Nghiên cứu chính sách tài chính điều chỉnh di động xã hội trong quản lý khoa học và công nghệ tại Việt Nam

LỜI CẢM ƠN

1. CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN NGHIÊN CỨU DI ĐỘNG XÃ HỘI CỦA NHÂN LỰC KH&CN TẠI VIỆN HÀN LÂM KH&CN VIỆT NAM

1.1. Các khái niệm công cụ

1.2. Nhân lực khoa học và công nghệ

1.3. Một số vấn đề lý luận về di động xã hội

1.4. Tác động của di động xã hội

1.5. Tiểu kết chương 1

2. CHƯƠNG 2: HIỆN TRẠNG DI ĐỘNG XÃ HỘI TRONG CỘNG ĐỒNG KH&CN Ở VIỆN HÀN LÂM KH&CN VIỆT NAM

2.1. Nhiệm vụ, quyền hạn

2.2. Về cơ cấu tổ chức

2.3. Di động xã hội trong cộng đồng KH&CN ở Viện Hàn lâm KH&CN Việt Nam

2.3.1. Điều kiện cho di động xã hội

2.3.2. Các hình thức di động xã hội của cộng đồng KH&CN ở Viện Hàn lâm KH&CN Việt Nam

2.3.3. Đánh giá tác động của di động xã hội

2.3.3.1. Tác động tới tổ chức

2.3.3.2. Tác động đến cấu trúc nguồn nhân lực

2.3.4. Chính sách tài chính tác động đến di động xã hội ở Viện Hàn lâm KH&CN

2.3.4.1. Cơ chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm về tài chính

2.3.4.2. Chính sách thuế và thu NSNN

2.3.4.3. Chính sách chi NSNN

2.4. Tiểu kết chương 2

3. CHƯƠNG 3: CHÍNH SÁCH TÀI CHÍNH ĐIỀU CHỈNH DI ĐỘNG XÃ HỘI CỦA NHÂN LỰC KH&CN TẠI VIỆN HÀN LÂM KH&CN VIỆT NAM

3.1. Một số vấn đề về phát triển nguồn nhân lực KH&CN giai đoạn 2016 - 2020, tầm nhìn 2030 tại Viện Hàn lâm KH&CN Việt Nam

3.2. Mục tiêu phát triển đến năm 2020 và tầm nhìn đến 2030 về nguồn nhân lực

3.3. Viện Hàn lâm cần thừa nhận di động xã hội là hiện tượng bình thường và cần tác động để điều chỉnh di động xã hội của nhân lực KH&CN nhằm phát triển

3.4. Một số hướng cần tác động điều chỉnh di động độc

3.5. Một số chính sách tài chính

3.5.1. Chính sách đầu tư

3.5.2. Khuyến khích tài chính

3.5.3. Chính sách lương và thu nhập

3.5.4. Chính sách đổi mới công nghệ trong doanh nghiệp

3.5.5. Một số vấn đề về sử dụng chính sách tài chính để điều chỉnh di động

3.5.5.1. Đầu tư cơ sở hạ tầng

3.5.5.2. Đầu tư cho hoạt động khoa học và công nghệ

3.5.5.3. Chính sách lương và thu nhập

3.5.5.4. Một số vấn đề đặt ra với chính sách vĩ mô

3.5.5.5. Chính sách đổi mới công nghệ ở doanh nghiệp

3.5.5.6. Chính sách thuế

3.5.5.7. Chính sách tài sản thiết bị khoa học và công nghệ

3.6. Tiểu kết chương 3

TÀI LIỆU THAM KHẢO

I. Giới thiệu về chính sách tài chính trong quản lý khoa học và công nghệ

Chính sách tài chính đóng vai trò quan trọng trong việc điều chỉnh di động xã hội của nhân lực khoa học và công nghệ tại Việt Nam. Chính sách tài chính không chỉ tạo ra sự công bằng trong phân phối thu nhập mà còn ảnh hưởng đến động lực làm việc của các nhà khoa học. Theo nghiên cứu, tài chính công cần được thiết kế để khuyến khích sự sáng tạo và đổi mới trong lĩnh vực khoa học. Việc áp dụng các chính sách tài chính hợp lý sẽ giúp tăng cường năng lực nghiên cứu và phát triển, từ đó nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Đặc biệt, trong bối cảnh hội nhập quốc tế, việc điều chỉnh chính sách tài chính là cần thiết để thu hút và giữ chân nhân tài trong lĩnh vực khoa học và công nghệ.

