CHƯƠNG 1: MOT SỐ VAN ĐÈ LÝ LUẬN VỀ GIẢI QUYET TRANH CHAP LAO ĐỌNG ‘VA PHÁP LUẬT VE GIẢI QUYET TRANH CHAP LAO ĐỌNG 11. Mặtsá vấn đỀ lý hận về giải quyết tranh chấp lo động LLL Khái niệm và đặc điểm của tranh chấp lae động 1111 Khéinigm tranh chấp bo động Tranh chấp lao động (TCLB) là hién tượng xuất hiện khi có mự hành thành, vv phat tiễn nhất định cia quan hệ lao đồng ki ma ở đó, những mâu thuẫn, những xung đột giữa người sở dụng lao đông và ngu lao đồng ở tinh trạng cần có a giất quyit. Tranh chấp lao động bao giờ cũng xuất phát tử những bắt đồng tử những xung đốt giữa hai bên, hoặc là giữa nhũng người lao động, hoặc là giữa nhũng tip thể ao động với bên sử đụng lao động Mỗi một quốc gia lạ có quan niém riêng vi TCLD, một s t xây dụng định ngiễa chúng về TCLD, thậm chỉ có quốc gia có bắt cit định nghĩa nào về TCLĐ kể cả TCLĐ nói chung và dinh ngiấa về tùng loại TCLD. inh nga chính thức đầu tiên vé tranh chấp leo đông là được quy ảnh trong Luật tranh chấp lao động năm 1906 của Anh và tấp tue duve ghi nhận rong Luật tòa án lao động năm 1919.
Mục 8 của đạo luật này quy định “Tranh chấp tao ing” (rade dite) co ng]ĩa bit kỳ tranh chấp nào gia người rỡ dạng lao đồng so người leo động hoặc gi người lao động với người lao động liên quan đến việc tuyển ding lao động hay không tuyén dụng lao động hay các điều khoăn théa thuận thuê mướn lao đông hoặc liên quan đến các đều kiện leo đông của bất kỷ người nào. Với định nga nêu trên kha niệm và TCLĐ được gói han về mất chủ thể (Ghi là NLD hoặc chỗ thể lao đông). Định nghĩa trin đã được tip thu và đơa vào hấp luật ci nhiều nước trên thể giới, nhất là những nước tùng là thuộc địa cia ‘Aah Ngày my, nhiễu quốc gia và vùng lãnh thổ ð Đông A và Đông Nam A như Brunty, Hongkong, Malaysia và Singapore vấn giữ lại định nghĩa như trên trong các vin bản pháp luật cde mình. Theo mục 29 Luật quan hệ lao đông quốc gia cia Hoa Ks), đính ngiữa về TCLD ci Mỹ bao quất và không giới hạn về chỗ thể ranh chấp nh pháp luật ia 1 hành động tranh chấp hay đến một hành động nhr vây.
Hanh động trong đính, nghĩa này được hiểu là: " Dinh cổng lấn cổng bé xưởng hoặc các hành đồng dip trả làm cân trẻ hoạt đồng bình thường cũa domnh nghập do các bên liên quan đến QHLD và thực hiện nhằm dat được yêu câu ca ho Ninr viy, mỗt quốc ga tếp cận khú niêm TCLĐ ở những góc độ khác nhau nhơng v bin chất khả niệm TCL đều được xây dụng đơn rên mỗi QHLĐ giữa NLD và NSDLĐ và TCLD phút sinh do mâu thuẫn, xung đột vé quyền và lợi ích cin các chủ thé trong QHLD. Do đó kbú niệm TCLĐ được hiéw như seu *TCLP là những tranh chấp phát anh do mẫn thun xung đốt về quyên và lợi ich cia các chủ thd trong QHLD và các chi thd khác có liên quan: 1112 - Đặcđiểm của tranh chấp ho động Thi nhất, đặc Š chữ thé Thông thường, chủ thé cia tranh chấp lao động la các chủ thé cia quan hệ lao đông bãi tranh chấp lao đồng chính là sợ xung đột giữa các chủ thi trogn quan hệ lao đông Các chỗ thé cite quan hệ lao động bao gần NLĐ, tập thể NLD và NSDLD. Theo đổ, xuất phát tr quan hệ lao đông cá nhân giữa NLD với NSDLD hay quan hệ lao đông tip thé giữa tập thể NLD với NSDLĐ mã hình thánh nên các tranh chấp lao đông có tinh chất và phạm vi ảnh hổng khác nhao, Dựa tiên đặc iim nay, nguời ta thường phân loại tranh chấp lao động bao gồm tranh chấp lao đồng cá nhân và tranh chấp lo động tập thể Ngoài ra một sổ chỗ thể không phi là chỗ thể quan hệ leo động cũng được thửa nhân là chỗ thể đặc biệt cia tranh chấp lao đông, đó là các doanh nghiệp, tổ chức đơa NLD đ làm việc ð nước ngoài có thời hạn theo hợp đồng người lao déng thuê lạ với NSDLD Thứ hai, đặc điễu về nội dung Nội dung của tranh chấp lao đông là bất đồng xung đột về quyển, lợi ích của các chủ thể trong quan hệ lao động và phéi diễn ra trong quá tỉnh lao động Quyển và lợi ich của các chủ thé là khá niệm rông không chỉ ding lạ ở quyển nghĩa vụ trong quan hệ lao động đã được xác Ảnh của các hour thé ma còn bao gồm cả nhõng vẫn dé liên quan như đảo tao, quan hé đủ diện, bả thường tht hei, áo hiển xi hồi, bio hiểm y tỉ, bio hiém thất nghiệp hay những li ích phát sinh Qua tình lao động được hiễu từ việc xác lập, dy tình, chấm đứt mất quan hệ leo động giữa các bên và tranh chip lao động phải đến ra trong quả tình này: Mặc dù có pham vi rồng song nội dung cũa tranh chấp lao động cũng dẾ nhận thấy bi đổu là những vin đề đặc thi riêng của lao đồng, giúp phân biệt được với tranh: chấp khác, nhất à nhõng tranh chip trong ao đông Những tranh chấp mắc di dim bão chi thể của QHLD, đến ra trong QHLD song nội ding liên quan tới dân sự ảnh chính, thâm ch là hình sự thi không được xác đính là tranh chấp lao đồng Cũng từ đó, người ta xác dinh được nổi him của vụ việc vỀ lao động hey tranh chấp trong lao đông với tranh chấp lao động Tranh chấp lao đông là mốt dang vụ vide về lao động là mét lo tranh chip thuộc tranh chấp rong lao động Thứ ba, đặc dim về hành thức Mết TCLĐ phãi được tiểu hiện ra bên ngoài và biểu dat rổ yêu cầu của một hoặc tắt cả các bên vé tranh chấp lao động đó. Các mâu thuấn, bất ding về quyền dy của đối tương tht chưa sỡ thành tranh chấp.
