Nghiên Cứu Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Đổi Mới Sáng Tạo Trong Doanh Nghiệp May Tại Việt Nam

LỜI CAM ĐOAN

1. PHẦN MỞ ĐẦU

1.1. Tính cấp thiết của đề tài

1.2. Mục tiêu và câu hỏi nghiên cứu

1.3. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu

1.4. Phương pháp nghiên cứu

1.4.1. Nghiên cứu tài liệu tại bàn

1.4.2. Nghiên cứu định tính

1.4.3. Nghiên cứu định lượng

1.5. Những đóng góp mới của Luận án (ý nghĩa khoa học và thực tiễn của đề tài nghiên cứu)

1.5.1. Đóng góp về lý luận

1.5.2. Đóng góp về thực tiễn

2. TỔNG QUAN CÁC CÔNG TRÌNH NGHIÊN CỨU ĐÃ CÔNG BỐ LIÊN QUAN ĐẾN LUẬN ÁN VÀ HƯỚNG NGHIÊN CỨU CỦA LUẬN ÁN

2.1. Các công trình nghiên cứu về đổi mới sáng tạo trong doanh nghiệp

2.2. Các công trình nghiên cứu về các nhân tố ảnh hưởng đến đổi mới sáng tạo trong doanh nghiệp

2.3. Các công trình nghiên cứu sử dụng thang đo để đánh giá mức độ ảnh hưởng của các nhân tố đến đổi mới sáng tạo trong doanh nghiệp

2.4. Khoảng trống nghiên cứu

3. CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ ĐỔI MỚI SÁNG TẠO TRONG DOANH NGHIỆP VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU

3.1. Khái quát đổi mới sáng tạo trong doanh nghiệp

3.2. Khái niệm đổi mới sáng tạo trong doanh nghiệp

3.3. Vai trò của đổi mới sáng tạo trong doanh nghiệp

3.4. Các cách tiếp cận về đổi mới sáng tạo và phân loại đổi mới sáng tạo trong doanh nghiệp

3.4.1. Các cách tiếp cận về đổi mới sáng tạo trong doanh nghiệp

3.4.2. Phân loại đổi mới sáng tạo trong doanh nghiệp

3.5. Năng lực đổi mới sáng tạo trong doanh nghiệp

3.6. Nhân tố ảnh hưởng đến đổi mới sáng tạo trong doanh nghiệp

3.6.1. Nhân tố bên ngoài ảnh hưởng tới đổi mới sáng tạo trong doanh nghiệp

3.6.2. Nhân tố bên trong ảnh hưởng đến đổi mới sáng tạo của doanh nghiệp

3.7. Mô hình nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến đổi mới sáng tạo trong doanh nghiệp may Việt Nam

3.7.1. Cơ sở đề xuất mô hình nghiên cứu

3.7.2. Các nhân tố bên trong ảnh hưởng đến đổi mới sáng tạo trong doanh nghiệp may

3.7.3. Nhân tố bên ngoài ảnh hưởng tới đổi mới sáng tạo trong doanh nghiệp may

3.7.4. Đặc điểm và lợi ích của đổi mới sáng tạo đối với doanh nghiệp dệt may Việt Nam

