Giải Pháp Hiệu Quả Tạo Việc Làm Cho Người Lao Động Trên Địa Bàn Tỉnh Hà Nam Đến Năm 2020

Tài liệu nghiên cứu Luận văn tạo việc làm cho người lao động trên địa bàn tỉnh hà nam đến năm 2020, tổng hợp lý thuyết và thực hành, cung cấp kiến thức chuyên sâu về .

• Tác giả: Bui Thi To
• Người hướng dẫn: PGS. Nguyen Nam Phuong
• Trường học: Trường Đại học Kinh tế Quốc dân
• Chuyên ngành: Quản trị nhân lực
• Đề tài: Giải pháp tạo việc làm cho người lao động trên địa bàn tỉnh Hà Nam đến năm 2020
• Loại tài liệu: luận văn thạc sĩ
• Năm xuất bản: 2011
• Địa điểm: Hà Nội

Mục lục chi tiết

• MỞ ĐẦU
• 1. CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN TẠO VIỆC LÀM CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG
• 1.1. Khái niệm về lao động và người lao động. Khái niệm về việc làm, thiếu việc làm, thất nghiệp. Khái niệm về tạo việc làm. Một số mô hình lý thuyết tạo việc làm cho người lao động. Mô hình cổ điển tạo việc làm (Tự do cạnh tranh trên thị trường - mức lương linh hoạt và sự toàn dụng lao động). Mô hình tạo việc làm, giảm thất nghiệp của Keynes. Mô hình tập trung vào mối quan hệ giữa tích lũy vốn, phát triển công nghệ và tạo công ăn việc làm. Mô hình lựa chọn công nghệ phù hợp, khuyến khích giá, tạo việc làm. Lựa chọn mô hình phù hợp vận dụng vào thực tế tại tỉnh Hà Nam. Những nhân tố ảnh hưởng tới tạo việc làm cho người lao động. Điều kiện tự nhiên, vốn và công nghệ. Nhân tố lao động. Cơ chế, chính sách kinh tế-xã hội ảnh hưởng đến tạo việc làm. Kinh nghiệm tạo việc làm tại một số địa phương của Việt Nam. Kinh nghiệm tạo việc làm của tỉnh Nam Định. Kinh nghiệm tạo việc làm của tỉnh Hải Dương. Bài học kinh nghiệm về tạo việc làm cho người lao động. Sự cần thiết tạo việc làm cho người lao động
• 2. CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG TẠO VIỆC LÀM CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH HÀ NAM GIAI ĐOẠN 2006 - 2010
• 2.1. Đặc điểm tự nhiên, kinh tế - xã hội ảnh hưởng đến tạo việc làm cho người lao động trên địa bàn tỉnh Hà Nam. Đặc điểm về điều kiện tự nhiên. Đặc điểm kinh tế-xã hội.
• 2.2. Phân tích thực trạng tạo việc làm cho lao động trên địa bàn tỉnh Hà Nam trong giai đoạn 2006 - 2010. Quy mô tạo việc làm cho người lao động qua các năm. Đánh giá chung về thực trạng tạo việc làm cho người lao động trên địa bàn tỉnh Hà Nam giai đoạn 2006 - 2010.
• 3. CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP TẠO VIỆC LÀM CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH HÀ NAM ĐẾN NĂM 2020
• 3.1. Định hướng phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh Hà Nam đến năm 2020. Mục tiêu tổng quát. Quan điểm và định hướng phát triển. Một số chỉ tiêu kinh tế - xã hội đến năm 2020.
• 3.2. Định hướng về tạo việc làm cho người lao động trên địa bàn tỉnh Hà Nam đến năm 2020. Xu hướng phát triển của việc làm cho người lao động của tỉnh Hà Nam trong thời gian tới. Mục tiêu tạo việc làm cho người lao động trên địa bàn tỉnh đến năm 2020.
• 3.3. Một số giải pháp tạo việc làm cho người lao động trên địa bàn tỉnh Hà Nam đến năm 2020. Chuyển đổi mô hình phát triển kinh tế theo chiều sâu. Phát triển các ngành kinh tế theo hướng bền vững, đẩy mạnh CNH - HĐH kinh tế. Đẩy mạnh đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Nâng cao hiệu quả hoạt động của các trung tâm giới thiệu việc làm. Đẩy mạnh xuất khẩu lao động. Nâng cao hiệu quả tạo việc làm thông qua vay vốn từ Quỹ quốc gia về việc làm. Ban hành các chính sách khuyến khích xã hội hóa trong hoạt động tạo việc làm cho người lao động.
• DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
• PHỤ LỤC

