Luận Văn Thạc Sĩ: Quản Lý Chi Bảo Hiểm Xã Hội Bắt Buộc Tại Bắc Kạn

LỜI CAM ĐOAN

1. CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ KINH NGHIỆM THỰC TIỄN VỀ QUẢN LÝ CHI BẢO HIỂM XÃ HỘI BẮT BUỘC

1.1. Cơ sở lý luận về quản lý chi BHXH bắt buộc

1.2. Khái quát về BHXH

1.3. Quản lý chi bảo hiểm xã hội bắt buộc

1.4. Nội dung quản lý chi bảo hiểm xã hội bắt buộc

1.5. Các yếu tố ảnh hưởng đến quản lý chi bảo hiểm xã hội bắt buộc

1.6. Kinh nghiệm thực tiễn về quản lý chi BHXH bắt buộc tại một số địa phương trong nước

1.6.1. Kinh nghiệm của BHXH tỉnh Cao Bằng

1.6.2. Kinh nghiệm của BHXH tỉnh Lạng Sơn

1.6.3. Bài học kinh nghiệm rút ra cho BHXH tỉnh Bắc Kạn

2. CHƯƠNG 2: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU

2.1. Câu hỏi nghiên cứu

2.2. Phương pháp nghiên cứu

2.3. Phương pháp thu thập thông tin

2.4. Phương pháp tổng hợp thông tin

2.5. Phương pháp phân tích

2.6. Hệ thống chỉ tiêu nghiên cứu

3. CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG QUẢN LÝ CHI BẢO HIỂM XÃ HỘI BẮT BUỘC TẠI BẢO HIỂM XÃ HỘI TỈNH BẮC KẠN

3.1. Khái quát chung về BHXH tỉnh Bắc Kạn

3.2. Quá trình hình thành. Cơ cấu, chức năng và nhiệm vụ

3.3. Tình hình thu chi BHXH tại tỉnh Bắc Kạn

3.4. Tình hình thu BHXH tại tỉnh Bắc Kạn

3.5. Tình hình chi BHXH tại tỉnh Bắc Kạn

3.6. Thực trạng quản lý chi BHXH bắt buộc tại BHXH tỉnh Bắc Kạn

3.6.1. Lập dự toán chi trả

3.6.2. Tổ chức quản lý chi trả

3.6.3. Lập quyết toán chi trả chế độ

3.6.4. Kiểm tra, kiểm soát chi BHXH

3.7. Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến quản lý chi BHXH bắt buộc tại BHXH tỉnh Bắc Kạn

3.7.1. Nhóm yếu tố khách quan

3.7.2. Nhóm yếu tố chủ quan

3.8. Đánh giá chung về công tác quản lý chi BHXH bắt buộc tại BHXH tỉnh Bắc Kạn

3.8.1. Kết quả đạt được

3.8.2. Nguyên nhân của những hạn chế

4. CHƯƠNG 4: GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN QUẢN LÝ CHI BẢO HIỂM XÃ HỘI BẮT BUỘC TẠI BẢO HIỂM XÃ HỘI TỈNH BẮC KẠN

4.1. Quan điểm, định hướng và mục tiêu

4.1.1. Quan điểm, định hướng

4.1.2. Mục tiêu quản lý chi BHXH bắt buộc tại tỉnh Bắc Kạn giai đoạn 2020-2025

4.2. Một số giải pháp nhằm hoàn thiện quản lý chi BHXH bắt buộc tại BHXH tỉnh Bắc Kạn

4.2.1. Củng cố và hoàn thiện các mô hình chi trả đang được thực hiện

4.2.2. Tăng cường công tác thông tin tuyên truyền

4.2.3. Tăng cường kiểm tra chống gian lận

4.2.4. Đào tạo, nâng cao tinh thần trách nhiệm và trình độ chuyên môn cán bộ làm công tác quản lý chi trả

4.2.5. Đẩy mạnh cải cách thủ tục hành chính, cải tiến quy trình và thủ tục trong công tác chi trả

4.2.6. Đầu tư phương tiện tin học, nối mạng trong toàn ngành để nâng cao chất lượng Kiểm soát các hoạt động BHXH

4.3. Một số kiến nghị

4.3.1. Kiến nghị đối với Nhà nước

4.3.2. Kiến nghị đối với BHXH Việt Nam

4.3.3. Kiến nghị với Ủy ban nhân dân tỉnh Bắc Kạn

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

I. Cơ sở lý luận về quản lý chi bảo hiểm xã hội bắt buộc

Quản lý chi bảo hiểm xã hội bắt buộc là một phần quan trọng trong hệ thống an sinh xã hội. Bảo hiểm xã hội (BHXH) không chỉ là một chính sách mà còn là một công cụ để đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Theo Luật BHXH năm 2014, BHXH được chia thành hai loại: bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm xã hội tự nguyện. Đối tượng tham gia chủ yếu là người lao động và người sử dụng lao động. Mục tiêu của BHXH là bù đắp thu nhập cho người lao động khi họ gặp rủi ro như ốm đau, tai nạn lao động hay thất nghiệp. Điều này không chỉ giúp ổn định cuộc sống cho người lao động mà còn góp phần vào sự phát triển kinh tế - xã hội của đất nước.

