Thực Trạng Và Giải Pháp Phát Triển Thị Trường Lao Động Hà Nội Đến Năm 2010

Luận văn phân tích thực trạng thị trường lao động Hà Nội, đề xuất giải pháp phát triển đến năm 2010, hỗ trợ hoạch định chính sách hiệu quả.

• Tác giả: Lê Thị Mai Lan
• Người hướng dẫn: TS. Vũ Hoàng Ngân
• Trường học: Đại học Kinh tế Quốc dân
• Chuyên ngành: Kinh tế lao động
• Đề tài: Thực Trạng Và Giải Pháp Phát Triển Thị Trường Lao Động Hà Nội Đến Năm 2010
• Loại tài liệu: luận văn thạc sĩ kinh tế
• Năm xuất bản: 2006
• Địa điểm: Hà Nội

Mục lục chi tiết

• 1. CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG
• 1.1. Khai niệm, đặc điểm, và phân loại thị trường lao động
• 1.2. Đặc điểm của thị trường lao động
• 1.3. Phân loại thị trường lao động
• 1.4. Các yếu tố của thị trường lao động
• 1.4.1. Cung lao động
• 1.4.2. Cầu lao động
• 1.4.3. Mối quan hệ cung - cầu lao động
• 1.5. Điều kiện hình thành và phát triển thị trường lao động
• 1.5.1. Điều kiện hình thành
• 1.5.2. Điều kiện phát triển thị trường lao động
• 1.6. Sự cần thiết phải phát triển thị trường lao động
• 2. CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG Ở HÀ NỘI
• 2.1. Đặc điểm kinh tế - xã hội của Hà Nội ảnh hưởng đến thị trường lao động
• 2.2. Đặc điểm về vị trí địa lý
• 2.3. Đặc điểm về kinh tế - chính trị
• 2.4. Đặc điểm về văn hóa xã hội
• 2.5. Đặc điểm về lao động
• 2.6. Thực trạng thị trường lao động ở Hà Nội trong thời gian vừa qua
• 2.6.1. Thực trạng cung lao động Hà Nội
• 2.6.2. Thực trạng cầu lao động
• 2.6.3. Mối quan hệ giữa cung và cầu lao động
• 2.6.4. Đánh giá chung về thị trường lao động Hà Nội
• 3. CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG HÀ NỘI ĐẾN NĂM 2010
• 3.1. Quan điểm, định hướng, mục tiêu và chỉ tiêu phát triển thị trường lao động Hà Nội đến năm 2010
• 3.2. Bối cảnh xã hội ảnh hưởng đến sự phát triển của thị trường lao động Hà Nội trong giai đoạn tới
• 3.3. Dự báo cung và cầu lao động đến năm 2010
• 3.4. Mục tiêu và chỉ tiêu chủ yếu phát triển thị trường lao động Hà Nội
• 3.5. Các giải pháp phát triển thị trường lao động đến 2010
• 3.5.1. Giải pháp về cung lao động
• 3.5.2. Giải pháp về cầu lao động
• 3.5.3. Giải pháp về mối quan hệ giữa cung và cầu lao động
• TÀI LIỆU THAM KHẢO

Tóm tắt

I. Cơ sở lý luận chung về thị trường lao động

Chương này trình bày các khái niệm, đặc điểm và phân loại thị trường lao động. Thị trường lao động được hiểu là nơi diễn ra các quan hệ xã hội giữa người bán sức lao động và người mua sức lao động thông qua các hình thức thỏa thuận về giá cả, việc làm và điều kiện làm việc. Đặc điểm của thị trường lao động bao gồm hoạt động theo các quy luật kinh tế khách quan và chịu sự quản lý, điều tiết của Nhà nước. Các yếu tố cấu thành thị trường lao động gồm cung lao động, cầu lao động và mối quan hệ cung - cầu.

1.1. Khái niệm và đặc điểm thị trường lao động

Thị trường lao động là nơi thực hiện các quan hệ xã hội giữa người bán và người mua sức lao động. Đặc điểm nổi bật là hàng hóa sức lao động gắn liền với chủ thể mang nó và có tính trừu tượng, vô hình. Thị trường lao động hoạt động theo các quy luật kinh tế như quy luật giá trị, cung - cầu, cạnh tranh.

