Nghiên cứu về kỷ luật lao động và sa thải theo Bộ luật Lao động năm 2019

Kỷ luật lao động sa thải là hình thức kỷ luật nghiêm khắc nhất, chấm dứt quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động (NSDLĐ) và người lao động (NLĐ). Luận văn thạc sĩ Luật học này tập trung nghiên cứu về kỷ luật lao động sa thải theo Bộ luật Lao động năm 2019, phân tích các quy định, đánh giá thực tiễn áp dụng và đề xuất kiến nghị hoàn thiện. Kỷ luật lao động xuất hiện từ rất sớm, nhằm duy trì trật tự, kỷ cương trong hoạt động lao động. Trong bối cảnh hội nhập quốc tế, quan hệ lao động ngày càng phát triển, đòi hỏi quy định pháp luật rõ ràng, bảo vệ quyền lợi của cả NSDLĐ và NLĐ. Bộ luật Lao động năm 2019 có nhiều điểm mới so với năm 2012, đặc biệt là các quy định về kỷ luật lao động sa thải. Luận văn này sẽ làm rõ những điểm mới đó, đánh giá tính khả thi và đề xuất các giải pháp để áp dụng hiệu quả. Việc nghiên cứu này rất cần thiết trong bối cảnh Bộ luật Lao động năm 2019 đã có hiệu lực, giúp NSDLĐ và NLĐ nắm bắt kịp thời các quy định mới. Theo luận văn, "Kỷ luật lao động sa thải là hình thức kỷ luật nghiêm khắc nhất mà pháp luật cho phép NSDLĐ được quyền áp dụng đối với NLĐ có hành vi vi phạm kỷ luật." Mục đích của việc sa thải là loại bỏ những NLĐ thiếu ý thức kỷ luật, vi phạm nghiêm trọng ảnh hưởng đến trật tự doanh nghiệp. Đặc điểm của hình thức kỷ luật này là chỉ NSDLĐ có quyền áp dụng và hậu quả là chấm dứt hoàn toàn quan hệ lao động.

Chương 2 của luận văn đi sâu phân tích các quy định của Bộ luật Lao động năm 2019 về kỷ luật lao động sa thải. Luận văn tập trung vào các nội dung chính như căn cứ áp dụng hình thức kỷ luật sa thải, nguyên tắc xử lý, thẩm quyền và thời hiệu xử lý, trình tự thủ tục xử lý, và hậu quả pháp lý. So với Bộ luật Lao động năm 2012, Bộ luật năm 2019 có nhiều điểm mới, được cho là phù hợp và khả thi hơn. Luận văn phân tích cụ thể các căn cứ sa thải theo Điều 126 Bộ luật Lao động 2019, bao gồm các hành vi vi phạm nghiêm trọng nghĩa vụ lao động hoặc nội quy lao động. Việc phân tích này giúp làm rõ các quy định, tránh sự nhầm lẫn giữa sa thải và đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Luận văn cũng so sánh, đối chiếu giữa quy định của Bộ luật Lao động năm 2019 với các bộ luật trước đó và pháp luật của một số nước, từ đó đánh giá tính tiến bộ và hạn chế của quy định hiện hành. Ngoài ra, luận văn cũng đề cập đến Nghị định 145/2020/NĐ-CP, quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về kỷ luật sa thải, giúp người đọc hiểu rõ hơn về cách thức áp dụng luật.

Luận văn đánh giá chung về kỷ luật lao động sa thải trong Bộ luật Lao động năm 2019, chỉ ra những ưu điểm và hạn chế của các quy định. Mặc dù Bộ luật Lao động năm 2019 đã có nhiều cải tiến so với trước, nhưng việc áp dụng trên thực tế vẫn còn một số khó khăn. Dựa trên phân tích thực trạng, luận văn đưa ra một số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật về kỷ luật lao động sa thải, đảm bảo quyền lợi của cả NSDLĐ và NLĐ. Một số kiến nghị được đề cập đến bao gồm việc làm rõ hơn các căn cứ sa thải, quy định cụ thể hơn về trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật sa thải, cũng như tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra việc thực hiện pháp luật về lao động. Luận văn cũng đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả thực thi các quy định của Bộ luật Lao động năm 2019 về kỷ luật sa thải, chẳng hạn như tăng cường tuyên truyền, phổ biến pháp luật, đào tạo kỹ năng cho cán bộ phụ trách công tác lao động, và xây dựng cơ chế giám sát chặt chẽ hơn.

Luận văn này có ý nghĩa khoa học trong việc làm rõ và hoàn thiện các vấn đề lý luận về kỷ luật lao động sa thải và pháp luật về kỷ luật lao động sa thải. Nó phân tích chi tiết các quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, so sánh với các quy định trước đó và pháp luật của một số nước, từ đó đưa ra những đánh giá khách quan và đề xuất kiến nghị hoàn thiện. Về mặt thực tiễn, luận văn là tài liệu tham khảo hữu ích cho các bên tham gia quan hệ lao động, giúp họ hiểu rõ hơn về quyền và nghĩa vụ của mình, từ đó tránh được những tranh chấp không đáng có. Các kiến nghị và giải pháp được đề xuất trong luận văn cũng có thể được các cơ quan chức năng tham khảo trong quá trình hoàn thiện pháp luật và nâng cao hiệu quả thực thi pháp luật về kỷ luật lao động sa thải. Nhìn chung, luận văn này là một công trình nghiên cứu có giá trị, đóng góp vào việc hoàn thiện hệ thống pháp luật lao động Việt Nam, phù hợp với xu thế hội nhập quốc tế.