Báo cáo nghiên cứu khoa học evaluating labour management sustainability in accordance with the msci esg ratings methodology and its impact on corporate performance case in vietnam

Báo cáo nghiên cứu đánh giá tính bền vững quản lý lao động theo phương pháp MSCI ESG và tác động đến hiệu suất doanh nghiệp tại Việt Nam.

• Tác giả: Nguyễn Hải Anh
• Người hướng dẫn: MSc. Dương Mỹ Hạnh
• Trường học: Vietnam National University, Hanoi International School
• Chuyên ngành: Accounting, Analysing, and Auditing
• Đề tài: Evaluating Labor Management Sustainability in Accordance with the MSCI ESG Ratings Methodology and Its Impact on Corporate Performance: Case in Vietnam
• Loại tài liệu: student research report
• Năm xuất bản: 2024
• Địa điểm: Hanoi

Mục lục chi tiết

• ABSTRACT
• ACKNOWLEDGMENT
• LETTER OF DECLARATION
• 1. CHAPTER 1: INTRODUCTION
• 1.1. The background of study
• 1.2. Structure of study
• 2. CHAPTER 2: LITERATURE REVIEW
• 2.1. Corporate sustainability
• 2.2. Corporate sustainability reporting (CSR)
• 2.3. Labor management issues in Vietnam
• 2.4. Sustainable labor management and application of the MSCI ESG Rating Methodology in developing countries
• 2.5. Sustainable labor management and corporate performance
• 3. CHAPTER 3: RESEARCH METHODOLOGY
• 3.1. Scoring method process
• 3.2. Regression on Stata
• 4. CHAPTER 4: DATA ANALYSIS AND FINDINGS
• 4.1. Descriptive statistics on Stata
• 4.2. OLS linear regression on Stata
• 4.2.1. The impact of sustainable labor management on firm performance
• 4.2.2. The impact of firm performance on sustainable labor management
• 5. CHAPTER 5: DISCUSS AND CONCLUSION
• 5.1. Implication and limitations

Tóm tắt

I. Quản lý lao động bền vững

Quản lý lao động bền vững là một khía cạnh quan trọng trong chiến lược phát triển doanh nghiệp, đặc biệt trong bối cảnh toàn cầu hóa và yêu cầu ngày càng cao về trách nhiệm xã hội. Nghiên cứu này tập trung vào việc đánh giá quản lý lao động bền vững thông qua phương pháp MSCI ESG, một công cụ được sử dụng rộng rãi để đo lường các yếu tố môi trường, xã hội và quản trị trong doanh nghiệp. Quản lý bền vững không chỉ đảm bảo sự phát triển lâu dài của doanh nghiệp mà còn tạo ra môi trường làm việc tích cực, thu hút và giữ chân nhân tài. Nghiên cứu chỉ ra rằng các doanh nghiệp áp dụng quản lý lao động bền vững thường có hiệu suất cao hơn, đặc biệt trong các chỉ số như ROA và ROE.

1.1. Phương pháp MSCI ESG

Phương pháp MSCI ESG được sử dụng để đánh giá các yếu tố liên quan đến quản lý lao động bền vững trong doanh nghiệp. Phương pháp này bao gồm việc phân tích các báo cáo tài chính, báo cáo thường niên và thông tin từ trang web của 100 doanh nghiệp niêm yết trên sàn chứng khoán Việt Nam từ năm 2018 đến 2022. Kết quả cho thấy, phương pháp MSCI ESG giúp xác định mối quan hệ giữa quản lý lao động bền vững và hiệu quả doanh nghiệp, mặc dù tác động này không quá lớn.

1.2. Tác động đến hiệu quả doanh nghiệp

Nghiên cứu chỉ ra rằng quản lý lao động bền vững có tác động tích cực đến hiệu quả doanh nghiệp, đặc biệt là trong các chỉ số tài chính như ROA và ROE. Tuy nhiên, tác động này không quá mạnh mẽ, cho thấy rằng việc cải thiện quản lý lao động bền vững chỉ mang lại lợi ích vừa phải cho doanh nghiệp. Điều này nhấn mạnh sự cần thiết của việc kết hợp các chiến lược quản lý khác để tối ưu hóa hiệu suất.

II. Ứng dụng tại Việt Nam

Trong bối cảnh kinh tế Việt Nam đang chuyển đổi, việc áp dụng quản lý lao động bền vững ngày càng được chú trọng. Nghiên cứu này tập trung vào việc đánh giá quản lý lao động bền vững tại các doanh nghiệp tại Việt Nam thông qua phương pháp MSCI ESG. Kết quả cho thấy, mặc dù nhiều doanh nghiệp đã bắt đầu áp dụng các tiêu chuẩn quốc tế, vẫn còn nhiều thách thức trong việc duy trì và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao. Bền vững trong doanh nghiệp không chỉ là yêu cầu từ thị trường mà còn là yếu tố then chốt để tăng cường khả năng cạnh tranh.

