Chương 1: há quất chang Công ước số 98 vi áp dụng những nguyên tắc của quyền tỔ chức và thương lượng tập thể Chương 2: Tác động cin công woe 98 vé áp đụng những nguyên tắc của quyền tỔ thức và thương lượng tập thi đố: vớ pháp luật việt nam va thục tẾn thục hiện Chương 3° Giả phép hoàn thiện phip luật va ning cao hiệu quả thục tht phép Tuất Việt Nam theo các tiêu chuễn của Công tước số 98 CHƯƠNG1 KHÁI QUAT CHUNG CÔNG UGC SỐ 98 VE ÁP DỤNG NHUNG NGUYEN TAC CUA QUYỀN TO CHỨC VÀ THƯƠNG LƯỢNG TẬP THE 11. Những nguyên tắc và quyền cơ bản trong lao ng theo Tổ chức Lao Quốc tế và vấn đề áp dụng những nguyên c của quyền chúc và thương lượng tập thế LLL Những ngyên tắc và quyển cơ bản trong lao động theo Tuyên bổ năm 1998 của ILO Tổ thúc Lao đồng Quốc té được ra đời vào năm 1919 theo Hoà use Versiles sau Thể chiên thi với niêm tin ring “hod bình dn dink và bén ving cho td od mot "người chỉcó thể được thd lap trên rễn tng xã hội công bằng ” Nim 1946, khi Liên Hop Quốc ra din, ILO key Hiệp định quy đính các mỗi quan hệ với Liên Hop Quốc và trở thành tổ chúc chuyên môn đu tién của Liên Hợp Quế Hiên tạ, TỔ chúc này có 187 quốc ga thánh viên với cơ cố tất đặc trưng — Cơ cầu "ba bên" Cơ cầu này tập hop dai điện của các chính phủ NSDLD va NLD lạ với heo a giã quyết các vấn để liên quan tới các tiêu chuẫn lao đồng, phát tiễn chính sách và đơa ra các chương tình hổ trợ phù hop. Cơ chỗ ba bên sỹ bio dim NLD, NSDLD và các chính phủ đều có tiéng nó bình đẳng trong các cuộc thio luôn Đồng thời, nó cũng dim bảo ring quan điển của các bên sẽ được phân ánh, chất chế trong các tiêu chun, chính sách và chương trình lao động cin ILO "Mạ tiêu hướng ti cia ILO là xúc tién các quyển trong lao động kimuyên Kiet các cơ hội việc lam bin võng ting cường bảo trợ xã hội và đãi thoai xã hội về các vẫn để có liên quan te nơi lâm việc tiên cơ sở hy do, công bằng, en toàn và bio dim nhân quyên của NLD. ĐỂ thục hiện những mục tiêu trên ILO a Thứ nhất xây dạng các tiêu chuẩn quốc tỉ hông qua hành thức là các cổng túc và khuyên ng, trong đô quy định các tiêu chuẩn tối thiểu về quyền cia NLD đặc biét a các nguyễn ắc và quyên cơ bên trong lao đông Thứ hai, dia re các chính sich và chương tình quốc tỉ để xúc tiên các quyén của NLD, tạo cơ hội cho mọi người nhẫn bio dim việc lam và the nhập tốt ting "heo Biull a TỰ nấm 1819, pham vũ và hiệu lực của bêo trợ xã hội, ting cường cơ chế ba bên và đổi thoại xã hồi ILO thục biện nhiễm vụ này bằng hình thúc phối hợp chit chế với các đố tác xã hội đỄ xây dạng và thục hiện từ vần chỉnh sách và hợp tác kỹ thuật Đẳng thôi, chúc dio to, giáo đục và nghiên cứu ở cấp quốc tổ và quốc gia, cũng cấp các ân phim và phổ biên kiến thức, thông tn.
Cho din nay, LO đã xây đụng và ban hành 190 công ước, 206 khuyên nghị và 06 nghi đính thn? Công we đầu tién được thông qua vào năm 1919 vé Thời gờ lâm viện, công tức gin diy nhất được thông qua vào năm 2019 về Chim dit bạo lục và quấy rối tạ nơ lam wide. Trong tổng số 190 công ước ma ILO đã thông qua, c6 8 công ue được cơi là công ue "cơ bản” theo Tuyên bổ về các nguyên tắc về quyền cơ bản trong lao động năm 1998 của ILO (Tuyên bổ 1998). Tuyên bổ này của ILO nhanh cheng được thừa nhấn và khẳng dinh bối Liên hiệp quốn, các tổ chức quốc tế nhơ Ngân hàng phát triển Châu A (ADB), Ngân hing Thể giới (WB), Quỹ tiền tệ Quốc tế (the IMF), và các tổ chức, công đồng doanh nghiệp cũng như nhiều học gã trên toàn thể giới Ca thể, Tuyên bổ 1998 cña ILO xác địnhbốn nguyên tắc và quyền cơ bản rong lao động bao gim: một 1a, quyền tự do liên kết và TLTT; hai là, quyền tự do không. ‘i cuống bức hay bit buộc leo động, ba lẻ, xoá bd một cách có hiệu quả leo động t= em; bốn là, quyền được đối xử bình đẳng, không phân biết xử trong việc lam và "nghề nghiệp.
