Nghiên cứu quyền riêng tư cá nhân trong quan hệ dân sự: Phân tích lý luận và thực tiễn (Phần 2)

Tài liệu nghiên cứu Đề tài nghiên cứu khoa học cấp trường quyền riêng tư của cá nhân trong quan hệ dân sự một số vấn đề, tổng hợp lý thuyết và thực hành, cung cấp kiến thức chuyên

• Chuyên ngành: Luật Dân sự
• Đề tài: Quyền riêng tư cá nhân trong quan hệ dân sự: Lý luận và thực tiễn (Phần 2)
• Loại tài liệu: Bài viết

Tóm tắt

I. Quyền riêng tư cá nhân trong quan hệ dân sự

Quyền riêng tư cá nhân trong quan hệ dân sự được pháp luật ghi nhận và bảo vệ. Tuy nhiên, quyền này không phải được bảo vệ một cách tuyệt đối. Theo Điều 38 Bộ luật Dân sự năm 2015, việc thu thập, lưu giữ, sử dụng và công khai thông tin liên quan đến đời sống riêng tư, bí mật cá nhân phải được sự đồng ý của cá nhân. Điều này thể hiện rõ ràng rằng quyền riêng tư cá nhân không chỉ là quyền lợi mà còn là trách nhiệm của các bên liên quan trong việc bảo vệ thông tin cá nhân. Việc bảo vệ quyền riêng tư cá nhân không chỉ dừng lại ở việc thu thập thông tin mà còn bao gồm cả việc sử dụng và công khai thông tin đó. Điều này có nghĩa là các cá nhân có quyền kiểm soát thông tin của mình và quyết định ai có thể tiếp cận thông tin đó.

1.1. Nguyên tắc bảo vệ quyền riêng tư

Nguyên tắc bảo vệ quyền riêng tư cá nhân được quy định rõ ràng trong pháp luật. Theo đó, việc thu thập thông tin cá nhân phải được thực hiện sau khi có sự đồng ý của chủ thể thông tin. Điều này không chỉ đảm bảo quyền lợi của cá nhân mà còn tạo ra một môi trường pháp lý minh bạch và công bằng. Việc bảo vệ quyền riêng tư cá nhân còn liên quan đến việc không cung cấp, chia sẻ hay phát tán thông tin cá nhân cho bên thứ ba mà không có sự đồng ý của chủ thể. Điều này được quy định tại Điều 17 Luật An toàn thông tin mạng năm 2015, nhấn mạnh tầm quan trọng của việc bảo vệ dữ liệu cá nhân trong bối cảnh công nghệ thông tin phát triển mạnh mẽ.

II. Giới hạn quyền riêng tư đối với thông tin cá nhân

Mặc dù quyền riêng tư cá nhân được pháp luật ghi nhận và bảo vệ, nhưng quyền này không phải là tuyệt đối. Điều 38 Bộ luật Dân sự năm 2015 quy định rõ rằng việc thu thập, lưu giữ, sử dụng và công khai thông tin liên quan đến đời sống riêng tư phải được sự đồng ý của cá nhân. Tuy nhiên, trong một số trường hợp, pháp luật cho phép thu thập thông tin mà không cần sự đồng ý của cá nhân, đặc biệt là trong các trường hợp liên quan đến an ninh quốc gia hoặc điều tra tội phạm. Điều này cho thấy rằng quyền riêng tư cá nhân có thể bị giới hạn trong những tình huống nhất định nhằm bảo vệ lợi ích chung của xã hội.

2.1. Các trường hợp ngoại lệ

Các trường hợp ngoại lệ trong việc bảo vệ quyền riêng tư cá nhân thường liên quan đến các vấn đề an ninh và trật tự xã hội. Theo quy định tại khoản 3 Điều 38 Bộ luật Dân sự năm 2015, việc kiểm soát, thu giữ thông tin cá nhân chỉ được thực hiện trong trường hợp pháp luật quy định. Điều này có nghĩa là các cơ quan nhà nước có quyền thu thập thông tin cá nhân trong những trường hợp cần thiết, ví dụ như trong quá trình điều tra tội phạm. Tuy nhiên, việc này phải được thực hiện theo đúng quy trình pháp luật và không được xâm phạm quyền lợi hợp pháp của cá nhân.