1.2. Các yếu tố cấu thành thị trường lao động

Cung lao động bao gồm số lượng người trong độ tuổi lao động sẵn sàng tham gia thị trường. Cầu lao động là nhu cầu về sức lao động của các doanh nghiệp, ngành kinh tế. Mối quan hệ cung - cầu lao động phản ánh sự cân bằng hoặc mất cân bằng trên thị trường lao động, dẫn đến tình trạng thất nghiệp hoặc thiếu lao động.

II. Thực trạng thị trường lao động tại Hà Nội

Chương này phân tích thực trạng lao động tại Hà Nội trong giai đoạn từ năm 2001 đến 2005. Thị trường lao động Hà Nội có quy mô lớn với lực lượng lao động đông đảo, nhưng cơ cấu lao động chưa hợp lý, đặc biệt là tỷ lệ lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật còn thấp. Thực trạng lao động cũng cho thấy sự chênh lệch giữa cung và cầu lao động, dẫn đến tình trạng thất nghiệp và thiếu việc làm.

2.1. Thực trạng cung lao động tại Hà Nội

Quy mô lực lượng lao động tại Hà Nội tăng nhanh do quá trình đô thị hóa và di cư từ các tỉnh khác. Tuy nhiên, chất lượng lao động chưa cao, tỷ lệ lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật chỉ chiếm khoảng 9,66% vào năm 2005. Điều này cho thấy sự cần thiết phải nâng cao chất lượng nguồn nhân lực thông qua đào tạo và giáo dục.

2.2. Thực trạng cầu lao động tại Hà Nội

Cầu lao động tại Hà Nội tập trung chủ yếu ở khu vực dịch vụ và công nghiệp. Tỷ trọng lao động trong ngành dịch vụ tăng từ 45,6% năm 2002 lên 50,6% năm 2004. Sự chuyển dịch cơ cấu kinh tế theo hướng công nghiệp hóa, hiện đại hóa đã tác động mạnh đến thị trường việc làm tại Hà Nội.

III. Giải pháp phát triển thị trường lao động Hà Nội đến năm 2010

Chương này đề xuất các giải pháp lao động nhằm phát triển thị trường lao động Hà Nội đến năm 2010. Các giải pháp tập trung vào việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, điều chỉnh cơ cấu lao động phù hợp với nhu cầu phát triển kinh tế, và hoàn thiện hệ thống chính sách lao động. Mục tiêu là tạo sự cân bằng giữa cung và cầu lao động, giảm tỷ lệ thất nghiệp và nâng cao năng suất lao động.

3.1. Giải pháp về cung lao động

Cần tăng cường đào tạo lao động để nâng cao trình độ chuyên môn kỹ thuật. Đồng thời, cần có chính sách thu hút lao động chất lượng cao từ các tỉnh khác và quốc tế. Việc cải thiện điều kiện sống và làm việc cũng là yếu tố quan trọng để thu hút và giữ chân lao động.

3.2. Giải pháp về cầu lao động

Cần thúc đẩy phát triển kinh tế theo hướng công nghiệp hóa, hiện đại hóa để tạo thêm việc làm. Đồng thời, cần có chính sách hỗ trợ các doanh nghiệp vừa và nhỏ để tăng cường khả năng hấp thụ lao động. Việc mở rộng thị trường việc làm cũng cần được chú trọng.

Nội dung chính

Tổng quan nghiên cứu

Thị trường lao động là một thành phần thiết yếu trong nền kinh tế thị trường, đóng vai trò quan trọng trong việc phân bổ và sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực, tạo động lực nâng cao năng suất lao động và thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội. Tại Hà Nội, thị trường lao động có quy mô lớn với sự biến động đa dạng về cung - cầu lao động trong giai đoạn 2000-2005. Theo số liệu thống kê, quy mô lực lượng lao động có việc làm tại Hà Nội tăng đều qua các năm, trong khi tỷ lệ thất nghiệp khu vực thành thị năm 2005 vẫn ở mức 6,2%, tuy có xu hướng giảm so với 7,95% năm 2000. Cơ cấu lao động cũng có sự chuyển dịch rõ nét, tỷ trọng lao động trong ngành dịch vụ tăng từ 45,6% năm 2002 lên 50,6% năm 2004, trong khi lao động trong lĩnh vực nông - lâm - ngư nghiệp giảm từ 27,4% xuống 20,1% trong cùng giai đoạn.

