Nghiên cứu về tác động của FDI đến thị trường lao động ở Việt Nam

Báo cáo nghiên cứu phân tích tác động của dòng vốn FDI đến thị trường lao động tại Việt Nam, cung cấp bằng chứng và nhận định chi tiết.

• Tác giả: Nguyen Ngoc Mai
• Người hướng dẫn: Dr. Nghiem Xuan Hoa
• Trường học: Vietnam National University
• Chuyên ngành: Accounting, Analyzing and Auditing
• Đề tài: Tác Động Của Dòng FDI Đến Thị Trường Lao Động Tại Việt Nam
• Loại tài liệu: student research report
• Năm xuất bản: 2024
• Địa điểm: Hanoi

Mục lục chi tiết

• ACKNOWLEDGEMENT
• ABSTRACTS
• 1. CHAPTER 1: INTRODUCTION
• 1.1. Rationale of the study
• 1.2. Research questions
• 1.3. Objective and Scope of the study
• 1.4. Structure of the study
• 2. CHAPTER 2: LITERATURE REVIEW
• 2.1. Basic concepts regarding FDI and labor
• 2.1.1. Concepts of foreign direct investment
• 2.1.2. Classifications of FDI
• 3. CHAPTER 3: RESEARCH METHODOLOGY AND HYPOTHESIS DEVELOPMENT
• 3.1. Sample’s general explaination
• 3.2. Statistical analysis method
• 3.2.1. Multivariate Regression with OLS model
• 3.2.2. Assumption in OLS model with time series data
• 3.3. Hypothesis development of the impacts of FDI on labor
• 4. CHAPTER 4: DATA ANALYSIS AND RESEARCH FINDINGS
• 4.1. Linear regression using OLS model
• 4.1.1. Expected effects on dependent variable
• 4.1.2. Running regression model
• 4.1.2.1. Model’s Suitability Testing
• 5. CHAPTER 5: CONCLUSION AND LIMITATIONS
• 5.1. A recommendation for the simultaneous growth of labor and FDI
• 5.1.1. Recommendation for FDI inflows development to enhance labor productivity
• 5.1.2. Recommendation for FDI inflows development to enhance employment
• 5.1.3. Recommendation for FDI inflows development to enhance real wages
• 5.2. Managerial implications for labor development
• 5.2.1. Labor productivity recommendations for FDI expansion
• 5.2.2. Employment recommendations for FDI expansion
• 5.3. Limitation of the study
• LIST OF FIGURES
• LIST OF TABLES
• LIST OF ABBREVIATION

Tóm tắt

I. Tổng quan về tác động của dòng FDI đến thị trường lao động tại Việt Nam

Dòng FDI đã trở thành một yếu tố quan trọng trong sự phát triển kinh tế của Việt Nam. Từ khi mở cửa nền kinh tế vào năm 1986, FDI đã góp phần tạo ra hàng triệu việc làm và nâng cao chất lượng lao động. Nghiên cứu này sẽ phân tích các tác động tích cực và tiêu cực của dòng FDI đến thị trường lao động tại Việt Nam, từ đó đưa ra những khuyến nghị cho chính sách phát triển bền vững.

1.1. Định nghĩa và vai trò của dòng FDI trong nền kinh tế

Dòng FDI được định nghĩa là việc đầu tư của các nhà đầu tư nước ngoài vào các doanh nghiệp trong nước. Vai trò của FDI không chỉ dừng lại ở việc tạo ra việc làm mà còn bao gồm việc chuyển giao công nghệ và nâng cao năng lực cạnh tranh cho các doanh nghiệp nội địa.

1.2. Tình hình hiện tại của dòng FDI tại Việt Nam

Tính đến năm 2023, Việt Nam đã thu hút được một lượng lớn FDI, với nhiều dự án đầu tư từ các quốc gia phát triển. Điều này không chỉ giúp tăng trưởng kinh tế mà còn tạo ra nhiều cơ hội việc làm cho người lao động trong nước.

II. Vấn đề và thách thức từ dòng FDI đến thị trường lao động

Mặc dù FDI mang lại nhiều lợi ích, nhưng cũng tồn tại những thách thức đáng kể. Các vấn đề như cạnh tranh lao động, di cư lao động và chất lượng lao động đang ngày càng trở nên nghiêm trọng. Nghiên cứu này sẽ chỉ ra những thách thức chính mà thị trường lao động Việt Nam đang phải đối mặt do sự gia tăng của FDI.

2.1. Cạnh tranh lao động và tác động đến người lao động địa phương

Sự gia tăng của FDI đã tạo ra một môi trường cạnh tranh khốc liệt giữa các doanh nghiệp trong nước và nước ngoài. Điều này có thể dẫn đến việc người lao động địa phương bị thiệt thòi về cơ hội việc làm và mức lương.

