Hỗ Trợ Của Hội Liên Hiệp Phụ Nữ Thành Phố Ninh Bình Trong Phát Triển Kinh Tế Hộ Gia Đình

Hội LHPN đóng vai trò then chốt trong việc thúc đẩy phát triển kinh tế địa phương thông qua các hoạt động hỗ trợ trực tiếp và gián tiếp. Hội viên được khuyến khích đổi mới tư duy, cách làm, tham gia chuyển đổi cơ cấu kinh tế, phát triển các mô hình sản xuất hiệu quả, thân thiện với môi trường. Hội cũng hỗ trợ tiếp cận nguồn vốn tín dụng, khoa học kỹ thuật, ứng dụng công nghệ mới, tăng thu nhập, mở rộng các loại hình tiết kiệm. Đặc biệt, Hội tích cực giáo dục, vận động phụ nữ xóa bỏ tư tưởng trông chờ, ỷ lại, nỗ lực vươn lên thoát nghèo, làm giàu chính đáng.

Thành phố Ninh Bình, với vị trí trung tâm kinh tế, văn hóa, chính trị của tỉnh, đang trải qua quá trình đô thị hóa nhanh chóng. Tuy nhiên, điều này cũng đặt ra những thách thức, đặc biệt là đối với các hộ gia đình bị thu hồi đất và phải chuyển đổi sang các ngành nghề khác. Điều kiện khí hậu biến đổi thất thường cũng gây trở ngại cho hoạt động kinh tế. Do đó, nhu cầu được quan tâm, hỗ trợ để phát triển kinh tế hộ gia đình là rất lớn. Theo báo cáo của Hội LHPN thành phố, hiện nay, phụ nữ chiếm khoảng 51,2% tỷ lệ dân số toàn thành phố, trong đó có 66% trong độ tuổi lao động.

Một trong những rào cản lớn nhất đối với phát triển kinh tế hộ gia đình là thiếu vốn và kiến thức kinh doanh. Nhiều phụ nữ chưa qua đào tạo nên khó có cơ hội tiếp cận việc làm tại các nhà máy, chủ yếu làm các công việc tạm thời với thu nhập thấp và điều kiện lao động không đảm bảo. Việc tiếp cận các nguồn vốn ưu đãi còn hạn chế, và kiến thức về quản lý tài chính, marketing, và phát triển sản phẩm còn yếu.

Các hoạt động hỗ trợ phụ nữ phát triển kinh tế của các cấp Hội còn hạn chế, các mô hình kinh tế hiệu quả chưa được nhân rộng. Việc kết nối thị trường cho sản phẩm của phụ nữ còn yếu, đặc biệt là các sản phẩm nông nghiệp và thủ công mỹ nghệ. Cần có những giải pháp sáng tạo để hỗ trợ phụ nữ xây dựng thương hiệu, tiếp cận thị trường, và nâng cao giá trị sản phẩm.

Hội LHPN cần chủ động tìm kiếm và kết nối với các nguồn vốn tín dụng ưu đãi từ các tổ chức trong và ngoài nước. Cần xây dựng các dự án, chương trình cụ thể để thu hút nguồn vốn, đồng thời đơn giản hóa thủ tục vay vốn để phụ nữ dễ dàng tiếp cận. Việc thành lập các quỹ hỗ trợ phụ nữ khởi nghiệp cũng là một giải pháp hiệu quả.

Cần tăng cường các hoạt động tư vấn, hướng dẫn sử dụng vốn vay hiệu quả cho phụ nữ. Các chuyên gia kinh tế, cán bộ ngân hàng cần trực tiếp tư vấn cho phụ nữ về lập kế hoạch kinh doanh, quản lý tài chính, và các rủi ro có thể xảy ra. Việc tổ chức các lớp tập huấn, hội thảo về quản lý tài chính cũng rất cần thiết.

Cần đa dạng hóa các chương trình dạy nghề và tập huấn để đáp ứng nhu cầu khác nhau của phụ nữ. Ngoài các nghề truyền thống, cần chú trọng đào tạo các nghề mới như du lịch cộng đồng, sản xuất nông sản an toàn, chế biến thực phẩm, và các dịch vụ hỗ trợ kinh doanh. Việc liên kết với các doanh nghiệp để đào tạo theo đơn đặt hàng cũng là một giải pháp hiệu quả.

Cần tăng cường các hoạt động chuyển giao khoa học kỹ thuật, ứng dụng công nghệ mới vào sản xuất. Hội LHPN cần phối hợp với các trung tâm khuyến nông, khuyến ngư, các viện nghiên cứu để đưa các tiến bộ khoa học kỹ thuật đến với phụ nữ. Việc xây dựng các mô hình trình diễn, các câu lạc bộ khoa học kỹ thuật cũng giúp phụ nữ dễ dàng tiếp cận và ứng dụng các công nghệ mới.

Cần tập trung xây dựng thương hiệu cho các sản phẩm của phụ nữ, đặc biệt là các sản phẩm OCOP. Hội LHPN cần hỗ trợ phụ nữ trong việc thiết kế bao bì, nhãn mác, và quảng bá sản phẩm. Việc tham gia các hội chợ, triển lãm trong và ngoài nước cũng giúp sản phẩm của phụ nữ tiếp cận được với nhiều khách hàng hơn.

Phát triển du lịch cộng đồng là một hướng đi tiềm năng để tiêu thụ sản phẩm của phụ nữ. Hội LHPN cần hỗ trợ phụ nữ trong việc xây dựng các tour du lịch, các homestay, và các dịch vụ du lịch khác. Việc giới thiệu các sản phẩm địa phương, các món ăn truyền thống, và các hoạt động văn hóa đặc sắc trong các tour du lịch sẽ giúp tăng thu nhập cho phụ nữ và quảng bá hình ảnh của địa phương.

Cần xây dựng đội ngũ cán bộ Hội chuyên nghiệp, có trình độ, năng lực, và tâm huyết với công tác phụ nữ. Việc tuyển chọn cán bộ cần dựa trên năng lực thực tế, không chạy theo bằng cấp. Cần có chính sách đãi ngộ hợp lý để thu hút và giữ chân những cán bộ giỏi.

Cần tăng cường các lớp đào tạo, bồi dưỡng để nâng cao kiến thức, kỹ năng cho cán bộ Hội. Nội dung đào tạo cần tập trung vào các kiến thức về kinh tế, quản lý, kỹ năng vận động quần chúng, và kỹ năng giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình hỗ trợ phụ nữ phát triển kinh tế.