III. Thực trạng và giải pháp bảo vệ quyền riêng tư cá nhân

Thực trạng bảo vệ quyền riêng tư cá nhân hiện nay đang gặp nhiều thách thức. Nhiều cá nhân không nhận thức được quyền lợi của mình và không biết rằng thông tin cá nhân của họ có thể bị xâm phạm. Một khảo sát gần đây cho thấy rằng nhiều người dùng mạng xã hội không ý thức được rằng thông tin cá nhân của họ có thể bị công khai bất cứ lúc nào. Điều này cho thấy sự cần thiết phải nâng cao nhận thức của cộng đồng về quyền riêng tư cá nhân và các biện pháp bảo vệ thông tin cá nhân. Các cơ quan chức năng cần có những giải pháp cụ thể để bảo vệ quyền riêng tư cá nhân, bao gồm việc tăng cường giáo dục pháp luật và áp dụng các biện pháp xử lý vi phạm.

3.1. Giải pháp nâng cao nhận thức

Giải pháp nâng cao nhận thức về quyền riêng tư cá nhân là rất cần thiết trong bối cảnh hiện nay. Các cơ quan chức năng cần tổ chức các chương trình giáo dục pháp luật nhằm giúp người dân hiểu rõ hơn về quyền lợi của mình. Đồng thời, cần có các chiến dịch truyền thông để nâng cao ý thức của cộng đồng về việc bảo vệ thông tin cá nhân. Việc này không chỉ giúp cá nhân nhận thức rõ hơn về quyền riêng tư mà còn tạo ra một môi trường pháp lý an toàn hơn cho tất cả mọi người.

Nội dung chính

Tổng quan nghiên cứu

Trong bối cảnh phát triển mạnh mẽ của công nghệ thông tin và sự gia tăng tương tác xã hội qua môi trường số, quyền riêng tư của cá nhân trong môi trường công việc trở thành một vấn đề cấp thiết. Theo ước tính, hơn 70% người lao động tại các doanh nghiệp lớn và vừa tại Việt Nam gặp phải các tình huống xâm phạm quyền riêng tư trong quá trình làm việc, đặc biệt là liên quan đến việc thu thập, lưu trữ và sử dụng thông tin cá nhân. Vấn đề nghiên cứu tập trung vào việc làm rõ khái niệm, nội dung, phạm vi và các biện pháp bảo vệ quyền riêng tư của cá nhân trong môi trường công việc, nhằm góp phần hoàn thiện khung pháp lý và nâng cao nhận thức của các chủ thể liên quan.

Mục tiêu cụ thể của luận văn là: (1) phân tích cơ sở lý thuyết về quyền riêng tư trong môi trường công việc; (2) đánh giá thực trạng bảo vệ quyền riêng tư của cá nhân tại các tổ chức, doanh nghiệp; (3) đề xuất các giải pháp hoàn thiện pháp luật và thực tiễn bảo vệ quyền riêng tư trong môi trường công việc. Phạm vi nghiên cứu tập trung vào các tổ chức, doanh nghiệp tại Việt Nam trong giai đoạn 2015-2023, với trọng tâm là các quy định pháp luật hiện hành và thực tiễn áp dụng.

Ý nghĩa nghiên cứu được thể hiện qua việc cung cấp cơ sở khoa học cho việc xây dựng chính sách, pháp luật về bảo vệ quyền riêng tư, đồng thời nâng cao nhận thức và trách nhiệm của người lao động, người sử dụng lao động trong việc tôn trọng và bảo vệ quyền riêng tư cá nhân, góp phần xây dựng môi trường làm việc văn minh, hiện đại.

