Luận án tiến sĩ: Vốn xã hội trong phát triển nguồn nhân lực trẻ tại Hà Nội và TP.HCM

LỜI CAM ĐOAN

LỜI CẢM ƠN

MỞ ĐẦU

0.1. Tính cấp thiết của đề tài

0.2. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu

0.3. Câu hỏi nghiên cứu

0.4. Giả thuyết nghiên cứu

0.5. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu

0.6. Khung phân tích

0.7. Ý nghĩa lý luận và ý nghĩa thực tiễn của luận án

0.8. Kết cấu luận án

1. CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU VỀ VỐN XÃ HỘI TRONG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC VÀ NGUỒN NHÂN LỰC TRẺ

1.1. Nghiên cứu về vốn xã hội

1.1.1. Nghiên cứu về vốn xã hội trên thế giới

1.1.2. Nghiên cứu về vốn xã hội ở Việt Nam

1.2. Nghiên cứu nguồn nhân lực

1.2.1. Nghiên cứu nguồn nhân lực trên thế giới

1.2.2. Nghiên cứu nguồn nhân lực ở Việt Nam

1.2.3. Nghiên cứu về nguồn nhân lực trẻ Việt Nam, nguồn nhân lực trẻ Hà Nội và thành phố Hồ Chí Minh

1.3. Nghiên cứu vốn xã hội và phát triển nguồn nhân lực

1.4. Tiểu kết chương 1

2. CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN, ĐỊA BÀN VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU

2.1. Các khái niệm công cụ

2.2. Các lý thuyết vận dụng trong luận án

2.3. Địa bàn nghiên cứu

2.4. Tình hình kinh tế- xã hội Hà Nội và thành phố Hồ Chí Minh

2.5. Đặc điểm nguồn nhân lực trẻ Hà Nội và thành phố Hồ Chí Minh

2.6. Phương pháp nghiên cứu

2.6.1. Phương pháp thu thập thông tin

2.6.2. Phương pháp phân tích và xử lý thông tin

2.7. Tiểu kết chương 2

3. CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG TẠO DỰNG VÀ DUY TRÌ VỐN XÃ HỘI CỦA NGUỒN NHÂN LỰC TRẺ HÀ NỘI VÀ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH

3.1. Tạo dựng và duy trì vốn xã hội qua việc trở thành thành viên các nhóm, tổ chức, mạng lưới xã hội

3.2. Tham gia hoạt động của các nhóm xã hội để trở thành thành viên

3.3. Lựa chọn tham gia các hoạt động của nhóm xã hội quan trọng

3.4. Tạo dựng và duy trì vốn xã hội qua việc tham gia các hoạt động tập thể ngoài công việc

3.5. Tạo dựng và duy trì vốn xã hội qua chiến lược cá nhân của nhân lực trẻ

3.6. Vai trò chủ động của cá nhân trong tạo dựng và duy trì vốn xã hội

3.7. Xây dựng và duy trì vốn xã hội thông qua sự đáp lại của các thành viên trong nhóm

3.8. Tạo dựng và duy trì vốn xã hội thông các phương tiện liên lạc

3.9. Tiểu kết chương 3

4. CHƯƠNG 4: VAI TRÒ CỦA VỐN XÃ HỘI TRONG QUÁ TRÌNH PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC TRẺ Ở HÀ NỘI VÀ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH

4.1. Vai trò của vốn xã hội trong tuyển dụng nhân lực trẻ

4.2. Vai trò của vốn xã hội trong đào tạo, bổ nhiệm nhân lực trẻ

4.3. Vốn xã hội trong công tác đào tạo, bồi dưỡng

4.4. Vốn xã hội trong công tác bổ nhiệm

4.5. Vai trò của vốn xã hội trong thực thi công vụ và nâng cao thu nhập của nhân lực trẻ

4.5.1. Vốn xã hội trong thực thi công vụ

4.5.2. Vốn xã hội trong nâng cao thu nhập

4.6. Tiểu kết chương 4

5. KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ

DANH MỤC CÔNG TRÌNH KHOA HỌC CỦA TÁC GIẢ LIÊN QUAN ĐẾN LUẬN ÁN

TÀI LIỆU THAM KHẢO

I. Tổng quan nghiên cứu về vốn xã hội và phát triển nguồn nhân lực

Luận án tập trung vào việc phân tích vốn xã hội và vai trò của nó trong phát triển nguồn nhân lực, đặc biệt là nguồn nhân lực trẻ tại Hà Nội và TP.HCM. Các nghiên cứu trước đây về vốn xã hội trên thế giới và ở Việt Nam được tổng hợp, nhấn mạnh sự tương tác giữa mạng lưới xã hội, sự tin cậy, và quan hệ có đi có lại. Luận án cũng xem xét các nghiên cứu về nguồn nhân lực trẻ, đặc biệt là trong bối cảnh đào tạo và phát triển bền vững.

