Nghiên cứu các yếu tố thu hút lao động nước ngoài có kỹ năng vào Việt Nam

LỜI CAM ĐOAN

DANH MỤC CÁC BẢNG

PHẦN MỞ ĐẦU

0.1. Tính cấp thiết của đề tài nghiên cứu

0.2. Mục tiêu nghiên cứu

0.3. Câu hỏi nghiên cứu, giả thuyết nghiên cứu

0.4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu

0.5. Phương pháp nghiên cứu

0.6. Đóng góp chính của Luận án

0.7. Hạn chế của Luận án

0.8. Kết cấu của Luận án

1. CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TỐ THU HÚT LAO ĐỘNG CÓ KỸ NĂNG DI CƯ QUỐC TẾ VÀO MỘT QUỐC GIA

1.1. Tổng quan các công trình nghiên cứu lao động có kỹ năng di cư quốc tế

1.2. Tổng quan các nghiên cứu về các nhân tố thu hút lao động có kỹ năng di cư quốc tế ở cấp độ vĩ mô

1.3. Khoảng trống nghiên cứu

1.4. TIỂU KẾT CHƯƠNG 1

2. CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ CÁC NHÂN TỐ THU HÚT LAO ĐỘNG CÓ KỸ NĂNG DI CƯ QUỐC TẾ VÀO MỘT QUỐC GIA

2.1. Một số khái niệm

2.2. Lao động di cư quốc tế

2.3. Lao động có kỹ năng

2.4. Lao động có kỹ năng di cư quốc tế

2.5. Sự phát triển các dòng dịch chuyển và đặc điểm của lao động có kỹ năng di cư quốc tế

2.6. Tổng quan các lý thuyết về lao động di cư quốc tế

2.7. Các lý thuyết về lao động di cư cấp độ vĩ mô

2.8. Các lý thuyết về lao động di cư cấp độ trung gian

2.9. Các lý thuyết về lao động di cư ở cấp độ vi mô

2.10. Một số nhận định chung về các lý thuyết lao động di cư quốc tế

2.11. Mô hình nghiên cứu các nhân tố thu hút lao động có kỹ năng di cư quốc tế

2.12. Kinh nghiệm vận dụng các nhân tố thu hút lao động trong chính sách thu hút lao động nước ngoài có kỹ năng

2.12.1. Kinh nghiệm của Singapore

2.12.2. Kinh nghiệm của Nhật Bản

2.12.3. Kinh nghiệm của Trung Quốc

2.12.4. Bài học kinh nghiệm tham khảo cho Việt Nam

2.13. TIỂU KẾT CHƯƠNG 2

3. CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI CÓ KỸ NĂNG VÀO VIỆT NAM VÀ ĐẶC ĐIỂM CÁC NHÂN TỐ THU HÚT Ở CẤP ĐỘ VĨ MÔ

3.1. Thực trạng lao động nước ngoài có kỹ năng vào Việt Nam

3.2. Đặc điểm các nhân tố thu hút lao động nước ngoài có kỹ năng vào Việt Nam

3.3. Nhân tố về đầu tư trực tiếp nước ngoài và hội nhập quốc tế của Việt Nam

3.4. Nhân tố về thực trạng về sử dụng và nhu cầu với lao động có kỹ năng

3.5. Nhân tố về chất lượng môi trường thể chế và các điều kiện thu hút lao động nước ngoài có kỹ năng

3.6. TIỂU KẾT CHƯƠNG 3

4. CHƯƠNG 4: PHÂN TÍCH THỰC NGHIỆM PHÂN TÍCH CÁC NHÂN TỐ THU HÚT LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI CÓ KỸ NĂNG VÀO VIỆT NAM

4.1. Mô hình phân tích thực nghiệm các nhân tố thu hút lao động nước ngoài có kỹ năng vào Việt Nam

4.2. Kết quả từ mô hình phân tích thực nghiệm

4.3. Kết luận từ mô hình phân tích thực nghiệm

4.4. Đối với lao động nước ngoài có kỹ năng vào Việt Nam

4.5. Đối với bốn nhóm vị trí việc làm của lao động nước ngoài vào Việt Nam

4.6. Khảo sát về quyết định di cư đến Việt Nam của lao động nước ngoài có kỹ năng vào Việt Nam

4.7. Các đặc trưng của mẫu khảo sát

4.8. Kết quả phân tích động lực di cư của người lao động nước ngoài có kỹ năng được khảo sát

4.9. TIỂU KẾT CHƯƠNG 4

5. CHƯƠNG 5: QUAN ĐIỂM VÀ GIẢI PHÁP THU HÚT LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI CÓ KỸ NĂNG VÀO VIỆT NAM

5.1. Quan điểm của Đảng và Nhà nước về thu hút lao động nước ngoài có kỹ năng vào Việt Nam

5.2. Chủ động hội nhập quốc tế và khuyến khích đầu tư nước ngoài gắn với thu hút lao động nước ngoài có kỹ năng vào Việt Nam

5.3. Phát triển nguồn nhân lực có chất lượng cao và trọng dụng lao động nước ngoài có kỹ năng vào Việt Nam

5.4. Phát triển thị trường lao động mở linh hoạt tạo điều kiện toàn dụng lao động

5.5. Các giải pháp thu hút lao động nước ngoài có kỹ năng vào Việt Nam

5.6. TIỂU KẾT CHƯƠNG 5

DANH MỤC CÔNG TRÌNH CỦA TÁC GIẢ

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

I. Tổng quan về nghiên cứu thu hút lao động nước ngoài có kỹ năng vào Việt Nam

Nghiên cứu về các yếu tố thu hút lao động nước ngoài có kỹ năng vào Việt Nam đang trở thành một chủ đề nóng trong bối cảnh toàn cầu hóa và hội nhập kinh tế. Việt Nam, với tiềm năng phát triển mạnh mẽ, đang cần nguồn nhân lực chất lượng cao để đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động. Việc thu hút lao động nước ngoài có kỹ năng không chỉ giúp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực mà còn thúc đẩy sự phát triển kinh tế bền vững.

