Luận án tiến sĩ triết học: Vai trò của con người trong cải cách hành chính nhà nước Việt Nam hiện nay

• Tác giả: Hà Quang Trường
• Người hướng dẫn: Hoàng Chí Bảo
• Trường học: Đại học Quốc gia Hà Nội - Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn
• Chuyên ngành: Chủ nghĩa duy vật biện chứng và chủ nghĩa duy vật lịch sử
• Đề tài: Vấn đề con người trong cải cách hành chính nhà nước ở Việt Nam hiện nay
• Loại tài liệu: luận án tiến sĩ
• Năm xuất bản: 2013
• Địa điểm: Hà Nội

• 1. CHƯƠNG 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ CON NGƯỜI VÀ HOẠT ĐỘNG CẢI CÁCH HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC
• 1.1. Khái lược quan điểm của chủ nghĩa Mác — Lê nin về vị trí và vai trò của con người trong đời sống xã hội
• 1.2. Con người - chủ thể của các quá trình xã hội
• 1.3. Con người - khách thể trong đời sống xã hội
• 1.4. Con người trong hệ thống quản lý, tổ chức xã hội — chính trị
• 1.5. Khái niệm cải cách hành chính và cải cách hành chính nhà nước
• 1.6. Cải cách hành chính nhà nước ở Việt Nam hiện nay
• 1.7. Sự thể hiện của con người trong hoạt động cải cách hành chính nhà nước
• 1.8. Con người — chủ thể trong hoạt động cải cách hành chính nhà nước
• 1.9. Đặc trưng của mối quan hệ chủ - khách thể của con người trong cải cách hành chính nhà nước
• 1.10. Kết luận chương
• 2. CHƯƠNG 2: CON NGƯỜI - CHỦ THỂ CỦA QUÁ TRÌNH CẢI CÁCH HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC Ở VIỆT NAM HIỆN NAY
• 2.1. Con người với việc hình thành chương trình cải cách hành chính
• 2.2. Con người trong vai trò tổ chức thực hiện chương trình cải cách hành chính nhà nước
• 2.3. Vai trò chủ thể của đội ngũ cán bộ, công chức
• 2.4. Vai trò chủ thể của người dân
• 2.5. Các nhân tố tác động tiêu cực tới vai trò chủ thể của con người trong quá trình cải cách hành chính nhà nước
• 2.6. Tác động của cơ chế tổ chức quyền lực nhà nước trong xây dựng nhà nước pháp quyền XHCN ở Việt Nam
• 2.7. Tác động từ trình độ, kỹ năng hành chính, phong cách làm việc, ý thức đạo đức của môi trường hành chính cũ
• 2.8. Tác động của văn hóa và tâm lý dân tộc
• 2.9. Những giải pháp phát huy vai trò chủ thể của con người trong quá trình cải cách hành chính nhà nước
• 2.10. Khắc phục các nhân tố tác động tiêu cực đến vai trò chủ thể của con người trong quá trình CCHC nhà nước
• 2.11. Thực hiện dân chủ hoá xã hội
• 2.12. Đổi mới nhận thức về công tác cán bộ
• 2.13. Nâng cao nhận thức về tinh thần trách nhiệm
• 2.14. Kết luận chương
• 3. CHƯƠNG 3: CON NGƯỜI - KHÁCH THỂ CỦA QUÁ TRÌNH CẢI CÁCH HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC Ở VIỆT NAM HIỆN NAY
• 3.1. Bản chất của sự tác động của cải cách hành chính nhà nước đối với con người
• 3.2. Sự tác động của cải cách hành chính nhà nước đối với các quan hệ xã hội của con người
• 3.3. Quan hệ của cán bộ, công chức với người dân trong tiến trình cải cách hành chính nhà nước
• 3.4. Quan hệ trong nội bộ đội ngũ cán bộ công chức trong tiến trình cải cách hành chính nhà nước
• 3.5. Những giải pháp nâng cao vai trò của con người - khách thể trong quá trình cải cách hành chính nhà nước
• 3.6. Tuân thủ những quy tắc, chỉ dẫn và khuyến khích thực hiện chương trình cải cách
• 3.7. Nắm vững và ủng hộ những giá trị của cải cách
• 3.8. Nâng cao nhận thức về sự tham gia của người dân trong hoạt động quản lý nhà nước
• 3.9. Kết luận chương
• DANH MỤC CÔNG TRÌNH KHOA HỌC CỦA TÁC GIẢ LIÊN QUAN
• TÀI LIỆU THAM KHẢO
• LỜI MỞ ĐẦU

