Chương 1: Những van đê lý luận về tranh chấp lao động cá nhân va giải quyết tranh chap lao động cá nhân tai Toa án nhân dân. Chuong 2: Thực tiễn thực hiện pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động cá nhân tại Tòa án nhân dân ở Thanh phô Hô Chi Minh. Chương 3: Yêu cầu, giải pháp hoàn thiện pháp luật và nâng cao hiệu quả thực hiên pháp luật về giải quyết tranh chap lao động cá nhân tại Tòa an nhân dan ở Thành phô Hồ Chí Minh. 10 TONG QUAN TINH HÌNH NGHIÊN CUU DE TÀI LUẬN AN 1.
Nghiên cứu lý luận về tranh chấp lao động cá nhân va giải quyết tranh chấp lao động cá nhân tại Tòa án nhân dan 11. Tông quan các công trinh nghién cru về khái niém, đặc diém, phan loại tranh chap lao động, giải quyét tranh chap lao động cá nhân Khái niệm, đặc điểm, phân loại TCLĐ, GQTCLĐ không phải là một van đê mới có nhiêu tranh luân nhưng là môt trong những nội dung mâu chốt, cơ bản trong QHLĐ được nhiêu nghiên cứu quan tâm. Cuốn sách “Conciliation and Arbitration Procedures in Labour Disputes: A Comparative study” xuất ban năm 1995 của tac giả Eladio Daya - chuyên gia của Ban Luật lao động và QHLD của ILO. Cuốn sách nay được dich sang tiếng Việt Nam với tiêu đê “Thủ tục hòa giải và trong tài các tranh chấp lao đông”, năm 2006.
Cu thé, Conciliation and Arbitration Procedures in Labour Disputes: A Comparative study đã dé cập dén một sô van dé chung về TCLĐ và GQTCLD. Nghiên ctu: “Quan hệ lao động giải quyết tranh chấp iao động tai Việt Nam” năm 2006 của tiên sĩ Chang - Hee Lee, chuyên gia về QHLD của Văn phòng tiểu khu vực Đông A thuộc ILO. Các tai liêu nghiên cứu này chỉ ra các TCLĐ và tình hình GQTCLĐ cũng như nguyên nhân và những tôn tại của tiền trình GQTCLD. Các nghiên cứu nay cũng đã dé cập hoa giải và trong tài như là các phương thức GQTCLĐ hướng tới hoàn thiện cơ chế ba bên trong QHLD.
Khái niệm về TCLĐ, GQTCLĐ không được đưa ra cụ thé hay bình luận ma được thửa nhân như một kiến thức chung đã biết và được thé hiên ở các nội dung cu thé vé tình hình GQTCLD và hoàn thiện cơ chế ba bên trong GQTCLĐ }. Trong cuôn “ Quản ij} quan hệ lao đông trong một môi trường thay đôi - phiên bản 2” của tác giả Michael Ballot có nhắc đến TCLĐ như la những 1, Eldio Daya. (2006), TH tục hòa gid và trọng tàt các tramh chấp lao động, Bộ Lao đồng, Thương bình vi Xã hội, trọ 10 11 xung đột giữa NLD với các chủ thé khác trong quá trình lao đông “phan ion các tranh chấp xáy ra giữa iao đông và quản If liên quan đến các quyết định quản |) tại nơi làm việc mà người lao đông không đằng tình với cá nhân người lao động. nhóm người lao động hoặc, trong môt môi trường công đoàn hay công đoàn”? Vệ GQTCLĐ, trong cuôn nay, tac giả cũng đưa ra cách thức để giải quyết hai loại TCLĐ chính là TCLĐ cá nhân và TCLĐ tập thé “td chức dành một số lương đáng ké thời gian và công sức, và một số lương đáng kê tiền bạc, đề giải quyết tranh chấp phát sinh giữa người lao đông và người sử dung lao động của họ.
Trong lĩnh vực quản i} quan hé lao động. những tranh chấp thường được chia thành hai loại: Một loại lớn công việc thường nhật - hoạt đông hàng ngày của tổ chức, cini yếu liên quan đến các quy định của nơi làm việc, và một loại nhỏ hơn Gi với đàm phản, thương lương tap thể"Š. Trong đó, cuốn sách cũng nêu lên các van đề về quá trình GQTCLD, kỹ thuật GQTCLD, hòa giải trong GQTCLD. Những kiến thức trong cuốn sách nảy về các van dé trên cũng sẽ được chon lọc, kế thừa dé giải quyết các van dé phục vu cho mục tiêu của Luan án nay.