Tóm tắt

I. Cơ sở lý luận về tạo việc làm cho người lao động

Phần này trình bày các khái niệm cơ bản liên quan đến việc làm Hà Nam, tạo việc làm, và người lao động. Các mô hình lý thuyết như mô hình cổ điển, mô hình của Keynes, và mô hình tập trung vào tích lũy vốn được phân tích. Các yếu tố ảnh hưởng đến tạo việc làm bao gồm điều kiện tự nhiên, vốn, công nghệ, và chính sách kinh tế - xã hội. Kinh nghiệm từ các địa phương như Nam Định và Hải Dương cũng được đề cập, nhấn mạnh sự cần thiết của việc xác định thế mạnh riêng để phát triển kinh tế bền vững.

1.1. Khái niệm và mô hình lý thuyết

Các khái niệm về lao động, việc làm, và tạo việc làm được định nghĩa rõ ràng. Các mô hình lý thuyết như mô hình cổ điển và mô hình của Keynes được phân tích để hiểu rõ cách thức thị trường lao động vận hành. Mỗi mô hình có ưu điểm và hạn chế riêng, phù hợp với điều kiện cụ thể của từng địa phương.

1.2. Yếu tố ảnh hưởng đến tạo việc làm

Các yếu tố như điều kiện tự nhiên, vốn, công nghệ, và chính sách kinh tế - xã hội đóng vai trò quan trọng trong tạo việc làm. Đặc biệt, đào tạo nghề và hỗ trợ người lao động là những giải pháp then chốt để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, từ đó thúc đẩy tăng trưởng việc làm.

II. Thực trạng tạo việc làm tại Hà Nam giai đoạn 2006 2010

Phần này phân tích tình hình việc làm tại Hà Nam trong giai đoạn 2006 - 2010. Các đặc điểm tự nhiên, kinh tế - xã hội của Hà Nam được đánh giá, cùng với quy mô và cơ cấu việc làm theo ngành kinh tế, thành phần kinh tế, và khu vực thành thị - nông thôn. Kết quả cho thấy sự chuyển dịch cơ cấu kinh tế theo hướng tích cực, nhưng vẫn còn nhiều hạn chế trong việc giải quyết thất nghiệp và thiếu việc làm.

2.1. Đặc điểm tự nhiên và kinh tế xã hội

Hà Nam có vị trí địa lý thuận lợi, nguồn nhân lực dồi dào, nhưng trình độ lao động còn thấp. Điều này ảnh hưởng đến khả năng tiếp cận cơ hội việc làm của người lao động. Các chính sách hỗ trợ doanh nghiệp và đầu tư vào việc làm cần được tăng cường để khai thác tiềm năng kinh tế của địa phương.

2.2. Phân tích thực trạng việc làm

Quy mô việc làm tại Hà Nam tăng qua các năm, nhưng cơ cấu việc làm chưa đồng đều. Khu vực nông thôn vẫn chiếm tỷ lệ cao, trong khi khu vực thành thị có xu hướng tăng nhanh. Các chính sách tạo điều kiện việc làm cần tập trung vào việc chuyển dịch cơ cấu kinh tế và nâng cao chất lượng lao động.

III. Giải pháp tạo việc làm cho người lao động tại Hà Nam đến năm 2020

Phần này đề xuất các giải pháp việc làm dựa trên phân tích thực trạng và định hướng phát triển kinh tế của Hà Nam. Các giải pháp tập trung vào phát triển nguồn nhân lực, hỗ trợ doanh nghiệp, và đào tạo nghề. Đồng thời, tăng cường hiệu quả của các trung tâm giới thiệu việc làm và thúc đẩy xuất khẩu lao động.

3.1. Định hướng phát triển kinh tế

Hà Nam cần tập trung vào phát triển kinh tế bền vững, chuyển dịch cơ cấu kinh tế theo hướng công nghiệp hóa - hiện đại hóa. Các kế hoạch phát triển cần đảm bảo tạo ra nhiều cơ hội việc làm cho người lao động, đặc biệt là trong các ngành công nghiệp và dịch vụ.

3.2. Giải pháp cụ thể

Các giải pháp bao gồm đào tạo nghề gắn với nhu cầu thị trường, tăng cường hỗ trợ người lao động thông qua các chính sách vay vốn, và thúc đẩy xuất khẩu lao động. Đồng thời, cần nâng cao hiệu quả của các chính sách việc làm hiện có để đảm bảo tăng trưởng việc làm bền vững.