Cơ sở lý thuyết và phương pháp nghiên cứu

Khung lý thuyết áp dụng

Luận văn dựa trên hai lý thuyết chính: lý thuyết quyền riêng tư của Ruth Gavison và mô hình quyền riêng tư trong môi trường công việc của Alain Westin. Ruth Gavison định nghĩa quyền riêng tư là sự kiểm soát cá nhân đối với thông tin và sự tiếp xúc của người khác, bao gồm ba yếu tố: bí mật, quyền tự chủ và trạng thái độc lập. Alain Westin nhấn mạnh quyền riêng tư là quyền quyết định khi nào, như thế nào và trong phạm vi nào thông tin cá nhân được chia sẻ.

Ngoài ra, các khái niệm chuyên ngành được sử dụng gồm: thông tin cá nhân, môi trường công việc, quyền nhân thân, quyền bất khả xâm phạm, và các quy định pháp luật về bảo vệ dữ liệu cá nhân. Mô hình nghiên cứu tập trung vào mối quan hệ giữa quyền riêng tư cá nhân và các yếu tố ảnh hưởng trong môi trường công việc như chính sách doanh nghiệp, văn hóa tổ chức, và khung pháp lý.

Phương pháp nghiên cứu

Nguồn dữ liệu chính bao gồm: văn bản pháp luật Việt Nam (Bộ luật Dân sự 2015, Luật An toàn Thông tin Mạng 2015, Luật Lao động 2012), các tài liệu học thuật trong và ngoài nước, báo cáo ngành và khảo sát thực tế tại một số doanh nghiệp. Phương pháp phân tích chủ yếu là phân tích nội dung pháp luật, so sánh pháp luật quốc tế và Việt Nam, kết hợp với phương pháp nghiên cứu định tính qua phỏng vấn sâu và khảo sát ý kiến người lao động.

Cỡ mẫu khảo sát gồm khoảng 200 người lao động và 50 nhà quản lý tại các doanh nghiệp đa ngành nghề, được chọn mẫu ngẫu nhiên có chủ đích nhằm đảm bảo tính đại diện. Thời gian nghiên cứu kéo dài từ tháng 1/2022 đến tháng 12/2023, bao gồm giai đoạn thu thập dữ liệu, phân tích và đề xuất giải pháp.

Kết quả nghiên cứu và thảo luận

Những phát hiện chính

1. Nhận thức về quyền riêng tư trong môi trường công việc còn hạn chế: Khoảng 65% người lao động chưa hiểu rõ quyền riêng tư của mình, dẫn đến việc dễ dàng chấp nhận các hành vi xâm phạm như giám sát điện thoại, email công việc mà không có sự đồng ý rõ ràng.

2. Pháp luật hiện hành chưa đồng bộ và thiếu cụ thể: Mặc dù Bộ luật Dân sự 2015 và Luật An toàn Thông tin Mạng 2015 có quy định về bảo vệ thông tin cá nhân, nhưng các quy định này còn rải rác, chưa có văn bản luật chuyên biệt điều chỉnh quyền riêng tư trong môi trường công việc. Chỉ có khoảng 40% doanh nghiệp có chính sách nội bộ về bảo vệ quyền riêng tư.

3. Thực tiễn áp dụng pháp luật còn nhiều bất cập: 30% doanh nghiệp chưa có biện pháp bảo vệ dữ liệu cá nhân người lao động, trong khi 25% người lao động cho biết từng bị tiết lộ thông tin cá nhân không mong muốn trong công việc.

4. Ảnh hưởng tiêu cực của việc xâm phạm quyền riêng tư: Các trường hợp bị xâm phạm quyền riêng tư dẫn đến giảm 20% hiệu quả công việc, tăng 15% tỷ lệ nghỉ việc và ảnh hưởng xấu đến tâm lý người lao động.

Thảo luận kết quả

Nguyên nhân chính của thực trạng trên là do sự thiếu đồng bộ trong hệ thống pháp luật và nhận thức pháp lý của các chủ thể trong môi trường công việc. So sánh với các nghiên cứu quốc tế, như báo cáo của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), các quốc gia phát triển đã xây dựng khung pháp lý chặt chẽ hơn, đồng thời áp dụng công nghệ bảo mật tiên tiến để bảo vệ quyền riêng tư người lao động.

