Nghiên cứu về sự đa dạng giới trong phòng hội đồng và ảnh hưởng đến việc tránh thuế tại các công ...

• Tác giả: Dao Thi Han
• Người hướng dẫn: Nguyen Thi Thuy Linh
• Trường học: University Of Economics Erasmus Unversity Rotterdam Ho Chi Minh City Institute Of Social Studies Vietnam The Netherlands
• Chuyên ngành: Development Economics
• Đề tài: Gender Diversity In Corporate Boardroom And Tax Avoidance The Evidence In Hose Listed Firms
• Loại tài liệu: Thesis
• Năm xuất bản: 2016
• Địa điểm: Ho Chi Minh City

Mục lục chi tiết

• 1. CHAPTER ONE: INTRODUCTION
• 1.1. Female labor and pay gap in Vietnam
• 1.2. Women participation in firm management in Vietnam
• 1.3. Tax avoidance in Vietnam
• 2. CHAPTER TWO: LITERATURE REVIEW
• 2.1. Gender diversity and corporate governance
• 2.2. Resource-dependence theory
• 2.3. Gender equality reaction in corporate boardroom
• 2.4. Tax avoidance and corporate governance
• 2.5. Gender diversity in boardroom and tax avoidance
• 2.6. Women’ participation in boardroom and tax avoidance
• 2.7. Chairwomen and tax avoidance
• 2.8. Female executive in boardroom and tax avoidance
• 3. CHAPTER THREE: METHODOLOGY
• 3.1. Data and data source
• 3.2. Robust standard Errors
• 4. CHAPTER FOUR: EMPIRICAL RESULT
• 4.1. Summary descriptive statistic
• 4.2. Women board directors in HOSE listed firms
• 4.3. Tax expense in HOSE listed firms having women board directors
• 4.4. GAAP effective tax rate
• 4.5. CASH effective tax rate
• 4.6. Book-tax differences
• 5. CHAPTER FIVE: CONCLUSION
• APPENDIX A: SELECTED FIRMS LISTED IN HOSE
• APPENDIX B: CORRELATION MATRIX
• APPENDIX C: MULTICOLLINEARITY TEST
• APPENDIX D: PANEL DATA REGRESSION RESULTS – FEM
• APPENDIX E: PANEL DATA REGRESSION RESULTS – REM
• APPENDIX F: HETEROSKEDASTICITY AND AUTOCORRELATION TEST
• APPENDIX G: REGRESSION WITH ADJUSTED STANDARD ERRORS

Tóm tắt

I. Tổng quan về tác động của sự đa dạng giới trong phòng hội đồng

Sự đa dạng giới trong phòng hội đồng đang trở thành một chủ đề nóng hổi trong lĩnh vực quản trị doanh nghiệp. Nghiên cứu cho thấy rằng sự hiện diện của phụ nữ trong các vị trí lãnh đạo có thể ảnh hưởng tích cực đến quyết định tài chính và chiến lược của công ty. Đặc biệt, trong bối cảnh các công ty niêm yết, sự đa dạng giới không chỉ giúp cải thiện hình ảnh công ty mà còn có thể giảm thiểu các hành vi tránh thuế.

1.1. Định nghĩa và tầm quan trọng của sự đa dạng giới

Sự đa dạng giới trong phòng hội đồng được định nghĩa là sự hiện diện của cả nam và nữ trong các vị trí lãnh đạo. Tầm quan trọng của sự đa dạng này không chỉ nằm ở việc tạo ra một môi trường làm việc công bằng mà còn ở khả năng cải thiện hiệu suất tài chính của công ty.

1.2. Tình hình hiện tại của sự đa dạng giới tại các công ty niêm yết

Theo số liệu từ các nghiên cứu gần đây, tỷ lệ phụ nữ trong các phòng hội đồng của các công ty niêm yết tại Việt Nam vẫn còn thấp. Điều này đặt ra thách thức lớn cho việc thúc đẩy sự bình đẳng giới trong môi trường doanh nghiệp.

II. Vấn đề tránh thuế tại các công ty niêm yết và sự liên quan đến đa dạng giới

Tránh thuế là một vấn đề nghiêm trọng mà nhiều công ty niêm yết phải đối mặt. Nghiên cứu cho thấy rằng sự đa dạng giới trong phòng hội đồng có thể ảnh hưởng đến các quyết định liên quan đến thuế. Các công ty có sự hiện diện của phụ nữ trong ban lãnh đạo thường có xu hướng tuân thủ các quy định thuế tốt hơn.

