I. Khái niệm và đặc điểm kỷ luật sa thải
Luận văn bắt đầu bằng việc phân tích khái niệm "kỷ luật" theo nghĩa rộng và nghĩa hẹp trong phạm vi doanh nghiệp. Kỷ luật lao động (KLLĐ) được định nghĩa là "những quy định về việc hiện theo thời giờ, công nghệ và điều hành sản xuất kinh doanh trong nội quy lao động". KLLĐ nhấn mạnh việc tuân thủ thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinh doanh, thể hiện qua nội quy do người sử dụng lao động (NSDLĐ) ban hành. Luận văn cũng phân tích đặc điểm của KLLĐ, bao gồm: (1) Quyền thiết lập và xử lý KLLĐ là quyền đơn phương của NSDLĐ, xuất phát từ quyền quản lý lao động. (2) Quyền áp dụng kỷ luật có giới hạn, NSDLĐ không được tùy tiện mà phải tuân thủ pháp luật để bảo vệ quyền lợi của người lao động (NLD). (3) Chủ thể bị áp dụng KLLĐ là những người được tuyển dụng theo hợp đồng lao động. Luận văn nhấn mạnh sự khác biệt giữa KLLĐ với kỷ luật công chức và kỷ luật hành chính. Hệ thống hình thức kỷ luật lao động bao gồm: khiển trách, hoãn đến thời hạn nâng lương, cách chức và sa thải. Sa thải là hình thức kỷ luật cao nhất, cho thấy tính nghiêm trọng của hành vi vi phạm.
II. Quy định pháp luật về kỷ luật sa thải
Luận văn tiếp tục phân tích sâu vào các quy định của Bộ luật Lao động 2012 về kỷ luật sa thải. Căn cứ xử lý kỷ luật sa thải được làm rõ, bao gồm hành vi vi phạm và lỗi của NLD. Hành vi vi phạm phải là hành vi vi phạm nghĩa vụ lao động đã được quy định trong nội quy lao động và các quy định pháp luật khác. Lỗi được hiểu là thái độ chủ quan của NLD đối với hành vi vi phạm. Luận văn cũng phân tích các nguyên tắc xử lý kỷ luật sa thải, thẩm quyền xử lý, thời hiệu, trình tự thủ tục xử lý, và hậu quả pháp lý của kỷ luật sa thải. Việc này giúp người đọc hiểu rõ hơn về quy trình xử lý kỷ luật sa thải theo quy định của pháp luật. Ngoài ra, luận văn cũng đề cập đến việc giải quyết tranh chấp kỷ luật sa thải tại Tòa án, khẳng định vai trò của Tòa án trong việc bảo vệ quyền lợi hợp pháp của cả NLD và NSDLĐ.
III. Thực tiễn giải quyết tranh chấp kỷ luật sa thải tại Tòa án Nhân dân TP
Chương 2 của luận văn tập trung vào thực tiễn giải quyết tranh chấp về kỷ luật sa thải tại Tòa án Nhân dân TP. Hà Nội. Luận văn trình bày hệ thống tòa án giải quyết tranh chấp, kết quả đạt được trong việc giải quyết tranh chấp, cũng như những vướng mắc và hạn chế gặp phải. Việc phân tích thực tiễn này giúp làm rõ những khó khăn, thách thức trong quá trình áp dụng pháp luật vào thực tế, từ đó đề xuất các giải pháp khắc phục. Luận văn cũng đánh giá hiệu quả của việc giải quyết tranh chấp tại Tòa án, xem xét liệu các phán quyết có thực sự công bằng, khách quan và đảm bảo quyền lợi cho các bên hay không. Phần này cung cấp cái nhìn thực tế và cụ thể về vấn đề kỷ luật sa thải, giúp người đọc hiểu rõ hơn về tình hình thực tiễn tại TP. Hà Nội.
IV. Kiến nghị hoàn thiện pháp luật và nâng cao hiệu quả giải quyết tranh chấp
Dựa trên những phân tích về lý luận và thực tiễn, luận văn đưa ra các kiến nghị hoàn thiện pháp luật về kỷ luật sa thải và nâng cao hiệu quả giải quyết tranh chấp tại Tòa án Nhân dân TP. Hà Nội. Các kiến nghị này tập trung vào việc làm rõ các quy định của pháp luật, bổ sung các quy định còn thiếu, cũng như hướng dẫn cụ thể việc áp dụng pháp luật vào thực tế. Luận văn đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao năng lực của Tòa án trong việc giải quyết tranh chấp, đảm bảo tính khách quan, công bằng và hiệu quả. Phần kiến nghị này mang tính thực tiễn cao, đóng góp vào việc hoàn thiện hệ thống pháp luật và nâng cao hiệu quả bảo vệ quyền lợi cho cả NLD và NSDLĐ. Tóm lại, luận văn đã phân tích một cách toàn diện về kỷ luật sa thải, từ lý luận đến thực tiễn, đồng thời đưa ra các kiến nghị hữu ích cho việc hoàn thiện pháp luật và thực tiễn giải quyết tranh chấp.
