Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Trách Nhiệm Xã Hội Của Doanh Nghiệp Dệt May Việt Nam

LỜI CAM ĐOAN

LỜI CẢM ƠN

MỤC LỤC

Danh mục các từ viết tắt

Danh mục các bảng

Danh mục biểu đồ

Danh mục sơ đồ

Danh mục các hình

Danh mục các hộp

Trích yếu luận án

Thesis abstract

1. PHẦN 1 MỞ ĐẦU

1.1. Tính cấp thiết của đề tài

1.2. Mục tiêu của đề tài

1.3. Câu hỏi nghiên cứu

1.4. Đối tƣợng và phạm vi nghiên cứu

1.5. Đóng góp mới của luận án

2. PHẦN 2 CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG ĐÀO TẠO NGHỀ CHO LAO ĐỘNG NÔNG THÔN

2.1. Cơ sở lý luận về nâng cao chất lƣợng đào tạo nghề cho lao động nông thôn

2.1.1. Một số khái niệm

2.1.2. Ý nghĩa của nâng cao chất lƣợng đào tạo nghề cho lao động nông thôn

2.1.3. Đặc điểm của đào tạo nghề cho lao động nông thôn

2.1.4. Nội dung nâng cao chất lƣợng đào tạo nghề cho lao động nông thôn

2.1.5. Các nhân tố ảnh hƣởng đến chất lƣợng đào tạo nghề cho lao động nông thôn

2.2. Cơ sở thực tiễn về nâng cao chất lƣợng đào tạo nghề cho lao động nông thôn

2.2.1. Kinh nghiệm nâng cao chất lƣợng đào tạo nghề cho lao động nông thôn trên thế giới

2.2.2. Kinh nghiệm nâng cao chất lƣợng đào tạo nghề cho lao động nông thôn ở một số địa phƣơng tại Việt Nam

2.2.3. Bài học kinh nghiệm về nâng cao chất lƣợng đào tạo nghề cho lao động nông thôn tỉnh Nam Định

3. PHẦN 3 PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU

3.1. Khái quát về điều kiện tự nhiên, kinh tế - xã hội tỉnh Nam Định

3.1.1. Điều kiện tự nhiên

3.1.2. Điều kiện kinh tế - xã hội

3.2. Phƣơng pháp tiếp cận và khung phân tích

3.2.1. Phƣơng pháp tiếp cận

3.2.2. Khung phân tích

3.3. Chọn điểm nghiên cứu

3.3.1. Chọn nghề đào tạo nghiên cứu

3.3.2. Chọn địa điểm nghiên cứu

3.4. Hệ thống các chỉ tiêu phân tích

3.4.1. Nhóm chỉ tiêu về thị trƣờng lao động và nhu cầu đào tạo nghề cho lao động nông thôn tỉnh Nam Định

3.4.2. Nhóm chỉ tiêu về tình hình đào tạo nghề cho lao động nông thôn tỉnh Nam Định

3.4.3. Nhóm chỉ tiêu về đánh giá chất lƣợng đào tạo nghề cho lao động nông thôn tỉnh Nam Định

3.4.4. Nhóm chỉ tiêu về mức độ ảnh hƣởng của các nhân tố đến chất lƣợng đào tạo nghề cho lao động nông thôn tỉnh Nam Định

3.5. Phƣơng pháp thu thập thông tin, số liệu

3.5.1. Thu thập thông tin, số liệu thứ cấp

3.5.2. Thu thập thông tin, số liệu sơ cấp

3.6. Phƣơng pháp tổng hợp và xử lý thông tin, số liệu

3.7. Phƣơng pháp phân tích

3.7.1. Phƣơng pháp thống kê kinh tế

3.7.2. Phƣơng pháp cho điểm

3.7.3. Phƣơng pháp đánh giá chất lƣợng đào tạo nghề cho lao động nông thôn

4. PHẦN 4 THỰC TRẠNG NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG ĐÀO TẠO NGHỀ CHO LAO ĐỘNG NÔNG THÔN TỈNH NAM ĐỊNH