3.7.5. Đề xuất mô hình nghiên cứu

4. QUI TRÌNH VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU

4.1. Cách tiếp cận và qui trình nghiên cứu

4.2. Cách tiếp cận nghiên cứu

4.3. Quy trình nghiên cứu

4.4. Phương pháp điều tra, thu thập và xử lý thông tin

4.4.1. Phương pháp điều tra

4.4.2. Phương pháp thu thập thông tin

4.4.3. Phương pháp xử lý thông tin

4.5. Xây dựng thang đo của các nhân tố

4.5.1. Xây dựng thang đo nháp

4.5.2. Hiệu chỉnh thang đo

4.5.2.1. Hiệu chỉnh ngữ nghĩa

4.5.2.2. Điều tra thử và điều chỉnh

4.5.3. Bảng hỏi chính thức

4.5.4. Mô tả mẫu khảo sát

5. BỐI CẢNH NGHIÊN CỨU VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU

5.1. Thực trạng đổi mới sáng tạo của doanh nghiệp may Việt Nam

5.1.1. Giới thiệu về ngành may Việt Nam

5.1.2. Thực trạng tình hình kim ngạch xuất khẩu hàng may mặc Việt Nam

5.1.3. Các phương thức sản xuất hàng may mặc

5.1.4. Thực trạng đổi mới sáng tạo trong doanh nghiệp may Việt Nam

5.1.5. Cơ hội và thách thức đổi mới sáng tạo đối với doanh nghiệp may Việt Nam

5.2. Phân tích các nhân tố ảnh hưởng tới đổi mới sáng tạo của doanh nghiệp may Việt Nam

5.2.1. Tổng quan về dữ liệu điều tra

5.2.2. Kết quả phân tích Cronbach alpha đối với các nhân tố

5.2.3. Kết quả phân tích Cronbach Alpha đối với các nhóm nhân tố

5.2.4. Kết quả kiểm định phù hợp với phân tích nhân tố

5.2.5. Kết quả phân tích nhân tố tác động đến đổi mới sáng tạo của doanh nghiệp may

5.2.6. Phân tích tác động của chính sách xanh hóa ngành may

6. THẢO LUẬN KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ ĐỀ XUẤT, KIẾN NGHỊ

6.1. Thảo luận kết quả nghiên cứu

6.2. Tính tương đồng giữa kết quả phân tích của luận án với các nghiên cứu khác và cơ sở lý thuyết

6.3. Một số điểm mới của kết quả phân tích của luận án

6.4. Một số điểm còn hạn chế

6.5. Đề xuất, khuyến nghị

6.5.1. Bài học thành công, thất bại về đổi mới sáng tạo tại doanh nghiệp may Việt Nam trong thời gian vừa qua

6.5.2. Đề xuất phương hướng thúc đẩy đổi mới sáng tạo trong các doanh nghiệp may ở Việt Nam trong thời gian tới

6.5.3. Khuyến nghị các giải pháp nhằm thúc đẩy đổi mới sáng tạo trong doanh nghiệp may ở Việt Nam trong thời gian tới

6.5.3.1. Nhóm giải pháp chung liên quan đến đổi mới sáng tạo

6.5.3.2. Nhóm giải pháp liên quan đến quản lý doanh nghiệp ngành may

6.5.3.3. Nhóm giải pháp liên quan đến thể chế

6.5.3.4. Nhóm giải pháp liên quan đến chính sách

6.5.3.5. Nhóm giải pháp liên quan đến marketing

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

DANH MỤC CÔNG TRÌNH CÔNG BỐ CỦA TÁC GIẢ

DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT

DANH MỤC BẢNG

DANH MỤC HÌNH

I. Giới Thiệu Đổi Mới Sáng Tạo Trong Doanh Nghiệp May Việt Nam

Ngành may Việt Nam đang trên đà phát triển mạnh mẽ, đóng góp quan trọng vào nền kinh tế. Tuy nhiên, để duy trì lợi thế cạnh tranh và phát triển bền vững trong bối cảnh hội nhập sâu rộng và cuộc cách mạng công nghiệp 4.0, các doanh nghiệp may cần chú trọng đến đổi mới sáng tạo. Đổi mới sáng tạo trong doanh nghiệp may không chỉ là yếu tố sống còn mà còn là động lực để nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm và mở rộng thị trường. Nghiên cứu này tập trung vào việc xác định các yếu tố ảnh hưởng đến đổi mới sáng tạo trong ngành, từ đó đưa ra những giải pháp thiết thực giúp các doanh nghiệp may Việt Nam phát triển.

1.1. Tầm quan trọng của đổi mới sáng tạo với doanh nghiệp may

Đổi mới sáng tạo đóng vai trò then chốt trong việc nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp may. Nó cho phép doanh nghiệp tạo ra các sản phẩm mới, quy trình sản xuất hiệu quả hơn, và đáp ứng nhu cầu ngày càng khắt khe của thị trường. Theo Dess và Picken (2000), đổi mới sáng tạo là nguồn lực quan trọng giúp doanh nghiệp xây dựng lợi thế cạnh tranh bền vững. Việc đầu tư vào nghiên cứu đổi mới sáng tạo là một chiến lược quan trọng cho sự phát triển của ngành may Việt Nam.

1.2. Thực trạng đổi mới sáng tạo trong ngành may Việt Nam

Hiện nay, phần lớn doanh nghiệp may tại Việt Nam vẫn tập trung vào gia công (CMT), ít chú trọng đến các hoạt động đổi mới sản phẩm may mặc. Chỉ một số ít doanh nghiệp tham gia vào các khâu có giá trị gia tăng cao hơn như thiết kế (ODM) và xây dựng thương hiệu (OBM). Điều này cho thấy tiềm năng đổi mới sáng tạo trong ngành còn rất lớn. Nghiên cứu này sẽ đi sâu vào phân tích thực trạng và đề xuất các giải pháp để thúc đẩy đổi mới sáng tạo trong doanh nghiệp may.