2.1. Thách thức trong quản lý lao động

Các doanh nghiệp tại Việt Nam đối mặt với nhiều thách thức trong quản lý lao động, bao gồm việc thiếu hụt nguồn nhân lực chất lượng cao và chất lượng đào tạo chưa đáp ứng được yêu cầu. Nghiên cứu chỉ ra rằng, việc áp dụng các tiêu chuẩn quốc tế trong quản lý lao động bền vững có thể giúp cải thiện tình hình, nhưng cần có sự đầu tư và cam kết từ phía doanh nghiệp.

2.2. Giải pháp và khuyến nghị

Nghiên cứu đề xuất các giải pháp để cải thiện quản lý lao động bền vững tại doanh nghiệp tại Việt Nam, bao gồm việc tăng cường đào tạo, cải thiện môi trường làm việc và áp dụng các tiêu chuẩn quốc tế. Những giải pháp này không chỉ giúp nâng cao hiệu quả doanh nghiệp mà còn góp phần vào sự phát triển bền vững của nền kinh tế Việt Nam.

III. Kết luận và ý nghĩa thực tiễn

Nghiên cứu này đã chỉ ra rằng quản lý lao động bền vững có tác động tích cực đến hiệu quả doanh nghiệp, mặc dù tác động này không quá lớn. Việc áp dụng phương pháp MSCI ESG trong đánh giá quản lý lao động bền vững tại doanh nghiệp tại Việt Nam đã mang lại những hiểu biết sâu sắc về thực trạng và thách thức hiện tại. Kết quả nghiên cứu không chỉ có ý nghĩa học thuật mà còn mang lại giá trị thực tiễn, giúp các doanh nghiệp cải thiện chiến lược quản lý và tăng cường khả năng cạnh tranh.

3.1. Ý nghĩa học thuật

Nghiên cứu này góp phần vào việc làm phong phú thêm lý thuyết về quản lý lao động bền vững và tác động của ESG đến hiệu quả doanh nghiệp. Việc sử dụng phương pháp MSCI ESG cũng mở ra hướng nghiên cứu mới trong việc đánh giá các yếu tố bền vững trong doanh nghiệp.

3.2. Ý nghĩa thực tiễn

Kết quả nghiên cứu cung cấp các khuyến nghị cụ thể cho các doanh nghiệp tại Việt Nam trong việc cải thiện quản lý lao động bền vững. Những khuyến nghị này không chỉ giúp nâng cao hiệu quả doanh nghiệp mà còn góp phần vào sự phát triển bền vững của nền kinh tế.

Trích đoạn nội dung tài liệu

VIETNAM NATIONAL UNIVERSITY, HANOI INTERNATIONAL SCHOOL ---------------------------------- STUDENT RESEARCH REPORT EVALUATING LABOR MANAGEMENT SUSTAINABILITY IN ACCORDANCE WITH THE MSCI ESG RATINGS METHODOLOGY AND ITS IMPACT ON CORPORATE PERFORMANCE: CASE IN VIETNAM Team Leader: Nguyễn Hải Anh ID: 22071031 Class: AC2022A Hanoi, April 15, 2024 TEAM LEADER INFORMATION I. Student profile - Full name: Nguyễn Hải Anh - Date of birth: June 25th 2004 - Place of birth: Hà Nội - Việt Nam - Class: AC2022A - Program: Accounting, Analysing, and Auditing - Address: Nam Từ Liêm - Hà Nội - Phone no. Academic Results (from the first year to now) Academic year Overall score Academic rating 2022-2023 3.11 Good Hanoi, April 15th, 2024 Advisor Team Leader (Sign and write fullname) (Sign and write fullname) 1 Abstract In the context of labor management of businesses in Vietnam facing many difficulties and challenges, the businesses are increasingly encouraged to apply international standards in labor management. The study uses the MSCI ESG Ratings Methodology to evaluate the relationship between labor management sustainability and its effect on business performance in Vietnam.

Two methodologies will be used in the study: regression analysis and scoring techniques. First, the MSCI ESG Ratings Methodology will be used to assign scores to the financial reports, annual reports, and information from the websites of the 100 businesses listed on the Vietnam Stock Exchange between 2018 and 2022. Second, utilizing a qualitative approach with Stata, the association between labor management major problem scores and business success will be examined. As a result, the study divided the businesses into four categories according to MGMTi and KIi (businesses, whose MGMTi and KIi increased; companies in the group with MGMTi and KIi both decreasing; businesses with decreased MGMTi and increased KIi; companies in the MGMTi group increased and KIi decreased).

