I. Tính cấp thiết của đề tài
Nghiên cứu sự hài lòng của nhân viên tại công ty TNHH Khởi Phát là một vấn đề cấp thiết trong bối cảnh nền kinh tế hiện nay. Sự cạnh tranh ngày càng gay gắt đòi hỏi các doanh nghiệp phải chú trọng đến nguồn nhân lực. Nhân lực không chỉ là tài sản quý giá mà còn là yếu tố quyết định sự thành công của doanh nghiệp. Theo các chuyên gia, sự hài lòng của nhân viên có thể ảnh hưởng trực tiếp đến năng suất làm việc và sự phát triển bền vững của công ty. Việc nghiên cứu này nhằm tìm hiểu các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên, từ đó giúp công ty có những chính sách hợp lý để giữ chân nhân tài. "Doanh nghiệp không thể phát triển nếu đội ngũ nhân viên không hài lòng với công việc". Điều này cho thấy tầm quan trọng của việc nghiên cứu sự hài lòng trong công việc.
II. Mục tiêu nghiên cứu
Mục tiêu của nghiên cứu này là xác định các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng công việc của nhân viên tại công ty TNHH Khởi Phát. Nghiên cứu sẽ hệ thống hóa mô hình lý thuyết về sự hài lòng của người lao động, từ đó xây dựng mô hình nghiên cứu đánh giá sự hài lòng của nhân viên. Các yếu tố như thu nhập, cơ hội thăng tiến, mối quan hệ với cấp trên và đồng nghiệp sẽ được xem xét. Nghiên cứu cũng sẽ so sánh sự khác biệt về mức độ hài lòng của nhân viên theo giới tính, độ tuổi và trình độ học vấn. "Sự tác động của các yếu tố đến sự hài lòng công việc của những nhân viên có giới tính, độ tuổi, trình độ học vấn khác nhau thì có khác nhau không?" Đây là câu hỏi chính mà nghiên cứu hướng tới.
III. Phương pháp nghiên cứu
Nghiên cứu sử dụng phương pháp định tính và định lượng. Giai đoạn đầu sẽ tiến hành nghiên cứu định tính để xác định mô hình và các đo lường phù hợp. Sau đó, nghiên cứu định lượng sẽ được thực hiện thông qua khảo sát bằng bảng câu hỏi. Chỉ số Cronbach's Alpha sẽ được sử dụng để lựa chọn và củng cố thành phần của thang đo, trong khi phân tích nhân tố EFA sẽ giúp xác định các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng. Cuối cùng, phân tích hồi quy tuyến tính sẽ được áp dụng để xác định mức độ ảnh hưởng của các nhân tố này. "Kết quả nghiên cứu sẽ cho người đọc cái nhìn tổng quát về sự hài lòng công việc ở các nhân tố khác nhau".
IV. Ý nghĩa thực tiễn của nghiên cứu
Nghiên cứu này không chỉ mang lại cái nhìn tổng quát về sự hài lòng công việc mà còn giúp các nhà quản lý xây dựng chính sách phù hợp nhằm cải thiện sự hài lòng của nhân viên. Kết quả nghiên cứu sẽ chỉ ra các yếu tố nào cần được cải thiện để nâng cao mức độ hài lòng. "Đây là nghiên cứu khám phá, làm cơ sở cho các nghiên cứu sâu hơn về sự hài lòng trong công việc của nhân viên". Việc cải thiện sự hài lòng không chỉ giúp giữ chân nhân tài mà còn nâng cao hiệu quả làm việc và sự phát triển bền vững của công ty.
