chương I:. _ CHUUNGL ; PHAN TICH THUC TRANG CONG TAC QUAN TRINGUON NHAN LUC TAI CONG TY DIEN LC HOA BINH. 45 21 GIST THIET CHING VE CONGTY DIENT. AS 21? Tịch sử bình thành và phát hạ ty Điện lạc Fi : 45 3 bã.
Đạo điẫm ngành nghà konhcdoanh: của Công tự Điện lục nàn Bình 46 à tất chôn vẽ kết qgei lanh canh c Hồn Binh 48 2.41, Phin sin muitkioh doanh điện năng -8 Học viên: Mai Vier Hing § Lép CH OTED-HB! 20124 Tanận văn tắt nghiệp Trường Dại học Bách khaa TTà Nội +TTAT: thanh tra an toan(P1 1) +KTGSMBĐ: kiểm tra giám sát mua bản điện(P12) -DL: điện lực ~VHAT: vận hành an toán -TBA: trạm biến áp -TƯ: Máy biển điện áp -TI: Máy biển dòng điện. -KY: kí lô vôn -KVA: Ki lô vôn ampe -KVAR: đơn vị tính điện công suât phan khang -QÐ. quyết định Học viên: Mai Vier Hing 4 Lép CH OTED-HB! 20124 Tanận văn tắt nghiệp Trường Dại học Bách khaa TTà Nội DANH MUC TU VIET TAT -AFTA: Khu vye mau dich tt do ASEAN -WTO: Té chic Thuong mai thé gidi -EVN: Tập đoàn Điện lực Việt nam -EVN NPC: Tổng công ty Diện lực miễn Bắc (thường gọi là NPC} -EVN SPC: Tổng công ty Điện lực Miễn nam (thường gọi là SPC) -EVN CDC: Tổng công !y Điện lực Miễn Trung (thường gọi CPC) -EVN HANGI: Tổng công ty Điên lục điện lực TP. Hà nội -EVN IICM: Tẳng cảng ty điện lực TP.
Iiễ Chí Minh NPT: Téng céng ly Iruyễn tải quốc gia -PCHB: Công ty điện lực Hoả Bình -DN: Doanh nghiệp -SXKD: San xual kinh doanh -QTNNL: Quản trị nguồn nhân lực -CRCNV: Cán bộ công nhân viễn -HĐI,P: hợp đẳng lao động -BGD: Ban giám dae -TNV: Thu ngan vién -MBP: Mua ban dién -Phòng, +VP:.XD: quản lý xây đựng(P8) +KD: kinh deanh(P9) +CNTT: Công nghệ thông tin(P10) Học viên: Mai Vier Hing 3 Lép CH OTED-HB! 20124 Tanận văn tắt nghiệp Trường Dại học Bách khaa TTà Nội MỤC LỤC CHUONGI- CO 86 LY LUAN QUAN TR] NGUON NHAM LUC TRONG DOANH NGHIEP .KHÁTNIÊM VÀ VAT TRÒ CA NHÂN LỰC. 1s LLL Nauta nha be 1.1 Khái siệm, VL Vii rồ cá nguôn nhần lực 41.3 KHẢ: niêm vẽ với THẺ của quần HỊnguân nhân đực, h 1.TKhi niệm quan tị nguẫn nhân lực 1. Vi trề của quân bí nguẫn nhân lực: 1. CÁC CHỨC NẴNG CỦA QUÁN TRỊ NHÂN LỰC.
Nhem: =hde năng ta hit nguận nhân lạc - is Nhén: =húc năng đảo tac, che inde ngurdn wha Bre: dể L23. Nhôm cướp năng đụy lrì nguồn nhân bi 18 14. NOIDUNG PHAN TICH B ANH GLA CONG| AC QUAN TRINGUON NHÂN LỤC. 30 Cie ni cheng tuộc chức nẵng tine fail ngudin nhân bee: 26 1.1, Xác định nho câu về nguồn nhân lục, 1.312 Thyển dụng nguồn nhân lee i, sip xẮp nhân lực vào vị tri.
Các nội dụng thuận chào năng Ado lạo, phat triển nguần nân lực 1. Xác định nho câu nguânnhấn lực cần đào tạ. Quy minh Ado tao nguễn nhân Lục TẠp kế hoạch _ biển khi He hi.3, Binh giá hiệu quà quá nình dao tao. Các nột chng thuội.
phữn năng day trì nguẫn nhân hạn 1. Đánh giá nh hình thục hiện công việc của nhân viên. Công tấp lương, thường và để bạc .3 Ri heach boá cân bộ kế cận: 1. CÁC YẾU TÔ ẢNH HƯỚNG DẾN GÔNG TÁC QUẦN TRỊNGUÔN NHAN LAC TRONG DOANE 'NGHTỆP 1.2 Về pháp luật của hà mước:.