Furthermore, there is a slight influence of the Labor Management Key Issue Score on corporate performance. The study's conclusions will be used as an example to encourage businesses to embrace global labor management standards and publicly release pertinent labor management data. Key words: Labor management, Sustainability, Corporate performance, Vietnam. 2 Acknowledgment: We would first and foremost like to sincerely thank MSc.

Duong My Hanh for her help and companionship during the research process. Her energy, drive, vision, and resolve have greatly stimulated and inspired us. She investigated, analyzed, and presented the study in the most straightforward and scientific manner possible. It is a big pleasure and a huge accomplishment for us to study and conduct research under her direction.

We are truly grateful for everything she has done for us. Secondly, we express our gratitude to the Department of Cooperative Research and Development faculty members who accompanied us and fostered an environment that allowed us to cultivate our research talent. Their zeal and dedication inspired us to finish the study report on schedule. Finally, we also are pleased to sincerely thank our friends, family, and research colleagues for their support and encouragement.

Their wonderful support enabled us to finish the research as quickly as feasible. We are truly grateful for their kindness, attention, and concern for us. 3 Letter of declaration: We in our capacity as participates at scientific research, hereby declare our first study about evaluation of labor management sustainability in accordance with the MSCI ESG Ratings Methodology and its impact on corporate performance in Vietnam. This proclamation emphasizes the value of sustainable labor management and how it affects business performance.

Businesses with strong labor management practices are more likely to have sustained growth and long-term success. We were diligent about research ethics, and our data was used to draw study results. The study's conclusions have not yet been published anywhere. Regarding the correctness of the data, statistics, and other study findings, we fully assume responsibility.

Hanoi, April 15th, 2024.Project Code: KT.Team Members No Full name ID Class Phone Email 1 Nguyễn Hải 22071031 AC2022A 096725829 [e-mail] Anh 3 2 Nguyễn Thu 22073035 ACF2022B 034578682 [e-mail] Hiền 9 3 Trần Thị 22071026 AC2022B 033757809 [e-mail] Bích Hà 2 4 Đỗ Thu 22070861 AC2022B 037648169 [e-mail] Uyên 1 5 Nguyễn Thị 22073071 ACF2022B 089878066 [e-mail] Hà Anh 6 3.Advisor: - Full name: MSc. Dương Mỹ Hạnh - Faculty: Economic and Management - Email: [e-mail] 5 Abbreviation: ESG Environment, Social, and Governance LMS Labor Management Sustainability CS Corporate Sustainability ROA Return on Assets CSR Corporate sustainability reporting LMRDA Labor-Management Reporting and Disclosure Act OLMS Office of Labor-Management Standards SR Sustainability Reporting EMT Efficient Market Hypothesis CAPM Capital Asset Pricing Model KI Labor Management Key Issue Score ROE Return on Equity HNX Hanoi Stock Exchange HOSE Ho Chi Minh City Stock Exchange MGMTi Management Score for company 𝑖 6 Table of content Abstract. 2 Letter of declaration:. 5 Table of content.

6 List of Figures:. 7 List of tables:. The background of study. Structure of study.

11 CHAPTER 2: LITERATURE REVIEW. Corporate sustainability reporting (CSR). Labor management issues in Vietnam. Sustainable labor management and application of the MSCI ESG Rating Methodology in developing countries.

Sustainable labor management and corporate performance. 22 CHAPTER 3: RESEARCH METHODOLOGY. Scoring method process. Regression on Stata.

25 CHAPTER 4: DATA ANALYSIS AND FINDINGS. Descriptive statistics on stata. OLS linear regression on stata .1 The impact of sustainable labor management on firm performance.2 The impact of firm performance on sustainable labor management. 34 CHAPTER 5: DISCUSS AND CONCLUSION.3 Implication and limitations.

39 7 List of Figures: Figure 1: A Conceptual Model of study 22 Figure 2: Descriptive statistics of KI 27 Figure 3: Descriptive statistics of ROA 27 Figure 4: Descriptive statistics of ROE 27 Figure 5: Regression analysis of ROA and KI 33 Figure 6: Regression analysis of ROE and KI 33 Figure 7: Regression analysis of KI and ROA 34 Figure 8: Regression analysis of KI and ROE 34 8 List of tables: Table 1: Average total 𝑀𝐺𝑀𝑇𝑖 and 𝐾𝐼𝑖 scores over 5 years of 100 companies 28 in Vietnam (2018-2022). Table 2: Classification of 100 companies in Vietnam according to 𝑀𝐺𝑀𝑇𝑖 and 31 𝐾𝐼𝑖. The background of study The global business context is undergoing a shift in its model, where sustainability has emerged as a determining factor for the success of organizations. Companies around the world are increasingly recognizing the importance of integrating environmental, social, and governance (ESG) considerations into their operations to ensure long-term viability and social value (Ting-Ting Li, Kai Wang, Toshiyuki Sueyoshi, and Derek D.