2.2. Di cư lao động và những hệ lụy xã hội

Sự phát triển của FDI cũng dẫn đến hiện tượng di cư lao động từ các vùng nông thôn đến thành phố lớn. Điều này không chỉ tạo ra áp lực lên hạ tầng đô thị mà còn gây ra nhiều vấn đề xã hội như gia đình tan vỡ và tội phạm gia tăng.

III. Phương pháp nghiên cứu tác động của FDI đến thị trường lao động

Nghiên cứu này sử dụng phương pháp phân tích hồi quy đa biến để đánh giá tác động của FDI đến các yếu tố như việc làm, năng suất lao động và mức lương thực tế. Phương pháp này cho phép xác định mối quan hệ giữa FDI và thị trường lao động một cách chính xác.

3.1. Phân tích hồi quy đa biến với mô hình OLS

Mô hình hồi quy OLS sẽ được áp dụng để phân tích dữ liệu từ năm 2006 đến 2023. Phương pháp này giúp xác định các yếu tố ảnh hưởng đến thị trường lao động và mức độ tác động của FDI.

3.2. Giả thuyết nghiên cứu về tác động của FDI

Giả thuyết nghiên cứu cho rằng FDI có tác động tích cực đến thị trường lao động thông qua việc tạo ra việc làm và nâng cao năng suất lao động. Nghiên cứu sẽ kiểm tra tính đúng đắn của giả thuyết này.

IV. Kết quả nghiên cứu và ứng dụng thực tiễn

Kết quả nghiên cứu cho thấy FDI có tác động tích cực đến thị trường lao động tại Việt Nam. Cụ thể, FDI đã giúp tăng cường năng suất lao động và cải thiện mức lương thực tế. Tuy nhiên, cũng cần lưu ý đến những thách thức mà FDI mang lại cho người lao động địa phương.

4.1. Tác động tích cực của FDI đến việc làm

Nghiên cứu chỉ ra rằng FDI đã tạo ra hàng triệu việc làm mới, đặc biệt trong các ngành công nghiệp chế biến và dịch vụ. Điều này góp phần giảm tỷ lệ thất nghiệp và nâng cao đời sống người lao động.

4.2. Tác động đến năng suất lao động và mức lương

Sự gia tăng của FDI đã thúc đẩy năng suất lao động và cải thiện mức lương thực tế. Các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài thường áp dụng công nghệ tiên tiến, từ đó nâng cao hiệu quả sản xuất.

V. Kết luận và triển vọng tương lai của dòng FDI tại Việt Nam

Dòng FDI sẽ tiếp tục đóng vai trò quan trọng trong sự phát triển của thị trường lao động tại Việt Nam. Tuy nhiên, cần có các chính sách hợp lý để tối ưu hóa lợi ích từ FDI và giảm thiểu các tác động tiêu cực. Nghiên cứu này sẽ đề xuất một số giải pháp nhằm phát triển bền vững thị trường lao động trong bối cảnh hội nhập kinh tế toàn cầu.

5.1. Khuyến nghị chính sách cho phát triển bền vững

Cần xây dựng các chính sách hỗ trợ cho người lao động địa phương, bao gồm đào tạo kỹ năng và nâng cao năng lực cạnh tranh. Điều này sẽ giúp người lao động có thể thích ứng tốt hơn với sự thay đổi của thị trường lao động.

5.2. Triển vọng tương lai của FDI tại Việt Nam

Với những nỗ lực cải cách và hội nhập, FDI dự kiến sẽ tiếp tục tăng trưởng mạnh mẽ tại Việt Nam. Điều này không chỉ mang lại cơ hội việc làm mà còn thúc đẩy sự phát triển kinh tế bền vững cho đất nước.

Nội dung chính

Tác Động Của Dòng Vốn FDI Đến Thị Trường Lao Động Tại Việt Nam: Bằng Chứng Thực Nghiệm Từ Mô Hình Hồi Quy Đa Biến (2006 – 2023)

---

Tóm tắt nghiên cứu (Executive Summary)