Nghiên cứu nhằm phân tích thực trạng thị trường lao động Hà Nội trong giai đoạn 2000-2005, từ đó đề xuất các giải pháp phát triển thị trường lao động đến năm 2010. Phạm vi nghiên cứu tập trung vào các yếu tố ảnh hưởng đến cung - cầu lao động, cơ cấu lao động theo trình độ chuyên môn kỹ thuật, ngành nghề và khu vực kinh tế. Mục tiêu cụ thể là đánh giá quy mô, cơ cấu, tình trạng thất nghiệp, thiếu việc làm và mối quan hệ cung - cầu lao động tại Hà Nội, đồng thời đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, điều tiết cung lao động và phát triển hệ thống dịch vụ việc làm.

Ý nghĩa nghiên cứu thể hiện qua việc cung cấp cơ sở khoa học cho các nhà hoạch định chính sách trong việc xây dựng và hoàn thiện hệ thống pháp luật, chính sách lao động, đồng thời góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của thị trường lao động, thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội bền vững tại Hà Nội.

Cơ sở lý thuyết và phương pháp nghiên cứu

Khung lý thuyết áp dụng

Luận văn dựa trên các lý thuyết kinh tế thị trường lao động hiện đại, trong đó nhấn mạnh các quy luật kinh tế khách quan như quy luật giá trị, quy luật cung - cầu, quy luật cạnh tranh và quy luật lưu thông tiền tệ. Thị trường lao động được hiểu là nơi diễn ra các quan hệ xã hội giữa người sử dụng lao động và người lao động trên cơ sở thỏa thuận về hợp đồng lao động, tiền lương và điều kiện làm việc.

Hai mô hình nghiên cứu chính được áp dụng gồm:

1. Mô hình cung - cầu lao động: Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến cung lao động (quy mô dân số, tỷ lệ tham gia lực lượng lao động, di dân, điều kiện sống) và cầu lao động (cơ cấu kinh tế, năng suất lao động, chính sách nhà nước).

2. Mô hình quan hệ cung - cầu lao động: Tập trung vào mối quan hệ tương tác giữa cung và cầu lao động, bao gồm các chỉ tiêu như tỷ lệ thất nghiệp, thiếu việc làm, và các yếu tố tác động đến sự cân bằng trên thị trường lao động.

Các khái niệm chính bao gồm: cung lao động, cầu lao động, quan hệ cung - cầu lao động, thất nghiệp, thiếu việc làm, cơ cấu lao động theo trình độ chuyên môn kỹ thuật và ngành nghề.

Phương pháp nghiên cứu

Luận văn sử dụng phương pháp luận duy vật biện chứng kết hợp với các phương pháp nghiên cứu tài liệu, phân tích tổng hợp, phân tích thống kê và so sánh. Nguồn dữ liệu chính bao gồm số liệu thống kê từ các báo cáo của ngành lao động, các cuộc điều tra lao động việc làm tại Hà Nội giai đoạn 2000-2005, cùng các văn bản pháp luật liên quan đến thị trường lao động.

Cỡ mẫu nghiên cứu được xác định dựa trên quy mô lực lượng lao động tại Hà Nội, với việc lựa chọn mẫu đại diện cho các nhóm lao động theo trình độ, ngành nghề và khu vực kinh tế. Phương pháp phân tích chủ yếu là phân tích định lượng thông qua các bảng số liệu, biểu đồ thể hiện biến động cung - cầu lao động, tỷ lệ thất nghiệp, cơ cấu lao động và các chỉ tiêu kinh tế xã hội liên quan.

Timeline nghiên cứu tập trung vào giai đoạn 2000-2005 để đánh giá thực trạng, đồng thời dự báo và đề xuất giải pháp phát triển thị trường lao động đến năm 2010.

Kết quả nghiên cứu và thảo luận

Những phát hiện chính

1. Quy mô và cơ cấu cung lao động: Lực lượng lao động có việc làm tại Hà Nội tăng đều qua các năm, với số lao động không có trình độ chuyên môn kỹ thuật giảm từ 725.348 người (52,6% dân số hoạt động kinh tế năm 2001) xuống còn 607.703 người (38,56% năm 2005). Ngược lại, lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật từ bằng trung cấp trở lên tăng từ 106.375 người năm 2002 lên 152.201 người năm 2005, thể hiện xu hướng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.