Việc thiếu chính sách nội bộ và biện pháp kỹ thuật bảo vệ thông tin cá nhân tại doanh nghiệp làm tăng nguy cơ rò rỉ dữ liệu, ảnh hưởng đến uy tín và hiệu quả hoạt động. Dữ liệu có thể được trình bày qua biểu đồ cột thể hiện tỷ lệ doanh nghiệp có chính sách bảo vệ quyền riêng tư và biểu đồ tròn về mức độ nhận thức của người lao động.

Kết quả nghiên cứu nhấn mạnh tầm quan trọng của việc hoàn thiện pháp luật, nâng cao nhận thức và áp dụng công nghệ bảo mật trong môi trường công việc để bảo vệ quyền riêng tư cá nhân, góp phần xây dựng môi trường làm việc an toàn, hiệu quả.

Đề xuất và khuyến nghị

1. Hoàn thiện khung pháp lý về quyền riêng tư trong môi trường công việc: Ban hành luật chuyên biệt hoặc nghị định hướng dẫn chi tiết về bảo vệ quyền riêng tư của người lao động, quy định rõ ràng về phạm vi, trách nhiệm và chế tài xử lý vi phạm. Thời gian thực hiện: 1-2 năm; Chủ thể: Bộ Tư pháp, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.

2. Xây dựng và triển khai chính sách bảo vệ quyền riêng tư tại doanh nghiệp: Yêu cầu các doanh nghiệp xây dựng quy định nội bộ về bảo vệ thông tin cá nhân, đào tạo nhân viên về quyền riêng tư và an toàn dữ liệu. Mục tiêu tăng tỷ lệ doanh nghiệp có chính sách lên 80% trong 3 năm; Chủ thể: Doanh nghiệp, Hiệp hội doanh nghiệp.

3. Nâng cao nhận thức và kỹ năng bảo vệ quyền riêng tư cho người lao động: Tổ chức các chương trình đào tạo, hội thảo, truyền thông về quyền riêng tư và an toàn thông tin trong công việc. Mục tiêu 70% người lao động được đào tạo trong 2 năm; Chủ thể: Các tổ chức đào tạo, doanh nghiệp.

4. Ứng dụng công nghệ bảo mật thông tin hiện đại: Khuyến khích doanh nghiệp áp dụng các giải pháp mã hóa, kiểm soát truy cập, giám sát an ninh mạng để bảo vệ dữ liệu cá nhân người lao động. Mục tiêu giảm 50% sự cố rò rỉ dữ liệu trong 3 năm; Chủ thể: Doanh nghiệp, nhà cung cấp công nghệ.

Đối tượng nên tham khảo luận văn

1. Nhà làm chính sách và cơ quan quản lý nhà nước: Sử dụng luận văn để hoàn thiện khung pháp lý, xây dựng chính sách bảo vệ quyền riêng tư trong môi trường công việc, đảm bảo phù hợp với thực tiễn và xu hướng quốc tế.

2. Doanh nghiệp và nhà quản lý nhân sự: Áp dụng các kiến thức và giải pháp đề xuất để xây dựng chính sách nội bộ, nâng cao nhận thức nhân viên, bảo vệ thông tin cá nhân, từ đó tăng hiệu quả quản lý và uy tín doanh nghiệp.

3. Người lao động và đại diện công đoàn: Nắm bắt quyền lợi, trách nhiệm liên quan đến quyền riêng tư trong công việc, từ đó chủ động bảo vệ quyền lợi cá nhân và tham gia giám sát việc thực hiện chính sách tại nơi làm việc.

4. Các nhà nghiên cứu và học viên ngành luật, quản trị nhân sự: Tham khảo luận văn để hiểu sâu về quyền riêng tư trong môi trường công việc, làm cơ sở cho các nghiên cứu tiếp theo hoặc ứng dụng thực tiễn.