• Câu hỏi nghiên cứu chính: Dòng vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) tác động như thế nào đến ba trụ cột cốt lõi của thị trường lao động Việt Nam: quy mô việc làm, tiền lương thực tế và năng suất lao động trong bối cảnh hội nhập kinh tế sâu rộng?
• Phương pháp nghiên cứu (Methodology Snapshot): Nghiên cứu sử dụng phân tích định lượng với mô hình hồi quy đa biến OLS (Ordinary Least Squares) trên tập dữ liệu chuỗi thời gian theo quý kéo dài từ Quý 4/2006 đến Quý 4/2023 (69 quan sát). Nguồn số liệu được tổng hợp từ Tổng cục Thống kê Việt Nam (GSO), Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) và Ngân hàng Thế giới (World Bank).
• Phát hiện chính (Key Findings): Dòng vốn FDI có tác động tích cực và có ý nghĩa thống kê đối với cả ba biến số thị trường lao động. Cụ thể:
  • Khi dòng vốn FDI tăng 1%, quy mô việc làm tăng khoảng 0,136% ($R^2 = 0,4607$).
  • Tiền lương thực tế tăng 0,185% ($R^2 = 0,2253$).
  • Năng suất lao động tăng khoảng 27,02 USD/người ($R^2 = 0,1306$).
• Hàm ý thực tiễn (Implications): FDI đóng vai trò đòn bẩy thúc đẩy chuyển dịch cơ cấu việc làm và gia tăng thu nhập thực tế. Tuy nhiên, để tránh bẫy gia công giá trị thấp và giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động kỹ thuật cao (với gần 80% lao động FDI chưa qua đào tạo bằng cấp), Việt Nam cần chuyển dịch chiến lược từ "thu hút FDI bằng giá rẻ" sang "thu hút FDI gắn liền với chuyển giao công nghệ và nâng cấp kỹ năng nghề".

---

Bối cảnh và tầm quan trọng (Context & Significance)

Tổng quan tri thức hiện tại

Từ khi ban hành Luật Đầu tư Nước ngoài năm 1987 và gia nhập WTO năm 2007, Việt Nam đã trở thành một trong những điểm đến thu hút vốn FDI hàng đầu Đông Nam Á. Khu vực FDI đóng góp hơn 20% GDP, chiếm trên 70% tổng kim ngạch xuất khẩu và tạo ra hàng triệu việc làm trực tiếp lẫn gián tiếp. Về mặt lý thuyết kinh tế, dòng vốn FDI mang theo ngoại tệ, công nghệ sản xuất, kinh nghiệm quản trị và mở rộng chuỗi cung ứng toàn cầu, tạo hiệu ứng lan tỏa (spillover effect) tích cực lên thị trường lao động bản địa.

Khoảng trống nghiên cứu (Research Gap)

Dù có nhiều nghiên cứu về FDI tại Việt Nam, phần lớn chỉ tập trung vào tăng trưởng GDP tổng thể hoặc xem xét đơn lẻ một khía cạnh việc làm tại cấp độ vi mô. Thiếu vắng các nghiên cứu định lượng dài hạn bao quát chuỗi thời gian liên tục từ giai đoạn hậu khủng hoảng tài chính 2008 đến hậu đại dịch COVID-19 (2006–2023), đồng thời tích hợp đồng thời ba thước đo then chốt: Quy mô việc làm, Tiền lương thực tế đã điều chỉnh theo lạm phát (CPI) và Năng suất lao động.

Tính cấp thiết và giá trị thực tiễn

Việt Nam đang trong giai đoạn "cơ cấu dân số vàng" (kéo dài đến khoảng năm 2034) nhưng đồng thời đối mặt với nguy cơ già hóa dân số nhanh và bẫy thu nhập trung bình. Việc đánh giá chính xác tác động định lượng của FDI lên chất lượng lao động giúp các nhà hoạch định chính sách xây dựng chiến lược đón đầu làn sóng dịch chuyển chuỗi cung ứng công nghệ cao (bán dẫn, AI, năng lượng xanh).

---

Phương pháp tiếp cận và mô hình nghiên cứu (Methodology & Approach)

Thiết kế nghiên cứu (Research Design)

Đề tài áp dụng phương pháp nghiên cứu định lượng mô tả và hồi quy thực nghiệm dựa trên nền tảng lý thuyết:

• Hàm sản xuất Cobb-Douglas mở rộng: $Y = A \cdot K^\alpha \cdot L^{1-\alpha}$, trong đó năng suất lao động được xem xét dưới tác động của tích lũy vốn và công nghệ từ FDI.
• Mô hình tác động trực tiếp của Karlsson et al. (2009) và Lý thuyết thương lượng tiền lương (Wage Bargaining Approach).