Thậm chí, cũng có khi xuất Hiện cả hành vi vi pham pháp luật song không nhận được sự phân ứng của chỗ thể ¡vi phøn, không bộc lô thái đ thi cũng không được coi là ranh chấp, Nêu có th, những bất đẳng, mâu thuần mới chỉ là những tiém én cho ranh chấp phát ảnh và có thể gọi là những “anh chấp leo động tiém năng”, cần có điều kiện để trở thành, tranh chấp lao động thục sự Điễu kiện để trở thành tranh chấp lao đông thee mr chính là ny biễu hiện ra bên ngoài của tranh chấp leo động: 112. Phân bại tranh chấp ho động Tranh chấp lao động có thể phân thành các loại khác nhu tu thuộc vào các căn cứ phân loại. + Cấn cử vào tinh chất của nối dung tranh chip lao động, ranh chấp leo đồng có ha loi là tranh chấp về quyén và tranh chip về lợi ích Tranh chip lao đông vé quyền la sơ xung đốt về các vin đề đã được quy din trong các vin bản pháp luật hoặc đã được các bên thoả thuận, cam kết rong hop ding lao đông thoả wie lao động tập thé hoặc dưới các hình thúc khác, Nồi cách khác, tranh chấp vỀ quyền là sơ xung đột về những nôi dụng đã được quy din, xác lập và đ có hiệu lực Tranh chấp ao động và lợi ích tranh chấp và những vin dé chưa được quy định hoặc chưa được thoả thuận, phát sinh ngoài quy định, ngoài những thoả thuận, cam kết di và dang có gia tủ. Nei cách khách, tranh chấp lao động vé lợi ich là sơ xong đốt và những ni dụng chữa được quy dink, chưa có hiệu lọc + Căn cá vẫn chủ thể của tranh chấp lao Theo chủ ham gja vào tranh chấp lao đồng, tranh chấp lao động bao gồm ha loại: Tranh chấp lao động cá nhân và tranh chấp lao động tập Đây cfing là cách phân loại phổ biển và hiện được quy đính trong pháp hụt hiện hành.
Tranh chip lao động được hiểu là TCLD xây ra giữa "cá nhân NLD với NSDLD" và TCLDTT là tranh xảy ra giữa “tip thể lao động với NSDLĐ” và cụ thể là giữa một hy nhiều tổ chúc đi diện NLD với NSDLD hoặc một hay nhiều tổ chức của NSDLĐ. Vé cơ bin, việc phân biệt hai loa tranh chấp này cần đơa vào dâu hiệu chỗ thể NLD tham gia tranh chip về nổi ding, mục dich của tranh chấp VÌ dấu hiệu chủ thể, sự thể hiện về số lượng NLD them gia vio vụ ranh chấp ta éu hiện. nhận tết nhất vé một tranh chấp. Một vụ ranh chấp leo đồng, cá nhân thường đến ra giữa mốt NLD ou thé với NSDLĐ còn ranh chấp leo động tập thể thường diễn ra giữa dei điện tap thể với NSDLD.
Song cũng có những vụ tranh chấp lao đồng cá nhân ma có nhiều NLD (nhóm NLD) tham gia, Vé mật số lượng vụ việc dé có số lượng người them gia không phải cá thể, uy nhất song cần nhân thúc số lượng NLD tham gje không chỉ là một trong những dẫu hiệu cơ bản sé côn phat đặt trong mỗi trơng quan chung vé nội đang tranh chip với mục dich, yu cầu của những người than ga vụ tranh chip. Vì vậy, có những vụ tren có nhiễu người thơn gia những mất người có những mục đích riêng yêu cầu và chỉ 10 quan tâm din mục ch cũa minh, quan âm đến quyén loi cde bản thân mình, hành, đông độc lập th không thé là mốt tranh chấp ao đông tập thể Nỗi cing oie tranh chấp lao động tập thể liên quan tới quyền và lợi ích chung cia cả tập thể lao đồng chẳng hen như thương lượng ting lương tối thiểu trong doanh nghiệp, cãi thiện điều kiện lao động, sửa đổi bỗ ming thod woe,. khi dat được kết quả thi toàn bộ NLD trong doanh nghiệp hoặc bổ phân doanh nghiệp đều được hưởng Trong khí da, với nối dang cia ranh chấp lao động cá nhân chỉ liên quan đến cá nhân chỗ thể phát nh tranh chip. Ngoài ra trong một số trường hop, sơ thư gia của dai điện NLD công là dâu hiệu phân biết trinh chấp, song không phi là dẫu hiệu bit buộc.