Đổi mới tổ chức các cơ quan hành chính nhà nước cấp huyện tại TP. Hồ Chí Minh

Chính quyền địa phương cấp huyện bao gồm HĐND và UBND. Tuy nhiên, bộ máy hành chính nhà nước địa phương không phải lúc nào cũng đồng nhất với chính quyền địa phương. Bộ máy hành chính có phạm vi hẹp hơn, không bao gồm HĐND. Các cơ quan hành chính nhà nước ở địa phương được thành lập để trực tiếp tổ chức thi hành Hiến pháp, luật và các văn bản của các cơ quan nhà nước cấp trên, cũng như nghị quyết của cơ quan dân cử cùng cấp ở địa phương. Đây là những cơ quan thực hiện quản lý một cách trực tiếp, thường xuyên, liên tục đối với các ngành, các lĩnh vực của đời sống xã hội ở địa phương, trực tiếp giải quyết các quyền, nghĩa vụ của các tổ chức, cá nhân ở địa phương theo quy định của pháp luật.

Các cơ quan hành chính nhà nước cấp huyện đóng vai trò then chốt trong việc triển khai các chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước. Đồng thời, bảo đảm thực thi pháp luật, quản lý các lĩnh vực kinh tế, văn hóa, xã hội, an ninh, quốc phòng trên địa bàn. Việc nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của các cơ quan này có ý nghĩa quan trọng đối với sự phát triển của địa phương và đất nước. Theo Nghị quyết số 17/NQ-TW, việc kiện toàn các cơ quan hành chính nhà nước từ trung ương đến địa phương là một trong những giải pháp đặc biệt quan trọng để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý của bộ máy nhà nước ta trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa.

Bộ máy hành chính cấp huyện tại TP.HCM còn nhiều tầng nấc trung gian, gây khó khăn cho việc điều hành và phối hợp. Số lượng cán bộ, công chức còn nhiều, nhưng chất lượng chưa đồng đều. Cơ cấu tổ chức chưa thực sự phù hợp với đặc điểm và yêu cầu phát triển của từng địa phương. Cần rà soát, sắp xếp lại bộ máy, tinh giản biên chế, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức.

Quy trình, thủ tục hành chính tại một số cơ quan hành chính cấp huyện còn rườm rà, phức tạp, gây phiền hà cho người dân và doanh nghiệp. Việc ứng dụng công nghệ thông tin vào giải quyết thủ tục hành chính còn chậm. Cần đẩy mạnh cải cách thủ tục hành chính, đơn giản hóa các quy trình, tạo thuận lợi cho người dân và doanh nghiệp. Theo Huỳnh Thu Thảo, cần trực tiếp giải quyết các quyền, nghĩa vụ của các tổ chức, cá nhân ở địa phương theo quy định của pháp luật.

Năng lực của một bộ phận cán bộ, công chức tại các cơ quan hành chính cấp huyện còn hạn chế, chưa đáp ứng yêu cầu của tình hình mới. Kỹ năng giải quyết công việc, giao tiếp với người dân còn yếu. Cần tăng cường đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ, công chức.

Cần xác định rõ chức năng, nhiệm vụ của chính quyền cấp huyện trong bối cảnh mới. Tập trung vào các nhiệm vụ quản lý nhà nước về kinh tế, xã hội, đô thị, môi trường, an ninh, quốc phòng. Phân định rõ thẩm quyền giữa chính quyền cấp huyện và cấp xã, phường. Tránh tình trạng chồng chéo, trùng lắp về chức năng, nhiệm vụ.

Thực hiện rà soát, sắp xếp lại bộ máy hành chính cấp huyện theo hướng tinh gọn, hiệu quả. Giảm bớt các phòng, ban không cần thiết. Sáp nhập các đơn vị có chức năng, nhiệm vụ tương đồng. Giảm đầu mối trung gian, tăng cường tính chủ động, sáng tạo của các đơn vị trực thuộc.

Thực hiện phân cấp, ủy quyền mạnh mẽ cho chính quyền cấp xã, phường. Trao quyền chủ động cho các đơn vị trực thuộc trong việc thực hiện nhiệm vụ. Tăng cường trách nhiệm giải trình của các cơ quan, đơn vị được phân cấp, ủy quyền. Theo Huỳnh Thu Thảo, cần xác định lại "chính quyền cấp huyện".

Xây dựng hệ thống thông tin đồng bộ, kết nối liên thông giữa các cơ quan, đơn vị trong hệ thống hành chính cấp huyện. Chia sẻ dữ liệu, thông tin giữa các cơ quan, đơn vị. Tạo điều kiện thuận lợi cho việc phối hợp, giải quyết công việc.

Đẩy mạnh cung cấp dịch vụ công trực tuyến mức độ cao cho người dân và doanh nghiệp. Cho phép người dân và doanh nghiệp thực hiện các thủ tục hành chính trực tuyến mọi lúc, mọi nơi. Giảm thời gian, chi phí đi lại, giao dịch.

Ứng dụng các phần mềm quản lý văn bản, hồ sơ, công việc trong các cơ quan hành chính cấp huyện. Số hóa văn bản, hồ sơ. Quản lý, theo dõi tiến độ giải quyết công việc. Nâng cao hiệu quả quản lý, điều hành.

Xây dựng chính sách thu hút, tuyển dụng người có năng lực, trình độ vào làm việc trong các cơ quan hành chính cấp huyện. Tạo môi trường cạnh tranh lành mạnh. Đảm bảo công khai, minh bạch trong tuyển dụng.

Tăng cường đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ, công chức. Cập nhật kiến thức mới về quản lý nhà nước, kinh tế, xã hội, công nghệ thông tin. Phát triển kỹ năng giải quyết công việc, giao tiếp với người dân.

Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, sáng tạo trong các cơ quan hành chính cấp huyện. Tạo điều kiện cho cán bộ, công chức phát huy tối đa năng lực, sở trường. Khuyến khích đổi mới, sáng tạo trong công việc.

Xây dựng hệ thống tiêu chí đánh giá khách quan, khoa học về hiệu quả đổi mới hành chính cấp huyện. Các tiêu chí phải phản ánh được các mục tiêu, yêu cầu của quá trình đổi mới. Đảm bảo tính định lượng, định tính.

Thực hiện đánh giá định kỳ, thường xuyên về hiệu quả đổi mới hành chính cấp huyện. Thu thập thông tin, dữ liệu từ nhiều nguồn khác nhau. Phân tích, đánh giá một cách khách quan, toàn diện.

Lấy ý kiến phản hồi từ người dân và doanh nghiệp về chất lượng dịch vụ hành chính công. Tổ chức khảo sát, thăm dò ý kiến. Tiếp thu, giải quyết các kiến nghị, phản ánh của người dân và doanh nghiệp.