I. Pháp luật lao động và quản trị nhân sự tại doanh nghiệp Việt Nam
Luận án tập trung phân tích mối quan hệ giữa pháp luật lao động và quản trị nhân sự trong bối cảnh doanh nghiệp Việt Nam. Nghiên cứu chỉ ra rằng, pháp luật lao động đóng vai trò quan trọng trong việc điều chỉnh các hoạt động quản trị nhân sự, từ tuyển dụng đến đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Quản trị nhân sự không chỉ là công cụ quản lý nội bộ mà còn phải tuân thủ các quy định pháp lý để đảm bảo quyền lợi của người lao động và nghĩa vụ của người sử dụng lao động.
1.1. Khái niệm và đặc điểm của quản trị nhân sự
Quản trị nhân sự được định nghĩa là quá trình quản lý con người trong tổ chức, bao gồm các hoạt động như tuyển dụng, đào tạo, và đãi ngộ. Đặc điểm nổi bật của quản trị nhân sự là sự kết hợp giữa khoa học quản lý và pháp luật lao động, đảm bảo tính hợp pháp và hiệu quả trong quản lý nguồn nhân lực.
1.2. Vai trò của pháp luật lao động trong quản trị nhân sự
Pháp luật lao động đóng vai trò quan trọng trong việc thiết lập các quy định về hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội, và chế độ đãi ngộ. Nghiên cứu chỉ ra rằng, việc tuân thủ pháp luật lao động giúp doanh nghiệp hạn chế rủi ro pháp lý và xây dựng môi trường làm việc công bằng, minh bạch.
II. Thực trạng pháp luật lao động về quản trị nhân sự tại Việt Nam
Luận án phân tích thực trạng pháp luật lao động hiện hành về quản trị nhân sự tại các doanh nghiệp Việt Nam. Nghiên cứu chỉ ra những ưu điểm và hạn chế trong các quy định pháp lý, đặc biệt là sự thiếu đồng bộ giữa các văn bản pháp luật và thực tiễn áp dụng. Quyền lợi người lao động và nghĩa vụ của người sử dụng lao động là hai khía cạnh được nhấn mạnh trong phân tích này.
2.1. Công cụ quản trị nhân sự
Các công cụ quản trị nhân sự như nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể, và quy chế tiền lương được phân tích chi tiết. Nghiên cứu chỉ ra rằng, việc áp dụng các công cụ này còn nhiều bất cập, dẫn đến sự thiếu thống nhất trong quản lý nhân sự giữa các doanh nghiệp.
2.2. Nội dung quản trị nhân sự
Các nội dung quản trị nhân sự bao gồm tuyển dụng, quản lý và sử dụng nhân sự, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực được đánh giá dựa trên thực tiễn áp dụng. Nghiên cứu nhấn mạnh sự cần thiết của việc cập nhật các quy định pháp luật để phù hợp với xu hướng quản trị nhân sự hiện đại.
III. Giải pháp hoàn thiện pháp luật và nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự
Luận án đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện pháp luật lao động và nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự tại các doanh nghiệp Việt Nam. Các giải pháp tập trung vào việc cải thiện hệ thống pháp luật, tăng cường quản lý nhà nước, và nâng cao nhận thức của doanh nghiệp và người lao động về các quy định pháp lý.
3.1. Hoàn thiện pháp luật lao động
Nghiên cứu đề xuất việc sửa đổi, bổ sung các quy định về hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội, và chế độ đãi ngộ để phù hợp với thực tiễn quản trị nhân sự hiện đại. Đồng thời, cần tăng cường tính minh bạch và đồng bộ trong hệ thống pháp luật.
3.2. Nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật
Các giải pháp nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật lao động bao gồm tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra, và đào tạo kỹ năng cho người lao động. Nghiên cứu nhấn mạnh vai trò của các tổ chức đại diện người lao động trong việc đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của các bên.