2. Tỷ lệ thất nghiệp và thiếu việc làm: Tỷ lệ thất nghiệp khu vực thành thị giảm từ 7,95% năm 2000 xuống 6,2% năm 2005, tuy vẫn ở mức cao so với mặt bằng chung cả nước. Tỷ lệ thiếu việc làm ở khu vực nông thôn dao động quanh mức 80-83% trong giai đoạn 2002-2003, cho thấy tình trạng sử dụng thời gian lao động chưa hiệu quả.

3. Cơ cấu lao động theo ngành và khu vực kinh tế: Lao động làm việc trong ngành dịch vụ chiếm tỷ trọng cao nhất và có xu hướng tăng từ 45,6% năm 2002 lên 50,6% năm 2004. Ngược lại, tỷ trọng lao động trong lĩnh vực nông - lâm - ngư nghiệp giảm từ 27,4% xuống 20,1% trong cùng giai đoạn. Khu vực ngoài Nhà nước có xu hướng tăng về số lượng lao động, trong khi khu vực Nhà nước giảm dần.

4. Mối quan hệ cung - cầu lao động: Cung lao động tại Hà Nội chịu ảnh hưởng mạnh từ các yếu tố như quy mô dân số, di dân từ nông thôn vào thành thị, trình độ đào tạo và chính sách nhà nước. Cầu lao động phản ánh sự chuyển dịch cơ cấu kinh tế theo hướng công nghiệp hóa, hiện đại hóa, tạo ra nhu cầu ngày càng cao về lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật.

Thảo luận kết quả

Nguyên nhân của các biến động trên thị trường lao động Hà Nội có thể giải thích bởi quá trình đô thị hóa nhanh, chuyển dịch cơ cấu kinh tế từ nông nghiệp sang công nghiệp và dịch vụ, cùng với sự gia tăng dân số cơ học do di cư lao động từ các vùng lân cận. Sự gia tăng lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật phản ánh nỗ lực nâng cao chất lượng đào tạo và chính sách phát triển nguồn nhân lực của thành phố.

So sánh với các nghiên cứu trong nước và quốc tế, kết quả cho thấy Hà Nội đang trong giai đoạn chuyển đổi thị trường lao động điển hình của các đô thị lớn tại các nước đang phát triển, với những thách thức về thất nghiệp, thiếu việc làm và sự không đồng đều trong phân bổ lao động theo ngành nghề và trình độ.

Ý nghĩa của các kết quả này là cơ sở để xây dựng các chính sách điều tiết cung - cầu lao động, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, phát triển hệ thống dịch vụ việc làm và hoàn thiện khung pháp lý nhằm thúc đẩy sự phát triển bền vững của thị trường lao động Hà Nội.

Dữ liệu có thể được trình bày qua các biểu đồ thể hiện biến động quy mô lao động theo trình độ, tỷ lệ thất nghiệp theo năm, cơ cấu lao động theo ngành và khu vực kinh tế, giúp minh họa rõ nét các xu hướng và mối quan hệ cung - cầu lao động.

Đề xuất và khuyến nghị

1. Điều tiết, kiểm soát và quản lý lượng di dân lao động: Tiếp tục hoàn thiện thủ tục đăng ký hộ khẩu, tạm vắng, tạm trú để quản lý chặt chẽ lượng lao động di cư vào Hà Nội. Xây dựng các đô thị vệ tinh và vùng lân cận như Bắc Ninh, Hưng Yên để giảm áp lực lao động vào trung tâm thành phố. Thời gian thực hiện: 2006-2010; Chủ thể: chính quyền thành phố và các sở ngành liên quan.

2. Nâng cao chất lượng nguồn cung lao động: Đổi mới công tác hướng nghiệp cho học sinh phổ thông, hiện đại hóa chương trình đào tạo, tiêu chuẩn hóa đội ngũ giáo viên hướng nghiệp. Tăng cường tư vấn nghề nghiệp qua các phương tiện truyền thông đại chúng và các hình thức tương tác trực tiếp. Thời gian: 2006-2010; Chủ thể: Sở Giáo dục và Đào tạo, các trường học.

3. Cải thiện chất lượng giáo dục và đào tạo: Đổi mới mục tiêu, chương trình và phương pháp đào tạo phổ thông, kỹ thuật nghề nghiệp và đại học. Tăng cường đầu tư cơ sở vật chất, nâng cao năng lực đội ngũ giảng viên, phát triển mạng lưới các trường đại học và nghề. Thời gian: 2006-2010; Chủ thể: Bộ Giáo dục và Đào tạo, các cơ sở đào tạo.