Nội dung chính

Tổng quan nghiên cứu

Tạo việc làm cho người lao động luôn là vấn đề cấp thiết, ảnh hưởng trực tiếp đến sự phát triển kinh tế - xã hội của mỗi quốc gia. Tính đến ngày 01/4/2009, dân số Việt Nam đạt khoảng 85,8 triệu người, trong đó 70,4% sống ở khu vực nông thôn. Lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên chiếm 57,3% tổng dân số, với khoảng 47,7 triệu người có việc làm và 1,5 triệu người thất nghiệp. Tỉnh Hà Nam, với dân số khoảng 786,3 nghìn người năm 2010, có lực lượng lao động chiếm 60,6% tổng dân số. Tuy nhiên, tỷ lệ lao động qua đào tạo chỉ đạt 35%, trong khi lực lượng lao động có tay nghề và trình độ chuyên môn kỹ thuật còn thấp so với khu vực và toàn quốc. Thực trạng này phản ánh sự tồn tại của tình trạng thất nghiệp và thiếu việc làm, đặc biệt ở khu vực nông thôn, gây ảnh hưởng tiêu cực đến thu nhập và chất lượng cuộc sống của người lao động.

Mục tiêu nghiên cứu tập trung đánh giá thực trạng tạo việc làm cho người lao động trên địa bàn tỉnh Hà Nam giai đoạn 2006-2010, phân tích nguyên nhân tồn tại và hạn chế, từ đó đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả tạo việc làm đến năm 2020. Phạm vi nghiên cứu bao gồm các địa bàn thành phố Phủ Lý, huyện Kim Bảng và huyện Duy Tiên, với dữ liệu thu thập từ 300 phiếu điều tra trực tiếp người lao động đang tìm việc và đã có việc làm mới.

Nghiên cứu có ý nghĩa quan trọng trong việc cung cấp cơ sở khoa học cho các cơ quan quản lý, chính quyền địa phương xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực, tạo việc làm bền vững, góp phần ổn định đời sống người dân và thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội tỉnh Hà Nam nói riêng và cả nước nói chung.

Cơ sở lý thuyết và phương pháp nghiên cứu

Khung lý thuyết áp dụng

Luận văn dựa trên các khái niệm cơ bản về lao động, việc làm, thiếu việc làm và thất nghiệp, được quy định trong Bộ Luật Lao động Việt Nam và các tài liệu chuyên ngành kinh tế lao động. Lao động được hiểu là hoạt động có mục đích của con người nhằm tạo ra sản phẩm thỏa mãn nhu cầu xã hội. Việc làm là hoạt động tạo ra thu nhập hợp pháp, không bị pháp luật cấm, bao gồm việc làm trả công và việc làm tự làm.

Các mô hình lý thuyết tạo việc làm được áp dụng gồm:

• Mô hình cổ điển tạo việc làm: Dựa trên nguyên lý cung cầu lao động trên thị trường tự do, với mức lương linh hoạt và sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Mô hình này giả định thất nghiệp không tồn tại khi thị trường lao động cân bằng.

• Mô hình Keynes về tạo việc làm và giảm thất nghiệp: Tập trung vào tổng cầu trong nền kinh tế, cho rằng thất nghiệp phụ thuộc vào mức chênh lệch giữa sản lượng thực tế và sản lượng tiềm năng. Giải pháp là tăng chi tiêu công hoặc khuyến khích đầu tư tư nhân để kích thích tổng cầu, từ đó tạo việc làm.

• Mô hình tập trung vào mối quan hệ giữa tích lũy vốn, phát triển công nghệ và tạo công ăn việc làm: Nhấn mạnh vai trò của vốn đầu tư và công nghệ trong việc nâng cao năng suất lao động và tạo việc làm bền vững.

Các khái niệm chính bao gồm: lao động, việc làm, thất nghiệp, thiếu việc làm, tạo việc làm, năng suất lao động, và chính sách tạo việc làm.

Phương pháp nghiên cứu

Nghiên cứu sử dụng kết hợp phương pháp thu thập và phân tích dữ liệu sơ cấp và thứ cấp. Dữ liệu thứ cấp được thu thập từ các báo cáo điều tra lao động và việc làm của Tổng cục Thống kê, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Hà Nam, các tài liệu nghiên cứu chuyên ngành và các báo cáo của tổ chức quốc tế như ILO.