Within the broader scope of ESG, a focus on sustainability in labor management has become prominent as organizations grapple with the dual challenge of promoting a positive work environment while aligning with the expectations of a developing global society (KPMG, no date). This study delves into the assessment of sustainability in labor management using the MSCI ESG Ratings Methodology and its impact on business performance in the context of Vietnam. The ideas of sustainability and sustainable development have drawn more attention from the domains of business, management, and, more recently, labor management (WCED, 1987). Labor management sustainability describes how actions and plans affect the environment, society, and natural resources, and how this will affect how human resource development and the business environment in an organization will proceed in the future (Ehnert, Ina, & Harry, Wes, 2012).

By facilitating the growth of enduring relationships with employees, LMS initiatives seek to enhance organizational performance. Accordingly, organizations that practice sustainable labor management show a human development-based organizational growth path (Lestari et al., 2021; Indiparambil et al. Employee engagement, dedication, and satisfaction are indicators of a sustainable labor management organizational approach (Chen & Chen, 2022; Parakandi & Behery, 2015). It is pointed out that LMS practices in an organization also affect employee satisfaction by drawing and keeping talent, fostering employee skill development, and upholding a fit and productive workforce (Macke & Genari, 2019; Ehnert, 2006).

LMS also intervenes to address concerns of involvement with environmental and social implications in addition to economic performance. Strategic labor management bases its approach on the economic performance of employees and emphasizes the monitoring of human capital 10 through accessible HR practices. The main goal of LMS is to create a creative work environment that fosters both internal and external social engagement as well as increased environmental responsibility and awareness. These actions translate into fostering organizational performance in a competitive setting (Giang & Dung, 2022; Podgorodnichenko et al., 2020; Chamsa & García-Blandónb, 2019, p.

111; Indiparambil et al. In 2020, Vietnam's human resource foundation will continue to expand. One necessary and constructive change in the course of economic growth is the utilization of a team of highly qualified workers instead of relying solely on a group of manual workers. On the whole, the majority of the employees at Vietnamese businesses in the study are youthful and energetic.

Numerous benefits result from this, including being creative, adaptable, energetic, and able to spend a lot of time working in a new setting. Nevertheless, when there is an excessive number of young workers, Vietnamese enterprises are particularly vulnerable because their lack of experience makes it difficult for them to adapt to new chances and positions. The human resources department also faces a significant difficulty in sustaining and growing a robust human resources team for the organization (Rewel Jiminez Santural Jose et al. Additionally, the Vietnamese economy is greatly impacted by the ineffective utilization of human resources at the moment because there is still a tiny pool of skilled labor and poor training quality.

Consequently, modern people management practices, particularly those from the West, are being adopted and applied by an increasing number of enterprises (King-Kauanui et al., 2006; Truong and van der Heijden, 2009). Vietnam's economy is in a state of transition as it moves from a variety of economic activities, such as domestic corporate operations, to more contemporary international norms. Businesses need to become more competitive and adhere to global labor laws. Nonetheless, this field continues to face numerous significant restrictions (Nguyen Phuong Lan, 2023).

The purpose of this research is to measure the relationship between LMS and company performance, which will help Vietnamese firms and global corporations better grasp the current state of affairs. businesses for 100 Vietnamese 11 companies ranked by the MSCI ESG Rating Methodology. The study will then offer recommendations for sustainable development. This thesis aims to assess the sustainability of enterprises and corporations in Vietnam through the use of MSCI ESG Rating Methodology as an evaluation framework to analyze the impact of sustainable labor management on the overall performance of Vietnamese companies.

At the same time, through in-depth research and analysis, the thesis hopes to provide valuable insights and propose useful solutions to improve the sustainability of labor management in Vietnamese enterprises. This will contribute to promoting the sustainable and efficient development of businesses in the context of the economy being affected by many challenges and fluctuations (Anh Minh, 2019). The thesis uses two methods, scoring techniques and quantitative analysis. First, scoring techniques are used to evaluate the disclosure of information related to the sustainability of labor management in companies, allowing quantitative data to be used for further analysis.

The second is quantitative analysis, which is used to investigate the dual relationship between the disclosure of information on the sustainability of labor management and the business performance of companies. The results of the paper demonstrate that by applying the MSCI ESG Ratings Methodology, sustainability in labor management has a positive relationship with corporate performance but its impact is relatively small on corporate performance. This shows that the performance of the business will increase but not much if the labor management key issue score is higher. Structure of study This study is organized into five chapters to provide a systematic exploration of the topic.

• Chapter 1: The introduction provides the research context, research objectives, research methodology, research findings, and the structure of the study. 12 • Chapter 2: Offers a comprehensive review of relevant literature on sustainability in labor management and its impact on business performance.