Luận án tiến sĩ về quan hệ lợi ích trong thu hút đầu tư trực tiếp nước ngoài cho phát triển công nghiệp ở Thái Nguyên

• Tác giả: Đỗ Thị Thu Trang
• Người hướng dẫn: Nguyễn Minh Quang
• Trường học: Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh
• Chuyên ngành: Kinh tế chính trị
• Đề tài: Quan hệ lợi ích trong thu hút đầu tư trực tiếp nước ngoài vào phát triển công nghiệp ở tỉnh Thái Nguyên
• Loại tài liệu: Luận án tiến sĩ
• Năm xuất bản: 2022
• Địa điểm: Hà Nội

• LỜI CAM ĐOAN
• MỞ ĐẦU
• 1. CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU CÓ LIÊN QUAN ĐẾN QUAN HỆ LỢI ÍCH TRONG THU HÚT ĐẦU TƢ TRỰC TIẾP NƢỚC NGOÀI VÀO PHÁT TRIỂN CÔNG NGHIỆP Ở TỈNH THÁI NGUYÊN
• 1.1. Các công trình nghiên cứu có liên quan đến lợi ích và quan hệ lợi ích
• 1.2. Các công trình nghiên cứu có liên quan đến vai trò, các nhân tố ảnh hưởng tới quan hệ lợi ích trong thu hút FDI
• 1.3. Các công trình nghiên cứu về giải pháp hài hòa các quan hệ lợi ích trong thu hút FDI
• 1.4. Đánh giá kết quả của các công trình nghiên cứu đã công bố có liên quan đến đề tài và hướng phát triển của luận án
• 2. CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ KINH NGHIỆM VỀ QUAN HỆ LỢI ÍCH TRONG THU HÚT ĐẦU TƢ TRỰC TIẾP NƢỚC NGOÀI VÀO PHÁT TRIỂN CÔNG NGHIỆP Ở TỈNH
• 2.1. Khái niệm, bản chất, đặc điểm và vai trò của quan hệ lợi ích trong thu hút FDI vào phát triển công nghiệp ở tỉnh
• 2.2. Hình thức biểu hiện, nhân tố ảnh hưởng và các phương thức thực hiện quan hệ lợi ích trong thu hút FDI vào phát triển công nghiệp ở tỉnh
• 2.3. Kinh nghiệm quốc tế và một số địa phương trong nước về thực hiện quan hệ lợi ích trong thu hút đầu tư FDI vào phát triển công ở tỉnh
• 3. CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG QUAN HỆ LỢI ÍCH TRONG THU HÚT ĐẦU TƢ TRỰC TIẾP NƢỚC NGOÀI VÀO PHÁT TRIỂN CÔNG NGHIỆP Ở TỈNH THÁI NGUYÊN
• 3.1. Điều kiện tự nhiên, kinh tế - xã hội của tỉnh Thái Nguyên có ảnh hưởng tới quan hệ lợi ích trong thu hút FDI vào phát triển công nghiệp
• 3.2. Khái quát quan hệ lợi ích trong thu hút FDI vào phát triển công nghiệp ở tỉnh Thái Nguyên
• 3.3. Đánh giá quan hệ lợi ích trong thu hút FDI vào phát triển công nghiệp ở tỉnh Thái Nguyên
• 4. CHƯƠNG 4: QUAN ĐIỂM VÀ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN QUAN HỆ LỢI ÍCH TRONG THU HÚT ĐẦU TƢ TRỰC TIẾP NƢỚC NGOÀI VÀO PHÁT TRIỂN CÔNG NGHIỆP Ở TỈNH THÁI NGUYÊN ĐẾN NĂM 2030
• 4.1. Dự báo, mục tiêu và quan điểm hoàn thiện quan hệ lợi ích trong thu hút FDI vào phát triển công nghiệp ở tỉnh Thái Nguyên
• 4.2. Các giải pháp nhằm hoàn thiện quan hệ lợi ích trong thu hút FDI vào phát triển công nghiệp ở tỉnh Thái Nguyên
• KẾT LUẬN
• DANH MỤC CÁC CÔNG TRÌNH CỦA TÁC GIẢ ĐÃ CÔNG BỐ LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI LUẬN ÁN
• DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
• PHỤ LỤC