Dữ liệu sơ cấp được thu thập thông qua khảo sát trực tiếp 300 người lao động tại thành phố Phủ Lý, huyện Kim Bảng và huyện Duy Tiên, với số phiếu điều tra phân bổ đều (100 phiếu mỗi địa phương). Phương pháp chọn mẫu là mẫu ngẫu nhiên có chủ đích nhằm đảm bảo tính đại diện cho lực lượng lao động đang tìm việc và đã có việc làm mới.

Phân tích dữ liệu được thực hiện bằng phần mềm Excel, sử dụng phương pháp phân tích hệ thống và so sánh để đánh giá thực trạng, nguyên nhân và đề xuất giải pháp tạo việc làm. Thời gian nghiên cứu tập trung vào giai đoạn 2006-2010, với dự báo và đề xuất giải pháp đến năm 2020.

Kết quả nghiên cứu và thảo luận

Những phát hiện chính

1. Thực trạng lực lượng lao động và việc làm tại Hà Nam: Lực lượng lao động chiếm 60,6% tổng dân số (khoảng 476,7 nghìn người năm 2010). Tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt 35%, thấp hơn mức trung bình khu vực và toàn quốc. Tỷ lệ thất nghiệp và thiếu việc làm vẫn còn cao, đặc biệt ở khu vực nông thôn chiếm 89,5% dân số.

2. Cơ cấu kinh tế và chuyển dịch lao động: Tỷ trọng lao động trong khu vực nông - lâm - ngư nghiệp giảm, trong khi khu vực công nghiệp - xây dựng và dịch vụ tăng, phù hợp với xu hướng công nghiệp hóa - hiện đại hóa. Tỷ lệ lao động có việc làm mới trong khu vực công nghiệp - xây dựng tăng, trong khi khu vực nông nghiệp giảm.

3. Phân bố việc làm theo thành phần kinh tế và khu vực địa lý: Lao động làm việc trong khu vực kinh tế ngoài Nhà nước chiếm tỷ trọng cao nhất và có xu hướng tăng. Việc làm tại khu vực thành thị tăng và tương đối ổn định, trong khi việc làm ở khu vực nông thôn có xu hướng giảm.

4. Hiệu quả các chính sách tạo việc làm: Các chương trình đào tạo nghề gắn với việc làm, hoạt động của trung tâm giới thiệu việc làm, khuyến khích đầu tư và xuất khẩu lao động đã góp phần giảm tỷ lệ thất nghiệp. Tuy nhiên, tỷ lệ lao động có tay nghề cao vẫn thấp, ảnh hưởng đến chất lượng việc làm và thu nhập.

Thảo luận kết quả

Nguyên nhân chính của tình trạng thất nghiệp và thiếu việc làm tại Hà Nam là do lực lượng lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật thấp, chưa đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động hiện đại. Sự chuyển dịch cơ cấu kinh tế theo hướng tăng tỷ trọng công nghiệp và dịch vụ tạo ra nhiều việc làm mới, nhưng chưa đủ để hấp thụ toàn bộ lực lượng lao động, đặc biệt là lao động nông thôn.

So với các tỉnh có điều kiện tự nhiên và kinh tế xã hội tương đồng như Nam Định và Hải Dương, Hà Nam còn hạn chế trong việc thu hút đầu tư và phát triển các ngành nghề truyền thống cũng như công nghiệp hiện đại. Các chính sách đào tạo nghề và hỗ trợ vay vốn tuy có hiệu quả nhưng chưa đồng bộ và chưa phát huy hết tiềm năng.

Dữ liệu có thể được trình bày qua các biểu đồ thể hiện tỷ lệ lao động qua đào tạo, cơ cấu lao động theo ngành nghề, tỷ lệ thất nghiệp theo khu vực thành thị và nông thôn, cũng như bảng tổng hợp các chương trình đào tạo nghề và kết quả tạo việc làm.

Đề xuất và khuyến nghị

1. Phát triển kinh tế bền vững theo hướng công nghiệp hóa - hiện đại hóa: Tỉnh Hà Nam cần tập trung phát triển các ngành công nghiệp tiêu dùng, công nghiệp chế biến và dịch vụ có giá trị gia tăng cao, tạo điều kiện thu hút đầu tư trong và ngoài nước. Mục tiêu tăng tỷ trọng công nghiệp và dịch vụ lên trên 60% tổng GDP đến năm 2020.

2. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực: Đẩy mạnh đào tạo nghề, nâng cao trình độ chuyên môn kỹ thuật cho lao động, đặc biệt là lao động nông thôn. Tăng tỷ lệ lao động qua đào tạo từ 35% lên khoảng 50% trong vòng 5 năm tới. Chủ thể thực hiện là các cơ sở giáo dục nghề nghiệp phối hợp với doanh nghiệp.

3. Tăng cường hoạt động của các trung tâm giới thiệu việc làm và hỗ trợ xuất khẩu lao động: Mở rộng mạng lưới trung tâm giới thiệu việc làm, cung cấp thông tin thị trường lao động kịp thời, hỗ trợ vay vốn và đào tạo kỹ năng cho người lao động. Đẩy mạnh xuất khẩu lao động sang các thị trường có nhu cầu cao như Đài Loan, Malaysia, Hàn Quốc.

4. Hoàn thiện cơ chế, chính sách tạo việc làm: Ban hành các chính sách ưu đãi thuế, hỗ trợ vốn vay lãi suất thấp cho doanh nghiệp đầu tư tạo việc làm. Xây dựng chính sách bảo hiểm thất nghiệp phù hợp, đảm bảo an sinh xã hội cho người lao động. Thời gian thực hiện từ nay đến năm 2020, do chính quyền tỉnh phối hợp với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì.

Đối tượng nên tham khảo luận văn

1. Cơ quan quản lý nhà nước về lao động và việc làm: Sử dụng luận văn để xây dựng chính sách, chương trình đào tạo nghề và hỗ trợ tạo việc làm phù hợp với đặc điểm địa phương.

2. Các doanh nghiệp và nhà đầu tư: Tham khảo để hiểu rõ về nguồn nhân lực địa phương, xu hướng phát triển ngành nghề, từ đó có chiến lược tuyển dụng và đầu tư hiệu quả.

3. Các tổ chức đào tạo nghề và giáo dục: Dựa vào kết quả nghiên cứu để thiết kế chương trình đào tạo sát với nhu cầu thị trường lao động, nâng cao chất lượng đào tạo.

4. Người lao động và các tổ chức đại diện người lao động: Nắm bắt thông tin về thị trường lao động, các chính sách hỗ trợ, từ đó chủ động nâng cao kỹ năng và tìm kiếm cơ hội việc làm phù hợp.

Câu hỏi thường gặp

1. Tại sao tạo việc làm lại quan trọng đối với phát triển kinh tế - xã hội?
   Tạo việc làm giúp giảm tỷ lệ thất nghiệp, tăng thu nhập cho người dân, ổn định xã hội và thúc đẩy phát triển kinh tế bền vững. Ví dụ, tỉnh Hà Nam đã giảm tỷ lệ thất nghiệp nhờ các chính sách tạo việc làm hiệu quả.

2. Những yếu tố nào ảnh hưởng lớn nhất đến việc tạo việc làm tại Hà Nam?
   Bao gồm điều kiện tự nhiên, vốn đầu tư, công nghệ, chất lượng lao động và chính sách kinh tế - xã hội. Trong đó, chất lượng lao động và vốn đầu tư là hai yếu tố then chốt.

3. Làm thế nào để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại địa phương?
   Thông qua đào tạo nghề, nâng cao trình độ chuyên môn kỹ thuật, liên kết giữa các cơ sở đào tạo và doanh nghiệp, đồng thời hỗ trợ vay vốn cho người lao động học nghề.

4. Chính sách nào đã được áp dụng để hỗ trợ tạo việc làm tại Hà Nam?
   Các chính sách đào tạo nghề gắn với việc làm, hỗ trợ vay vốn từ Quỹ quốc gia giải quyết việc làm, khuyến khích đầu tư và xuất khẩu lao động đã góp phần giảm tỷ lệ thất nghiệp.

5. Xu hướng chuyển dịch cơ cấu lao động tại Hà Nam như thế nào?
   Lao động chuyển từ khu vực nông nghiệp sang công nghiệp và dịch vụ, phù hợp với xu hướng công nghiệp hóa - hiện đại hóa, tạo ra nhiều việc làm mới trong các ngành công nghiệp và dịch vụ.