Về xã hội LALA, VE diotr 4.5 Vé di huồng phất hiên ngành 4a xấu tổ mỗi trường bên trong.1, Hiện lrạng nguồn nhân lực 1. Định hướng phát biển của DỊ - 5. PHƯƠNG PHÁP ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC QUẦN THỊNGUÔN NHẪN LỰC 7 40 Phhacong phe 0 sti - 42 _Elưuong pháp phâm lịch củi liễt (phân té) - 4 +á-ã. Phươngpháp thẳng lê - - 4ã 144, Che di? liệu phục vụ rhên Hek đã 1.6DAC TRUNG KINH TE KY THUAT CUA NGANH BIEN VA VAN DE VE QUAN TRINGUON NHAN LỰC.
48 “Kituận chương I:. _ CHUUNGL ; PHAN TICH THUC TRANG CONG TAC QUAN TRINGUON NHAN LUC TAI CONG TY DIEN LC HOA BINH. 45 21 GIST THIET CHING VE CONGTY DIENT. AS 21? Tịch sử bình thành và phát hạ ty Điện lạc Fi : 45 3 bã.
Đạo điẫm ngành nghà konhcdoanh: của Công tự Điện lục nàn Bình 46 à tất chôn vẽ kết qgei lanh canh c Hồn Binh 48 2.41, Phin sin muitkioh doanh điện năng -8 Học viên: Mai Vier Hing § Lép CH OTED-HB! 20124 Tanận văn tắt nghiệp Trường Dại học Bách khaa TTà Nội 2. Phần sản xuất kánh đoanh kháo 9 21. Mức tăng năng suất lao ding bin quin, - 49 321A Nip agin i bi oc 8 5 Tình ninh lao đăng về thư nhập tại Công p! Diện lục Tiêu Blnh. CƠ CẬU TÔ CHÚC VÀ HIỆN TRANG NGUÔN NHẮN LỰC CỦA CÔNG TY ĐIỆN LỰC HỌA BÌNH.0 23, PHANTICHHIEN TRANG CONG TAC QUAN TRINGUON NHANLUC CUA CONG TY BIENLUC HOÀ BÌNH.
32 2), Phd Hot cơ cÂu lào động tat Công Điện lực Hóa Bank 52 2.4, PHAN TICH THUC TRANG CONG TAC QUAN TRINGUON: KHAN. Lue CONG TY DINLUC HOÀ BÌNH. Phân Hà các nội đang thuộc chức nang tn hit ngudn nhdn fc. Phin Hah edng the cho định nb edn nguễn nhấn lợc: 56 2412 Thin ita cag cg ty og Cf Dae He Bh 58 24.13, Dhia tich cdg thc b4 ti, sip xép ain bye vio vit.2, Phần Hà các nội sting thube chic nang al tac, phde rida ng 2.1 Hưnduing e dc đnh nụ cu nhân lực cẽn đán lạo 342.2 Xây đụng kế hoạnh đo t.
T0 DAS, Phân tính œ í: năng đợt trì phát triển nguẫn nhân Ì 23.1 Phân tch Công tác đánh giã nhãn viên, mm.2 Phân lích Cảng lác lương thường, đổi nộ 16 3. Phân tích Công táo kể hoạch hoá căn bộ kế cận. Của kết quá nhân tính luận trạng công tắc quản trị nguần nhân bys tại ng ty Điện lụn Hiồn Pink - 38 “KẾ luận chương 2 và xay dng nhigea vu chương 3: CHUONGII: MOT 86 GIALPHAP VA DE XU AT HOAN THIEN CONG TACQUAN TRI NGUONNHAN LUC CHO CONG TY BIEN LUC HOA BINH.1, MỘT SỐ CHỦ TRƯƠNG PHIÁT TRIẾN CỦA CÔNG TY ĐIỆN LỰC HOÀ BÌNH.2, PIIVONG IIUGNG PIIAT TRIEN NGUON NILAN LY oA 3.3, CÁC GIẢI PHÁP VA DB XUATHOAN THIEN CONG TAC QUAN TRINGUON: NHẬN LỰC CHO. CÔNG TY DIỆN LỰC HOẢ BÌNH.
ĐÔI môi công lác tuyận dụng.3, Nội dang đã suất. Bia kg kb thi gine phip 33.88 a ARZ Siái ph Inde cng fac dao tac nguần nhân lực đã suất gi pháp. Nội dựng để xuất 33.23 Kat qué ky vong - 1 ARS. Giải pháp thử2: đoàn thiện công lác inh gia nhân viễn đỂ làm cơ sở dito laa, 1rd beong, then thưởng, quy RoạcÀ, om - 102 333.1, Cin ot dé xu.
Mục - e 10 188 - nemo sed Ä 3.9 Siải pháp ther 4° XAy đụng tiêu chuẩn chức danh viên chữc chuyên môn nghiệp vw trong Cong - - en - _- - 406 3. Cân cứ đề xuất 16 33. Nội dang thực hiện:. 107 3314, Bal qua ky von a - smn 110 KRTICAN, - an TÀI LIỆU THAM KHẢO, - 12 Thụ lạc 01 114 Học viên: Mai Vier Hing 9 Lép CH OTED-HB! 20124 Tanận văn tắt nghiệp Trường Dại học Bách khaa TTà Nội 2.