Thu thập dữ liệu và xử lý biến số

Nghiên cứu sử dụng mẫu chuỗi thời gian cấp quốc gia theo quý gồm 69 quan sát ($N = 69$) từ Quý 4/2006 đến Quý 4/2023:

• Biến độc lập: $\ln(FDI_Inf)$ — Logarit tự nhiên của dòng vốn FDI ròng chảy vào Việt Nam.
• Các biến phụ thuộc:
  1. $\ln(Emp)$ — Logarit tự nhiên của số lượng lao động có việc làm từ 15 tuổi trở lên.
  2. $\ln(Real_wage)$ — Logarit tự nhiên của tiền lương thực tế, tính bằng: $$\text{Real Wage}_t = \frac{\text{Nominal Wage}_t}{\text{CPI}_t} \times 100$$
  3. $Lab_prod$ — Năng suất lao động bình quân, tính bằng tỷ số giữa GDP thực tế theo giá so sánh và tổng số lao động có việc làm: $$Lab_prod_t = \frac{\text{GDP}_t}{\text{Employed People}_t}$$

Phương pháp phân tích và kiểm định kinh tế lượng

Mô hình hồi quy tuyến tính cổ điển (OLS) được triển khai qua hệ phương trình: $$\begin{cases} \ln(Emp)t = \mu{11} + \mu_{12} \ln(FDI_Inf)t + \varepsilon{1t} \ Lab_prod_t = \mu_{21} + \mu_{22} \ln(FDI_Inf)t + \varepsilon{2t} \ \ln(Real_wage)t = \mu{31} + \mu_{32} \ln(FDI_Inf)t + \varepsilon{3t} \end{cases}$$

Các kiểm định độ tin cậy và tính vững của mô hình:

• Kiểm định bỏ sót biến: Ramsey RESET test (ovtest).
• Kiểm định đa cộng tuyến: Hệ số phóng đại phương sai (VIF) đều xấp xỉ $1,00 < 10$, chứng minh không có hiện tượng đa cộng tuyến.
• Kiểm định phương sai sai số thay đổi: White’s test (imtest, white) cho thấy $p\text{-value} > 0,05$, chấp nhận giả thuyết phương sai đồng nhất ($H_0$).
• Kiểm định phân phối chuẩn của phần dư và kiểm soát tự tương quan chuỗi thời gian.

---

Phát hiện nghiên cứu chính (Major Findings)

Chỉ số / Mô hình	Biến phụ thuộc	Hệ số hồi quy ($\mu$)	Thống kê $t$	$P$-value	Hệ số xác định ($R^2$)	Mức độ tác động khi FDI tăng 1%
Mô hình 1	$\ln(Emp)$	$\mu_{12} = 0,1355$	Cao	$0,000$	$0,4607$	Việc làm tăng $+0,1355%$
Mô hình 2	$Lab_prod$	$\mu_{22} = 27,0227$	Ý nghĩa	$0,010$	$0,1306$	Năng suất tăng $+27,02$ USD/người
Mô hình 3	$\ln(Real_wage)$	$\mu_{32} = 0,1855$	Cao	$0,000$	$0,2253$	Lương thực tế tăng $+0,1855%$

1. FDI giải quyết bài toán quy mô việc làm mạnh mẽ ($R^2 = 46,07%$)

FDI đóng góp lớn vào tăng trưởng quy mô lao động với hệ số dương $0,1355$ ($p < 0,001$). Từ năm 1995 đến 2023, số lao động làm việc trực tiếp trong các doanh nghiệp FDI tăng từ 330.000 lên gần 4,0 triệu người (tốc độ tăng trưởng bình quân 8,1%/năm, gấp gần 4 lần tốc độ tăng trưởng lao động toàn nền kinh tế). Đồng thời, khu vực này tạo ra 5–6 triệu việc làm gián tiếp trong các ngành công nghiệp phụ trợ, hậu cần và dịch vụ.

2. Cải thiện mức lương thực tế và phúc lợi xã hội ($R^2 = 22,53%$)

Mức độ tác động của FDI lên tiền lương thực tế đạt $0,1855$ ($p < 0,001$). Doanh nghiệp FDI có xu hướng trả lương cao hơn khu vực tư nhân trong nước khoảng 15–25% nhằm thu hút lao động có kỷ luật và tay nghề. Số liệu thực tế cho thấy trên 95% lao động khu vực FDI được đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, tỷ lệ ký kết hợp đồng lao động chính thức cao vượt trội so với khu vực kinh tế phi chính thức.

3. Tác động lan tỏa năng suất lao động còn khiêm tốn ($R^2 = 13,06%$)

Dù hệ số hồi quy đạt giá trị dương ($+27,0227$, $p = 0,010$), nhưng tỷ lệ giải thích biến thiên ($R^2$) chỉ đạt 13,06%. Điều này phản ánh thực trạng:

• Dòng vốn FDI vào Việt Nam trong giai đoạn dài tập trung chủ yếu vào các ngành gia công, lắp ráp thâm dụng lao động phổ thông (may mặc, giày da, lắp ráp điện tử đơn giản).
• Gần 80% lực lượng lao động trong các doanh nghiệp FDI chưa có văn bằng, chứng chỉ chuyên môn kỹ thuật.
• Tỷ lệ chuyển giao công nghệ nguồn và hoạt động R&D tại chỗ còn rất hạn chế, cản trở việc tối ưu hóa năng suất lao động.