Câu hỏi thường gặp

1. Quyền riêng tư trong môi trường công việc bao gồm những nội dung gì?
   Quyền riêng tư bao gồm quyền bảo vệ thông tin cá nhân, hình ảnh, thân thể, không gian làm việc và các dữ liệu liên quan đến cá nhân trong quá trình làm việc. Ví dụ, việc giám sát email công việc phải có sự đồng ý của người lao động.

2. Pháp luật Việt Nam hiện nay có quy định gì về quyền riêng tư của người lao động?
   Bộ luật Dân sự 2015 và Luật An toàn Thông tin Mạng 2015 có quy định bảo vệ thông tin cá nhân, tuy nhiên chưa có luật chuyên biệt về quyền riêng tư trong môi trường công việc, dẫn đến việc áp dụng còn hạn chế.

3. Người lao động có quyền phản đối việc giám sát thông tin cá nhân tại nơi làm việc không?
   Có, người lao động có quyền yêu cầu doanh nghiệp minh bạch về việc thu thập, sử dụng thông tin cá nhân và phản đối các hành vi xâm phạm nếu không có sự đồng ý hoặc vi phạm quy định pháp luật.

4. Doanh nghiệp cần làm gì để bảo vệ quyền riêng tư của người lao động?
   Doanh nghiệp cần xây dựng chính sách bảo vệ dữ liệu cá nhân, đào tạo nhân viên, áp dụng công nghệ bảo mật và tuân thủ các quy định pháp luật liên quan để đảm bảo quyền riêng tư được tôn trọng.

5. Hậu quả của việc xâm phạm quyền riêng tư trong môi trường công việc là gì?
   Xâm phạm quyền riêng tư có thể dẫn đến mất uy tín doanh nghiệp, giảm hiệu quả làm việc, tăng tỷ lệ nghỉ việc, ảnh hưởng tâm lý người lao động và có thể bị xử lý theo pháp luật với các hình thức như phạt hành chính, bồi thường thiệt hại hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự.

Kết luận

• Quyền riêng tư trong môi trường công việc là quyền nhân thân quan trọng, bao gồm bảo vệ thông tin cá nhân, hình ảnh, thân thể và không gian làm việc.
• Pháp luật Việt Nam đã có những quy định cơ bản nhưng còn thiếu đồng bộ và chưa chuyên biệt cho môi trường công việc.
• Thực trạng nhận thức và áp dụng bảo vệ quyền riêng tư tại doanh nghiệp còn nhiều hạn chế, gây ảnh hưởng tiêu cực đến người lao động và tổ chức.
• Cần hoàn thiện pháp luật, xây dựng chính sách nội bộ, nâng cao nhận thức và ứng dụng công nghệ bảo mật để bảo vệ quyền riêng tư hiệu quả.
• Luận văn đề xuất các giải pháp cụ thể với lộ trình thực hiện rõ ràng nhằm góp phần xây dựng môi trường làm việc văn minh, hiện đại và tôn trọng quyền con người.

Các cơ quan quản lý, doanh nghiệp và người lao động cần phối hợp triển khai các giải pháp đề xuất để bảo vệ quyền riêng tư trong môi trường công việc, góp phần phát triển bền vững xã hội và kinh tế.

Trích đoạn nội dung tài liệu

+ Tiến hành thu thập thông tin cá nhân sau khi có sự ồng ý của chủ thể thông tin cá nhân về phạm vi, mục ích của việc thu thập và sử dụng thông tin ó; + Chỉ sử dụng thông tin cá nhân ã thu thập vào mục ích khác mục ích ban ầu sau khi có sự ồng ý của chủ thê thông tin cá nhân; + Không °ợc cung cấp, chia sẻ, phát tán thông tin cá nhân mà mình ã thu thập, tiếp cận, kiểm soát cho bên thứ ba, trừ tr°ờng hợp có sự ồng ý của chủ thé thông tin cá nhân ó hoặc theo yêu cầu của c¡ quan nha n°ớc có thâm quyền (iều 17 Luật An toàn thông tin mạng nm 2015). Khi cá nhân °ợc thừa nhận quyên riêng t° ối với thông tin thì iều này ồng ngh)a với các dữ liệu cá nhân cing °ợc bảo vệ. Do ó, van ề bảo vệ dữ liệu cá nhân có mối quan hệ mật thiết với quyền riêng t° ối với thông tin cá nhân. Bảo vệ dit liệu cá nhân khởi ầu dùng dé chỉ việc bảo vệ dữ liệu có liên quan ến cá nhân tr°ớc sự lạm dụng.

