I. Luận văn thạc sĩ và tính cấp thiết của đề tài
Luận văn thạc sĩ này tập trung nghiên cứu vấn đề chấm dứt hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động 2019. Đề tài được lựa chọn do tính cấp thiết trong bối cảnh nền kinh tế thị trường, nơi quan hệ lao động đóng vai trò quan trọng. Hợp đồng lao động là công cụ pháp lý điều chỉnh quyền và nghĩa vụ giữa người lao động và người sử dụng lao động. Khi hợp đồng chấm dứt, quan hệ lao động cũng kết thúc, dẫn đến những hậu quả pháp lý phức tạp. Bộ luật Lao động 2019 đã kế thừa và sửa đổi các quy định trước đó, nhưng vẫn tồn tại nhiều bất cập trong thực tiễn áp dụng, đặc biệt là việc bảo vệ quyền lợi người lao động.
1.1. Mục tiêu nghiên cứu
Mục tiêu tổng quát của luận văn thạc sĩ là phân tích các quy định pháp luật về chấm dứt hợp đồng lao động, đánh giá thực tiễn áp dụng và đề xuất giải pháp hoàn thiện. Cụ thể, luận văn làm rõ các trường hợp chấm dứt hợp đồng, trình tự thủ tục, quyền và nghĩa vụ của các bên, cũng như hậu quả pháp lý khi chấm dứt trái luật. Qua đó, luận văn đóng góp vào việc nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật lao động tại Việt Nam.
II. Quy định chấm dứt hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động 2019
Bộ luật Lao động 2019 quy định chi tiết các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động, bao gồm chấm dứt do ý chí của hai bên, một bên, hoặc do bên thứ ba và lý do khách quan. Luật cũng quy định rõ thủ tục chấm dứt hợp đồng, quyền lợi và nghĩa vụ của các bên. Tuy nhiên, thực tiễn áp dụng cho thấy nhiều bất cập, đặc biệt là việc bảo vệ quyền lợi người lao động chưa được đảm bảo. Pháp luật lao động cần tiếp tục hoàn thiện để phù hợp với yêu cầu thực tế.
2.1. Phân loại chấm dứt hợp đồng lao động
Luận văn phân tích các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động 2019, bao gồm chấm dứt do ý chí của hai bên, một bên, hoặc do bên thứ ba. Mỗi trường hợp có quy định cụ thể về trình tự, thủ tục và hậu quả pháp lý. Ví dụ, chấm dứt do ý chí một bên yêu cầu tuân thủ thời gian báo trước và lý do hợp pháp. Điều này nhằm đảm bảo sự công bằng và minh bạch trong quan hệ lao động.
III. Thực trạng và giải pháp hoàn thiện pháp luật
Thực trạng áp dụng Bộ luật Lao động 2019 cho thấy nhiều vướng mắc trong việc chấm dứt hợp đồng lao động. Các quy định về quyền lợi người lao động và nghĩa vụ người sử dụng lao động chưa được thực hiện triệt để, dẫn đến tranh chấp lao động gia tăng. Luận văn đề xuất các giải pháp hoàn thiện pháp luật, bao gồm việc sửa đổi quy định về thủ tục chấm dứt, tăng cường cơ chế giám sát và bảo vệ quyền lợi người lao động. Đồng thời, cần nâng cao nhận thức pháp luật cho cả người lao động và người sử dụng lao động.
3.1. Giải pháp nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật
Luận văn đề xuất các giải pháp cụ thể để nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật lao động, bao gồm hoàn thiện quy định về chấm dứt hợp đồng lao động, tăng cường cơ chế giám sát và xử lý vi phạm. Đồng thời, cần đẩy mạnh công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật để nâng cao nhận thức của các bên trong quan hệ lao động. Các giải pháp này nhằm đảm bảo sự công bằng và ổn định trong môi trường lao động tại Việt Nam.
