Luận văn thạc sĩ về quản lý nguồn vốn quỹ quốc gia tại tỉnh Hải Dương

• Tác giả: Nguyễn Xuân Thắng
• Người hướng dẫn: TS. Đào Thị Bích Thủy
• Trường học: Đại học Kinh tế, Đại học Quốc gia Hà Nội
• Chuyên ngành: Quản lý Kinh tế
• Đề tài: Quản lý nguồn vốn Quỹ quốc gia về việc làm tại Tỉnh đoàn Hải Dương
• Loại tài liệu: luận văn thạc sĩ
• Năm xuất bản: 2015
• Địa điểm: Hà Nội

• LỜI CAM ĐOAN
• 1. CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU VÀ NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ QUẢN LÝ NGUỒN VỐN QUỸ QUỐC GIA VỀ VIỆC LÀM
• 1.1. Tổng quan tình hình nghiên cứu về nguồn vốn Quỹ quốc gia về việc làm
• 1.2. Các nghiên cứu về quản lý nguồn vốn Quỹ quốc gia về việc làm đã được công bố
• 1.3. Những vấn đề lý luận cơ bản về quản lý nguồn vốn Quỹ quốc gia về việc làm
• 2. CHƯƠNG 2: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
• 2.1. Chọn điểm nghiên cứu
• 2.2. Phương pháp thu thập và xử lý số liệu
• 2.3. Phương pháp điều tra xã hội học
• 2.4. Phương pháp phân tích, tổng hợp
• 3. CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NGUỒN VỐN QUỸ QUỐC GIA VỀ VIỆC LÀM TẠI TỈNH ĐOÀN HẢI DƯƠNG
• 3.1. Tình hình thanh niên và vấn đề giải quyết việc làm cho thanh niên tại Hải Dương
• 3.2. Đặc điểm địa lý, kinh tế, xã hội tỉnh Hải Dương
• 3.3. Đặc điểm của thanh niên tỉnh Hải Dương
• 3.4. Vấn đề giải quyết việc làm cho thanh niên tại Hải Dương
• 3.5. Thực trạng công tác quản lý nguồn vốn Quỹ quốc gia về việc làm tại Tỉnh đoàn Hải Dương
• 3.5.1. Vốn, nguồn vốn, mục tiêu, nguyên tắc và tiêu chí đánh giá
• 3.5.2. Bộ máy tổ chức quản lý nguồn vốn Quỹ quốc gia về việc làm tại Tỉnh đoàn Hải Dương
• 3.5.3. Tổ chức tập huấn nghiệp vụ cho cán bộ
• 3.5.4. Đối tượng thụ hưởng, điều kiện được vay vốn, mức vốn vay, thời hạn cho vay và lãi suất
• 3.5.5. Xây dựng, thẩm định và phê duyệt dự án
• 3.5.6. Tổ chức chuyển vốn và giải ngân
• 3.5.7. Thu hồi và sử dụng vốn thu hồi
• 3.5.8. Phân bổ các nguồn lực theo các cụm thi đua tại Tỉnh đoàn giai đoạn 2012-2014
• 3.5.9. Đánh giá những thành tựu, hạn chế trong công tác quản lý nguồn vốn Quỹ quốc gia về việc làm tại Tỉnh đoàn Hải Dương giai đoạn 2012-2014
• 3.5.9.1. Những thành tựu đạt được trong công tác quản lý nguồn vốn Quỹ quốc gia về việc làm tại Tỉnh đoàn Hải Dương
• 3.5.9.2. Những hạn chế trong công tác quản lý nguồn vốn Quỹ quốc gia về việc làm tại Tỉnh đoàn Hải Dương
• 4. CHƯƠNG 4: MỘT SỐ GIẢI PHÁP QUẢN LÝ NGUỒN VỐN QUỸ QUỐC GIA VỀ VIỆC LÀM TẠI TỈNH ĐOÀN HẢI DƯƠNG
• 4.1. Mục tiêu giải quyết việc làm cho thanh niên tại tỉnh Hải Dương
• 4.2. Quan điểm chỉ đạo
• 4.3. Một số giải pháp quản lý nguồn vốn Quỹ quốc gia về việc làm tại Tỉnh đoàn Hải Dương
• 4.3.1. Tăng tính dự báo tình hình thanh niên và vấn đề việc làm cho thanh niên tại tỉnh Hải Dương
• 4.3.2. Giảm bớt các thủ tục hành chính và đổi mới công tác thẩm tra, thẩm định trước khi cho vay vốn
• 4.3.3. Tăng cường đề xuất bổ sung nguồn vốn Quỹ quốc gia về việc làm và nâng mức cho vay
• 4.3.4. Tổ chức kiện toàn, củng cố tổ tiết kiệm và vay vốn
• 4.3.5. Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát
• 4.3.6. Đẩy mạnh sự phối hợp của các cấp, các ngành
• 4.3.7. Kiến nghị về điều chỉnh chính sách cho vay vốn từ nguồn Quỹ quốc gia về việc làm cho thanh niên
• 4.3.7.1. Đối với Trung ương Đoàn TNCS Hồ Chí Minh
• 4.3.7.2. Kiến nghị với Ủy ban nhân dân tỉnh Hải Dương
• DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