4. Phát triển hệ thống dịch vụ việc làm và quan hệ cung - cầu lao động: Hoàn thiện hệ thống thông tin, thống kê thị trường lao động, tổ chức các trung tâm giới thiệu việc làm hiện đại, đa dạng hóa các kênh giao dịch lao động. Tăng cường tổ chức hội chợ việc làm, miễn phí cho người lao động tham gia. Thời gian: 2006-2010; Chủ thể: Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, các trung tâm dịch vụ việc làm.

5. Khuyến khích phát triển doanh nghiệp vừa và nhỏ, doanh nghiệp tư nhân: Cụ thể hóa luật doanh nghiệp, chính sách thuế ưu đãi, hỗ trợ đào tạo và mở rộng thị trường xuất khẩu. Tăng cường hoạt động thu hút đầu tư nước ngoài nhằm tạo thêm việc làm. Thời gian: 2006-2010; Chủ thể: các cơ quan quản lý kinh tế, chính quyền thành phố.

Đối tượng nên tham khảo luận văn

1. Nhà hoạch định chính sách và cơ quan quản lý nhà nước: Sử dụng luận văn làm cơ sở khoa học để xây dựng, điều chỉnh chính sách lao động, pháp luật về thị trường lao động, góp phần nâng cao hiệu quả quản lý và điều tiết thị trường lao động tại Hà Nội.

2. Các tổ chức nghiên cứu và đào tạo về kinh tế lao động: Tham khảo để phát triển các chương trình đào tạo, nghiên cứu chuyên sâu về thị trường lao động, cung cấp dữ liệu và phân tích thực trạng phục vụ công tác giảng dạy và nghiên cứu.

3. Doanh nghiệp và nhà tuyển dụng: Hiểu rõ về cơ cấu lao động, xu hướng cung - cầu lao động để xây dựng chiến lược tuyển dụng, đào tạo nhân lực phù hợp với nhu cầu phát triển kinh doanh.

4. Người lao động và các tổ chức đại diện người lao động: Nắm bắt thông tin về thị trường lao động, cơ hội việc làm, các chính sách hỗ trợ để chủ động trong việc nâng cao trình độ, tìm kiếm việc làm và bảo vệ quyền lợi hợp pháp.

Câu hỏi thường gặp

1. Thị trường lao động Hà Nội có những đặc điểm gì nổi bật trong giai đoạn 2000-2005?
   Thị trường lao động Hà Nội có quy mô lớn, cơ cấu lao động chuyển dịch theo hướng tăng tỷ trọng ngành dịch vụ, giảm lao động nông nghiệp. Tỷ lệ thất nghiệp khu vực thành thị vẫn ở mức cao nhưng có xu hướng giảm, trong khi thiếu việc làm ở nông thôn còn phổ biến.

2. Yếu tố nào ảnh hưởng mạnh nhất đến cung lao động tại Hà Nội?
   Quy mô dân số, di dân lao động từ nông thôn vào thành thị, trình độ đào tạo và chính sách nhà nước là những yếu tố chính ảnh hưởng đến cung lao động tại Hà Nội.

3. Tại sao tỷ lệ lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật còn thấp?
   Nguyên nhân do chất lượng đào tạo còn hạn chế, chương trình đào tạo chưa phù hợp với nhu cầu thị trường, cùng với tâm lý chung của xã hội và học sinh ưu tiên học đại học hơn học nghề.

4. Các giải pháp nào được đề xuất để phát triển thị trường lao động Hà Nội?
   Bao gồm quản lý và điều tiết di dân lao động, nâng cao chất lượng đào tạo và hướng nghiệp, phát triển hệ thống dịch vụ việc làm, khuyến khích phát triển doanh nghiệp vừa và nhỏ và cải thiện chính sách lao động.

5. Làm thế nào để cải thiện hiệu quả hoạt động của các trung tâm giới thiệu việc làm?
   Cần tăng cường phối hợp giữa các trung tâm, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đầu tư cơ sở vật chất hiện đại, đa dạng hóa dịch vụ và miễn phí cho người lao động tham gia.