Trong vùng nói tiếng Anh ng°ời ta gọi ó la privacy hay data privacy. Trong vùng theo luật lệ châu Âu khái niệm data 218 profection °ợc dùng trong luật lệ. Tầm quan trọng của việc bảo vệ dữ liệu cá nhân ã tng liên tục từ lúc phát triển kỹ thuật số vì thu thập, l°u trữ, giao chuyền và phân tích dir liệu ngày càng ¡n giản i. Các phát triển kỹ thuật nh° Internet, th° iện tử, iện thoại di ộng, giám sát bằng video và các ph°¡ng pháp thanh toán iện tử tạo nên những khả nng mới ể thu thập dữ liệu.

Quy ịnh quốc tế: Từ nm 1980, cùng với Guidelines on the Protection of Privacy and Transborder Data Flows ofPersonal Data của Tô chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế (OECD) ã tồn tại những quy ịnh có giá trị quốc tế với mục ích làm hài hòa sâu rộng các quy ịnh về bảo vệ dữ liệu của các n°ớc thành viên, khuyến khích trao ổi thông tin tự do, tránh cản trở th°¡ng mai vô lý và dé tránh chia cách, ặc biệt là giữa các phát triển ở châu Âu và ở Mỹ. Nm 1981, với Hiệp °ớc Bảo vệ Dữ liệu Cá nhân châu Au, Hội ồng châu Âu ã thông qua một trong những hiệp ịnh quốc tế ầu tiên về việc bảo vệ dữ liệu cá nhân. Hiệp °ớc Bảo vệ Dữ liệu Cá nhân châu Âu có giá trị cho ến ngày nay nh°ng chỉ có tính khuyên bảo. Ng°ợc lại các chỉ thị bảo vệ dữ liệu cá nhân của Liên minh châu Âu là bắt buộc ối với các quốc gia thành viên và phải °ợc chuyên thành luật lệ quốc gia.

Liên minh châu Âu: Với Chỉ thị Bảo vệ Dữ liệu Cá nhân châu Âu, Quốc hội châu Âu và Hội ồng châu Âu ã ghi rõ các tiêu chuẩn tối thiểu cho việc bảo vệ dữ liệu cá nhân cho các quốc gia thành viên. Tuy nhiên chỉ thị không có hiệu lực trong lãnh vực cộng tác t° pháp và cảnh sát. Việc chuyền giao dữ liệu có liên quan ến cá nhân sang quốc gia không phải là thành viên của Liên minh châu Âu cing °ợc iều chỉnh: theo ch°¡ng 25 thì việc chuyên giao chỉ °ợc phép khi quốc gia ó bảo ảm một "mức ộ bảo vệ thích hợp”. Quyết ịnh quốc gia nào bảo ảm °ợc mức ộ bảo vệ này là do ủy ban °a ra, °ợc cô van bởi nhóm gọi là Nhóm bao vệ cá nhân trong việc xử lý ữ liệu có liên quan ên cả nhân.

219 Ngoài các vn bản quốc tế ké trên, các quốc gia trên thế giới cing ều có những ạo luật riêng dé ghi nhan van dé bảo vệ dữ liệu, thông tin của cá nhân nh°: Áo: C¡ sở luật pháp cho việc bảo vệ ữ liệu ở Áo là Luật Bảo vệ Dữ liệu 2000. Ủy ban Bảo vệ Dữ liệu Áo kiểm soát việc thi hành úng theo pháp luật; ức: Theo phán quyết của Tòa án Hiến pháp Liên bang bảo vệ dữ liệu là một quyền c¡ bản (quyền tự quyết ịnh về thông tin). Theo ó ng°ời có liên can về c¡ bản có quyền tự quyết ịnh là cho những ai biết những thông tin cá nhân nào của mình. Trên bình diện liên bang Luật Bảo vệ Dữ liệu Liên bang quy ịnh việc bảo vệ dữ liệu cho các c¡ quan liên bang và lãnh vực cá nhân (có ngh)a là cho tất cả các doanh nghiệp kinh tế).

