Chương 1: MOT SỐ VAN DE LÝ LUẬN VÀ QUY ĐỊNH CUA PHÁP LUAT VIET NAM HIỆN HANH VE GIAO KET VÀ THỰC HIEN HỢP ĐỒNG LAO ĐỌNG 11. Matsé vin để ý uậnvỀ go kếtvà thực hiện hep đồng bo 1. Mộtsố vẫn đề lý hậu về giao kết hợp đồng lao động * Khái wit vé giao kết hợp đồng lao động “Trong nên kinh tế thị trường, súc lao động được coi là một dạng hing hóa đặc dang lao động NSDLĐ có thể thông qua phương thúc tuyin dụng trực tip hoặc thuê lạ lao động cia đoanh nghiệp khác, Tuy nhiễn, trong hei phương thúc này, gương thức sử đụng lao động trực tiếp là phương thúc hyễn dung cơ bên được NSDLD sỡ đụng chủ yêu bồi phương thúc này gúp doenh nghiệp có được lục lương lao đông dn định và bin vimg ĐỂ có thé tuyển dạng trực tiếp lao đông vio lâm việc, giữa NLD và NSDLĐ cin phải có cam kết, thôa thuận về mắt pháp i để chính thức xác lập mỗt quan hệ giữa các bản, thất lập quyền và ngiĩa vụ pháp lí agit các bên, đồ chính là hop đẳng lao ding ‘Tai Điễu 1 Pháp lãnh về Hop đẳng lao đồng được Hồi ding Nhà nước ben hhanh ngày 30;8/1990 — văn bản pháp lý đánh dẫu mốc quan trong và HĐLĐ quy ink: “Hop đồng lao đồng là sự thên thuân giữa NLD với người sử ng thuế mướn lao đồng (goi chhmg là NSDLĐ) về vie làm có trả công mà hai bên cam kết với hau về đâu hiện s đụng lao đồng và đu kiện lao đồng vé quyằn và ngÌữa vụ của indi bên trong quan hệ lao đồng”. Điều 36 BLLD năm 1994 (Sữa đổ bỗ sung năm 2002, 2006, 2007) của nước Công hòa xã hội chủ ngiĩa Việt Nam quy dint "Hop “đồng lao đồng là sự théa thuận giãa NLD và NSDLD về việc làn có trả công đều Tiên lao đồng quyễn và ngÌiĩa vụ cia các bên trong quan hệ lao đồng”.
KẾ tp tình thin của BLLD năm 1994, BLLD năm 2012 tại Điều 15 cũng quy dinky “Hop đồng ao đông là sự thêa thuận giữa NLD và NSDLD về việc lâm có trả lương dé liên lâm việc, quyễn và ngiữu vụ ca các bên trong quan hệ lao ding” Tai Khoản 1 Điều 13 BLLD năm 2019: "Hop dng lao đồng là sự thôa tin giữa NLD và NSDLD về việc làm có trả công tiễn lương did kiện lao động quyển và ngÌữa vụ sửa các bên trong quam hệ lao động” Khai niệm này vé cơ bản quay lạ ảnh nghĩa vŸ HDLĐ theo BLLD năm 1994 nhung có thâm yêu t tiền lương Định ngiễa nay đã nêu được các yêu tổ cơ bản nhất của HĐLĐ, đó là và bản chất của HĐLĐ là nợ thương lượng, thỏa thuận, giao ước của các bên, chủ thé của HĐLĐ là NLD và NSDLD, nối dung HĐLĐ là việc lim co tra công tên lương, điều tiên lao đồng quyền và ngiĩa vụ của các bên trong quan hé leo động Đặc biệt BLLĐ năm 2019 còn quy dink: “Trưởng hop hai bên có théa thiên bằng một tôn gor khúc nhưng có si ng thd hiện về vide làm có rã công hẳn lương và sự quân lý, đẫu hành giảm sát của một bên thì được cot là hợp đồng lao ding”? Điều đỏ có nghĩa việc xác cảnh một hợp đồng la HĐLĐ không quá phụ thuộc vào tin gọi cia hợp đồng mà gu thuộc vào nội dung của nó. Nếu nổi dụng thên thuân ci các bên trong hợp đẳng có các điều khoăn của HĐLĐ (dâu hiệu cia HĐLĐ) thi vẫn sắc Ảnh đó là HDLD. Quy định này nhẫn bạn chế tinh trạng NSL biến toổng HĐLĐ dưới các tình thúc hop đồng khác, bão về quyền lợi cho NLB3, bên được xem là yêu thể hon trong mỗi quan hộ vé lao động, Giao kết theo từ điễn tông Việt được hiễu là “cam hết thu hiên "® Như vệ “Giao kết HĐLĐ” có