Kết luận

• Thị trường lao động Hà Nội giai đoạn 2000-2005 có quy mô lớn, cơ cấu lao động chuyển dịch theo hướng công nghiệp hóa, hiện đại hóa với tỷ lệ thất nghiệp giảm nhưng vẫn còn cao.
• Cung lao động chịu ảnh hưởng bởi nhiều yếu tố như dân số, di dân, trình độ đào tạo và chính sách nhà nước.
• Cầu lao động phản ánh sự chuyển dịch cơ cấu kinh tế, tạo nhu cầu ngày càng cao về lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật.
• Các giải pháp phát triển thị trường lao động cần tập trung vào quản lý di dân, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, phát triển dịch vụ việc làm và hỗ trợ doanh nghiệp.
• Nghiên cứu cung cấp cơ sở khoa học cho việc hoạch định chính sách và phát triển thị trường lao động Hà Nội đến năm 2010, góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội bền vững.

Next steps: Triển khai các giải pháp đề xuất, theo dõi và đánh giá hiệu quả thực hiện định kỳ, cập nhật dữ liệu thị trường lao động để điều chỉnh chính sách kịp thời.

Các cơ quan quản lý, tổ chức đào tạo và doanh nghiệp cần phối hợp chặt chẽ để thực hiện đồng bộ các giải pháp, nâng cao chất lượng và hiệu quả thị trường lao động Hà Nội.

Trích đoạn nội dung tài liệu

TRVONG DAI HOC KINH TE QUOC DAN & BAI HOC KTQD TRUNG TAM TWCNC TIN ma VIEN THI• TRIONG LAO dong 9 ___ • ha NOI: • a *? r r TH P C TRANG VA GIAI PHAP PHAT • • TRIEN DEN NAM 2010 Chuyen nganh: Kinh te lao dong LUAN VAN THAC SY KINH TE • • ___ <*■ > /V TS. VU HOANG NGAN daj hoc ktqd TRUNG T^Ji, thong tin thH/to Ha Noi, 2006 MUC LUC Trang Danh muc cac chu viet tat Danh muc bang bieu, hinh ve M(j DAU. 1 CHU0NG 1: CO S0 LY LU AN CHUNG VE THITRUING LAO DONG. Khai mem, dac diem, va phan loai thi trubng lao dong.

Dac diem cua thi trubng lao dong. Phan loai thi trubng lao dong. Cac yeu to cua thi trubng lao dong. Cung lao dong.

Cau lao dong. Moi quan he cung - cau lao dong. Dieu kien hinh thanh va phat trien thi truong lao dong. Dieu kien hinh thanh.

Dieu kien phat trien thi truong lao dong. Su can thiet phai phat trien thi trubng lao dong. 35 CHUONG 2: PHAN TICH THU’C TRANG THI TRUdNG LAO DONG 0 HA NOI. Dac diem kinh te - xa hoi cua Ha Noi anh hubng den thi trubng lao dong 36 2.

Dac diem ve vi tri dia ly. Dac diem ve kinh te - chinh tri. Dac diem ve van hoa xa hoi. Dac diem ve lao dong.

Thue trang thi trubng lao dong b Ha Noi trong thbi gian vua qua. Thue trang cung lao dong Ha Noi. Thue trang cau lao dong. Moi quan he giira cung va cau lao dong.

Danh gia chung ve thi trubng lao dong Ha Noi. 85 CHUTING 3: MOT SO GIAI PHAP PHAT TRIEN THI TRUING LAO DONG HA NOI DEN NAM 2010. Quan diem, dinh hubng, muc tieu va chi tieu phat trien thi trubng lao dong Ha Noi den nam 2010. Boi canh xa hoi anh hubng den su phat trien cua thi trubng lao dong Ha Noi trong giai doan tbi.

Du bao cung va cau lao dong den nam 2010. Muc tieu va chi tieu chu yeu phat trien thi trubng lao dong Ha Noi. Cac giai phap phat trien thi trubng lao dong den 2010. Giai phap ve cung lao dong.