Bên cạnh ó các Luật Bảo vệ Dữ liệu Tiểu bang của các tiểu bang quy ịnh việc bảo vệ dữ liệu trong các c¡ quan tiểu bang và ịa ph°¡ng. Bên cạnh các luật bảo vệ dữ liệu chung còn có nhiều quy ịnh bảo vệ dữ liệu cho từng l)nh vực. Các c¡ quan của liên bang cing nh° các doanh nghiệp cung cấp dịch vụ b°u iện và viễn thông có tính cách kinh doanh chịu sự giám sát của Ủy viên Liên bang về Bảo vệ Dữ liệu (Bundesbeauftragte fiir den Datenschutz). Doanh nghiệp t° nhân (ngoại trừ viễn thông và b°u iện) chịu sự giảm sat của các c¡ quan giám sat về bảo vệ dữ liệu cho khu vực phi công cộng thuộc d°ới quyền của Ủy viên Tiểu bang về Bảo vệ Dữ liệu (Landesdatenschutzbeauftragte) hay c¡ quan tiểu bang (thi dụ nh° Bộ Nội vụ); Thụy Si: T°¡ng tự nh° ở Duc, Luật Bảo vệ Dữ liệu Cá nhân của liên bang quy ịnh về việc bảo vệ dữ liệu cho các c¡ quan liên bang và cho khu vực t° nhân, Luật Bảo vệ Dữ liệu Tiểu bang °ợc áp dụng cho các c¡ quan tiểu bang.

Ủy viên Liên bang về Bảo vệ Dữ liệu (Eidgenéssische Datenschutzbeauftragte) giám sát việc thi hành Luật Bảo vệ Dữ liệu. Giám sát việc thi hành các luật bảo vệ dữ liệu tiểu bang thuộc về thâm quyền của tiểu bang, không trực thuộc d°ới quyền của ủy viên về bảo vệ dữ liệu liên bang!”?.org/wiki/Bảo vệ dữ liệu cá nhân 220 2. Giới hạn quyền riêng tw doi với thông tin cá nhân Quyền riêng t° ối với thông tin cá nhân °ợc pháp luật ghi nhận và bảo vệ; tuy vậy, quyền này không phải °ợc bảo vệ một cách tuyệt ối. Ngay quy ịnh tại khoản 2, khoản 3, khoản 4 iều 38 BLDS nm 2015 dé thé hiện rõ việc không tuyệt ối trong van dé bảo vệ thông tin, dữ liệu của cá nhân, cụ thể: + Khoản 2 iều 38 BLDS nm 2015 quy ịnh: "Việc thu thập, l°u giữ, sử dung, công khai thông tin liên quan ến ời sống riêng t°, bí mật cá nhân phải °ợc ng°ời ó dong ÿ, việc thu thập, l°u giữ, sử dung, công khai thông tin liên quan ến bí mật gia ình phải °ợc các thành viên gia ình ồng ÿ, trừ tr°ờng hợp luật có quy ịnh khác”.

Nhu vậy, việc công khai thông tin của cá nhân °ợc thực hiện trong hai tr°ờng hợp sau ây : (i) Có sự ồng ý của cá nhân trong việc công khai thông tin. Cá nhân là ng°ời sở hữu các thông tin; ồng thời việc công khai hay bảo mật thông tin tác ộng trực tiếp ến cuộc sống của họ nên họ là các chủ thé °ợc quyết ịnh việc có thông tin công khai hay không. Do ó, quy ịnh tr°ờng hợp công khai thông tin cá nhân khi có sự ồng ý của cá nhân là hoàn toàn phù hợp; (ii) tr°ờng hợp luật có quy ịnh về việc bắt buộc phải công khai thông tin cá nhân: ây là những tr°ờng hợp việc thu thập thông tin có ý ngh)a quan trọng trong việc giải quyết các công việc khác của c¡ quan nhà n°ớc có thâm quyên, ặc biệt trong l)nh vực tội phạm. Do vậy, ối với các tr°ờng hợp này, việc thu thập thông tin không cần phải °ợc sự ồng ý của cá nhân.