4.1. Nhu cầu đào tạo nghề cho lao động nông thôn tỉnh Nam Định

4.1.1. Nhu cầu đào tạo nghề cho lao động nông thôn đối với thị trƣờng lao động trong tỉnh

4.1.2. Nhu cầu đào tạo nghề cho lao động nông thôn đối với thị trƣờng lao động ngoài tỉnh

4.2. Các hoạt động nâng cao chất lƣợng đào tạo nghề cho lao động nông thôn tỉnh Nam Định

4.2.1. Cơ chế chính sách và tổ chức quản lý

4.2.2. Phát triển mạng lƣới cơ sở dạy nghề

4.2.3. Mở rộng quy mô và cơ cấu đào tạo nghề

4.2.4. Tăng cƣờng các nguồn lực phục vụ đào tạo nghề

4.3. Kết quả đào tạo nghề cho lao động nông thôn tỉnh Nam Định

4.3.1. Số lƣợng lao động nông thôn qua đào tạo nghề

4.3.2. Tác động của hoạt động đào tạo nghề cho lao động nông thôn

4.4. Đánh giá chất lƣợng đào tạo nghề cho lao động nông thôn tỉnh Nam Định

4.4.1. Chất lƣợng đào tạo nghề cho lao động nông thôn tỉnh Nam Định từ đánh giá của đội ngũ cán bộ quản lý đào tạo của các cơ sở dạy nghề

4.4.2. Chất lƣợng đào tạo nghề cho lao động nông thôn tỉnh Nam Định từ đánh giá của đội ngũ giáo viên dạy nghề

4.4.3. Chất lƣợng đào tạo nghề cho lao động nông thôn tỉnh Nam Định từ đánh giá của lao động nông thôn đang học nghề

4.4.4. Chất lƣợng đào tạo nghề cho lao động nông thôn tỉnh Nam Định từ đánh giá của lao động nông thôn đã qua đào tạo nghề đang làm việc

4.4.5. Chất lƣợng đào tạo nghề cho lao động nông thôn tỉnh Nam Định từ đánh giá của ngƣời sử dụng lao động

4.4.6. Chất lƣợng đào tạo nghề cho lao động nông thôn tỉnh Nam Định qua góc độ quản lý nhà nƣớc

4.5. Các nhân tố ảnh hƣởng đến chất lƣợng đào tạo nghề cho lao động nông thôn tỉnh Nam Định

4.5.1. Các nhân tố bên ngoài

4.5.2. Các nhân tố bên trong

4.6. Đánh giá chung

4.6.1. Những kết quả đã đạt đƣợc

4.6.2. Những hạn chế

4.6.3. Nguyên nhân của những hạn chế

5. PHẦN 5 GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG ĐÀO TẠO NGHỀ CHO LAO ĐỘNG NÔNG THÔN TỈNH NAM ĐỊNH

5.1. Quan điểm, định hƣớng và mục tiêu trong việc nâng cao chất lƣợng đào tạo nghề cho lao động nông thôn tỉnh Nam Định

5.1.1. Quan điểm trong việc nâng cao chất lƣợng đào tạo nghề cho lao động nông thôn tỉnh Nam Định

5.2. Một số giải pháp nâng cao chất lƣợng đào tạo nghề cho lao động nông thôn tỉnh Nam Định

5.2.1. Giải pháp đối với công tác quản lý nhà nƣớc về đào tạo nghề cho lao động nông thôn tỉnh Nam Định

5.2.2. Giải pháp đối với các cơ sở dạy nghề

5.2.3. Giải pháp đối với ngƣời học nghề

6. PHẦN 6 KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ

6.2. Kiến nghị

Danh mục các công trình đã công bố

Tài liệu tham khảo

Phụ lục

I. Trách Nhiệm Xã Hội Của Doanh Nghiệp Dệt May Việt Nam

Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp (CSR) trong ngành dệt may Việt Nam ngày càng trở nên quan trọng. Ngành dệt may không chỉ đóng góp vào nền kinh tế mà còn phải đối mặt với nhiều thách thức về môi trường và xã hội. Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp không chỉ là một xu hướng mà đã trở thành một yêu cầu thiết yếu. Doanh nghiệp cần thực hiện các chính sách CSR để bảo vệ quyền lợi của người lao động, đảm bảo an toàn lao động và bảo vệ môi trường. Theo một nghiên cứu, việc thực hiện CSR có thể giúp doanh nghiệp nâng cao hình ảnh và uy tín, từ đó thu hút khách hàng và tăng trưởng bền vững. Do đó, việc áp dụng các tiêu chuẩn lao động và bảo vệ môi trường là rất cần thiết.

