằm hoàn thiện chính sách giải quyết việc làm trên địa bàn tỉnh Bắc Giang. Giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả thực hiện chính sách giải quyết việc làm trên địa bàn tỉnh Bắc Giang. Kết luận và kiến nghị .90 Tài liệu tham khảo .95 v c DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT Chữ viết tắt Nghĩa tiếng việt ASXH An sinh xã hội CCN Cụm công nghiệp CNTT Công nghệ thông tin CN-TTCN Công nghiệp – Tiểu thủ công nghiệp CN-XD Công nghiệp – Xây dựng CSDN Cơ sở dạy nghề DV Dịch vụ ĐTN Đoàn thanh niên GQVL Giải quyết việc làm HCCB Hội cựu chiến binh HND Hội nông dân HPN Hội phụ nữ KCN Khu công nghiệp KHKT Khoa học kỹ thuật KTXH Kinh tế xã hội LĐ-TB&XH Lao động thương binh và xã hội LN Lâm nghiệp MTQG Mục tiêu quốc gia NHCSXH Ngân hàng chính sách xã hội NL Nông lâm NLĐ Người lao động NSNN Ngân sách nhà nước SXKD Sản xuất kinh doanh THCS Trung học cơ sở THPT Trung học phổ thông TS Thủy sản TTGTVL Trung tâm giới thiệu việc làm UBND Ủy ban nhân dân XĐGN Xóa đói giảm nghèo vi c DANH MỤC BẢNG Bảng 3.

Tăng trưởng kinh tế giai đoạn 2006-2015. Tổng hợp cơ cấu GDP của tỉnh. Một số chỉ tiêu kinh tế đáng lưu ý của tỉnh. Biến động dân số Bắc Giang giai đoạn 2006-2015.

Thu thập thông tin sơ cấp. Phân bổ số lượng mẫu điều tra. Chuyển dịch lao động thời gian vừa qua. Cơ cấu theo nhóm tuổi của dân số trong độ tuổi lao động năm 2015.

Thực trạng về việc làm của NLĐ tỉnh Bắc Giang giai đoạn 2010 - 2014. Kết quả về vốn vay và NLĐ được GQVL tỉnh Bắc Giang giai đoạn 2010-2014. Kết quả truyền thông về chính sách GQVL cho NLĐ tại trên địa bàn tỉnh giai đoạn. Kết quả tổ chức tập huấn kỹ năng nghiệp vụ cho cán bộ về tổ chức thực hiện chính sách.

Tỷ lệ nợ quá hạn và tỷ lệ vốn tồn đọng từ quỹ quốc gia về việc làm. Kết quả về thiết lập các câu lạc bộ làm kinh tế giỏi tại Tỉnh giai đoạn 2010 – 2014. Công tác phục vụ ảnh hưởng đến triển khai chính sách việc làm. Chất lượng lao động qua đào tạo tỉnh giai đoạn 2010 - 2015.

Cơ cấu lao động đang làm việc chia theo trình độ học vấn. Trình độ học vấn của người lao động ảnh hưởng đến vấn đề việc. Mức độ hiểu biết chính sách việc làm của người lao động. Những khó khăn của người lao động trong tìm việc .75 vii c DANH MỤC HỘP Hộp 4.

Các hình thức tuyên truyền, phổ biến chính sách. Kết luận của ban điều hành chính sách về các vấn đề sau khi nhận. Lý do người lao động chưa tham gia đào tạo nghề. Ý kiến của cán bộ quản lý viêc làm về các công trình, xí nghiệp.

Ý kiến của người lao động về việc làm, các khu công nghiệp …. Ý kiến của đơn vị SXKD về tình hình cho vay vốn hỗ trợ GQVL. Ý kiến của cán bộ quản lý về lao động và việc làm của tỉnh. Ý kiến của người học về vấn đề việc làm, định hướng việc làm .71 DANH MỤC ĐỒ THỊ Đồ thị 4.

Ảnh hưởng của trình độ người lao động tới vấn đề việc làm. Mức độ hiểu biết của NLĐ về chính sách việc làm. Khó khăn của người lao động trong tìm việc làm.75 viii c TRÍCH YẾU LUẬN VĂN 1. Tên tác giả: Trần Đình Huy 2.

Tên Luận Văn: “Nghiên cứu thực hiện chính sách giải quyết việc làm trên địa bàn tỉnh Bắc Giang” 3. Ngành: Quản lý kinh tế Mã số: 60. Cơ sở đào tạo: Học viện Nông nghiệp Việt Nam Việc làm là một trong những nhu cầu cơ bản của con người để đảm bảo cuộc sống và sự phát triển toàn diện. Bắc Giang là tỉnh trung du miền núi phía bắc với dân số trên 1,6 triệu người, mỗi năm có 28 -30 nghìn người bước vào độ tuổi lao động có nhu cầu tìm kiếm việc làm.

Vậy câu hỏi đặt ra là việc thực hiện chính sách giải quyết việc làm trên địa tỉnh Bắc Giang mang lại những lợi ích gì? Tại sao phải thực hiện chính sách giải quyết việc làm? Những quan điểm, chủ trương của Đảng và Nhà nước ta về công tác giải quyết việc làm? Việc thực hiện chính sách giải quyết việc làm trên địa bàn tỉnh trong những năm qua được tiến hành như thế nào? Có kịp thời và phù hợp với điều kiện, tình hình thực tế hay không? Kết quả công tác giải quyết việc làm như thế nào? Giải pháp cho việc nâng cao hiệu quả công tác giải quyết việc làm? Xuất phát từ các vấn đề trên, tác giả thực hiện đề tài: “Nghiên cứu thực hiện chính sách giải quyết việc làm trên địa bàn tỉnh Bắc Giang” .