Tac giả Tôn Trung Pham (chủ biên) va các tác giả Thường Khải, Điện Khải Vinh, Cường Lỗi thuộc Học viện Công vận Trung Quốc trong cuôn sách: “Kinh té thi trường xã hội chủ nghia và công dod” do nhà xuat ban Liêu Ninh xuất bản năm 1995 do Nguyễn Tién Chiêm dich từ bản tiếng Trung ra tiếng Việt và được Nxb Lao đông xuất bản năm 1007 có đưa ra khai niệm: “Tranh chap lao đồng là hai bên đương sự vì vấn đề iao động dẫn đến tranh chấp, tranh cãi lẫn nhau. Đứng trên ý nghia đó mà nói, sự tranh chấp, tranh cãi lẫn nhan về vẫn đề iao động giữa người sử dung lao động với người sử dung lao động. giữa người lao động với người lao đông. giữa người lao đông với người sử dung lao động đều có thé gọi là tranh chấp lao đông"! 2.
Michael Ballot (1995), Labor - Management Relations i a Changing Ervxoreosnv, second edition tr. Tôn Trưng Pham (Chủ biền),Thường Khải, Điền Khải Vinh, Cường Lối (1997), Xinh: tế thi mường xã hội chữ ngÌữa và công đoàn, Nob Lao động, Hà Nội, tr. 282 12 Các nghiên cứu trong nước, trước hết phải kể đền giáo trình của nhiều trường đại học nhưng các khái niệm, đặc điểm, phân loại TCLĐ, GQTCLD van chưa được nghiên cứu thấu đáo tai tat cả giáo trình của các trường Trước hết về khái niệm TCLĐ. Trong giáo trình Luật Lao động Việt Nam của Trường Đại học Luật Hà Nội trên cơ sở thừa nhận và tập trung phân tích khái nệm TCLĐ được quy định trong BLLĐ đã đưa ra khai niệm TCLĐ như sau: “7?anh chấp lao động là tranh chấp phát sinh giữa các bên trong quan hệ lao động trong quả trình thué mướn, sử dung lao động.
bao gồm cả cá nhân và tap thé người lao đông. đại điện các bên trong quan hệ lao đôngÖ. Giáo trình Luật lao động Việt Nam của Trường Dai hoc Mở Hà Nội, trên cơ sở thừa nhân khái niêm về TCLĐ trong BLLĐ năm 2019 cũng khái quát TCLĐ như sau: “Tranh chấp lao động không chi là tranh chap phát sinh giữa các bên trong quan hé iao đông trong quá trinh thuê mướn, sử dung lao động mà còn là những tranh chấp phát sinh từ một số quan hệ liên quan dén quan hệ lao động nine quan hé về cho thê lại lao đông. dua người lao đông Gi làm việc ở nước ngoài, bảo hiểm xã hội, bảo hiêm y lễ, bôi thường thiệt hai giữa người lao động với doanh nghiệp.
Giáo trình Luật lao động Việt Nam của Trường Đại học Luật (Đại học quốc gia Hà Nội) trên cơ sở nghiên cửu các điều kiện để xác định xung đột la TCLĐ đã đưa ra khai niêm: “Tranh chấp lao động la xung đôt về quyền và lợi ích giữa các chit thé trong quan hé lao động hoặc các quan hé có liên quan trực niếp với quan hệ lao động. được một trong các bên hoặc cả hai bên yêu cầu giải quyễt ”. Các giáo trình của một số trường khác như Trường Đại học Luật Thành phô Hô Chí Minh, Đại học Lao động - Xã hội, Khoa Luật (Trường Đại học kinh tế quéc dân). không đưa ra khai niêm riêng về TCLD nhưng có giáo trình chỉ ra những dâu 5.