II. Thách Thức Yếu Tố Kìm Hãm Đổi Mới Sáng Tạo Ngành May

Mặc dù nhận thức được tầm quan trọng của đổi mới sáng tạo, nhiều doanh nghiệp may tại Việt Nam vẫn gặp phải những khó khăn trong quá trình triển khai. Các yếu tố ảnh hưởng đến đổi mới sáng tạo có thể đến từ bên trong doanh nghiệp như nguồn lực hạn chế, văn hóa chưa khuyến khích sáng tạo, hoặc từ bên ngoài như chính sách hỗ trợ chưa đủ mạnh, cạnh tranh gay gắt. Việc xác định rõ những thách thức này là bước quan trọng để xây dựng các giải pháp hiệu quả.

2.1. Rào cản nội tại của doanh nghiệp may

Một số rào cản nội tại cản trở đổi mới sáng tạo bao gồm hạn chế về nguồn vốn đầu tư vào nghiên cứu đổi mới sáng tạo, thiếu hụt nguồn nhân lực chất lượng cao có khả năng đổi mới quy trình sản xuất may, và văn hóa đổi mới sáng tạo chưa được xây dựng mạnh mẽ trong doanh nghiệp. Quyết tâm của lãnh đạo và sự khích lệ của đội ngũ quản lý cũng đóng vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy đổi mới sáng tạo.

2.2. Ảnh hưởng từ môi trường kinh doanh bên ngoài

Môi trường kinh doanh bên ngoài cũng tác động không nhỏ đến động lực đổi mới sáng tạo của doanh nghiệp may. Áp lực cạnh tranh từ các nước khác, sự thay đổi nhanh chóng của xu hướng thị trường, và các quy định pháp luật liên quan đến chính sách đổi mới sáng tạo đều là những yếu tố cần được xem xét. Hơn nữa, sự hỗ trợ của chính phủ cho đổi mới sáng tạo và khả năng tiếp cận thông tin công nghệ cũng đóng vai trò quan trọng.

2.3. Khả năng hấp thụ công nghệ mới của doanh nghiệp

Việc tiếp thu và ứng dụng công nghệ mới có vai trò quan trọng để đổi mới công nghệ trong ngành may. Nếu doanh nghiệp không có khả năng hấp thụ công nghệ mới, việc chuyển đổi sang các quy trình sản xuất hiện đại và hiệu quả hơn là rất khó khăn. Điều này cũng ảnh hưởng đến khả năng đổi mới sản phẩm may mặc và đáp ứng yêu cầu khắt khe của thị trường.

III. Giải Pháp Nâng Cao Năng Lực Đổi Mới Sáng Tạo Ngành May

Để vượt qua những thách thức và thúc đẩy đổi mới sáng tạo, các doanh nghiệp may tại Việt Nam cần áp dụng các giải pháp toàn diện. Điều này bao gồm tăng cường đầu tư vào nghiên cứu đổi mới sáng tạo, xây dựng văn hóa đổi mới sáng tạo trong doanh nghiệp, nâng cao năng lực quản lý, và tận dụng các chính sách hỗ trợ của nhà nước.

3.1. Đầu tư vào nghiên cứu và phát triển R D

Việc đầu tư vào nghiên cứu và phát triển (R&D) là yếu tố then chốt để tạo ra các sản phẩm và quy trình mới. Doanh nghiệp may cần xây dựng các phòng thí nghiệm, hợp tác với các viện nghiên cứu, và khuyến khích nhân viên tham gia vào các hoạt động đổi mới sản phẩm may mặc và đổi mới quy trình sản xuất may.

3.2. Xây dựng văn hóa đổi mới sáng tạo trong doanh nghiệp

Văn hóa đổi mới sáng tạo cần được xây dựng từ trên xuống, với sự ủng hộ và khuyến khích của lãnh đạo. Doanh nghiệp cần tạo ra môi trường làm việc cởi mở, nơi nhân viên được tự do sáng tạo, thử nghiệm, và chấp nhận rủi ro. Đồng thời, cần có các cơ chế khen thưởng và công nhận những đóng góp cho đổi mới sáng tạo.

3.3. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao

Đầu tư vào đào tạo nguồn nhân lực cho đổi mới sáng tạo là vô cùng cần thiết. Doanh nghiệp cần tạo điều kiện cho nhân viên tham gia các khóa đào tạo về công nghệ mới, kỹ năng thiết kế, và quản lý dự án. Sự hợp tác giữa doanh nghiệp và các trường đại học, cao đẳng cũng đóng vai trò quan trọng trong việc cung cấp nguồn nhân lực chất lượng cao.