I. Tính cấp thiết của đề tài

Luận án tiến sĩ: Vấn đề con người trong cải cách hành chính nhà nước Việt Nam hiện nay tập trung vào việc phân tích vai trò của con người trong quá trình cải cách hành chính. Đề tài này xuất phát từ yêu cầu phát triển bền vững kinh tế - xã hội và hội nhập toàn cầu. Cải cách hành chính nhà nước đòi hỏi sự tham gia tích cực của con người, từ việc xây dựng chính sách đến thực thi và đánh giá hiệu quả. Luận án nhấn mạnh rằng con người là nhân tố quyết định ở cả 'đầu vào', quá trình và 'đầu ra' của cải cách hành chính. Đây là một vấn đề bức thiết, đặc biệt trong bối cảnh Việt Nam đang đẩy mạnh xây dựng nhà nước pháp quyền XHCN.

1.1. Vai trò của con người trong cải cách hành chính

Con người không chỉ là chủ thể mà còn là khách thể trong quá trình cải cách hành chính. Ở 'đầu vào', con người là người xác định nhu cầu cải cách và xây dựng chương trình. Trong quá trình, đội ngũ cán bộ, công chức là lực lượng trực tiếp thực hiện. Ở 'đầu ra', chất lượng cuộc sống và hạnh phúc của người dân là mục tiêu cuối cùng. Luận án chỉ ra rằng, để cải cách thành công, cần phát huy vai trò chủ động của con người trong mọi giai đoạn.

1.2. Thách thức trong cải cách hành chính

Cải cách hành chính ở Việt Nam đối mặt với nhiều thách thức, bao gồm sự thiếu đồng bộ trong nhận thức, yếu kém trong thực thi pháp luật, và tình trạng quan liêu, hình thức. Những yếu tố này làm giảm hiệu quả của cải cách và hạn chế sự tham gia của người dân. Luận án nhấn mạnh cần khắc phục các nhân tố tiêu cực để phát huy vai trò chủ thể của con người.

II. Cơ sở lý luận và phương pháp nghiên cứu

Luận án dựa trên quan điểm của chủ nghĩa Mác - Lênin về vai trò của con người trong đời sống xã hội. Phương pháp nghiên cứu bao gồm phân tích tài liệu, khảo sát thực tiễn, và đánh giá các chính sách cải cách hành chính. Luận án cũng sử dụng các nghiên cứu điển hình về cải cách hành chính ở Việt Nam và thế giới để làm rõ các vấn đề lý luận và thực tiễn.

2.1. Quan điểm Mác Lênin về con người

Theo quan điểm Mác - Lênin, con người là chủ thể của các quá trình xã hội, đồng thời là khách thể trong hệ thống quản lý. Luận án áp dụng quan điểm này để phân tích vai trò của con người trong cải cách hành chính, từ việc hình thành chính sách đến thực thi và giám sát.

2.2. Phương pháp nghiên cứu

Luận án sử dụng phương pháp phân tích hệ thống, so sánh, và tổng hợp để đánh giá các yếu tố ảnh hưởng đến cải cách hành chính. Các nghiên cứu điển hình về cải cách hành chính ở Việt Nam và thế giới được sử dụng để làm rõ các vấn đề lý luận và thực tiễn.

III. Giải pháp phát huy vai trò con người trong cải cách hành chính

Luận án đề xuất các giải pháp nhằm phát huy vai trò của con người trong cải cách hành chính, bao gồm nâng cao nhận thức, đổi mới công tác cán bộ, và thực hiện dân chủ hóa xã hội. Các giải pháp này nhằm khắc phục các nhân tố tiêu cực và tạo động lực cho cải cách hành chính.

3.1. Nâng cao nhận thức

Luận án nhấn mạnh cần nâng cao nhận thức của đội ngũ cán bộ, công chức và người dân về vai trò của họ trong cải cách hành chính. Điều này bao gồm việc giáo dục đạo đức công vụ và tinh thần trách nhiệm.

3.2. Đổi mới công tác cán bộ

Đổi mới công tác cán bộ là yếu tố then chốt để nâng cao hiệu quả cải cách hành chính. Luận án đề xuất cần xây dựng đội ngũ cán bộ có năng lực, phẩm chất, và tinh thần trách nhiệm cao.