Chương 1: Một số van dé lý luận vẻ bảo hiểm hưu trí và quy định pháp Tuật Việt Nam về bảo hiểm hưu trí Chương 2: Thực tiễn thực hiện pháp luật vẻ bảo hiểm hưu trí tại Tuyến. Quang Chương 3: Hoàn thiện pháp luật va nâng cao hiệu quả thi hành pháp luật về bảo hiểm hưu trí từ thực tiến Tuyên Quang, CHUONG1: MOT SỐ VAN DE LY LUẬN VE BẢO HIEM HƯU TRÍ VÀ QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VIỆT NAM VE BẢO HIỂM HƯU TRÍ 11. Một số van đề lý luận về bảo hiểm hưu trí 1. Khái niệm bảo hiểm hưu trí Theo dự báo của Quỹ dân số Liên Hop Quắc (UNFPA), đến năm 2050 ty lệ sản số trên 65 tudi của Việt Nam chiếm 23%, gap 3 lẫn so với năm 2009, điều nay chứng ti dân số của Việt Nam ngày cảng giả hóa va điều tất yêu của Nha nước phải đảm bao van dé an sinh phải cảng ngày được quan tâm va trú trong hơn tắt nhiêu Một trong những mỗi quan tâm hang đâu của người cao tuổi không chỉ ở 'Việt Nam ma các nước trên toàn thé giới đều liên quan vả tập trung đổi với việc đăm bao thu nhập, bên cạnh các vẫn dé về y tế.
Trong quá trình lao động, những, người trong đô tuổi lao động đã cổng hiển hết sức minh để tao ra các của ci cho xã hội và để nuôi sống chính ho va những người có liên quan thi đền khí hết độ tuổi lao đông, họ cũng cẩn có khoản thu nhập dé an dưỡng tuổi giả. Từ đó, bao hiểm hưu trí được ra đời như một chính sách phúc lợi, an sinh sã hội của Nhà nước đổi với người lao đông đến thời ia hưởng hưu trí Vé ban chất, bão hiểm hưu trí như một khoăn đầu tư được tiếp nỗi giữa thé hệ lao động trước đối với thé hệ lao đông sau, lá sư ích lũy của trong đô tuổi lao đồng để hỗ trợ khi hết độ tuổi lao động, khi được thực hiện ngay tại các cơ quan, đơn vị kinh tế, đơn vị hành chính sự nghiệt mc dù mức thu nhập không thể bing hoặc hơn so với mức thu nhập trong độ tuổi lao động nhưng cũng tao ra khoản thu nhập tôi thiểu cho người lao đông khi hết tuổi lao động, tự do cho ban than và những nhu cẩu tôi thiểu, không tré thành gánh năng của người than và xã hội Bảo hiểm hưu trí là một chính sách an sinh zã hội quan trọng, chế độ nay không chỉ mang ý nghia tinh thân, hỗ trợ người lao động khi đến tuổi nghĩ hưu. có thé an tâm mi còn có ý nghĩa xã hội, ý nghĩa pháp luật to lớn đổi với việc vận. trành các cơ chế của Nha nước.