IV. Ứng Dụng Đổi Mới Quy Trình Sản Xuất May Để Tối Ưu Chi Phí

Đổi mới quy trình sản xuất may là một trong những lĩnh vực quan trọng nhất để nâng cao hiệu quả hoạt động và giảm chi phí. Áp dụng các công nghệ mới như tự động hóa, robot, và trí tuệ nhân tạo (AI) có thể giúp doanh nghiệp tối ưu hóa quy trình sản xuất, giảm thiểu lãng phí, và nâng cao chất lượng sản phẩm.

4.1. Tự động hóa và robot trong sản xuất may

Việc áp dụng tự động hóa và robot vào các công đoạn sản xuất như cắt, may, và kiểm tra chất lượng có thể giúp doanh nghiệp giảm thiểu chi phí nhân công, tăng năng suất, và đảm bảo chất lượng ổn định. Tuy nhiên, cần có sự đầu tư ban đầu lớn và đào tạo nhân viên để vận hành và bảo trì các thiết bị này.

4.2. Ứng dụng trí tuệ nhân tạo AI trong quản lý sản xuất

Trí tuệ nhân tạo (AI) có thể được ứng dụng để tối ưu hóa quy trình quản lý sản xuất, dự báo nhu cầu thị trường, và quản lý chuỗi cung ứng. AI có thể giúp doanh nghiệp đưa ra các quyết định thông minh hơn, giảm thiểu rủi ro, và nâng cao hiệu quả hoạt động.

V. Kết Quả Tác Động Của Đổi Mới Sáng Tạo Đến Hiệu Quả Kinh Doanh

Nghiên cứu này cũng tập trung vào việc đánh giá tác động của đổi mới sáng tạo đến hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp may. Các chỉ số như doanh thu, lợi nhuận, thị phần, và mức độ hài lòng của khách hàng sẽ được sử dụng để đo lường hiệu quả của các hoạt động đổi mới sáng tạo.

5.1. Đánh giá hiệu quả kinh doanh thông qua chỉ số tài chính

Các chỉ số tài chính như doanh thu, lợi nhuận, và tỷ suất sinh lời trên vốn chủ sở hữu (ROE) có thể được sử dụng để đánh giá hiệu quả đổi mới sáng tạo. Nếu doanh nghiệp may có sự gia tăng đáng kể về các chỉ số này sau khi triển khai các hoạt động đổi mới sáng tạo, điều đó chứng tỏ rằng các hoạt động này đã mang lại hiệu quả kinh doanh tích cực.

5.2. Đo lường mức độ hài lòng của khách hàng

Mức độ hài lòng của khách hàng là một chỉ số quan trọng để đánh giá hiệu quả của đổi mới sản phẩm may mặc. Nếu khách hàng đánh giá cao các sản phẩm mới và có sự gia tăng về số lượng khách hàng trung thành, điều đó cho thấy rằng các hoạt động đổi mới sản phẩm đã đáp ứng được nhu cầu của thị trường.

VI. Kết Luận Thúc Đẩy Đổi Mới Sáng Tạo Vì Tương Lai Ngành May

Đổi mới sáng tạo là yếu tố then chốt để doanh nghiệp may tại Việt Nam có thể cạnh tranh và phát triển bền vững trong bối cảnh toàn cầu hóa và cuộc cách mạng công nghiệp 4.0. Việc xác định và giải quyết các yếu tố ảnh hưởng đến đổi mới sáng tạo là một nhiệm vụ quan trọng để xây dựng một ngành may Việt Nam ngày càng lớn mạnh và có giá trị gia tăng cao.

6.1. Tổng kết các giải pháp thúc đẩy đổi mới sáng tạo

Các giải pháp thúc đẩy đổi mới sáng tạo bao gồm tăng cường đầu tư vào nghiên cứu đổi mới sáng tạo, xây dựng văn hóa đổi mới sáng tạo, nâng cao năng lực quản lý, và tận dụng các chính sách hỗ trợ của nhà nước. Đồng thời, cần chú trọng đến việc đào tạo nguồn nhân lực cho đổi mới sáng tạo và hợp tác với các đối tác trong và ngoài nước.

6.2. Hướng nghiên cứu tiếp theo về đổi mới sáng tạo

Các nghiên cứu tiếp theo có thể tập trung vào việc phân tích sâu hơn về tác động của đổi mới sáng tạo đến hiệu quả kinh doanh của các loại doanh nghiệp may khác nhau, hoặc đánh giá hiệu quả của các chính sách hỗ trợ đổi mới sáng tạo của nhà nước. Đồng thời, cần nghiên cứu về các mô hình quản lý đổi mới sáng tạo trong doanh nghiệp phù hợp với đặc thù của ngành may Việt Nam.

Nghiên Cứu Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Đổi Mới Sáng Tạo Của Các Doanh Nghiệp May Ở Việt Nam