1.1. Tình hình lao động nước ngoài có kỹ năng tại Việt Nam

Sự gia tăng lao động nước ngoài có kỹ năng vào Việt Nam đã tạo ra nhiều cơ hội cho nền kinh tế. Theo số liệu từ Tổng cục Thống kê, số lượng lao động nước ngoài vào Việt Nam đã tăng đáng kể trong những năm gần đây, đặc biệt là trong các lĩnh vực công nghệ thông tin và sản xuất chế tạo.

1.2. Lý do nghiên cứu các yếu tố thu hút lao động nước ngoài

Việc nghiên cứu các yếu tố thu hút lao động nước ngoài có kỹ năng là cần thiết để hiểu rõ hơn về nhu cầu và xu hướng di cư lao động. Điều này giúp các nhà hoạch định chính sách xây dựng các chiến lược hiệu quả nhằm thu hút và giữ chân lao động có kỹ năng.

II. Vấn đề và thách thức trong thu hút lao động nước ngoài có kỹ năng

Mặc dù có nhiều cơ hội, nhưng Việt Nam cũng đối mặt với nhiều thách thức trong việc thu hút lao động nước ngoài có kỹ năng. Các vấn đề như chính sách nhập cư, môi trường làm việc và chất lượng cuộc sống cần được xem xét kỹ lưỡng để tạo điều kiện thuận lợi cho lao động nước ngoài.

2.1. Chính sách lao động và nhập cư tại Việt Nam

Chính sách lao động và nhập cư hiện tại của Việt Nam còn nhiều hạn chế, gây khó khăn cho lao động nước ngoài trong việc xin visa và giấy phép lao động. Cần có những cải cách để đơn giản hóa quy trình này.

2.2. Môi trường làm việc và chất lượng cuộc sống

Môi trường làm việc tại Việt Nam cần được cải thiện để thu hút lao động nước ngoài. Chất lượng cuộc sống, bao gồm chi phí sinh hoạt và dịch vụ y tế, cũng là yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến quyết định di cư của lao động nước ngoài.

III. Phương pháp thu hút lao động nước ngoài có kỹ năng hiệu quả

Để thu hút lao động nước ngoài có kỹ năng, Việt Nam cần áp dụng các phương pháp hiệu quả. Các chính sách khuyến khích đầu tư và cải thiện môi trường làm việc là những yếu tố quan trọng.

3.1. Cải cách chính sách lao động

Cải cách chính sách lao động nhằm tạo ra một môi trường thuận lợi cho lao động nước ngoài là cần thiết. Điều này bao gồm việc đơn giản hóa thủ tục xin visa và giấy phép lao động.

3.2. Tăng cường hợp tác quốc tế

Việt Nam cần tăng cường hợp tác với các quốc gia khác để thu hút lao động có kỹ năng. Các hiệp định thương mại tự do có thể tạo ra cơ hội cho lao động nước ngoài dễ dàng di chuyển vào Việt Nam.

IV. Ứng dụng thực tiễn và kết quả nghiên cứu

Nghiên cứu đã chỉ ra rằng việc thu hút lao động nước ngoài có kỹ năng vào Việt Nam không chỉ giúp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực mà còn thúc đẩy sự phát triển kinh tế. Các kết quả từ mô hình phân tích thực nghiệm cho thấy mối liên hệ giữa các yếu tố thu hút và quyết định di cư của lao động nước ngoài.

4.1. Kết quả từ mô hình phân tích thực nghiệm

Mô hình phân tích thực nghiệm cho thấy rằng sự gia tăng đầu tư nước ngoài và cải thiện môi trường thể chế có tác động tích cực đến quyết định di cư của lao động nước ngoài có kỹ năng.

4.2. Ứng dụng các giải pháp thu hút lao động

Các giải pháp thu hút lao động nước ngoài có kỹ năng cần được áp dụng một cách đồng bộ và hiệu quả để đảm bảo sự phát triển bền vững cho thị trường lao động Việt Nam.

V. Kết luận và tương lai của thu hút lao động nước ngoài có kỹ năng

Việc thu hút lao động nước ngoài có kỹ năng vào Việt Nam là một nhiệm vụ quan trọng trong bối cảnh hội nhập quốc tế. Các chính sách cần được điều chỉnh để phù hợp với nhu cầu thực tế của thị trường lao động.

5.1. Tương lai của thị trường lao động Việt Nam

Thị trường lao động Việt Nam sẽ tiếp tục phát triển và cần có sự chuẩn bị tốt để thu hút lao động nước ngoài có kỹ năng. Điều này bao gồm việc cải thiện chất lượng nguồn nhân lực và môi trường làm việc.

5.2. Đề xuất chính sách thu hút lao động

Các chính sách thu hút lao động nước ngoài cần được xây dựng dựa trên các nghiên cứu thực tiễn và nhu cầu của thị trường lao động để đảm bảo hiệu quả và bền vững.

Luận án tiến sĩ kinh tế quốc tế: Nghiên cứu các nhân tố thu hút lao động nước ngoài có kỹ năng vào Việt Nam