Giai phap ve cau lao dong. Giai phao ve moi quan he giua cung va cau lao dong.110 TAI LIEU THAM KHAO. 112 DANH MUC CAC CHU" VIET TAT CMKT : Chuyen mon ky thuat PTTH : Pho thong trung hoc THCS : Trung hoc Co so FDI : Dau tu true tiep nude ngoai GDP : Tong san pham quoc noi DVVL : Dich vu viec lam DNVVN : Doanh nghiep vua va nhd DS - KHHGD: Dan so Ke hoach hoa gia dinh DANH MUC BANG BIEU, HINH VE Trang Bang 1 Bang 2.1: Quy mo, mat do dan so Ha Noi nam 2004.2: Quy mo lire luong lao dong chia theo khu vuc nong thon - thanh thi d Ha noi tir 2001 - 2005.3: Dan tir du 15 tuoi trd len hoat dong kinh te chia theo trinh do hoc van d Ha Noi tir 2001 - 2005.4: So ngudi tir du 15 tuoi trd len hoat dong kinh te chia theo trinh do chuyen mon ky thuat.5: Quy mo va ty le tang dan so d Ha Noi tir 2001 - 2004.6: Bien dong co hoc dan so Ha Noi trong giai doan tir 2001-2004.7: So lao dong co viec lam d Ha Noi phan theo thanh phan kinh te63 8 Bang 2.8: Lire luong lao dong co viec lam d Ha Noi phan theo nhom nganh kinh te.9: So lao dong co viec lam thuimg xuyen d Ha Noi phan theo nong thon - thanh thi. 67 10 Bang 2:10: Co cau tong san pham noi dia (gia thuc te) d Ha Noi.11: Ty le thdi gian duoc sir dung d khu vuc nong thon d Ha Noi.12: Ty le that nghiep cua lire luong lao dong d thanh thi Ha Noi phan theo bang cap cao nhat.

77 So do 13 So do 2.1: Quy mo lire luong lao dong tir 2001 - 2005.2: Luc luong lao dong co viec lam d Ha Noi tir 2001 - 2005.3: Ca cau lire lirang lao dong co viec lam chia theo nhom nganh kinh te a Ha Noi.4: GDP binh quan dau ngirdi a Ha Noi.5: Ty le that nghiep cua lire lirang lao dong trong do tuoi a khu vtre thanh thi, 2001 - 2005. 75 Hinh ve 18 Hinh 1.1: Do thoa dung toi iru.2: Cung thai gian lao dong. 18 TRUING DAI HOC KINH TE QUOC DAN Le Thi• Mai Lan THI TRLTCJNG LAO DONG HA NOI: THIC TRANG VA GIAI PHAP PHAT TRIEN DEN NAM 2010 r Chuyen nganh: Kinh te lao dong LUAN • VAN THAC • SY KINH TE TOM TAT LUAN • VAN THAC • SY Ha Noi, 2006 CHUONG I: CO SO' LY LUAN ■ CHUNG VE THI• TRUdNG LAO DONG • 1. KHAI NIEM, DAC DIEM, VA PHAN EOAI THI TRUING LAO DONG 1.

Khai niem Hien nay van con ton tai nhieu khai niem, nhieu each giai thich khac nhau ve thi truong lao dong, nhung cac khai niem nay lai thong nhat ve nhung noi dung co ban cua thi truong lao dong. Do la: - Co so trao doi giua mot ben la nguoi su dung lao dong va mot ben la nguoi lao dong tren co so thoa thuan ve hop dong lao dong. - Co so tac dong, quan he qua lai girra cung va cau lao dong. - Noi dung trao doi, thoa thuan la cac quan he lao dong (nhat la tien cong); - Chi gioi han o khu voc co quan he thue muon lao cong (co quan he lao dong); - Ket qua cua trao doi, thoa thuan la viec lam cho nguoi lao dong.

Va tu nhung noi dung co ban cua thi truong lao dong noi tren, ta co the hieu ve thi truong lao dong voi mot y nghia tuong doi day du va hoan chinh nhu sau: Thi truang lao dong la nai thuc hien cac quan he xa hoi giua ngudi ban su-c lao dong va nguoi mua sue lao dong thdng qua cac hinh thuc thoa thuan ve gia ca suc lao dong;, viec lam va cac dieu kien lam viec khac, tren ca sd mot hup dong lao dong bang van ban hoac bang mieng. Dac diem cua t hi truonn 1 ao donn 1. II oat dong theo cac quy luat kinh te khach quan cua n£n kinh te thi truong 1 Cung giong nhu thi truong hang hoa dich- vu va cac thi truong khac la no cung hoat dong theo cac quy luat kinh te khach quan cua nen kinh te thi truong nhu: Quy luat gia tri, quy luat cung - cau, quy luat canh tranh, quy luat luu thong tien te. Hang hoa tren thi tru'dng lao dong la hang hoa dac biet - Hang hoa suc lao dong gan chat voi chu the mang no.