Kết luận

• Tỉnh Hà Nam có lực lượng lao động chiếm 60,6% tổng dân số, với tỷ lệ lao động qua đào tạo còn thấp (35%), dẫn đến tình trạng thất nghiệp và thiếu việc làm vẫn tồn tại.
• Cơ cấu kinh tế chuyển dịch theo hướng tăng tỷ trọng công nghiệp và dịch vụ, tạo nhiều việc làm mới nhưng chưa đủ hấp thụ toàn bộ lao động.
• Các chính sách đào tạo nghề, hỗ trợ vay vốn và xuất khẩu lao động đã góp phần giảm tỷ lệ thất nghiệp, nhưng cần nâng cao hiệu quả và mở rộng quy mô.
• Đề xuất các giải pháp phát triển kinh tế bền vững, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, hoàn thiện chính sách tạo việc làm và tăng cường hoạt động trung tâm giới thiệu việc làm.
• Tiếp tục nghiên cứu, đánh giá thực trạng và hiệu quả các giải pháp tạo việc làm đến năm 2020, đồng thời kêu gọi sự phối hợp chặt chẽ giữa Nhà nước, doanh nghiệp và người lao động để đạt mục tiêu phát triển bền vững.

Hành động ngay hôm nay để xây dựng một thị trường lao động năng động, bền vững và tạo cơ hội việc làm rộng mở cho người lao động tỉnh Hà Nam và cả nước.

Trích đoạn nội dung tài liệu

TRlTO’NG DAI HOC KINH TE QUOC DAN -------------------------------- HQC ktqd T'T'-T'HONGTINTHVvien PHQNGLUANAN- TULIEU BUI THI TO TRINH TAO • VIEC • LAM CHO NGIOI LAO DONG • TREN DIA BAN TINH HA NAM DEN NAM 2020 Chuyen nganh: Quan tri nhan luc LU AN VAN THAC SY QUAN TRI KINH DOANH "777S. M Ngirdi liud'ng dan khoa hoc: PGS. NGUYEN NAM PHUONG HA NOI-2011 MUC LUC Trang Danh muc cac chfr viet tat Danh muc bang bieu Danh muc hinh ve Tom tat luan van MO' DAU. 1 CHUONG 1: CO SO LY LUAN TAO VIEC LAM CHO NGU’OI LAO DONG.

Cac khai niem ve lao dong, viec lam, tao viec lam cho nguai lao dong 5 1. Khai niem ve lao dong va ngubi lao dong. Khai niem ve viec lam, thieu viec lam, that nghiep. Khai niem ve tao viec lam.

Mot so mo hinh ly thuyet tao viec lam cho ngud'i lao dong. Mo hinh cd dien tao viec lam (Tw do canh tranh tren thi trubng - muc luong linh hoat va sw toan dung lao dong). Mo hinh tao viec lam, giam that nghiep cua Keynes. Mo hinh tap trung vao mOi quan he giua tich luy von, phat trien cong nghe va tao cong an viec lam.

Mo hinh lwa chon cong nghephu hop, khuyen khich gia, tao viec lam. Lwa chon mo hinhphu hop van dung vao thwc te tai tinh Ha Nam. Nhdng nhan to anh hudng toi tao viec lam cho ngud’i lao dong. Dieu kien tw nhien, von va cong nghe.

Nhan to lao dong. Co che, chinh sach kinh te-xa hoi anh hubng ddn tao viec lam. Kinh nghiem tao viec lam tai mot so dia phuong cua Viet Nam. Kinh nghiem tao viec lam cua tinh Nam Dinh.

Kinh nghiem tao viec lam cua tinh Hai Duong. Bai hoc kinh nghiem ve tao viec lam cho ngudi- lao dong. Sy can thiet tao viec lam cho nguai lao dong.29 CHUONG 2: PHAN TICH THUC • TRANG • TAO • • LAM CHO NGU'Ol VIEC LAO DONG TREN DIA BAN TINH HA NAM GIAI DOAN 2006 - 2010. Dac diem ty nhien, kinh te - xa hoi anh hirUng den tao viec lam cho nguoi lao dong tren dia ban tinh Ha Nam.

Dac dient ve dieu kien tic nhien. Dac diem kinh te-xa hoi. Phan ti'ch thirc trang tao viec lam cho lao dong tren dia ban tinh Ha Nam trong giai doan 2006 - 2010. Quy md tao viec lam cho ngudi lao dong qua cac nam.

Danh gid chung ve thuc trang tao viec lam cho ngudi lao dong tren dia ban tinh Ha Nam giai doan 2006 - 2010. 73 CHl'ONG 3 MOT SO GIAI PHAP TAO VIEC LAM CHO NGLO1 LAO DONG TREN DIA BAN TINH HA NAM DEN NAM 2020. Dinh huang phat trien kinh te - xa hoi cua tinh Ha Nam den nam 2020. Muc tieu tong quat.

