CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ TÀI CHÍNH CỦA TRƯỜNG TRUNG CẤP NGHỀ 1. Tổng quan về tài chính của trường trung cấp nghề 1. Trường trung cấp nghề Trường trung cấp nghề được định nghĩa là cơ sở đào tạo nghề nghiệp cung cấp các chương trình đào tạo nhằm trang bị cho người học năng lực làm việc ở trình độ kỹ thuật và chuyên môn phù hợp với từng ngành nghề cụ thể (Quốc hội, 2014). Trường trung cấp nghề là cơ sở giáo dục nghề nghiệp thuộc hệ thống giáo dục quốc dân, có nhiệm vụ chính là đào tạo nguồn nhân lực trình độ trung cấp nhằm đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế - xã hội trong bối cảnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.
Tại Việt Nam, giáo dục nghề nghiệp bao gồm các trình độ đào tạo sơ cấp, trung cấp, cao đẳng và các chương trình đào tạo nghề khác nhằm cung cấp nhân lực trực tiếp tham gia vào thị trường lao động (Quốc hội, 2014, Điều 5). Trường trung cấp nghề không chỉ đào tạo kỹ năng nghề nghiệp mà còn giúp người học phát triển phẩm chất đạo đức và năng lực nghề nghiệp cần thiết để thích nghi với môi trường làm việc chuyên nghiệp và cạnh tranh. Để được thành lập và hoạt động hợp pháp, trường trung cấp nghề phải đáp ứng đầy đủ các điều kiện pháp lý theo quy định hiện hành. Cụ thể, một trường trung cấp nghề cần có đề án thành lập phù hợp với quy hoạch mạng lưới cơ sở giáo dục nghề nghiệp, có cơ sở vật chất, trang thiết bị đào tạo đạt tiêu chuẩn kỹ thuật, và có đội ngũ giảng viên có trình độ chuyên môn phù hợp với các ngành nghề đào tạo.
Ngoài ra, trường còn phải xây dựng chương trình đào tạo chuẩn, đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động trong nước và quốc tế. Các quy định chặt chẽ này nhằm bảo đảm rằng trường trung cấp nghề không chỉ thực hiện đúng chức năng đào tạo mà còn đóng góp tích cực vào việc phát triển nguồn nhân lực có tay nghề cao, phù hợp với yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội bền vững (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, 2021). Tài chính của trường trung cấp nghề 1. Khái niệm tài chính của trường trung cấp nghề Tài chính là một lĩnh vực trong nền kinh tế, thể hiện các mối quan hệ phân phối trong xã hội thông qua giá trị.
Nó xuất hiện trong quá trình hình thành, xây 5 dựng và phân phối các quỹ tiền tệ của các chủ thể kinh tế. Mục đích của tài chính là giúp các chủ thể đạt được các mục tiêu nhất định trong những điều kiện cụ thể. Theo giáo trình Quản lý tài chính các cơ quan nhà nước và đơn vị sự nghiệp công (Học viện Tài chính, 2010), tài chính có thể được hiểu là mạng lưới các quan hệ kinh tế nảy sinh từ quá trình phân phối nguồn tài chính. Các quan hệ này hình thành và sử dụng tiền tệ nhằm đáp ứng các nhu cầu tích lũy và tiêu dùng của các chủ thể trong xã hội.
Tài chính của trường trung cấp nghề bao gồm các hoạt động quản lý và sử dụng nguồn lực tài chính nhằm đảm bảo sự vận hành và phát triển của nhà trường. Tài chính của các trường này thường được quản lý một cách cẩn thận để đảm bảo nguồn kinh phí được sử dụng hiệu quả và minh bạch. Như vậy, tài chính của trường trung cấp nghề, về mặt nội dung, có thể hiểu là bao gồm cả hoạt động thu và chi; về mặt hình thức thể hiện sự luân chuyển và biến đổi của các nguồn lực tài chính khi sử dụng các quỹ tiền, và bản chất của tài chính chính là các mối quan hệ tài chính được thể hiện thông qua giá trị, phát sinh từ quá trình hình thành và sử dụng các nguồn lực tài chính. Các nguồn tài chính của trường trung cấp nghề Các nguồn tài chính của trường trung cấp nghề công lập bao gồm nhiều thành phần đa dạng, đóng vai trò quan trọng trong việc bảo đảm hoạt động và phát triển nhà trường (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, 2021).
