LỜI CAM ĐOAN
1. CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU VỀ TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP
1.1. TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU
1.1.1. Tổng hợp các nghiên cứu quốc tế
1.1.2. Tổng hợp các nghiên cứu trong nước
1.2. TỔNG HỢP KẾT QUẢ CÁC CÔNG TRÌNH NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN
1.2.1. Đánh giá khái quát các công trình nghiên cứu
1.2.2. Những khoảng trống nghiên cứu
1.2.3. Định hướng nghiên cứu của Luận án
1.3. TIỂU KẾT CHƯƠNG 1
2. CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP VÀ DOANH NGHIỆP CÓ VỐN ĐẦU TƯ NƯỚC NGOÀI
2.1. DOANH NGHIỆP CÓ VỐN ĐẦU TƯ NƯỚC NGOÀI
2.1.1. Căn cứ pháp lý thành lập doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam
2.2. NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP VỐN ĐẦU TƯ NƯỚC NGOÀI
2.2.1. Điều kiện cần có chủ thể đối với người lao động
2.2.2. Quyền và nghĩa vụ của người lao động
2.2.3. Nguyên tắc bảo vệ và đảm bảo quyền lợi của người lao động
2.2.4. Quan hệ lao động
2.3. ĐỘNG LỰC VÀ TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP
2.3.1. Các quan niệm về động lực và tạo động lực làm việc
2.3.2. Sự cần thiết phải tạo động lực làm việc cho người lao động trong doanh nghiệp
2.3.3. Nội dung tạo động lực làm việc cho người lao động trong doanh nghiệp
2.3.4. Các tiêu chí đánh giá hiệu quả tạo động lực làm việc cho người lao động trong doanh nghiệp
2.3.5. Vai trò tạo động lực làm việc cho người lao động trong doanh nghiệp
2.4. CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP
2.4.1. Nhân tố bên trong doanh nghiệp
2.4.2. Các yếu tố bên ngoài doanh nghiệp
2.5. KINH NGHIỆM TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP CÓ VỐN ĐẦU TƯ NƯỚC NGOÀI Ở TRONG NƯỚC VÀ BÀI HỌC ĐỐI VỚI THÀNH PHỐ HÀ NỘI
2.5.1. Kinh nghiệm của doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài một số tỉnh, thành phố về tạo động lực làm việc cho người lao động
2.5.2. Một số bài học kinh nghiệm đối với thành phố Hà Nội về tạo động lực làm việc cho người lao động trong doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài
2.6. TIỂU KẾT CHƯƠNG 2
3. CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP CÓ VỐN ĐẦU TƯ NƯỚC NGOÀI TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HÀ NỘI
3.1. KHÁI QUÁT CHUNG CÁC DOANH NGHIỆP CÓ VỐN ĐẦU TƯ NƯỚC NGOÀI TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HÀ NỘI
3.1.1. Đặc điểm tự nhiên, kinh tế, xã hội của thành phố Hà Nội
3.1.2. Quá trình hình thành và phát triển các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài trên địa bàn thành phố Hà Nội
3.1.3. Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp FDI
3.2. THỰC TRẠNG TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA CÁC DOANH NGHIỆP CÓ VỐN ĐẦU TƯ NƯỚC NGOÀI TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HÀ NỘI GIAI ĐOẠN 2016-2020
3.2.1. Xác định nhu cầu của người lao động
3.2.2. Tạo động lực thông qua công cụ tài chính và phi tài chính đối với người lao động
3.3. ĐÁNH GIÁ TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG QUA KẾT QUẢ KHẢO SÁT
3.3.1. Đối tượng và phạm vi khảo sát. Kết quả khảo sát
3.4. ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA CÁC DOANH NGHIỆP CÓ VỐN ĐẦU TƯ NƯỚC NGOÀI
3.4.1. Những kết quả đạt được
3.4.2. Những tồn tại, hạn chế
3.4.3. Những nguyên nhân của tồn tại, hạn chế
3.5. TIỂU KẾT CHƯƠNG 3
4. CHƯƠNG 4: GIẢI PHÁP TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP CÓ VỐN ĐẦU TƯ NƯỚC NGOÀI TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HÀ NỘI
4.1. ĐỊNH HƯỚNG TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG VÀ CHIẾN LƯỢC PHÁT TRIỂN KINH TẾ-XÃ HỘI CỦA THÀNH PHỐ HÀ NỘI ĐẾN NĂM 2025, TẦM NHÌN 2030
4.1.1. Chiến lược phát triển kinh tế xã hội của thành phố Hà Nội
4.1.2. Định hướng tạo tạo động lực làm việc cho người lao động trong doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài
4.2. NHỮNG CƠ HỘI VÀ THÁCH THỨC ẢNH HƯỞNG ĐẾN HOÀN THIỆN TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP CÓ VỐN ĐẦU TƯ NƯỚC NGOÀI TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HÀ NỘI
4.2.1. Những thách thức
4.3. GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP CÓ VỐN ĐẦU TƯ NƯỚC NGOÀI TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HÀ NỘI
4.3.1. Nhóm giải pháp vĩ mô liên quan đến tạo động lực làm việc cho người lao động. Phát triển bền vững các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài trên địa bàn thành phố Hà Nội. Hoàn thiện công tác tạo động lực làm việc thông qua hệ thống tiền lương, tiền thưởng và chính sách phúc lợi đối với người lao động. Tăng cường đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Hoàn thiện công tác tạo động lực làm việc thông qua cải thiện môi trường và điều kiện làm việc. Một số khuyến nghị
4.4. TIỂU KẾT CHƯƠNG 4
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO VÀ TRÍCH DẪN
PHỤ LỤC