1.1. Tác động của chính sách tài chính đến di động xã hội

Chính sách tài chính có tác động lớn đến di động xã hội của nhân lực khoa học và công nghệ. Các yếu tố như mức lương, chế độ đãi ngộ và các khoản hỗ trợ tài chính sẽ ảnh hưởng đến quyết định của nhà khoa học trong việc chuyển đổi công việc hoặc tham gia vào các dự án nghiên cứu mới. Nghiên cứu cho thấy rằng, khi chính sách tài chính được cải thiện, nhân lực sẽ có xu hướng di chuyển nhiều hơn giữa các tổ chức, từ đó tạo ra một môi trường cạnh tranh lành mạnh. Điều này không chỉ giúp nâng cao chất lượng nghiên cứu mà còn thúc đẩy sự phát triển của toàn bộ ngành khoa học và công nghệ tại Việt Nam.

II. Thực trạng di động xã hội trong cộng đồng khoa học và công nghệ

Di động xã hội trong cộng đồng khoa học và công nghệ tại Việt Nam đang diễn ra với nhiều hình thức khác nhau. Di động xã hội không chỉ đơn thuần là việc chuyển đổi công việc mà còn bao gồm việc tham gia vào các dự án nghiên cứu quốc tế, hợp tác với các tổ chức nước ngoài. Theo số liệu thống kê, tỷ lệ di động xã hội trong lĩnh vực khoa học và công nghệ đã tăng lên đáng kể trong những năm gần đây. Điều này cho thấy rằng, các nhà khoa học đang ngày càng nhận thức rõ hơn về tầm quan trọng của việc mở rộng mạng lưới hợp tác và chia sẻ kiến thức. Tuy nhiên, vẫn còn nhiều thách thức cần phải vượt qua, như thiếu hụt nguồn tài chính và cơ chế hỗ trợ cho các nhà khoa học trong quá trình di chuyển.

2.1. Các hình thức di động xã hội

Các hình thức di động xã hội trong cộng đồng khoa học và công nghệ bao gồm di chuyển giữa các tổ chức nghiên cứu, tham gia vào các dự án quốc tế và di cư ra nước ngoài để học tập và làm việc. Những hình thức này không chỉ giúp các nhà khoa học nâng cao trình độ chuyên môn mà còn tạo cơ hội để họ tiếp cận với các công nghệ tiên tiến và xu hướng nghiên cứu mới. Tuy nhiên, để thúc đẩy di động xã hội, cần có các chính sách tài chính hợp lý nhằm hỗ trợ các nhà khoa học trong quá trình chuyển đổi này. Việc xây dựng một hệ thống tài chính công minh và minh bạch sẽ tạo điều kiện thuận lợi cho sự phát triển của nhân lực khoa học và công nghệ tại Việt Nam.

III. Đề xuất chính sách tài chính điều chỉnh di động xã hội

Để điều chỉnh di động xã hội của nhân lực khoa học và công nghệ, cần thiết phải xây dựng một khung chính sách tài chính rõ ràng và hiệu quả. Chính sách tài chính cần tập trung vào việc cải thiện chế độ đãi ngộ, tăng cường hỗ trợ tài chính cho các dự án nghiên cứu và khuyến khích sự tham gia của các nhà khoa học vào các chương trình hợp tác quốc tế. Ngoài ra, cần có các biện pháp cụ thể để đảm bảo rằng các nhà khoa học có thể tiếp cận được các nguồn tài chính cần thiết để thực hiện nghiên cứu của mình. Việc này không chỉ giúp nâng cao chất lượng nghiên cứu mà còn tạo ra một môi trường làm việc tích cực cho các nhà khoa học.

3.1. Các chính sách tài chính cụ thể

Các chính sách tài chính cụ thể cần được đề xuất bao gồm việc tăng cường ngân sách cho nghiên cứu và phát triển, cải thiện chế độ lương và đãi ngộ cho các nhà khoa học, và xây dựng các quỹ hỗ trợ nghiên cứu. Bên cạnh đó, cần có các chương trình đào tạo và phát triển kỹ năng cho nhân lực khoa học và công nghệ, nhằm nâng cao năng lực cạnh tranh của họ trên thị trường lao động. Việc áp dụng các chính sách này sẽ không chỉ giúp điều chỉnh di động xã hội mà còn thúc đẩy sự phát triển bền vững của ngành khoa học và công nghệ tại Việt Nam.

Luận văn thạc sĩ về chính sách tài chính và quản lý khoa học trong bối cảnh hội nhập quốc tế tại Việt Nam