CHƯƠNG 1 MOT SỐ VAN ĐÈ LÝ LUẬN VE CHAM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỌNG TRÁI PHÁP LUẬT VÀ SỰ ĐIỀU CHỈNH CUA PHÁP LUẬT 11. Khái quất chim dt hợp đồng lo LLL. Hop đồng lao động VỀ nguyên tắc, hãi cổ HĐLĐ thi mới dit ra vẫn để chim dit HĐLĐ và chim dit HDLD trú pháp luật Do ví để làm tiên đề cho việc nghiên cứu chấm, iit HĐLĐ trai phép luật tủ phải tim hiểu và HĐLĐ, Khải niêm HĐLĐ có sự khác nhau giãn các quốc gia trên thể giới, xuất phát tir các quan diém vé vũ tí, tinh chit cũa ngành lật leo động trong méi quan hệ với ngành Luật din su’. Két quả nghiên cứu pháp luật các nước trên thé giới cho thấy, uắc dit có nhiều cách iếp cận khác nhau những các quốc gia đều có đm chung trong việc ghi nhận vẫn để cốt lõi nhất của HĐLĐ là “thd thudn có giá trị phíp lý rang bude NLD và NSDLĐ"+ Hei nước Lào va Việt Nam cũng tấp cân HĐLĐ với bin chất là sự théa thuận của hai bên trong QHLD về việc làm, tiền lương (hoặc tiên cổng), điều kiện lâm việc cũng như một sổ vấn đi khác, Pháp luật côn hai nước đều nêurõ đu luận phát sinh QHLD, đó là khi hội đủ ba yêu tổ.
kiên lao động và chu nr quân lý, Theo đó, đoạn1 Điều 75 LUĐ Léo năm 2013 nh sau “HDLD là mét théa thuận giữa NLD và NSDLD hoặc giữa người dea điện cho NLD và người dat điện cho NSDLD liên quan dén các đẳu liên làm viện, ẩn lương hoặc tién công phíc lợi và các chin sách khác” Trong khi đó, tủ Việt Nem, Điều 15 BLLD Việt Nam năm 2012, HĐLĐ được dính nga như sex “HDLD là ar thoả thiên giữa NLD và NSDLD về việc làn có tr lương dé hiện lâm việc, any và ngiữa vụ của mốt in trong QHLD". Bén nim 2019, khổ niệm, này đã được sửa đổ, bỗ ming tei Điều 13 BLLD Việt Nam năm 2019 như seu ˆ Biện huy, cc quốc ga hà thành hi gum điểm về HĐLĐ. Me lẻ nhóm các ude ga coi Lait ho đông ‘tuo hộ gành iit Sốc lip Không Nhị age vo các ng hật Mac, Ha Ha nhám Các que gia coi Lat Jao động mt ng bật dc ập Hưng vn chặt sự đu chish mang th bin chấc th 2h tng của "n g nat a dn s ‘hnphithow Kopesuah (2017), Hop đồng lo đồng theo pháp lla động Lio và Tệt Nanci góc AB so sánh, Luận văn lạc mặt học, Thường Đụ Bọc Lait Ha Nộn Ha NOS ‘Hop đẳng lao động là sự thỏa thuận giữa NLD và NSDLĐ về vide lim có tr công tin lương Adu hiện lao động a9 và ngiãa vụ cũa mỗi bên trong QHLD. Thường hop hơi bên thôa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội chong thế hiện về viếc Im có trả công td lương và sự quản |: đều hành giảm sắt cũa mốt bên thi “được cơ là HBLD Tuy nhiên, khái niện lẫn các vin dé rong HĐLĐ của Léo và Việt Nam cũng có mri biệt nhất định Đâu tiên, khú niệm về HĐLĐ cia Lào mắc đa mang tinh khái quất nhưng Ie thiêu vẫn để vô cùng quan trong la “yn và ghia vụ cũa các bên trong OHLĐ", ngay tai Điễu 78 LLD Lao năm 2013 cũng chỉ quy định bit buộc vi phạm vi công viễn, quyển, ngữa vụ trách nhiém nghề nghiệp của NLD, quyền, nghĩa vụ của NSDLĐ (ngoài ngĩa vụ trả lương công phúc lo) chữa được quy inh thành bắt buộc.
Tiệp đó, pháp luật Việt Nam quy inh chất chế hơn pháp luật Lio lôi bỗ mang quy nh đã nâng cao nhân diện và HBLD thông qua việc quy Ảnh, Phường hop ha bên théa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội chong thé kiện về việc làm có trả công tễn lương và sự quỗn › điều hành giảm sát cũa mốt bên tì “được cot la HDLDTM Một mỗi quan hệ có các dẫu hiệu nổi rên thi chắc chắn do là QHLD và có tên tei mốt HĐLĐ đò các bên giao kết hop đồng đặt tên quan hệ đ là Bổ. Quy định này của pháp luật Việt Nem giúp loại bố trường hợp NSDLD cổ tình kỷ các hợp đồng với tên gọi khác (hop đồng dich vụ hop đồng khoán việc, hợp đồng công tác viên, hop đồng chuyên gịa .) ma không ky HĐLĐ nhằm tt kiệm, chỉ phí nhân công hoặc trén tránh một sổ nghĩa vụ về đông bio hiểm xã hồi, bảo hiển y te, bảo hiển thất nghip và các ngiấa vụ khác nêu xiy ra tại nan leo đồng bbénh nghề nghiệp”. Những đẫm trơng đẳng và nr khác nhau về khái niém HĐLĐ, nổi dung của HĐLĐ trong pháp luật Lio và Việt Nam cũng chính là cơ sở khuôn cho các vẫn để liên quan din việc thuc hiện HĐLĐ, trong đó có chim dit hop đồng tr pháp luật cũng có mr tương đồng và khác nhau nhất dink VỀ đặc đễm của HĐLĐ, HĐLĐ trước hit cũng mang những đặc trùng cơ thân của giao dich din m đó là sơ thie thuận rên cơ sở tự do ¥ chí, tr nguyên và Thụ Tas Nap G020), Mất maw a vd các đến mớt rong Ảnh vỄ gio lt HĐLB theo BLED ăn 2015, ap chu Nghệ Liệt số 20010 10 tình đẳng giữa các chủ i, tr đó răng buộc quyền và ngiĩa vụ pháp lý của NLD và NSDL với nhau Song ngoài đặc điểm chung này, HĐLĐ còn có những đặc trưng cơ bản su đây Thứ nhất. QHLĐ được thắt lập và chy trì bằng bình thức HĐLĐ, nó là biẫu Ign cao nhất cia tinh bình đẳng song trong quá trình thực hiện HĐLĐ, yêu tổ bình đẳng hẳu nhạt đã.