Trước hết, kinh phí từ ngân sách nhà nước cấp là nguồn lực chính, giúp duy trì các hoạt động đào tạo cơ bản và thực hiện nhiệm vụ giáo dục công lập. Ngoài ra, nguồn thu từ các hoạt động sự nghiệp của trường cũng đóng vai trò thiết yếu. Điều này bao gồm thu nhập từ các dịch vụ sự nghiệp công, hoạt động sản xuất, kinh doanh, liên doanh, liên kết theo quy định pháp luật, cũng như thu từ việc cho thuê tài sản công. Các khoản thu này không chỉ giúp trường tăng cường tiềm lực tài chính mà còn hỗ trợ phát triển cơ sở vật chất và nâng cao chất lượng đào tạo.
Bên cạnh đó, trường trung cấp công lập được phép giữ lại các khoản thu phí và lệ phí theo quy định của pháp luật để sử dụng cho các hoạt động chi tiêu hợp pháp. Các trường cũng có thể tiếp nhận nguồn vốn vay, viện trợ và tài trợ từ các tổ 6 chức, cá nhân trong và ngoài nước theo quy định pháp luật, nhằm mở rộng khả năng đầu tư và phát triển chương trình đào tạo. Cuối cùng, các nguồn thu hợp pháp khác theo quy định pháp luật, nếu có, cũng được tính vào nguồn tài chính của trường. Sự đa dạng hóa các nguồn tài chính này giúp trường trung cấp công lập có điều kiện tăng cường năng lực hoạt động, nâng cao chất lượng giáo dục và mở rộng các dịch vụ đào tạo nghề phù hợp với nhu cầu của thị trường lao động.
Quản lý tài chính của trường trung cấp nghề 1. Khái niệm quản lý tài chính của trường trung cấp nghề Theo giáo trình “Quản lý học” của Nguyễn Thị Ngọc Huyền, Đoàn Thị Thu Hà và Đỗ Thị Hải Hà (2019), Quản lý có thể được hiểu là “quá trình lập kế hoạch, tổ chức, lãnh đạo và kiểm soát các nguồn lực và hoạt động của hệ thống xã hội nhằm đạt được mục tiêu với hiệu quả và hiệu lực cao”. Dựa trên định nghĩa này, cùng với khái niệm về tài chính của trường trung cấp nghề đã được đề cập, ta có thể nhận định rằng “Quản lý tài chính tại trường trung cấp nghề là việc quản lý quá trình huy động, phân phối và sử dụng các nguồn lực tài chính thông qua việc lập dự toán thu, chi; tổ chức thực hiện dự toán thu, chi; quyết toán thu, chi; và kiểm soát thu, chi” 1. Mục tiêu quản lý tài chính của trường trung cấp nghề Quản lý tài chính tại trường trung cấp nghề nhằm mục đích bảo đảm các nguồn lực tài chính phục vụ mục tiêu đào tạo, nghiên cứu và phát triển cơ sở vật chất.
Hoạt động này góp phần nâng cao chất lượng giáo dục, đáp ứng nhu cầu xã hội và bảo đảm sự phát triển bền vững của nhà trường trong hệ thống giáo dục nghề nghiệp. Các mục tiêu cụ thể bao gồm: - Đảm bảo duy trì hoạt động thường xuyên của trường: Quản lý tài chính phải bảo đảm rằng nhà trường có đủ nguồn tài chính để duy trì các hoạt động giảng dạy, học tập và điều hành hàng ngày. Các khoản chi thường xuyên như trả lương cán bộ, giảng viên, nhân viên; mua sắm trang thiết bị dạy học; bảo trì cơ sở vật chất 7 và tổ chức các hoạt động đào tạo cần được lên kế hoạch chi tiết và phân bổ ngân sách hợp lý. - Sử dụng các nguồn lực tài chính một cách hiệu quả: thông qua việc lập dự toán tài chính chính xác, phân bổ ngân sách hợp lý và giám sát chặt chẽ các khoản thu chi.