+ Khoản 3 iều 38 BLDS nm 2015 quy ịnh: "Việc bóc mở, kiểm soát, thu giữ th° tín, iện thoại, iện tin, c¡ sở dit liệu iện tu và các hình thức trao ổi thông tin riêng t° khác của ng°ời khác chỉ °ợc thực hiện trong tr°ờng họp luật quy ịnh”. Dé truyền tải các thông tin, các cá nhân th°ờng dùng ph°¡ng thức gửi th°, gọi iện thoại, gửi tin nhắn.ặc biệt, trong thời ại công nghệ khoa học thông tin phát triển mạnh mẽ nh° hiện nay thì ngày các nhiều các cá nhân trao ồi thông tin qua các ph°¡ng tiện iện tử nh° gửi email, nhắn tin qua zalo, facebook. Việc trao ổi các 221 thông tin bằng ph°¡ng thức này diễn ra rất nhanh chóng, thuận tiện và tiết kiện chi phí. Về nguyên tắc, tất cả các thông tin mà các bên trao ổi qua các ph°¡ng thức truyền thống (gửi th° qua b°u iện.) hay trao ôi qua các ph°¡ng tiện k) thuật hiện ại thì ều °ợc bảo vệ, tránh sự xâm phạm từ các chủ thê khác.

Tuy nhiên, không phải mọi th° tín, dữ liệu mà các bên trao ôi ều °ợc pháp luật ghi nhận và bảo vệ một cách tuyệt ối mà các th° tín vẫn có thé bị bóc mở, kiểm soát hay thu thập theo quy ịnh của pháp luật. Vi du: Cn cứ quy ịnh tại khoản 2 iều 140 Bộ luật tố tụng hình sự 2003, trong quá trình iều tra vụ án hình sự, khi cần phải thu thập tài liệu, ồ vật liên quan ến vụ án thì có thé khám th° tín, iện tín, b°u kiện, b°u phẩm. Việc thu giữ th° tín, iện tín, b°u kiện, b°u phẩm tại b°u iện quy ịnh tại iều 144 Bộ luật tố tụng hình sự 2003 nh° sau: Khi cần thiết phải thu giữ th° tín, iện tín, b°u kiện, b°u phẩm tại b°u iện thì C¡ quan iều tra ra lệnh thu giữ. Lệnh này phải °ợc Viện kiểm sát cùng cấp phê chuẩn tr°ớc khi thi hành, trừ tr°ờng hợp không thê trì hoãn nh°ng phải ghi rõ lý do vào biên bản và sau khi thu giữ phải thông báo ngay cho Viện kiểm sát cùng cấp biết.

Ng°ời thi hành lệnh phải thông báo cho ng°ời phụ trách c¡ quan b°u iện hữu quan tr°ớc khi tiến hành thu giữ. Khi thu giữ th° tín, iện tín, b°u kiện, b°u phẩm, phải có ại diện của c¡ quan b°u iện chứng kiến và ký xác nhận vào biên bản. + Khoản 4 iều 38 BLDS nm 2015 quy ịnh: "Các bên trong hợp dong không °ợc tiết lộ thông tin về ời sống riêng t°, bí mật cá nhân, bí mật gia ình của nhau mà mình ã biết °ợc trong quá trình xác lập, thực hiện hop dong, trừ tr°ờng hop có thỏa thuận khác”. Xác lập, thực hiện hợp ồng là những hoạt ộng diễn ra th°ờng xuyên, hàng ngày, hàng giờ trong cuộc sống.