---

Đóng góp khoa học và giá trị học thuật (Scientific Contributions)

                     ĐÓNG GÓP CỦA NGHIÊN CỨU

Đóng góp về lý thuyết và phương pháp

• Hệ thống hóa lý thuyết thực nghiệm: Kiểm chứng mức độ phù hợp của hàm sản xuất Cobb-Douglas và mô hình Karlsson trong bối cảnh một nền kinh tế chuyển đổi đang hội nhập nhanh như Việt Nam.
• Cập nhật dữ liệu chuỗi thời gian mới nhất: Tích hợp chuỗi số liệu theo quý giai đoạn 2006–2023, tạo cơ sở so sánh đáng tin cậy cho các nghiên cứu kinh tế lượng vĩ mô tiếp theo.
• Đo lường đa chiều: Không giới hạn ở quy mô việc làm danh nghĩa mà xem xét mối tương quan hữu cơ giữa quy mô - giá cả (tiền lương thực tế) - hiệu quả (năng suất).

Hàm ý chính sách và thực tiễn (Policy Implications)

1. Chuyển đổi tiêu chí thu hút FDI: Chuyển từ ưu đãi dựa trên quy mô vốn thuần túy sang ưu đãi gắn với tỷ lệ nội địa hóa, tỷ lệ chuyển giao công nghệ và chi phí dành cho đào tạo nhân lực.
2. Nâng cao năng lực hấp thụ tri thức (Absorptive Capacity): Tăng cường đầu tư ngân sách cho giáo dục nghề nghiệp đạt chuẩn quốc tế, nâng tỷ lệ lao động có chứng chỉ chuyên môn từ mức 14,9% hiện nay lên trên 80% vào năm 2035.
3. Hoàn thiện chính sách tiền lương và giám sát lao động: Thiết lập cơ chế đối thoại lương linh hoạt, tăng cường vai trò của Công đoàn và cơ quan quản lý lao động (DOLISA) nhằm đảm bảo điều kiện làm việc, hạn chế tình trạng làm thêm giờ quá mức và giảm tỷ lệ luân chuyển lao động (turnover rate).

---

Đối tượng hưởng lợi và ứng dụng (Target Audience)

• Cơ quan quản lý nhà nước & Nhà hoạch định chính sách (Bộ KH&ĐT, Bộ LĐ-TB&XH): Cung cấp luận cứ thực nghiệm định lượng để hoàn thiện Chiến lược Hợp tác Đầu tư Nước ngoài giai đoạn 2021–2030, hướng tới thu hút dòng vốn FDI chất lượng cao thế hệ mới.
• Ban quản lý các KCN, KKT và Hiệp hội Doanh nghiệp: Xây dựng các chương trình kết nối cung - cầu lao động kỹ thuật, xúc tiến liên kết giữa doanh nghiệp FDI và các trường đại học/cao đẳng nghề.
• Doanh nghiệp FDI & Doanh nghiệp nội địa: Tham khảo căn cứ định giá tiền lương thị trường, thiết kế chế độ phúc lợi cạnh tranh, xây dựng môi trường làm việc lấy con người làm trung tâm (theo mô hình tháp nhu cầu Maslow và kinh nghiệm năng suất Nhật Bản).
• Nhà nghiên cứu học thuật & Giảng viên, Sinh viên: Cung cấp tài liệu tham khảo chuẩn mực về phương pháp nghiên cứu định lượng OLS chuỗi thời gian, hệ thống khung lý thuyết kinh tế lao động và đầu tư quốc tế.

---

Câu hỏi thường gặp (FAQ)

1. Phát hiện quan trọng nhất của báo cáo này là gì?

FDI đóng vai trò bệ đỡ then chốt thúc đẩy việc làm ($+0,136%$) và nâng cao thu nhập thực tế ($+0,185%$). Tuy nhiên, tác động lan tỏa lên năng suất lao động còn thấp ($R^2 \approx 13,06%$), phản ánh điểm nghẽn lớn về chất lượng nguồn nhân lực và tính chất gia công thâm dụng lao động của dòng vốn FDI trong giai đoạn qua.