thể được hiỗu 1à "(8a ra và cam kết thực hiện những đẫu mã mỗi bên phải thue hiện trong HBLD". Giao kết HĐLĐ là giả đoạn đầu tiên trong iệc tạ lập quan hệ lao động của các bên Hành vi giao kết HDLĐ thể hiện ý chỉ thing nhất của các bên, là điều lên ên quyết để rùng bude các chỗ thể rong mỗi quan hf lao động Chính vi việc giao kit hợp đồng én ý chí của cá bên nên sr giao kết bao giờ cũng có tính đích danh Chủ thể tiễn hành đâm phán thée thuận HĐLĐ phải chính lá NLD và NDSLP, không ai khác có thể thay thể ho thực biện công vie này bôi lẽ đối trong của việc gao kết HĐLĐ là me thôn thuận vé một Losi hàng hoa đặc biệt — "Sức lao động".
Losi hàng hea đặc tiệt này gin tiằn với chính, ‘bin thân các chủ thể than gia giao kết HDLD. Sức lao động là cia chính bản thin NLD, do vậy chỉ có họ mới có thể "bản nức lao đông" cia mình và cũng chính họ Hoi Ì Đầu 13 BLLD nim 2019 wing Đi học Luật Hà Nội- Gib wih Luật Lao động Vit Nem — Tip 1— 161-163 ˆ Viên ngônngĩ học 2003), Train tổng Vit, Tang tim từ nhọc — Neb Đà Nẵng 0 smi có thé sin sinh ra súc lao đông của ho. Con NSDL là bên tra tién để nhận được loại hing hỏa đặc iệt đó từ phía NLD. Việc NSDLĐ chỉ trả cho bàng hóa sức lao động được thi hién qua ngiấa vụ rã công của NSDLD đổi với NLD (Qua nhiing phân tích trần, ta có thể thấy, gao kết HĐLĐ là quá trình NLD và NSDLD dun ra các điều khoản và cam kết thực hiện các đu khoản trong HĐLĐ.
Giao kết HĐLĐ chính là các hình thie pháp i bay tôÿ chí nhằn i din việc xác lap quan hệ lao động của hai bên NLD và NSDLĐ. Có thể nói, giao kit HĐLĐ là vin để cốt lãi trong mốt quan hộ lao đông, đồng thời là tiên để ben đâu để quyển, nghĩa va pháp Ii của các bên được xéc lập và được thục hiện rong tương la. Mặt khác, geo kit HĐLĐ cũng là cơ sở cho sơ dn ảnh, hải hòa va bin ving của quan hệ lao đồng dang được thdt lập *¥ ughia cũa việc giao kết hợp đồng lao động “Thông qua các đặc trưng của hop dng leo đồng ta có thể khẳng định hop đồng lao động là công cụ hữu hiéw nhằn dim bảo cho các bên tiết lip và duy tì quan hệ leo động một cách thuận tiên Do đó, việc giao kết hop đẳng có ý ngiễa vô cùng quan trong như say Thứ nhất giao két HĐLĐ là cơ sở để hình thành quan hệ lao động, nó 1a vẫn. đã cốt lỗi trong môi quan hệ lao đông là tiền đề af quyền, nghĩa vụ pháp Ki của các tiên được xác lập và thực hiện trong tương lạ, Giai đoạn giao kết HĐLĐ sẽ là thời điểm các bên thôn thuận dim phán ký kết HĐLĐ - Một điều tiên bit buộc để quan hệ lao động được hành thành NLD cần phii biết và có quyền được bit các thông tin vi công vide, múc lương thời gian làm việc, dia lâm việc, các quyền, Tới ngấa vụ trích nhiệm về eo động, truớc khi họ xem xát việc có chấp nhận thục với những điều kiện ma người đưa ra đồ nghĩ giao kết là NSDLĐ đơn ra hay không Tương nụ NSDLĐ cũng cén tiết NLD chuỗn bi lam việc cho mình law, ở đâu, các thông ta cả nhân cơ bản, khả năng kinh ngjăậm nh thể nào, có thể mang lại giá bị tả cho NSDLĐ để từ đó đơn ra để nghị giao kắt HĐLĐ một cách hài hòn với lợi ích của cả hai bin Sau ki ha bên cùng trao đổi các thông tin như tên, cing théa thuận các điều khoản trong hop đồng lao động và cing thống nhất chung thi sẽ đ đến việc chính thúc ký kết HĐLĐ.