1.1 Khái quát về bảo hiểm xã hội

Bảo hiểm xã hội ra đời nhằm đáp ứng nhu cầu thiết yếu của người lao động trong trường hợp họ bị giảm hoặc mất thu nhập. Theo Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), BHXH có vai trò quan trọng trong việc đảm bảo cuộc sống cho người lao động và gia đình họ. Quản lý chi bảo hiểm xã hội bắt buộc là một nhiệm vụ quan trọng của cơ quan BHXH, nhằm đảm bảo chi trả đúng, đủ và kịp thời cho người hưởng. Việc quản lý tốt chi BHXH không chỉ giúp bảo vệ quyền lợi cho người lao động mà còn tạo điều kiện cho sự phát triển bền vững của hệ thống BHXH.

1.2 Nội dung quản lý chi bảo hiểm xã hội bắt buộc

Nội dung quản lý chi BHXH bắt buộc bao gồm lập dự toán chi, tổ chức quản lý chi trả, và kiểm tra, kiểm soát chi BHXH. Việc lập dự toán chi phải dựa trên số liệu thực tế và dự báo tình hình thu chi trong tương lai. Tổ chức quản lý chi trả cần đảm bảo quy trình minh bạch, hiệu quả, và kịp thời. Kiểm tra, kiểm soát chi BHXH là một phần không thể thiếu để ngăn chặn tình trạng trục lợi và đảm bảo rằng quỹ BHXH được sử dụng đúng mục đích.

II. Thực trạng quản lý chi bảo hiểm xã hội bắt buộc tại Bắc Kạn

Tại tỉnh Bắc Kạn, thực trạng quản lý chi bảo hiểm xã hội bắt buộc đang gặp nhiều thách thức. Mặc dù số thu BHXH ngày càng tăng, nhưng việc chi trả vẫn còn nhiều bất cập. Tình hình thu chi BHXH tại Bắc Kạn cho thấy sự không đồng đều trong việc chi trả các chế độ cho người lao động. Nhiều trường hợp chi sai, dẫn đến việc phải thu hồi trợ cấp. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động mà còn làm giảm niềm tin vào hệ thống BHXH.

2.1 Tình hình thu chi bảo hiểm xã hội tại Bắc Kạn

Tình hình thu BHXH tại Bắc Kạn trong giai đoạn 2015 - 2019 cho thấy sự tăng trưởng ổn định. Tuy nhiên, tình hình chi BHXH lại không đồng đều. Nhiều đối tượng chưa được hưởng đầy đủ quyền lợi, trong khi một số trường hợp lại xảy ra tình trạng trục lợi. Việc quản lý chi BHXH cần được cải thiện để đảm bảo quyền lợi cho người lao động và gia đình họ.

2.2 Đánh giá công tác quản lý chi bảo hiểm xã hội

Công tác quản lý chi BHXH tại Bắc Kạn hiện nay còn nhiều hạn chế. Việc lập dự toán chi chưa thực sự chính xác, dẫn đến tình trạng thiếu hụt hoặc thừa quỹ. Hệ thống kiểm tra, kiểm soát cũng cần được nâng cao để phát hiện và ngăn chặn kịp thời các trường hợp chi sai. Đánh giá chung cho thấy, cần có những giải pháp cụ thể để hoàn thiện công tác quản lý chi BHXH tại tỉnh Bắc Kạn.

III. Giải pháp hoàn thiện quản lý chi bảo hiểm xã hội bắt buộc tại Bắc Kạn

Để hoàn thiện quản lý chi bảo hiểm xã hội bắt buộc tại Bắc Kạn, cần có những giải pháp đồng bộ và hiệu quả. Trước hết, cần củng cố và hoàn thiện các mô hình chi trả hiện có. Tăng cường công tác thông tin tuyên truyền để người lao động hiểu rõ quyền lợi và nghĩa vụ của mình. Đồng thời, cần nâng cao năng lực cho cán bộ làm công tác quản lý chi trả, đảm bảo họ có đủ kiến thức và kỹ năng để thực hiện nhiệm vụ.

3.1 Củng cố mô hình chi trả

Củng cố và hoàn thiện các mô hình chi trả hiện tại là một trong những giải pháp quan trọng. Cần đánh giá lại hiệu quả của từng mô hình, từ đó đưa ra các điều chỉnh cần thiết để nâng cao hiệu quả chi trả. Việc này không chỉ giúp đảm bảo quyền lợi cho người lao động mà còn tạo điều kiện cho sự phát triển bền vững của hệ thống BHXH.

3.2 Tăng cường kiểm tra và giám sát

Tăng cường công tác kiểm tra và giám sát là một giải pháp cần thiết để ngăn chặn tình trạng trục lợi. Cần xây dựng một hệ thống kiểm tra chặt chẽ, đảm bảo mọi hoạt động chi trả đều được giám sát và đánh giá. Điều này sẽ giúp nâng cao tính minh bạch và hiệu quả trong quản lý chi BHXH.

Luận Văn Thạc Sĩ Về Quản Lý Chi Bảo Hiểm Xã Hội Bắt Buộc Tại Tỉnh Bắc Kạn