Quan diem va dinh huang phat trien. Mot so chi tieu kinh te - xa hoi den nam 2020. Dinh hu’d’ng ve tao viec lam cho ngudi lao dong tren dia ban tinh Ha Nam den nam 2020. Xu hu ffttg phat trien cua viec lam cho ngudi lao dong cua tinh Ha Nam trong thffigian toi.

Muc tieu tao viec lam cho ngudi lao dong tren dia ban tinh den nam 2020. Mot so giai phap tao viec lam cho ngirdi lao dong tren dia ban tinh Ha Nam den nam 2020. Chuyen ddi mo Itinh phat trien kinh te theo chieu sau. Phat trien cac nganh kinh te theo hud'ng ben vung, day manh CNH - HDH kinh te.

Day manh ddo tao vdphat trien ngudn nhan lire. Nang cao hieu qua boat dong cua cac trung tarn gid’i thieu viec lam. Day manh xuat khau lao dong. Nang cao hieu qua tao viec lam thdng qua vay von tie Quy qudc gia ve viec r \ lam thuoc Chuong truth muc tieu qudc gia ve viec lam.

Ban hanh cac chinh sach khuyen khich xa hoi hoa trong hoat dong tao viec lam cho ngtrdi lao dong. 100 DANH MUC TAI LIEU THAM KHAO PHU LUC DANH MUC CAC CHIT VIET TAT CNH - HDH Cong nghiep hoa - Hien dai hoa CN-XD Cong nghiep - Xay dung DV Dich vu GDP Tong san pham trong tinh (Gross domestic product) ILO To chuc Lao dong Quoc te (International Labour Organization) KCN Khu cong nghiep NLN Nong - Lam - Ngu nghiep TTGTVL Trung tarn gidi thieu viec lam 7 r WTO To chuc Thuong mai The gidi (World Trade Organization) XKLD Xuat khau lao dong DANH MUC BANG BIEU Bang 2.1: Mot so chi tieu kinh te - xa hoi chu yeu cua Ha Nam giai doan 2006 - 2010.2: Dan so trung binh cua tinh Ha Nam phan theo gidi tinh, phan theo thanh thi, nong thon giai doan 2006 - 2010.3: Dan so Ha Nam chia theo nhom tuoi, gidi tinh va theo thanh thi/nong thon nam 2009.4: Luc luong lao dong tinh Ha Nam chia theo gidi tinh, nhom tuoi va theo thanh thi/nong thon giai doan 2006 - 2010.5: Luc luong lao dong tinh Ha Nam chia nhom tuoi nam 2009.6: Ty trong dan so tu 15 tuoi tro len chia theo trinh do van hoa nam 2009 51 Bang 2.7: Co cau luc luong lao dong chia theo trinh do chuyen mon ky thuat cua tinh Ha Nam nam 2010.8: Tinh hinh lao dong - viec lam tinh Ha Nam qua cac nam.9: Tong san pham tren dia ban Ha Nam theo gia thuc te chia theo nganh kinh te.10: Tinh hinh lao dong - viec lam cua Ha Nam chia theo nganh kinh te giai doan 2006-2010.11: Tong san pham tren dia ban Ha Nam theo gia thuc te chia theo thanh phan kinh te.12: Tinh hinh lao dong - viec lam cua Ha Nam chia theo thanh phan kinh te giai doan 2006 - 2010.13: Tinh hinh lao dong - viec lam cua Ha Nam chia theo thanh thanh thi/nong thon giai doan 2006 - 2010.14: Cac chuong trinh tao viec lam ma nguoi lao dong da tham gia.15: Cac hinh thuc tim viec cua nguoi lao dong.16: Mong muon cua nguoi lao dong doi vdi cong viec.1 : Xu hudng phat trien nganh nghe tren dia ban tinh Ha Nam trong thoi gian tdi. 83 DANH MUC HINH VE Hinh 1.1: Luat cung cau quy dinh muc luong va so cong an viec lam: phuong phap thi truong tu do theo truyen thong.1: Co cau dan so Ha Nam chia theo nhom tuoi nam 2009.2: Co cau luc lupng lao dong chia theo trinh dochuyen mon ky thuat cua tinh Ha Nam nam 2010.3: Luc lupng lao dong cua Ha Nam qua cac nam.1: Cac giai doan cua qua trinh phat trien kinh te. 85 r' " ■ TRVO’NG DAI HOC KINH TE QUOC DAN ---- ©GSGS---------- BUI THI TO TRINH TAO • LAM CHO NGLO’I LAO DONG • VIEC • TREN DIA BAN TINH HA NAM DEN NAM 2020 Chuyen nganh: Quan tri nhan luc TOM TAT LUAN • VAN THAC • SY HA NO I -2011 jl If i •?.

