Đại học Kinh tế Quốc dân Hà Nội: Nâng cao chất lượng đào tạo và phát triển bền vững

Chuyên ngành

Quản lý kinh doanh

Người đăng

Ẩn danh

Thể loại

luận văn

2015

198
0
0

Phí lưu trữ

30.000 VNĐ

Mục lục chi tiết

MỞ ĐẦU

1. CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC

1.1. Một số khái niệm cơ bản

1.2. Khái niệm và vai trò của nguồn nhân lực

1.3. Khái niệm quản trị nhân lực

1.4. Khái niệm và vai trò phát triển nhân lực

1.5. Quy trình công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

1.6. Tạo động lực làm việc cho người lao động phát triển

1.7. Các nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp sản xuất ngành giấy

2. CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN GIẤY VIỆT TRÌ

2.1. Giới thiệu chung về công ty cổ phần giấy Việt Trì

2.2. Thực trạng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần giấy Việt Trì

2.3. Đặc điểm về sản phẩm, qui trình công nghệ sản xuất kinh doanh

2.4. Khái quát về hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty trong một số năm vừa qua

2.5. Thực trạng công tác phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần giấy Việt Trì

2.6. Đánh giá hiệu quả phát triển nguồn nhân lực

3. CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN GIẤY VIỆT TRÌ ĐÁP ỨNG YÊU CẦU HỘI NHẬP KINH TẾ QUỐC TẾ

3.1. Định hướng phát triển của công ty trong giai đoạn hội nhập kinh tế quốc tế

3.2. Định hướng phát triển hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty trong thời gian tới

3.3. Mục tiêu phát triển của công ty cổ phần giấy Việt Trì

3.4. Định hướng phát triển nguồn nhân lực của công ty

3.5. Nhu cầu đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong công ty

3.6. Hình thức đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

3.7. Hoàn thiện công tác xác định nhu cầu phát triển

3.8. Hoàn thiện hình thức đào tạo phát triển trình độ chuyên môn

3.9. Hoàn thiện nội dung phát triển kỹ năng cho người lao động

3.10. Tiếp tục kinh phí cho hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

3.11. Nâng cao năng lực lựa chọn đối tượng đào tạo và phát triển

3.12. Nâng cao năng lực lựa chọn đối tượng phát triển trong công ty

3.13. Tạo động lực cho đối tượng tham gia vào quy trình phát triển

3.14. Giải pháp giữ chân người lao động

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

Luận văn hoàn thiện công tác phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần giấy việt trì đáp ứng yêu cầu hội nhập kinh tế quốc tế

Bạn đang xem trước tài liệu:

Luận văn hoàn thiện công tác phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần giấy việt trì đáp ứng yêu cầu hội nhập kinh tế quốc tế

Tài liệu "Đại học Kinh tế Quốc dân Hà Nội: Nâng cao chất lượng đào tạo và phát triển bền vững" trình bày những nỗ lực của trường trong việc cải thiện chất lượng giáo dục và hướng tới sự phát triển bền vững. Các điểm chính bao gồm việc áp dụng các phương pháp giảng dạy hiện đại, tăng cường hợp tác với doanh nghiệp, và phát triển chương trình đào tạo phù hợp với nhu cầu thị trường. Tài liệu cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của việc xây dựng môi trường học tập tích cực và khuyến khích sinh viên tham gia vào các hoạt động nghiên cứu và thực tiễn.

Để mở rộng kiến thức của bạn về các khía cạnh liên quan đến giáo dục và quản lý, bạn có thể tham khảo thêm tài liệu Luận văn thạc sĩ giáo dục học biện pháp quản lý hoạt động dạy học ở các trường tiểu học huyện năm căn tỉnh cà mau, nơi đề cập đến các phương pháp quản lý trong giáo dục tiểu học. Ngoài ra, tài liệu Luận văn thạc sĩ xây dựng môi trường văn hoá thẩm mỹ trong các trường cao đẳng đại học ở việt nam hiện nay sẽ cung cấp cái nhìn sâu sắc về việc tạo ra môi trường học tập thẩm mỹ. Cuối cùng, bạn cũng có thể tìm hiểu về Luận văn thạc sĩ áp dụng mô hình quản lý mbo nhằm nâng cao khả năng tiếp cận giáo dục đối với thanh niên khuyết tật trong hệ thống giáo dục nghề nghiệp, một nghiên cứu quan trọng về việc cải thiện khả năng tiếp cận giáo dục cho nhóm đối tượng đặc biệt. Những tài liệu này sẽ giúp bạn có cái nhìn toàn diện hơn về các vấn đề trong giáo dục hiện nay.