Truồng Đại học Lut Hi Nội 2022), Giáo minh Lute lo động Vide Năm, tập 1, No Công và nhân din, á mùngShoe Mở Hi Nội (2023), Giáo minh Luật lao đồng Việt Nam Nob Din trí, Hi Nội,tr 318 7. Trường Daihoc Luật Dai hoc quốc gia Hi Nội), Giáo minh Luật lao động Viết Nam, Nab Đại học Quốc gis Ha Nội, Hi Nội, tr. 13 hiệu căn bản của TCLĐ Ÿ, tat cả các giáo trình nói trên déu có nội dung phân tích các đặc điểm, phân loại TCLĐ. Luận án “ Pháp luật và giải quyết tranh chấp lao động tập thê - Những vấn dé I luận và thực tiễn” của Trần Thi Mai Loan, Học viên Khoa học xã hội, năm 2017 chủ yêu nghiên cứu về khái niệm TCLĐ tập thể, hệ thông các cơ quan, trình tự, thủ tục GQTCLD tập thể.
Kết quả nghiên cứu của luận an lả những thông tin bé ich cho NCS, đặc biệt la thủ tục giải quyết tại TAND. Vé khái niệm TCLĐ, luân an đã đưa quan điểm: “Tranh chấp lao động là những tranh chấp phát sinh do sự mâu thuẫn, xung đột về quyền và lợi ích của các chủ thé trong quan hé lao động và các chủ thé khác cô liên quan‘® Luận án “Pháp luật về thủ tục giải quyết tranh chấp lao động cá nhân tại tòa an Việt Nam” của tác gia Phạm Công Bảy - Học viên Khoa hoc xa hội, năm 2011 đưa ra các luận điểm, phân tích dé đi đến định nghĩa về TCLĐ như u: “7?anh chấp lao động là tranh chấp giữa người lao động với người sử dung lao động về các quyên và nghĩa vụ trong quan hệ iao động"! Về đặc điểm của TCLĐ cũng được nhiêu công trình nghiên cứu để cập đến. Hầu hết giáo trình của các cơ sở dao tạo luật déu dé cập đến đặc điểm của TCLĐ, mặc dù tên của đặc điểm có thể khác nhau nhưng khá thông nhất về nội dung bên trong của từng đặc điểm Chung lại đặc điểm của TCLĐ bao gồm. - Chủ thé của tranh chap là các bên của QHLĐ và các quan hệ có liên quan đến đến QHLĐ bao gồm: NLD, NSDLD va tap thé lao động.
Trường Đai học Luật Thánh phố Ho Chi Minh (2013), Giáo minh Luật Lao động, Nxb Heng Đức, Hi Nội, tr. 432-434; Khoa Luật(Trường Đại học Kinh ti quốc din) 2015), Giáo trùnh: Luất lao động Vist Nam ,Nxb Dai học kinh tẾ quoc din, Ha Noi, tr. Trân h Thị Mai Loan (2017), Phi htt về giải quyết tranh chấp lao động tập thể- Những vấn để tý luton và One tiển, Luận inti sĩ Luật hoc „Hocviên Khoa họcx4 hội, Ha Noi, tr. Plum Công Bảy (2011), Pháp luật về Oui tục gic quyết tranh chấp lao động cá nivin tea tòa án Việt Mean, ‘Luin án tiên sĩ Luật học , Học viện Khoa học xã hội, Hà Nội,tr.
Trường Đại học. Luật Hà Nội (2020), Giáo trình Ludt lao đông Vist Naw, tập 1,tr. 370-372; Trường Dai học Luật Thành phố Ho Chi Minh (2013), Giáo ninh Ludt lao dong, tr. 432-434; Trường Daihoc Lao động - Xã hộ: (2009), Giáo trừnh Luật lao đông Vist Nem ,tr.
354-358; Khoa Luật, Daihoc quốc 2 Hà Nội (1999), Giáo trinh Luật lao đông Piệt Nem tt. 337-341, Khoa Luật (Trường Đai học Khi tế quốc din) (2015), Giáo mink Luật lao động Việt Neou,tr. 14 dau hiệu chủ thé để phân chia TCLĐCN và TCLĐTT. Quy mô va số lượng chủ thé có thé lam thay đổi tính chất, nội dung tranh chap và mức độ tác đông với xã hội.
- Nội dung của TCLD là các bat đồng, xung đột về quyên và lợi ich của các chủ thé trong QHLĐ và các quan hệ có liên quan đến QHLD.