Điều này bao gồm cả việc kiểm soát chi phí, hạn chế lãng phí và bảo đảm rằng các khoản đầu tư như nâng cấp cơ sở vật chất, cải thiện chất lượng giảng dạy và phát triển các chương trình đào tạo đều mang lại giá trị cao nhất. Nguyên tắc quản lý tài chính của trường trung cấp nghề Để đạt được mục tiêu quản lý tài chính tại các trường trung cấp nghề, cần tuân thủ những nguyên tắc dưới đây: Tuân thủ pháp luật: Việc quản lý tài chính phải được thực hiện nghiêm túc theo các quy định pháp luật, đồng thời cần phù hợp với các chủ trương, đường lối của Đảng và các chính sách do Nhà nước đề ra. Chính xác, khách quan và minh bạch: Quản lý tài chính cần đảm bảo tính chính xác, khách quan và công khai trong mọi hoạt động, bao gồm cả nội dung và kết quả kiểm tra, nhằm đảm bảo thông tin được truyền đạt rõ ràng đến tất cả các cá nhân liên quan. Hiệu quả: Công tác quản lý tài chính phải đặt trọng tâm vào tính hiệu quả, đảm bảo việc quản lý các nhiệm vụ tài chính công được thực hiện cẩn trọng và mang lại lợi ích kinh tế cho xã hội.
Bộ máy quản lý tài chính của trường trung cấp nghề (a) Cơ cấu bộ máy Ban Giám hiệu: Lãnh đạo cao nhất, chịu trách nhiệm quản lý và điều hành các hoạt động tài chính. Hiệu trưởng phê duyệt kế hoạch ngân sách, dự toán thu chi, báo cáo tài chính và quyết toán ngân sách; Phó Hiệu trưởng hỗ trợ giám sát các mảng liên quan. Phòng Tài chính - Kế toán (TC-KT): Bộ phận chuyên trách quản lý tài chính, thực hiện lập kế hoạch tài chính, hạch toán thu chi, quản lý ngân sách, thanh toán lương, lập báo cáo tài chính và kiểm tra nội bộ. 8 Các phòng ban chức năng khác: Bao gồm Phòng Hành chính - Tổng hợp, Phòng Quản lý đào tạo, Phòng Quản lý cơ sở vật chất, tham gia lập kế hoạch chi tiêu, quản lý ngân sách phân bổ và báo cáo tài chính theo phạm vi công việc.
Ban Kiểm soát nội bộ: Giám sát độc lập việc tuân thủ các quy định tài chính, kiểm tra thu chi, ngân sách và tính minh bạch, đề xuất giải pháp khắc phục sai sót. (b) Nhân lực quản lý tài chính Nhân lực quản lý tài chính cần có trình độ chuyên môn từ cao đẳng trở lên trong các ngành tài chính, kế toán, kiểm toán hoặc quản trị kinh doanh. Các vị trí quản lý cấp cao như Kế toán trưởng phải có chứng chỉ bồi dưỡng kế toán trưởng và kinh nghiệm từ 2-5 năm. Ngoài ra, nhân sự cần hiểu biết sâu rộng về tài chính công, ngân sách nhà nước và quản lý tài sản công.
Về phẩm chất, họ phải trung thực, liêm chính, có tinh thần trách nhiệm cao, sử dụng ngân sách minh bạch, đúng mục đích, và làm việc công bằng, chuyên nghiệp. Về kỹ năng, nhân lực cần khả năng quản lý, điều phối công việc hiệu quả, giao tiếp và hợp tác tốt với các phòng ban và cơ quan quản lý.