- Hang hoa suc lao dong la hang hoa truu tuong, vo hinh. - Doi voi hang hoa thong thuong ket thuc sau cuoc mua ban, nguoi ban lay tien, nguoi mua lay hang. Cdn doi voi hang hoa suc lao dong thi no moi chi bat dau. - Tinh chat dac biet cua hang hoa suc lao dong con the hien o su khac biet trong cach xac dinh ve gia tri va gia tri su dung.

Neu gia tri su dung cua hang hoa thong thuong bieu hien o cong dung cua hang hoa khi tieu dung no, thi gia tri su dung cua hang hoa suc lao dong bieu hien o cho no duoc su dung nhu mot yeu to dau vao cua qua trinh san xuat khi tieu dung suc lao dong. Hang hoa thong thuong trong qua trinh su dung thi dan mat het gia tri va gia tri su dung, con doi voi hang hoa suc lao dong thi khi su dung no lai tao ra mot gia tri moi la gia tri thang du. - Con mot diem dac biet cua hang hoa suc lao dong la tinh khong dong nhat tren thi truong lao dong. Chiu su quan ly, dieu tiet cua Nha nu'oc Ben canh viec tuan theo cac quy luat kinh te khach quan thi thi truong lao dong cung chiu su tac dong cua phap luat, cac the che, quy che duoc luat hoa.

CAC YEU TO CUA THI• TRU’O’NG UAO DONG • 1.Cung lao dong iii 1. Khai niem Tuy thuoc vao cac tieu chi, muc dich nghien ciru khac nhau ma co each giai thich khac nhau ve cung lao dong. Tuy nhien cac each hieu tren deu co mot so diem chung, va ta co the hieu cung lao dong la so luong ngudi trong do tudi lao dong hoac ngoai do tudi lao dong, da duac dao tao ve chuyen mon nghiep vu hay chua duorc dao tao san sang tham gia lao dong (ban sue lao dong) tren thi trudng lao dong d moi mice luang nhat dinh tai moi thdi diem nhdt dinh. Cac chi tieu phan dnh cung lao dong - Luc luang lao dong', bao gom nliirng ngudi trong do tudi lao dong co kha nang lao dong dang lam vice trong lien kinh te quoc dan va nhirng ngudi that nghiep song dang co nhu cau tim viec lam.

Cac nhan to dnh hud'ng den cung lao dong a) Cung lao dong cd nhan Quy thdi gian cua con ngirdi la co han, moi ngudi phai lira chon de sir dung quy thdi gian mot each hop ly nhat. Do nhieu nguyen nhan, moi ngirdi co each lira chon khac nhau, song ta chi phan lam hai loai: Tang thdi gian lam viec, giam thdi gian nghi ngoi. Tang thdi gian nghi ngoi, giam thdi gian lam viec. Viec lira chon thco each nao tuy thuoc vao: - Anh hirdng cua thu nhap: do tang mire lirong dan den tang thu nhap, ngudi lao dong co the dung so thu nhap tang them do de mua hang hoa nao do thoa man nhu cau, d day la thdi gian giai tri do do dan r den giam thdi gian lain vice.

- Anh hirdng thay the: Trong dieu kien giir nguyen thu nhap, do thay doi mire luong sc dan den thdi gian muon lam viec tang len. Khi muc lucmg tang, gia tiromg doi cua thdi gian giai tri la diroc thay the, iv tuc la lam tang chi phi ca hoi cua thai gian giai tri. Dieu do co nghia la khi tang muc luang, thai gian giai tri dat han, vi vay se tang thai gian lam viec. r r b) \hhm nhan to dull hu’o’ng don cung loo dong xa hoi - Dan so: Quy mo dan so ion, toc do tang dan so nhanh se bao hieu quy mo lon va toc do tang truang nhanh cua nguon nhan luc tuang lai.

- Ty le tham gia luc luang lao dong: Nhung nhan to tac dong toi su tang giam cua ty le tham gia luc luang lao dong: Tang giam tien luang thuc te. Dieu kien song thay doi Su tac dong cua nha nuoc thong qua he thong cac chinh sach xa hoi. - Di dan va do thi hoa. Cau I ao dong 1.