1.1 Nghiên cứu về vốn xã hội trên thế giới

Các nghiên cứu quốc tế về vốn xã hội tập trung vào vai trò của mạng lưới xã hội trong việc tạo dựng sự tin cậy và quan hệ có đi có lại. Những nghiên cứu này chỉ ra rằng vốn xã hội là yếu tố quan trọng trong việc thúc đẩy hợp tác xã hội và phát triển kinh tế.

1.2 Nghiên cứu về vốn xã hội ở Việt Nam

Tại Việt Nam, vốn xã hội được nghiên cứu trong bối cảnh cộng đồng và tương tác xã hội. Các nghiên cứu nhấn mạnh vai trò của vốn xã hội trong việc hỗ trợ nguồn nhân lực trẻ tiếp cận cơ hội việc làm và đào tạo.

II. Cơ sở lý luận và phương pháp nghiên cứu

Luận án sử dụng các khái niệm công cụ như vốn xã hội, mạng lưới xã hội, và tương tác xã hội để phân tích. Các lý thuyết về phát triển nguồn nhân lực và vốn xã hội được áp dụng để hiểu rõ hơn về cách thức nguồn nhân lực trẻ tại Hà Nội và TP.HCM tạo dựng và duy trì vốn xã hội.

2.1 Khái niệm công cụ

Các khái niệm như vốn xã hội, mạng lưới xã hội, và tương tác xã hội được định nghĩa rõ ràng. Vốn xã hội được hiểu là nguồn lực từ các mối quan hệ xã hội, giúp cá nhân tiếp cận cơ hội việc làm và đào tạo.

2.2 Phương pháp nghiên cứu

Luận án sử dụng phương pháp thu thập thông tin qua bảng hỏi và phỏng vấn sâu. Các dữ liệu được phân tích để đánh giá vai trò của vốn xã hội trong phát triển nguồn nhân lực trẻ.

III. Thực trạng tạo dựng và duy trì vốn xã hội

Luận án phân tích cách thức nguồn nhân lực trẻ tại Hà Nội và TP.HCM tạo dựng và duy trì vốn xã hội thông qua việc tham gia các nhóm xã hội, hoạt động tập thể, và chiến lược cá nhân. Các yếu tố như giới tính, tuổi tác, và trình độ học vấn được xem xét để hiểu rõ hơn về quá trình này.

3.1 Tham gia nhóm xã hội

Nguồn nhân lực trẻ tham gia các nhóm xã hội để xây dựng mạng lưới xã hội và tăng cường sự tin cậy. Các hoạt động này giúp họ tiếp cận cơ hội việc làm và đào tạo.

3.2 Chiến lược cá nhân

Cá nhân chủ động xây dựng vốn xã hội thông qua việc duy trì các mối quan hệ và sử dụng phương tiện liên lạc. Chiến lược này giúp họ tăng cường khả năng tiếp cận các nguồn lực xã hội.

IV. Vai trò của vốn xã hội trong phát triển nguồn nhân lực trẻ

Luận án đánh giá vai trò của vốn xã hội trong quá trình tuyển dụng, đào tạo, bổ nhiệm, và nâng cao thu nhập của nguồn nhân lực trẻ tại Hà Nội và TP.HCM. Vốn xã hội được xem là yếu tố quan trọng giúp cá nhân tiếp cận cơ hội việc làm và phát triển kinh tế.

4.1 Tuyển dụng và đào tạo

Vốn xã hội giúp nguồn nhân lực trẻ tiếp cận các cơ hội tuyển dụng và đào tạo thông qua các mối quan hệ xã hội. Điều này đặc biệt quan trọng trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh.

4.2 Nâng cao thu nhập

Các mối quan hệ xã hội giúp cá nhân tăng cường thu nhập thông qua việc tiếp cận các cơ hội việc làm tốt hơn và hợp tác xã hội.

V. Kết luận và khuyến nghị

Luận án kết luận rằng vốn xã hội đóng vai trò quan trọng trong phát triển nguồn nhân lực trẻ tại Hà Nội và TP.HCM. Các khuyến nghị được đưa ra nhằm phát huy vai trò tích cực của vốn xã hội và hạn chế các tác động tiêu cực trong quá trình phát triển bền vững.

5.1 Khuyến nghị chính sách

Các nhà hoạch định chính sách cần tạo điều kiện để nguồn nhân lực trẻ tiếp cận và phát triển vốn xã hội thông qua các chương trình đào tạo và hợp tác xã hội.

5.2 Hướng nghiên cứu tương lai

Cần có thêm các nghiên cứu về vai trò của vốn xã hội trong các lĩnh vực khác như giáo dục và kỹ năng mềm để hiểu rõ hơn về tác động của nó đối với phát triển nguồn nhân lực.

Luận án tiến sĩ về vai trò của vốn xã hội trong phát triển nguồn nhân lực trẻ tại Hà Nội và TP.HCM