2.1. Các hình thức tránh thuế phổ biến tại Việt Nam

Tránh thuế có thể diễn ra dưới nhiều hình thức khác nhau, bao gồm việc sử dụng các lỗ hổng pháp lý hoặc chuyển giá. Những hành vi này không chỉ gây thiệt hại cho ngân sách nhà nước mà còn ảnh hưởng đến uy tín của công ty.

2.2. Tác động của sự đa dạng giới đến hành vi tránh thuế

Nghiên cứu cho thấy rằng các công ty có sự tham gia của phụ nữ trong phòng hội đồng có xu hướng giảm thiểu các hành vi tránh thuế. Điều này có thể do phụ nữ thường có xu hướng tuân thủ các quy định và đạo đức kinh doanh cao hơn.

III. Phương pháp nghiên cứu về tác động của sự đa dạng giới đến tránh thuế

Nghiên cứu này sử dụng dữ liệu từ 296 công ty niêm yết trên sàn HOSE từ năm 2010 đến 2015. Phương pháp hồi quy hiệu ứng cố định được áp dụng để phân tích mối quan hệ giữa sự đa dạng giới và hành vi tránh thuế.

3.1. Thiết kế nghiên cứu và dữ liệu sử dụng

Dữ liệu được thu thập từ các báo cáo tài chính của các công ty niêm yết. Nghiên cứu tập trung vào sự hiện diện của phụ nữ trong các vị trí lãnh đạo và các chỉ số tránh thuế như tỷ lệ thuế hiệu quả.

3.2. Phân tích hồi quy và kết quả

Kết quả hồi quy cho thấy sự đa dạng giới trong phòng hội đồng có mối quan hệ tiêu cực với hành vi tránh thuế, điều này cho thấy rằng sự hiện diện của phụ nữ có thể thúc đẩy tính minh bạch và trách nhiệm trong quản lý tài chính.

IV. Ứng dụng thực tiễn và kết quả nghiên cứu

Kết quả nghiên cứu chỉ ra rằng sự đa dạng giới không chỉ có lợi cho công ty mà còn cho cả xã hội. Các công ty có sự hiện diện của phụ nữ trong phòng hội đồng thường có kết quả tài chính tốt hơn và ít có khả năng tham gia vào các hành vi tránh thuế.

4.1. Lợi ích của sự đa dạng giới trong quản trị doanh nghiệp

Sự đa dạng giới trong phòng hội đồng giúp cải thiện quyết định kinh doanh và tăng cường sự sáng tạo. Các công ty này thường có khả năng thích ứng tốt hơn với các thay đổi trong môi trường kinh doanh.

4.2. Kết quả từ các công ty niêm yết tại Việt Nam

Nghiên cứu cho thấy rằng các công ty niêm yết có sự tham gia của phụ nữ trong ban lãnh đạo có tỷ lệ tránh thuế thấp hơn. Điều này cho thấy rằng sự đa dạng giới có thể là một yếu tố quan trọng trong việc cải thiện tính minh bạch và trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp.

V. Kết luận và tương lai của sự đa dạng giới trong phòng hội đồng

Sự đa dạng giới trong phòng hội đồng là một yếu tố quan trọng trong việc cải thiện hiệu suất và trách nhiệm của các công ty niêm yết. Tương lai của sự đa dạng giới trong quản trị doanh nghiệp tại Việt Nam cần được thúc đẩy mạnh mẽ hơn nữa.

5.1. Đề xuất chính sách thúc đẩy sự đa dạng giới

Cần có các chính sách hỗ trợ và khuyến khích sự tham gia của phụ nữ trong các vị trí lãnh đạo. Điều này không chỉ giúp cải thiện tình hình kinh tế mà còn thúc đẩy sự bình đẳng giới trong xã hội.

5.2. Tương lai của sự đa dạng giới trong doanh nghiệp

Sự đa dạng giới trong phòng hội đồng sẽ tiếp tục là một chủ đề quan trọng trong quản trị doanh nghiệp. Các công ty cần nhận thức rõ ràng về lợi ích của sự đa dạng này để phát triển bền vững.