Theo Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) tại công, 7 tước số 102 - Công ước quy phạm tối thiểu về an sinh xã hội cũng đã xác định tuổi giả (hưu trí) là một trong chín nhánh của hệ thống an sinh xã hội, bao gồm: “cham sóc y tế, ôm đau, thất nghiệp, tuổi giả, tai nan lao động, trợ cấp gia đỉnh, thai san, mắt sức lao động vả tuat. Có quan điểm “Bảo hiểm hưu trí lả việc Nha nước điều chỉnh bang pháp luật tạo nguồn tải chính nhằm bảo đảm cuộc sống, nghỉ ngơi, được chăm lo sức khöe cho người lao đông tham gia bảo hiểm khi suy giảm khả năng lao động bởi tuổi tác, giả yêu theo tâm, sinh lý lao đồng chung của đại da số người lao đồng ở một quốc gia cụ thé”, hay cũng có quan điểm cho réng: "Chế đồ hưu trí được hiểu là chế độ bảo hiểm xã hội đảm bảo thu nhập cho người hết tuổi lao động hoặc không còn tham gia quan hệ lao đông nữa” * Dưới những quan điểm trên, có thé thay, bảo hiểm hưu trí có điểm chung 1a hình thức bảo hiểm xã hội, nhằm đảm bảo nguồn tải chính nhằm đảm bao cuộc sống, cho người lao động tham gia thực hiện đóng khoăn phí trong quỹ bao tiiểm xd hội trong quả trình lao động, khi hét tuổi lao đông. « _ Đặc điểm của bao hiểm hưu trí Bao hiểm hưu tri nằm trong hệ thông an sinh của Nha nước, mặc di vẫn. tổn tại những đặc điểm chung là hình thức hỗ trợ của Nhà nước, thể hiện trên phương diện chia sé rủi ro, tương trợ cộng đồng, thực hiện quyển được hưởng những quyền lợi chính đáng của người dân, thi bảo hiểm hưu trí cũng mang những đặc điểm riêng biệt, cụ thể + Bao hiếm nen tri làmột loại BHXH đài han Thực tế, bảo hiểm hưu tí chỉ được chỉ trả cho người lao động đã có khoảng thời gian tham gia đóng bảo hiểm xã hội với từng mức cụ thể, sau khi hết tuổi lao đông hoặc không còn kha năng lao động, bao hiểm hưu trí mới thực hiện nhiệm vụ của minh là đăm bảo khoản thu nhập cho người hưởng hưu trí Tức là, qua trinh bao hid hưu trí đã được thực hiến trong thời gian tham gia quan hệ lao đông va được hưởng khí quan hệ lao động kết thúc tính từ khoảng, ˆBăng Như ti "Bảo hiểm hưu tá: Tncật cia an sinh hội bu di’, tp apchibachiemahoigov vntin" 1e'bee hem hus tí trừcợtciameinhe-ho hurdai37148, 36/4/2017 ˆ Trường Đại học tật HS NS (2004), io tình Luật ansinhs hộ Nhỏ xuất bằn công ân nhân đẫn, Nấm 2014, Ũ thời gian người lao đông về hưu đến khi họ chết, mức hưởng bảo hiểm hưu trí toàn bộ phụ thuộc vào tuổi tho của người lao đông.
Diéu này hoàn toàn khác so với chế độ thai sản hay chế độ ốm dau, - Bảo hiểm nen trí nhằm tao ra nguồn tìm nhập, đâm bảo đời sống ẩn ãmh cho người lao động được hướng chỗ độ. Thực tế, người lao động trong đô tuổi lao đông lay sức khỏe để tao ra của. cải cho cho sã hội va cho chính họ, đến khi hết khả năng lao động va làm việc, điểu họ quan tâm nhất chính là có một khoản thu nhập én định để duy trì những. nhu cầu thiết yêu của cuộc sống, đó chính 1a lúc họ can đến hệ thong an sinh xã hội của Nha nước hỗ tre, mắc di khoản chỉ phí nhân được khi đã nghĩ hưu không thé so sánh với mức thu nhập trong độ tuổi lao động nhưng điều đó anh hưởng rất lớn đến tinh thân va vật chất của người lao động và đến những người phụ thuộc ho Bao hiểm hưu trí van được coi là một bộ phân quan trọng trong chỉnh sách của zã hội nhằm phát triển nên kánh tế én đính, các van dé x hội được cân.