I. Giới thiệu về FDI và vai trò của nó trong phát triển công nghiệp Thái Nguyên

Đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) đã trở thành một trong những nguồn lực quan trọng cho sự phát triển kinh tế, đặc biệt trong lĩnh vực công nghiệp. Tỉnh Thái Nguyên, với vị trí địa lý thuận lợi và chính sách thu hút đầu tư tích cực, đã thu hút một lượng lớn FDI. Theo thống kê, tổng số dự án FDI ở Thái Nguyên tính đến năm 2019 đạt gần 146 dự án với tổng vốn đầu tư lên tới 8.194 triệu USD. Điều này không chỉ góp phần vào tăng trưởng kinh tế mà còn tạo ra nhiều việc làm cho người lao động. Sự phát triển này đã giúp tỉnh chuyển dịch cơ cấu kinh tế theo hướng tích cực, với tỷ trọng công nghiệp và xây dựng chiếm hơn 57% trong cơ cấu kinh tế. Như vậy, FDI không chỉ là nguồn vốn mà còn là động lực thúc đẩy phát triển công nghiệp và nâng cao năng lực cạnh tranh cho tỉnh.

II. Quan hệ lợi ích trong thu hút FDI

Quan hệ lợi ích giữa các bên liên quan trong thu hút FDI là một yếu tố quyết định đến hiệu quả của việc thu hút đầu tư. Các bên bao gồm doanh nghiệp FDI, chính quyền địa phương và người lao động cần có sự hài hòa trong lợi ích để đạt được mục tiêu phát triển bền vững. Chính sách thu hút FDI của tỉnh Thái Nguyên cần phải chú trọng đến việc tạo ra lợi ích cho tất cả các bên. Theo đó, việc cải thiện môi trường đầu tư, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và đảm bảo quyền lợi cho người lao động là rất quan trọng. Những mâu thuẫn trong quan hệ lợi ích có thể dẫn đến xung đột và giảm hiệu quả trong thu hút đầu tư. Do đó, việc giải quyết hài hòa các quan hệ lợi ích này là cần thiết để tạo ra một môi trường đầu tư thuận lợi và bền vững.

2.3. Hợp tác quốc tế trong thu hút FDI

Hợp tác quốc tế trong thu hút FDI là một yếu tố quan trọng giúp Thái Nguyên nâng cao khả năng cạnh tranh. Việc tham gia vào các hiệp định thương mại tự do và các tổ chức quốc tế sẽ giúp tỉnh tiếp cận với các nguồn vốn đầu tư và công nghệ hiện đại. Hơn nữa, việc tăng cường hợp tác với các doanh nghiệp nước ngoài cũng sẽ tạo ra nhiều cơ hội cho các doanh nghiệp địa phương trong việc học hỏi và phát triển. Do đó, Thái Nguyên cần xây dựng các chiến lược hợp tác quốc tế hiệu quả để thu hút FDI.

III. Đánh giá thực trạng quan hệ lợi ích trong thu hút FDI tại Thái Nguyên

Thực trạng quan hệ lợi ích trong thu hút FDI tại Thái Nguyên cho thấy nhiều thách thức và cơ hội. Mặc dù tỉnh đã có nhiều nỗ lực trong việc thu hút FDI, nhưng vẫn còn tồn tại nhiều vấn đề cần giải quyết. Các doanh nghiệp FDI thường gặp khó khăn trong việc tiếp cận các chính sách ưu đãi và hỗ trợ từ chính quyền địa phương. Đồng thời, mối quan hệ giữa doanh nghiệp FDI và người lao động còn nhiều bất cập, khi mà quyền lợi của người lao động chưa được đảm bảo đầy đủ. Điều này dẫn đến tình trạng xung đột lợi ích, ảnh hưởng đến hiệu quả hoạt động của các doanh nghiệp FDI. Do đó, cần có những giải pháp cụ thể để cải thiện tình hình này, nhằm tạo ra một môi trường đầu tư bền vững và hiệu quả hơn.

IV. Giải pháp hoàn thiện quan hệ lợi ích trong thu hút FDI

Để hoàn thiện quan hệ lợi ích trong thu hút FDI, Thái Nguyên cần thực hiện một số giải pháp quan trọng. Thứ nhất, cần cải thiện môi trường đầu tư bằng cách giảm thiểu thủ tục hành chính và tạo điều kiện thuận lợi cho doanh nghiệp. Thứ hai, chính quyền địa phương cần tăng cường đối thoại với các doanh nghiệp FDI và người lao động để lắng nghe ý kiến và nhu cầu của họ. Thứ ba, cần có các chương trình đào tạo và nâng cao kỹ năng cho người lao động để đáp ứng yêu cầu của các doanh nghiệp FDI. Cuối cùng, việc xây dựng các chính sách hỗ trợ và bảo vệ quyền lợi cho người lao động cũng là rất cần thiết để đảm bảo sự hài hòa trong quan hệ lợi ích giữa các bên.