Mỗt nguyên tắc và quyén này được thể hiện rong hai cổng ước (hay còn goi là mét cặp cổng ó0) gốm: 1) _ Công ước số§7 và 98 về tự do liên kết và thương lượng tập th i) Công tước số 204 và 105 và xoá bd lao đông cưỡng bức và bit buộc, đi) Công túc số 138 và 182 vé xoá bỗ lao động tr em; ii) Công ước số 100 và 111 v xoá bỗ hân biệt đối xử trong việc lam và nghề ngiệp Từ các cấp Công use này, ta có th hiểu khái quá: Những nguyên tắc và quyén sơ bin tạ nơi làm việc theo ILO đó lá các quy đính về các quyền tối thiểu của con ` Vấn hàng ILO Việ Nun G019), Bồi & Dip - 12 cảuhỗt tường gặp wi tên đun họ động sett Căng óc số 39 được bổ nng bột Ng dh ge 39 ni 2014.Vớtvậc 3 amgniy các tên dain a "Nếu đe te sẻ 29 cũng võ th các bận đun họ đồng cơ in heo Thyén bo nam 1598 ca LƠ, gui phi có đoợc tai bất cử nơi lâm việc nào không phụ thuộc vào đu biện lạnh, tế tình độ phát tiễn cũa quốc gia và có thể áp dung cho moi quốc gia "Mục dich của những nguyên tắc và quyén cơ bản tei nơi làn việc vừa đổ bảo dim những quyền cơ bản cia cơn người nói chúng và quyển cơ bin trong lao động nổi ring vừa để bảo dim những điều kiện, iêu chuẫn leo đông tả thiểu ma NLD phi được hang để bảo dim tử sin xuất và duy tỉ sức eo đồng Chính bôi ar quan, trong dé mã trong các công ước quốc tổ về quyén con người nh: Công we quốc té vi các quyên din sự và chính tị (CCPR) 1966 và Công ước quốc té vé quyên lánh, tẾ xã hội và vin hóa (ICESCR) 1966, Công ude vỀ xoá bỏ mot hình thức phân biệt đối sử chống tei phụ nữ (CEDAW) 1977, Công ude của Liên Hợp Quốc về quyên twš em (CRC) 1989 cũng quy đính các nguyên ti tiên “Quyên bình đẳng, không phân iệt đốt xở được tai khẳng định trong Công tước CEDAW và là sơ khái quit hoa các tiêu chun đi được quy Ảnh tai Công wee ILO sổ 100 và Công ước ILO số 111; Quyên tr do hiệp hội là sự nhất lợi và kat quát Hhón các iêu chuẩn đã được quy đính trong Công wie ILO rổ 87 và Công ước ILO 8; Quyền hy do không bi buộc lam nô lê hay nổ dich, trong đó có cả vẫn để eo đồng cuống búc trong Công tức ICCPR là sự nhấc lại và khá quất hóa tiêu chuễn của ILO về lao ding cưỡng bức theo Công tức số 29 và Công ude số 105; Các quyền và mr bio vé đối với tr em được khẳng định va quy định trong Công woe cre. Bến quyển và nguyên tắc co bản trong lao động được thể hiện trong bốn cấp công ước của ILO sẽ được theo đối và gám sit thực hiên bai mốt cơ chế dic tiệt Theo đó, mot quốc gis thành viên ILO, ngay cả quốc gje thành viên chưa phế chuẫn các cổng ước cơ bản, só nghĩa vụ nộp Báo cáo quốc gia trong dé nâu tổ các tiện pháp ma quốc gia thành viên đã thực hiển để thúc diy việc thục hiện các "nguyên tắc và quyên cơ bản rong lao động tei quốc gia minh, Việc theo đối thục Tiện các công tức nay sẽ thông qua be cách su để giúp các quốc gia, NSDLĐ và NLD det được vệ thực kiện diy đủ mục tiêu của Tuyên bổ Thứ nhất bảo cáo dinh gid hàng năm: Bao gồm các bio cáo từ các quốc gia chua phê chuẩn một hoặc nhiễu công ước ILO liên quan trục tiép đến các nguyên tắc và quyền cu thể được nêu trong Tuyên bổ. Quy trình báo cáo này cùng cấp cho Chính phủ cơ hội để nêu các biện pháp họ đã thục hiện để đạt được sự tôn trong đãi với Tuyên bổ Nó cũng cũng cấp cho các tổ chức của NSDLD và NLD nuốt cơ hồi 4 nói lên quan điểm của ho về tién tinh thục tuân và hành động được thực hiện Thứ hai, báo cáo toàn cấu: Được thục hiện bôi Tổng Gis độc oie ILO cùng cấp một búc ranh toàn câu về tinh hình thực hiện các nguyên tắc và quyền được niu trong Tuyên bd. Báo cáo toàn sầu lá mét cái nin khách quan vé xu hưởng toàn sầu và khu vue về các vin dé đoợc đồ cập trong Tuyên bé và nhẫn manh vào những Tĩnh vực đời hội sự chủ ý lớn hơn từ các quốc gia thành viên cia ILO.
Báo cáo này Tà cơ số di xác đính các tụ tiễn cho các hợp ắc kỹ thuật Thứ ba, các đặc dn hop tác If thuật và ch vụ he vẫn: Cách thử ba dé cổ hiệu aqui cho Tuyên bổ, được hit kế a8 giải quyát các nhu cầu có thé xác định liên quan din Tuyên bổ và ting cuồng năng lục đa phương thúc diy a hợp tác và ông hộ, thu thập, phd bin HỖ tra nâng cao kiên thức để từ đó đưa các nguyên ắc vào thục vấn 112 Tên để áp dụng những nguyên tắc của quyễn tổ chức và tương lượng tập thd theo Công ude số Để cia ILO Được thông qua tei Geneva, Hội nghị Lao động Quốc tê lần thứ 32 vào năm. 1949, Công use số 98 cia ILO về áp dụng những nguyên tắc côn quyền tổ chức và thương lương tập thể Right to Organise end Collective Bargiring Convention, 1949, No 98) có hiệu lục trnghy 18/07/1951, gồm 16 điều.