2. Phương pháp nghiên cứu của đề tài có điểm gì nổi bật?

Nghiên cứu sử dụng mô hình hồi quy đa biến OLS với dữ liệu chuỗi thời gian 69 quý liên tục (2006–2023), kết hợp đầy đủ các kiểm định khắt khe về kinh tế lượng (White test, Ramsey RESET, VIF) để triệt tiêu hiện tượng đa cộng tuyến và phương sai thay đổi, đảm bảo tính vững của các ước lượng.

3. Kết quả nghiên cứu có thể khái quát hóa (generalize) cho các quốc gia khác không?

Kết quả mang tính đại diện cao cho các nền kinh tế đang phát triển tại Đông Nam Á (như Indonesia, Philippines, Ấn Độ) có đặc điểm tương đồng về cơ cấu dân số trẻ, định hướng xuất khẩu và chiến lược mở cửa thu hút FDI.

4. Những bước nghiên cứu tiếp theo (Next Steps) có thể mở rộng là gì?

Các nghiên cứu tương lai nên áp dụng mô hình Vector Autoregression (VAR/VECM) hoặc ARDL để dự báo động thái dài hạn, bổ sung các biến số kiểm soát vĩ mô như biến động chu kỳ kinh tế, cú sốc ngoại sinh (khủng hoảng tài chính, đại dịch toàn cầu) và phân tích sâu theo từng ngành kinh tế/vùng kinh tế trọng điểm.

5. Ứng dụng thực tế cụ thể nhất dành cho doanh nghiệp là gì?

Doanh nghiệp FDI cần chú trọng xây dựng văn hóa gắn kết nhân viên, cải thiện môi trường làm việc và đầu tư vào các chương trình đào tạo kỹ năng nội bộ, giúp giảm tỷ lệ nhảy việc, ổn định năng suất và gia tăng lợi thế cạnh tranh dài hạn.

---

Kết luận (Conclusion)

Báo cáo nghiên cứu đã chứng minh bằng số liệu thực nghiệm rõ ràng: Dòng vốn FDI là động lực không thể thiếu đối với sự phát triển của thị trường lao động Việt Nam trong suốt giai đoạn 2006 – 2023, mang lại tác động tích cực đến quy mô việc làm, tiền lương thực tế và năng suất lao động. Để tận dụng tối đa cơ hội từ giai đoạn "dân số vàng" và đón đầu làn sóng công nghệ 4.0, Việt Nam cần khẩn trương thực hiện đột phá chiến lược về đào tạo nhân lực tay nghề cao, hoàn thiện thể chế lao động và chọn lọc FDI có giá trị gia tăng lớn, hiện thực hóa mục tiêu trở thành quốc gia có thu nhập cao vào năm 2045.

Trích đoạn nội dung tài liệu

1 VIETNAM NATIONAL UNIVERSITY, HANOI INTERNATIONAL SCHOOL STUDENT RESEARCH REPORT THE IMPACTS OF FDI INFLOWS ON LABOR MARKET – EVIDENCE FROM VIETNAM CODE: KT. Nghiem Xuan Hoa Students: Nguyen Ngoc Mai – AC2022B Dao Khanh Ngan – AC2022A Vu Hong Hanh – AC2022C Le Huyen Trang – AC2021B Hanoi, April 15, 2024 2 TEAM LEADER INFORMATION I. Student profile - Full name: Nguyen Ngoc Mai - Date of birth: 19/07/2004 - Place of birth: Quang Ninh - Class: AC2022B - Program: Accounting, Analyzing and Auditing - Address: 17 To Huu, Nhan Chinh, Thanh Xuan, Ha Noi - Phone no. Academic Results (from the first year to now) Academic year Overall score Academic rating 1st year 3.46 Good 2nd year (First semester) 3.38 Good Hanoi, April 15, 2024 Advisor Team Leader Nghiem Xuan Hoa Nguyen Ngoc Mai 3 ACKNOWLEDGEMENT First and foremost, we would like to express our deep gratitude to Dr.

Nghiem Xuan Hoa for his invaluable guidance and support throughout this entire project. His enthusiasm for the research was contagious, and his expertise in the field proved to be instrumental in our success. Hoa's dedication to every detail ensured the quality of our work, and his unwavering support kept us motivated even during challenging moments. He fostered a creative environment where we could brainstorm ideas freely, and his mentorship played a vital role in helping us overcome obstacles.

We could not have achieved this milestone without Dr. Hoa's significant contributions. We sincerely thank him and look forward to collaborating with him on future endeavors. Student Nguyen Ngoc Mai 4 TABLE OF CONTENTS 1 CHAPTER 1: INTRODUCTION .1 Rationale of the study .3 Objective and Scope of the study.4 Structure of the study.