Phần sản xuất kánh đoanh kháo 9 21. Mức tăng năng suất lao ding bin quin, - 49 321A Nip agin i bi oc 8 5 Tình ninh lao đăng về thư nhập tại Công p! Diện lục Tiêu Blnh. CƠ CẬU TÔ CHÚC VÀ HIỆN TRANG NGUÔN NHẮN LỰC CỦA CÔNG TY ĐIỆN LỰC HỌA BÌNH.0 23, PHANTICHHIEN TRANG CONG TAC QUAN TRINGUON NHANLUC CUA CONG TY BIENLUC HOÀ BÌNH. 32 2), Phd Hot cơ cÂu lào động tat Công Điện lực Hóa Bank 52 2.4, PHAN TICH THUC TRANG CONG TAC QUAN TRINGUON: KHAN.
Lue CONG TY DINLUC HOÀ BÌNH. Phân Hà các nội đang thuộc chức nang tn hit ngudn nhdn fc. Phin Hah edng the cho định nb edn nguễn nhấn lợc: 56 2412 Thin ita cag cg ty og Cf Dae He Bh 58 24.13, Dhia tich cdg thc b4 ti, sip xép ain bye vio vit.2, Phần Hà các nội sting thube chic nang al tac, phde rida ng 2.1 Hưnduing e dc đnh nụ cu nhân lực cẽn đán lạo 342.2 Xây đụng kế hoạnh đo t. T0 DAS, Phân tính œ í: năng đợt trì phát triển nguẫn nhân Ì 23.1 Phân tch Công tác đánh giã nhãn viên, mm.2 Phân lích Cảng lác lương thường, đổi nộ 16 3.
Phân tích Công táo kể hoạch hoá căn bộ kế cận. Của kết quá nhân tính luận trạng công tắc quản trị nguần nhân bys tại ng ty Điện lụn Hiồn Pink - 38 “KẾ luận chương 2 và xay dng nhigea vu chương 3: CHUONGII: MOT 86 GIALPHAP VA DE XU AT HOAN THIEN CONG TACQUAN TRI NGUONNHAN LUC CHO CONG TY BIEN LUC HOA BINH.1, MỘT SỐ CHỦ TRƯƠNG PHIÁT TRIẾN CỦA CÔNG TY ĐIỆN LỰC HOÀ BÌNH.2, PIIVONG IIUGNG PIIAT TRIEN NGUON NILAN LY oA 3.3, CÁC GIẢI PHÁP VA DB XUATHOAN THIEN CONG TAC QUAN TRINGUON: NHẬN LỰC CHO. CÔNG TY DIỆN LỰC HOẢ BÌNH. ĐÔI môi công lác tuyận dụng.3, Nội dang đã suất.
Bia kg kb thi gine phip 33.88 a ARZ Siái ph Inde cng fac dao tac nguần nhân lực đã suất gi pháp. Nội dựng để xuất 33.23 Kat qué ky vong - 1 ARS. Giải pháp thử2: đoàn thiện công lác inh gia nhân viễn đỂ làm cơ sở dito laa, 1rd beong, then thưởng, quy RoạcÀ, om - 102 333.1, Cin ot dé xu. Mục - e 10 188 - nemo sed Ä 3.9 Siải pháp ther 4° XAy đụng tiêu chuẩn chức danh viên chữc chuyên môn nghiệp vw trong Cong - - en - _- - 406 3.
Cân cứ đề xuất 16 33. Nội dang thực hiện:. 107 3314, Bal qua ky von a - smn 110 KRTICAN, - an TÀI LIỆU THAM KHẢO, - 12 Thụ lạc 01 114 Học viên: Mai Vier Hing 9 Lép CH OTED-HB! 20124 Tanận văn tắt nghiệp Trường Dại học Bách khaa TTà Nội 34.2 e: Cơ câu thứ nhập của lao động tại PCHH[.4: Các kết quả phân tich hiện trạng công tác OTNNL-PCHB (tr.2 œ: Mẫu phiẩu đánh giá năng lực nguân lao động(r 100-101) 25.2 bị Mẫu đánh giá phải triển cân bệ (tr. Bằng đảnh giá so sánh nhân viên theo phương pháp so sánh cặp (tr 104) 27.b, Phiểu tự đánh giá nhân viên(tr- 104-105) 28.3 c: Bảng đảnh giá chất lượng nhân viên kƑ thuật tại Công ty (tr 105) 39.3 d: Bảng đánh giá chất lượng nhân viên các Phòng chức năng tại Công ty (tr 105-106) 30.4: Mau ban mé ta céng vide (tr 108) Học viên: Mai Vier Hing 6 Lép CH OTED-HB! 20124 Tanận văn tắt nghiệp Trường Dại học Bách khaa TTà Nội ĐANH MỤC BẢNG, HỈNH VE.2 Các phương pháp đào tạo và phảt triển nguồn nhân lực (ír 29) 3.1 a: Đánh gió qua thang điêm(tr 35) 3.1 b: Dánh giá qua việc ghỉ chép các sự kiện quan frọng(ir 36) 480 a6 1.1 o: Đảnh giá việc thực hiện công việc (fr 87) S Bang 2.