Như vây, giao kết hop đồng leo đông là giai đoạn nên ting và cũng là cân cứ pháp i đỀ xác lập quan hệ leo động, nu Thứ hat, gao kết HĐLĐ giúp dim bảo quyền và lợi ich cũa các bin trong quan hệ lao đông Trong giải đoạn này, NLD và NSDLĐ được quyền dum ra các yêu cầu cũng như thôa thuận với bên kia v các quyén và ngiữa vụ giữa hai bên trong quan hệ lao động Néw trong gia đoạn này ma ha bên không thé & đến ar đồng thuận thi HĐLĐ sẽ không được ký kết và do do cũng không có quan hệ lao đồng nào được hình thành Chính bởi vậy, có thể nói giá đoạn giao kết HĐLĐ là giai đomn mang tính quyết dinh xem quan hệ leo đồng có thể được thiết lập hay không, Hon nữa, nêu việc giao kết được thực hiện theo đúng quy định pháp luật và phù hop sẽ không dim bão được quyển và lợi ích cho các bin cũng như có thể dẫn tái itu quả pháp ila HĐLĐ bi v6 hiệu lâm ảnh hường lớn din quyén va ngiĩa vụ của các tên hoặc thêm chí có thể khiến HĐLĐ bi chim dit Do đó, để bảo về quyền lợi cia chính mình và cing đi đến một quan hộ lao đông én định, hop báp, các bân cần chủ trong thực hién tất gai doen giao kết HĐLĐ này. * Phân loại giao kết HĐLĐ Theo phương thức giao kế thì giao két HĐLĐ gm hi los là giao kết HĐLĐ trụ tấp và giao kết HDLĐ gián tiép LEDLD trực hẳp là deng giao kết ma NLD và NSDLD true hán, théa thuận và ký kết HĐLĐ với nhau mà không phải thông qua một chủ thể nào khác, Hai bin sẽ tự thôa thuận với nhau đỂ đạt được quyển, lợi ch tối đa và nghĩa vụ tố thiểu Bing phương thức này, NSDLĐ có thể biết được những điểm mạnh, điễm yêu tính cách năng lục của NLD, để từ đó bổ tí họ vào lâm việc tai những vi bí thích hop. NLD công sé biết được phong cách, mỗi trường lam việc, yêu cầu cia NSDLD để có cách lam việc phù hop với yêu cầu của NSDLD. Tuy, nhiên, phương thúc giao kết này cũng có nhược điễm là sẽ cần nhiễu thời gian cho việc dim phán, ký kết, đặc tiệt là đổi với những trường hop NSDLD cần giao kết HDLD với nhiễu NLD hoặc trường hợp NLD ở quá xe, mất nhiều thời gian để di chuyên 1 Giao kết HĐLĐ giản ndp là dang giao kết mà NSDLD không trực trếp gập gỗ, thôa thuận và dim phán với NLD.