I. Đánh giá stress lo âu trầm cảm ở điều dưỡng và hộ sinh
Nghiên cứu tập trung vào đánh giá stress, lo âu, và trầm cảm ở nhóm điều dưỡng và hộ sinh tại Bệnh viện Phụ Sản Nhi Đà Nẵng năm 2014. Sử dụng bộ công cụ DASS 21 của Lovibond, nghiên cứu đã xác định tỷ lệ stress, lo âu, và trầm cảm lần lượt là 18.1%, 33.2%, và 18.4%. Các yếu tố liên quan bao gồm môi trường làm việc chật chội, quan hệ với cấp trên không tốt, và tình trạng sức khỏe không ổn định. Nghiên cứu nhấn mạnh tầm quan trọng của việc cải thiện sức khỏe tâm thần cho nhân viên y tế, đặc biệt trong môi trường làm việc căng thẳng như bệnh viện.
1.1. Phương pháp nghiên cứu
Nghiên cứu sử dụng phương pháp mô tả cắt ngang kết hợp định lượng và định tính. Đối tượng nghiên cứu là 370 điều dưỡng và hộ sinh tại Bệnh viện Phụ Sản Nhi Đà Nẵng. Bộ công cụ DASS 21 được sử dụng để đo lường mức độ stress, lo âu, và trầm cảm. Dữ liệu được thu thập thông qua bảng câu hỏi và phỏng vấn sâu, sau đó phân tích bằng phần mềm thống kê. Kết quả cho thấy tỷ lệ cao các vấn đề tâm lý trong nhóm nghiên cứu, đặc biệt là lo âu.
1.2. Kết quả nghiên cứu
Kết quả nghiên cứu chỉ ra rằng stress, lo âu, và trầm cảm là những vấn đề phổ biến trong nhóm điều dưỡng và hộ sinh. Các yếu tố liên quan bao gồm môi trường làm việc chật chội, quan hệ với cấp trên không tốt, và tình trạng sức khỏe không ổn định. Nghiên cứu cũng đề xuất các giải pháp can thiệp như cải thiện điều kiện làm việc, tăng cường hỗ trợ tâm lý, và tổ chức các hoạt động văn hóa thể thao tại bệnh viện.
II. Yếu tố liên quan đến stress lo âu trầm cảm
Nghiên cứu xác định các yếu tố liên quan đến stress, lo âu, và trầm cảm ở nhóm điều dưỡng và hộ sinh. Các yếu tố bao gồm môi trường làm việc chật chội, quan hệ với cấp trên không tốt, và tình trạng sức khỏe không ổn định. Nghiên cứu cũng chỉ ra rằng việc không luyện tập thể dục và gặp biến cố cá nhân cũng là những yếu tố quan trọng gây ra lo âu và trầm cảm. Các giải pháp can thiệp được đề xuất bao gồm cải thiện điều kiện làm việc, tăng cường hỗ trợ tâm lý, và tổ chức các hoạt động văn hóa thể thao tại bệnh viện.
2.1. Yếu tố môi trường làm việc
Môi trường làm việc chật chội và không thoải mái là một trong những yếu tố chính gây ra stress và lo âu ở nhóm điều dưỡng và hộ sinh. Nghiên cứu chỉ ra rằng việc cải thiện điều kiện làm việc, đặc biệt là tăng diện tích phòng làm việc, có thể giảm thiểu đáng kể các vấn đề tâm lý này.
2.2. Yếu tố quan hệ với cấp trên
Quan hệ không tốt với cấp trên là một yếu tố quan trọng gây ra stress và trầm cảm. Nghiên cứu đề xuất tăng cường giao tiếp và xây dựng mối quan hệ tốt giữa nhân viên và cấp trên để cải thiện tình trạng này.
III. Giải pháp can thiệp và khuyến nghị
Nghiên cứu đưa ra các giải pháp can thiệp nhằm giảm thiểu stress, lo âu, và trầm cảm ở nhóm điều dưỡng và hộ sinh. Các giải pháp bao gồm cải thiện điều kiện làm việc, tăng cường hỗ trợ tâm lý, và tổ chức các hoạt động văn hóa thể thao tại bệnh viện. Nghiên cứu cũng khuyến nghị bệnh viện nên tổ chức các lớp học về giao tiếp ứng xử và xây dựng văn hóa cơ quan để cải thiện mối quan hệ giữa các nhân viên y tế.
3.1. Cải thiện điều kiện làm việc
Cải thiện điều kiện làm việc, đặc biệt là tăng diện tích phòng làm việc và cung cấp các trang thiết bị hiện đại, là một trong những giải pháp quan trọng giúp giảm thiểu stress và lo âu ở nhóm điều dưỡng và hộ sinh.
3.2. Tăng cường hỗ trợ tâm lý
Tăng cường hỗ trợ tâm lý thông qua các buổi tư vấn và các hoạt động văn hóa thể thao là một giải pháp hiệu quả giúp cải thiện sức khỏe tâm thần cho nhân viên y tế. Nghiên cứu cũng khuyến nghị bệnh viện nên tổ chức các lớp học về giao tiếp ứng xử để cải thiện mối quan hệ giữa các nhân viên.