11 2 CHAPTER 2: LITERATURE REVIEW .1 Basic concepts regarding FDI and labor .1 Concepts of foreign direct investment .2 Concepts of labor .2 Theoretical background on how FDI affects labor .1 FDI’s direct effects model by S. KARLSSON ET AL.3 Previous studies on the impact between FDI and labor in Vietnam. 23 3 CHAPTER 3: RESEARCH METHODOLOGY AND HYPOTHESIS DEVELOPMENT .3 Sample’s general explaination .2 Statistical analysis method .1 Multivariate Regression with OLS model .2 Assumption in OLS model with time series data .3 Hypothesis development of the impacts of FDI on labor. 35 4 CHAPTER 4: DATA ANALYSIS AND RESEARCH FINDINGS .1 Linear regression using OLS model .1 Expected effects on dependent variable .2 Running regression model .1 Model’s Suitability Testing.

41 5 5 CHAPTER 5: CONCLUSION AND LIMITATIONS .2 A recommendation for the simultaneous growth of labor and FDI .1 Recommendation for FDI inflows development to enhance labor productivity 44 5.2 Recommendation for FDI inflows development to enhance employment .3 Recommendation for FDI inflows development to enhance real wages .3 Managerial implications for labor development .1 Labor productivity recommendations for FDI expansion .2 Employment recommendations for FDI expansion .4 Limitation of the study. 51 6 LIST OF FIGURES Figure 2.1: FDI firms' share in firms, employment, and revenue.2: Share of working people by sector, 2018 .3: The proportion of worker have social insurance (%) .1: Summary of the variables .1: Linear regression with OLS model (Impact of FDI on labor). 43 7 LIST OF TABLES Table 2.1: Types of FDI based on intrusion form.2: Types of FDI based on investment purposes .3: Description of variables in basic model of FDI .4: Description of variables in Cobb-Douglas production function .2: General variables description.3: Value and label of the variables .1: Expected effect of FDI_Inf on the Dependent variables .2: Regression results summarized .3: Results interpretation of model (1) .4: Results interpretation of model (2) .5: Results interpretation of model (3). 39 8 LIST OF ABBREVIATION Abbreviation/Acronym Explanation BCC Business corporation contract BoP Balance of Payment BOT Build-Operate-Transfer SOE State-owned Enterprise BT Build-Transfer BTO Build-Transfer-Operate CPI Consumer Price Index FDI Foreign Direct Investment FPI Foreign Portfolio Investment GI Greenfield Investment GSO General Statistics Office ILO International Labor Organization IMF International Monetary Fund M&A Merge Acquisition ODA Official Development Assistance OLS Ordinary Least Square DOLISA Department of Labour, War Invalids and Social Affairs 9 ABSTRACTS The relationship between Foreign Direct Investment (FDI) and the labor market has been a central theme in economic discussions.

As a key driver of economic growth, FDI plays a critical role in shaping the landscape of employment and workforce dynamics in a country. This study explores this intricate relationship using data from 2006 to 2023. Employing a Multivariate Regression Analysis with Ordinary Least Squares (OLS), the research investigates how FDI inflows influence three key labor market aspects: employment, labor productivity, and real wages. This statistical and descriptive analysis aims to quantify the qualitative link between FDI and labor market dynamics.

It is hypothesized that FDI will have a positive influence on all three labor market variables, potentially signifying an overall benefit for the host country's workforce. The study acknowledges the potential influence of additional factors and paves the way for future research to explore these moderators for a more comprehensive understanding of the complex interplay between FDI and labor market dynamics. Keywords: Foreign direct investment, labor market, employment, wages, labor productivity, Vietnam 10 1 CHAPTER 1: INTRODUCTION 1.1 Rationale of the study In this era of global economic integration, international money can flow into a country through various methods, including Official Development Assistance (ODA), international loans, Foreign Portfolio Investment (FPI), Foreign Direct Investment (FDI), and more. Among these, Foreign Direct Investment (FDI) plays a crucial role in the global economy, particularly in developing countries, due to the undeniable positive impacts it has on both the host and home countries' economies.

These impacts include job creation, increased competitiveness, higher income levels, boosted exports, improved firm revenues, and more. However, Foreign Direct Investment (FDI) can lead to "economic bubbles" in sensitive sectors such as real estate and the stock market in Vietnam in recent times, which can harm the national economy. Moreover, if countries allow foreign companies to enter strategically important industries such as energy, natural resources, etc., the comparative advantage of that nation could be severely affected, according to an IMF report. Theoretically, among the factors that affect FDI inflow, such as low corporate tax rates, long tax holidays, and relaxed government regulations, labor has always been a primary driver for FDI due to low costs and the highly potential labor market.