bằng Do vậy, với việc tao ra một nguồn thu nhập cho người lao động được thưởng khi đến độ tuổi nghỉ hưu sẽ một phan làm dn định đời sông của người được hưỡng chế đô, ma còn khiển cho Nha nước có thé phòng ngừa va hạn chế, 'khắc phục những biển cổ trong quan hệ lao động. Ngoài ra, khi người lao động tham gia quan hệ lao đông cũng có đóng, một khoản chỉ phi nhắm mong muốn đến khi về giả có thể tư lo được cho ban than. Chính từ yếu đồ đó, việc hưởng tro cấp khi vẻ hưu sẽ thúc đẩy quá trình duy tri quỹ bão hiểm xã hội từ thể hệ lao đông trước đến thé hệ lao đồng sau. - ____ Bảo hiểm hư tri được thực hiền trên cơ sẽ đông góp cũa các bên tham gia bão hiểm xã hội Trong chế độ bão hiểm hưu trí có sự tách biệt giữa đóng và hướng, Người lao động sé đóng một mức chi phi cụ thể vào quỹ bao hiểm xã hội trong khi tham gia quan hệ lao động, và sẽ được hưng mức thu nhập từ quỹ bảo hiểm hưu trí sau khi đạt các quy định của pháp luật để nghỉ hưu.
Từ quả trình đóng và hưởng này, ta cũng nhận ra một nguyên tắc lây số đông bu số ít của bão hiểm”. Cụ thể, trong suốt quá trình tham gia bảo hiểm xã hội, số tiễn người lao động đóng góp quỹ bao hiểm xã hội sẽ trở thành quỹ bao hiểm hưu trí để chi tra mức thu nhập nhất định cho người được hưởng chế độ ‘bao hiểm hưu trí, đây chính la sự kế thừa va la vòng tròn tiếp nói trong dong quy bao hiểm tại Việt Nam. ‘Ngoai ra, các bén tham gia bao hiểm xã hội bao gém: người lao động va người sử dụng lao động, đây sẽ la các bên đóng gop chủ yếu trong quỹ bảo hiểm. xã hội, đây là mối quan hệ chất chế và phụ thuộc lẫn nhau, do vay việc người lao động cổ gắng dau tư chất xám, năng lực để tao ra của cải cho người lao động, sẽ khiến cho người sử dụng lao động.
chăm lo đến đời sống của người lao động, và việc dong bao hiểm 2 hội như là một chế độ của người lao động để sau khi hết tuổi lao động họ có một khoản chi phí đáp ứng nhu câu của cả nhân sau này. Từ việc đóng bảo hiểm cia hai đổi tượng nảy sẽ ngay cảng thúc đẩy sự phát triển của quỹ bảo hiểm xã hội và một phan tác đông để sự én định trong quỹ bao hiểm hưu trí 1. Các hình thức bảo hiểm hưu trí Thực tế việc phân chia các hình thức bảo hiểm hưu trí déu phải dựa trên các đối tượng tham gia, điều kiến hưởng, thủ tục thực hiện. Chính từ những hình.
thức bão hiểm hưu trí khác nhau sẽ anh hưởng trực tiếp đến quyển lợi của người được ning quỹ bảo hiểm hưu trí, đồng thời sẽ anh hưởng trực tiếp trong qua trình giải quyết trong công tac chi trả của các cơ quan có thẩm quyển. Chính vì điều đó, việc phân loại các hình thức của bảo hiểm hưu trí sẽ phân loại các đối tương tham gia, từ do có thé quan lý một cách chặt chế và giải quyết mong muốn ma không bị rang buộc mức đóng có định và thời gian đóng tối thiểu. Thâm chí, đổi với những người lao động không có mức lương cao hoặc bi gián. đoạn do chuyển việc thi vẫn có thể nhận quyền lợi hưu trí tốt nêu tự xây dựng va 5nguyễn tệ Huyền (2005), 880 hiểm bưu tí Thực ang tà kgm ngh, Luận vấn thạc sỹ tut học, 0i học Luật Fry đóng góp cho kế hoạch hưu tr của mình.
đúng dit những quyển lợi của các đổi tương trong chế độ bão hiểm hưu tri, Dua trên hình thức hưởng và hình thức tham gia, bảo hiểm hưu tí được thể hiện dưới các hình thức khác nhau: + Dựa trên hình thức tham gia, bảo hiểm hưu trí được phân thành: Bao hiểm hưu trí bắt buộc va bảo hiểm hưu trí ty nguyện.