Tinh cap thiet cua de tai Tao viec lam luon la van de dang quan tam cua toan cau, anh huong den su phat trien cua moi quoc gia. Tang viec lam va giam ty le that nghiep la mot bien phap trung tam cua chinh phu cac nuoc nham on dinh chinh tri, kinh te - xa hoi va nang cao doi song cua nguoi dan, dam bao su phat trien ben vung. Trong thoi gian qua, voi suc ep cua su gia tang dan so va toc do tang truong kinh te, van de quan ly luc luong lao dong va tao viec lam da boc lo nhieu han che, chua dap ung duoc nhu cau ve nguon nhan luc cho su nghiep cong nghiep hoa - hien dai hoa dat nuoc. Thuc trang hien nay cho thay thi truong lao dong luon co mot so luong lon lao dong trong tinh trang that nghiep va thieu viec lam, chat luong lao dong thap dan den thu nhap thap.

Qua day cho thay da co mot su lang phi suc lao dong phuc vu cho hoat dong kinh te va dong thoi tao ra ganh nang cho xa hoi trong qua trinh thuc hien chinh sach an sinh xa hoi. Khong nam ngoai thuc trang chung cua ca nuoc, luc luong lao dong cua tinh Ha Nam cung luon phai doi mat voi tinh trang that nghiep cua lao dong thanh thi va thieu viec lam cua lao dong nong thon. Luc luong lao dong hien co cua tinh chiem 60,6% tong dan so. Ben canh do, ty le lao dong qua dao tao cua Ha Nam dat 35%, luc luong lao dong co tay nghe va trinh do chuyen mon ky thuat cua tinh van con thap so voi cac tinh trong khu vuc va toan quoc.

De dam bao muc tieu phat trien ben vung, rat can co nhung danh gia sat thuc ve tinh hinh viec lam cua luc luong lao dong, tu do de xuat cac giai phap cu the cho tung doi tuong co lien quan den chinh sach tao viec lam cho nguoi lao dong trong thoi gian toi. Viec thuc hien de tai luan van: “Tao viec lam cho nguoi lao dong tren dia ban tinh Ha Nam den nam 2020” gop phan tra loi cho cau hoi: Lam the nao de tao nhieu co hoi cho nguoi lao dong cua tinh Ha Nam noi rieng va ca nuoc noi chung tim kiem duoc viec lam, tang thu nhap, on dinh doi song? 2. Muc tieu nghien cuu Muc tieu nghien cuu cua luan van tap trung vao khai quat lai mot so co so ly ii luan tao viec lam cho nguoi lao dong. Tac gia dua tren nhung phan tich thuc trang tao viec lam cho lao dong tai tinh Ha Nam giai doan 2006 - 2010, phan tich nguyen nhan cua nhung ton tai cua tao viec lam, dong thoi xac dinh nhung loi the cua tinh nham nang cao hieu qua tao viec lam trong thoi gian toi de de xuat mot so giai phap tao viec lam cho nguoi lao dong tren dia ban tinh Ha Nam den nam 2020.

Phuong phap nghien cuu Viec tien hanh nghien cuu thuc hien de tai dua tren co so cac phuong phap nghien cuu chinh la tien hanh thu thap, tong hop va phan tich tai lieu su dung cho nghien cuu ly luan va phan tich mot cach he thong tinh hinh tao viec lam cho nguoi lao dong tren dia ban tinh Ha Nam, ket hop voi phuong phap so sanh. Nguon du lieu duoc su dung trong luan van gom co hai nguon la du lieu so cap va du lieu thu cap. Du lieu thu cap co nguon tu cac bao cao cua cac cuoc dieu tra ve lao dong va viec lam tren dia ban tinh, tu cac bao cao cua So Lao dong - Thuong binh va xa hoi cua tinh, tai lieu nghien cuu chuyen nganh. Ket hop bo sd lieu Dieu tra lao dong va viec lam Viet Nam hang nam va Khao sat muc song ho gia dinh.

Du lieu so cap duoc thu thap thong qua su dung bang hoi doi voi nguoi lao dong dang tim viec lam, duoc tao viec lam moi tren dia ban thanh pho Phu Ly, huyen Kim Bang, huyen Duy Tien - tinh Ha Nam. sd luong phieu dieu tra la 300 phieu. Xu ly sd lieu dieu tra bang phan mem Excel.