I. Quản lý nguồn vốn

Quản lý nguồn vốn là một yếu tố then chốt trong việc đảm bảo hiệu quả sử dụng các nguồn lực tài chính, đặc biệt là trong các chương trình hỗ trợ việc làm. Tại Hải Dương, việc quản lý nguồn vốn từ Quỹ quốc gia về việc làm đã được triển khai thông qua các cơ chế như thẩm định, kiểm tra, và giám sát. Tuy nhiên, vẫn tồn tại những hạn chế như thủ tục hành chính rườm rà và sự thiếu chặt chẽ trong quy trình quản lý. Điều này dẫn đến việc thất thoát nguồn vốn và giảm hiệu quả của các chương trình hỗ trợ. Cần có các giải pháp cải thiện quy trình quản lý để đảm bảo nguồn vốn được sử dụng đúng mục đích và hiệu quả.

1.1. Thẩm định và kiểm tra

Quá trình thẩm định và kiểm tra các dự án vay vốn là bước quan trọng để đảm bảo tính khả thi và hiệu quả của các dự án. Tại Hải Dương, việc thẩm định còn thiếu chặt chẽ, dẫn đến một số dự án không đạt được mục tiêu đề ra. Cần tăng cường công tác thẩm định và kiểm tra để giảm thiểu rủi ro và nâng cao hiệu quả sử dụng vốn.

1.2. Giám sát và đánh giá

Công tác giám sát và đánh giá sau khi giải ngân vốn cũng là yếu tố quan trọng. Tại Hải Dương, việc giám sát còn lỏng lẻo, dẫn đến việc sử dụng vốn không đúng mục đích. Cần xây dựng cơ chế giám sát chặt chẽ hơn để đảm bảo nguồn vốn được sử dụng hiệu quả và đúng mục tiêu.

II. Quỹ quốc gia về việc làm

Quỹ quốc gia về việc làm là một công cụ quan trọng trong việc hỗ trợ tạo việc làm và phát triển kinh tế. Tại Hải Dương, quỹ này đã được sử dụng để hỗ trợ thanh niên trong việc tạo việc làm và nâng cao thu nhập. Tuy nhiên, việc quản lý quỹ còn nhiều bất cập, dẫn đến hiệu quả chưa cao. Cần có các giải pháp cải thiện quy trình quản lý và sử dụng quỹ để đảm bảo mục tiêu hỗ trợ việc làm được thực hiện hiệu quả.

2.1. Hỗ trợ việc làm

Hỗ trợ việc làm là mục tiêu chính của Quỹ quốc gia về việc làm. Tại Hải Dương, quỹ đã hỗ trợ nhiều dự án tạo việc làm cho thanh niên, nhưng hiệu quả chưa cao do thiếu sự giám sát chặt chẽ. Cần tăng cường hỗ trợ kỹ thuật và đào tạo nghề để nâng cao hiệu quả của các dự án.

2.2. Phát triển kinh tế

Quỹ quốc gia về việc làm cũng góp phần vào phát triển kinh tế địa phương thông qua việc tạo việc làm và nâng cao thu nhập. Tại Hải Dương, quỹ đã hỗ trợ nhiều dự án phát triển kinh tế, nhưng cần có sự phối hợp chặt chẽ hơn giữa các cơ quan để đảm bảo hiệu quả.

III. Việc làm tại Hải Dương

Việc làm là một vấn đề quan trọng đối với thanh niên tại Hải Dương. Tỉnh đã triển khai nhiều chương trình hỗ trợ việc làm thông qua Quỹ quốc gia về việc làm. Tuy nhiên, vẫn còn nhiều thách thức như thiếu việc làm và thu nhập thấp. Cần có các giải pháp toàn diện để giải quyết vấn đề việc làm và nâng cao chất lượng cuộc sống cho thanh niên.

3.1. Giải quyết việc làm

Giải quyết việc làm là mục tiêu hàng đầu của các chương trình hỗ trợ tại Hải Dương. Tỉnh đã triển khai nhiều dự án tạo việc làm, nhưng hiệu quả chưa cao do thiếu sự phối hợp giữa các cơ quan. Cần có sự phối hợp chặt chẽ hơn để nâng cao hiệu quả của các chương trình.

3.2. Đào tạo nghề

Đào tạo nghề là yếu tố quan trọng trong việc nâng cao kỹ năng và cơ hội việc làm cho thanh niên. Tại Hải Dương, các chương trình đào tạo nghề đã được triển khai, nhưng cần có sự cải thiện về chất lượng và phù hợp với nhu cầu thị trường lao động.