Nevertheless, the question of how Foreign Direct Investment (FDI) and labor are interconnected is still controversial. In Vietnam's case, with a significant refinement in law since 1986, especially the introduction of the 1987 Foreign Investment Law, the country's integration process has been accelerated by allowing Foreign Direct Investment (FDI) inflows to be considered an additional source to fill the shortage of domestic investment. As a result, this milestone has led to a significant increase in both the quality and quantity of FDI inflows into Vietnam. Based on the data from the World Bank Group, we experienced a peak in FDI net inflows (BoP, current US$) in 2022, reaching 17.

This amount was more than 1.2 times greater than the FDI net inflows of Vietnam in 2021, which stood at only 15. From the labor perspective, various factors related to labor, such as employment and labor productivity, also follow the same trend as FDI, showing an increase. To fully acknowledge the connection and the degree of the relationship between Foreign Direct Investment (FDI) and labor, the use of statistical analysis and models is essential. Matters concerning Foreign Direct Investment (FDI) and labor are not newly discovered, and there have been quite a few studies on FDI and labor separately from many parts of the world.

Such studies have shed light on these subjects individually; however, they have faced two main 11 problems: failure to provide a comprehensive assessment of the two-way relationship between FDI and labor, and not being Vietnam-based. This gap has created an opportunity for this thesis to explore: (i) the impact of FDI to labor variables in Vietnam, and (ii) to forecast the results of FDI and labor variables in Vietnam.2 Research questions To further contribute to the existing theoretical framework of foreign direct investment (FDI), this study focuses on the following fundamental research question: - How does Foreign Direct Investment (FDI) influence labor, and what perspectives are considered in assessing these effects? - Using the answer above, what implicit solutions can be inferred to stimulate the potential growth of each? 1.3 Objective and Scope of the study - The object of the study is the impacr of FDI to the labor market in Vietnam - Research scope: + About space: Effects of FDI inflows on labor market are presented for Vietnam. + About time: The period from 2006 – 2023 - Research data: Data is collected from the World Bank, General Statistics Office of Vietnam, Statistical Yearbook.4 Structure of the study The content of the research topic is organized into chapters to address the issues outlined in the research objectives. The study includes the rationale for attracting Foreign Direct Investment (FDI) capital and the theoretical basis for the research model concerning the relationship between FDI and Vietnam's labor market.

From a theoretical framework to analyze the impact of Foreign Direct Investment (FDI) on employment levels, wages, and working conditions in Vietnam. The main body of the thesis consists of five chapters: Chapter 1: Introduction 12 Chapter 2: Literature review Chapter 3: Research methodology and hypothesis development Chapter 4: Data analysis and research findings Chapter 5: Conclusion and limitations 2 CHAPTER 2: LITERATURE REVIEW This chapter aims to provide the relevant literature for this study. First, let's discuss the fundamental concepts of the two subjects: Foreign Direct Investment (FDI) and labor in a general context. Second, the theoretical frameworks utilized in the past and currently for researching the interactions between FDI and labor.

Upon reviewing the existing literature in Vietnam, the findings have been gathered and summarized to aid in the development of the research model and hypotheses in the subsequent chapter of the study.1 Basic concepts regarding FDI and labor 2.1 Concepts of foreign direct investment 2.1 Foreign direct investment – FDI FDI stands for Foreign Direct Investment and is a key element in developing a globally integrated economy. Since Foreign Direct Investment (FDI) has only recently entered Vietnam, its fundamental concept still poses a question for us to explore. The definition of FDI can be viewed from various perspectives, both locally and globally. This report will start by explaining the fundamental concepts of Foreign Direct Investment (FDI) that are universally recognized, then shift to Vietnam's perspective, and ultimately highlight key characteristics to provide a basic definition of FDI.

From a global perspective, Foreign Direct Investment (FDI) can be defined as "a form of international investment where a resident in one economy (the direct investor) acquires a long-term interest in an enterprise located in another economy (the direct investment enterprise)." The lasting interest implies the existence of a long-term relationship between the direct investor and the direct investment enterprise, and a significant degree of influence by the investor on the management of the enterprise (IMF, 1993). This may be the most common and simplest understanding of Foreign Direct Investment (FDI) nowadays. In addition to the definition provided by the IMF, another commonly accepted idea of Foreign Direct Investment (FDI) states that it involves "the acquisition by a foreign investor of at least a 10 percent stake in the authorized capital of a commercial organization." The Federal Law on Foreign Investment in the Russian Federation 13 was enacted in 1991. This organization is either established or in the process of being established in the territory of the host country as an economic partnership or company under the civil legislation of the host country.

The term "10 percent" is not only present in Russia's laws but also in India's laws, elucidating the concept of FDI.