“nhường chẾ” cho mốt yẫu tễ khác, đồ là yêu tổ bắt bình đẳng giữa NLD và NSDLĐ Thứ hai đối tương cia HĐLĐ là một loại hàng hỏa đặc biệt ~ sức lao động sa bản thân NLD và phải gắn vớ vị tí việc làm cụ thể Thứ ba, HBLD là một loại kễ óc song phương và có tinh cả nhân sự giao Xết hợp đồng có tinh địch danh Thứ tự HĐLĐ phải được thực hiện liên mie trong một then gian nhất Ảnh hy về hơn với những yêu câu về đẳu hiện lao đồng cho việc thực hiện. “Ngoài ra trong quá tình thục hiện HĐLĐ, NSDLĐ có quyền tổ chức, quản ý lao động nên họ phii chi trích nhiệm về những rồi ro xây ra trong quá tinh lao đông làm ảnh hướng tới súc khôs tính mang của NLD. Đây cũng là mốt nét đặc trưng quan trong của HĐLĐ mã các loại hợp đồng khác không có. Chấm ditt hợp đồng lao động Nhờ bit kỹ quan hô xã hối nào khác, vòng đời cia QHLD công tii qua các tước: xác lip QHLD bằng việc giao kết HĐLĐ, thuc hiện các nổi dụng trong HBLD và kết thúc QHLD bing việc chấm đứt HBLD.
Châm đút HĐLĐ là vẫn đề khá phúc tạp xuất phát từ nhiều nguyễn nhân, rong đó có vi thể “bắt binh đồng" gite hai bên NLD, NSDLĐ trong que hệ niy, đồng thời, sự tiện chim dit HĐLĐ, cũng có ảnh hoỗng trục tấp din quyén lợi cia các bên trong QHLD này, nêu các tiên không thể thôn thuận và giã quyét én thôa về quyền và to ích cho nhau trừ có thể gây ra tranh chấp, hoặc những tác đông tiêu cục v mặt pháp lý, xã hôi cing như tân lý. Hiên nay, mắc đà được xuất hiện nhiều trong đời sống pháp ý quốc tế nhưng các quốc gia đầu chưa chính thúc dua ra giải thính về thuật ngữ "chắn đứt HĐLĐ" (fiéng Anh là “Termination of Employment/ Ending An Employment Contract’) mài u chi nêu ra các truing hop “chin dit HBLD" trên thục tổ. Việc làm rõ thuật ngĩ ny chỉ được thể hién trong các tử điễn hoặc công trình nghiên cứu cba các hoc giã chẳng han như các tác gã của cuốn “Từ id gi tích tuật ngất luật hoc” đã din nghĩa thuật ngữ. “chẩm dit HĐLĐ” được kiểu là “.
tự hiện pháp I ma một hoặc cc hai bên không bếp hc thực hiện HĐLĐ, chẳm đứt quyển vàng] vụ cia hơi bên đã thên thiên trong EĐLĐ"®. Trong khi đà, học gã Nguyễn Duy Lim — tác giã cuốn "SỐ tay thuật ngữ pháp lý thông chong’ đã đính ngấa thuật ngữ "chấm đứt HDLD” là “.việc NSDLD và NLD không tiếp tục tham gia QHLP'®. Như vậy, mắc đủ có những khác nhau nhất đạn những vé cơ bản thuật ngữ "chấm đút .RĐLĐ" cõ thể hiễu là việc “Bt hie một QHLD dang tân tạ giữa NLD và NSDLB. là cic adn lâm chắn dit tắt cả các quyễn và nga vụ trong QHLD mã các bên đã thöa thuận trước °'!".
Tuổi gốc đô luật thực định, nghiên cũu các đạo luật lao động cũa các nước trên thể gói cho thiy, khá niệm "chấm dit HĐLĐ" có một số vẫn đồ sax Thứ nhắt trong pháp luật cũa các qude gia rên thé git, “ohm đit HBL “được bit din với nhiẫu thuật ng khác nhai. Thông qua nghiền cứu các dao luật lao động ct các nước, có hể thấy, thuật ngữ nay được nhắc đến với những cum từ từ ngữ như. “chấm đít hợp đồng”, “cắt giảm lao đông". “sa that” (leo quy định của pháp luật Trang Quốc); “sa ht” đeo quy định của pháp luật leo đồng Hàn Quid) “chm dit HĐLĐ” (theo quy dinh cia pháp luật lao động Lào, Malaysia, Myenmar, Việt Nem); “chẩn đứt việc làm”.
“chẳm dit vide hyễn dong” (theo quy. dish của pháp luật lao đông Philippines, Điều 282); “cho nghĩ vide" “ta that (theo quy đính cin pháp luật Campuchia, Điều 89, 95); “tối việc”, “chẩm dứt .