1.1. Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Trách Nhiệm Xã Hội

Nhiều yếu tố ảnh hưởng đến trách nhiệm xã hội doanh nghiệp trong ngành dệt may. Đầu tiên, áp lực từ thị trường và khách hàng yêu cầu doanh nghiệp phải minh bạch và có trách nhiệm hơn. Thứ hai, các quy định pháp lý ngày càng nghiêm ngặt về bảo vệ môi trường và quyền lợi người lao động cũng thúc đẩy doanh nghiệp thực hiện CSR. Cuối cùng, sự cạnh tranh trong ngành dệt may Việt Nam yêu cầu các doanh nghiệp không chỉ tập trung vào lợi nhuận mà còn phải chú trọng đến phát triển bền vững. Việc áp dụng các chính sách CSR không chỉ giúp doanh nghiệp tuân thủ quy định mà còn tạo ra giá trị lâu dài cho cả doanh nghiệp và cộng đồng.

II. Tác Động Môi Trường Đến Ngành Dệt May

Ngành dệt may Việt Nam đang phải đối mặt với nhiều thách thức về môi trường. Tác động môi trường từ sản xuất dệt may có thể gây ra ô nhiễm nước, không khí và đất. Do đó, việc áp dụng các biện pháp bảo vệ môi trường là rất cần thiết. Doanh nghiệp cần đầu tư vào công nghệ sạch và quy trình sản xuất bền vững để giảm thiểu tác động tiêu cực đến môi trường. Theo một báo cáo, việc áp dụng công nghệ xanh không chỉ giúp giảm thiểu ô nhiễm mà còn tiết kiệm chi phí sản xuất. Do đó, việc thực hiện các chính sách bảo vệ môi trường không chỉ là trách nhiệm mà còn là cơ hội để doanh nghiệp phát triển bền vững.

2.1. Quyền Lao Động Trong Ngành Dệt May

Quyền lao động là một trong những vấn đề quan trọng trong ngành dệt may. Doanh nghiệp cần đảm bảo rằng người lao động được làm việc trong điều kiện an toàn và công bằng. Việc thực hiện các tiêu chuẩn lao động quốc tế không chỉ bảo vệ quyền lợi của người lao động mà còn nâng cao chất lượng sản phẩm. Nghiên cứu cho thấy, doanh nghiệp nào chú trọng đến quyền lợi của người lao động thường có năng suất lao động cao hơn và ít xảy ra tranh chấp lao động. Do đó, việc bảo vệ quyền lao động không chỉ là trách nhiệm xã hội mà còn là yếu tố quyết định đến sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

III. Chính Sách CSR Trong Ngành Dệt May

Chính sách CSR trong ngành dệt may Việt Nam đang được cải thiện đáng kể. Nhiều doanh nghiệp đã bắt đầu áp dụng các chính sách CSR để nâng cao trách nhiệm xã hội của mình. Các chính sách này bao gồm việc cải thiện điều kiện làm việc, bảo vệ môi trường và tham gia vào các hoạt động cộng đồng. Theo một nghiên cứu, việc thực hiện chính sách CSR không chỉ giúp doanh nghiệp nâng cao hình ảnh mà còn tạo ra giá trị cho cộng đồng. Do đó, việc xây dựng và thực hiện các chính sách CSR là rất cần thiết để đảm bảo sự phát triển bền vững cho ngành dệt may.

3.1. Thực Hành CSR Trong Doanh Nghiệp Dệt May

Thực hành CSR trong doanh nghiệp dệt may bao gồm nhiều hoạt động khác nhau. Doanh nghiệp cần xây dựng các chương trình đào tạo cho người lao động về quyền lợi và trách nhiệm của họ. Ngoài ra, việc tham gia vào các hoạt động bảo vệ môi trường và phát triển cộng đồng cũng là một phần quan trọng trong thực hành CSR. Nghiên cứu cho thấy, doanh nghiệp nào thực hiện tốt CSR thường có mối quan hệ tốt hơn với khách hàng và cộng đồng. Điều này không chỉ giúp doanh nghiệp phát triển mà còn góp phần vào sự phát triển bền vững của ngành dệt may.

Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Thực Hiện Trách Nhiệm Xã Hội Của Doanh Nghiệp Dệt May Tại Việt Nam