Nghiên cứu mối quan hệ giữa lãnh đạo chuyển đổi giá trị thương hiệu dựa trên nhân viên văn hóa doanh nghiệp ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức tại các nhtm nguyễn minh tuấn

Tài liệu nghiên cứu Nghiên cứu mối quan hệ giữa lãnh đạo chuyển đổi giá trị thương hiệu dựa trên nhân viên văn hóa, tổng hợp lý thuyết và thực hành, cung cấp kiến thức chuyên sâu

• Tác giả: Nguyễn Minh Tuấn
• Người hướng dẫn: PGS, TS. Lê Quốc Lý
• Trường học: Trường Đại học Việt Nhật
• Đề tài: Lãnh đạo chuyển đổi và giá trị thương hiệu: Tác động đến sự gắn kết nhân viên tại ngân hàng
• Loại tài liệu: nghiên cứu
• Năm xuất bản: 2023
• Địa điểm: TP. Hồ Chí Minh

Mục lục chi tiết

• 1. Quản lý chất lượng dịch vụ cấp nước tại Công ty Cổ phần cấp nước Trung An
• 2. Các nhân tố ảnh hưởng đến quyết định lựa chọn ngân hàng để giao dịch của khách hàng cá nhân tại khu vực Nam Đồng Nai
• 3. Thực trạng và giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Trung tâm Xúc tiến Thương mại – Du lịch Hà Tiên
• 4. Nâng cao chất lượng dịch vụ ngân hàng điện tử tại Vietcombank chi nhánh Bạc Liêu
• 5. Một số giải pháp nâng cao hiệu quả quản lý hoạt động nhập khẩu phế liệu từ nước ngoài làm nguyên liệu sản xuất của cơ quan hải quan
• 6. Các yếu tố tác động đến hành vi lãng phí thực phẩm của khách hàng tại các nhà hàng buffet
• 7. Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực khối dịch vụ hàng không tại Công ty TNHH Du lịch Khanh
• 8. Tác động của quản trị đến hiệu quả bền vững: Mô hình trung gian nối tiếp có điều tiết qua đổi mới công nghệ xanh và đổi mới bền vững
• 9. Phát triển văn hóa doanh nghiệp tại Công ty Nhiệt điện Cần Thơ
• 10. Giải pháp hoàn thiện hoạt động marketing tại Ngân hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng - Chi nhánh An Giang
• 11. Thực trạng chuyển đổi số tại các doanh nghiệp lữ hành Việt Nam
• 12. Hoàn thiện thể chế phát triển du lịch văn hóa trên nền tảng Fintech ở Việt Nam trong kỷ nguyên số
• 13. Phát huy vai trò của hợp tác xã trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc
• 14. Áp dụng kế toán quản trị môi trường ở các doanh nghiệp nhằm thúc đẩy phát triển bền vững
• 15. Những cống hiến khoa học của kinh tế chính trị Mác-xít và ý nghĩa thời đại
• 16. Giải pháp hoàn thiện công tác bảo tồn hệ sinh thái đầm Đông Hồ tại phường Hà Tiên, tỉnh An Giang
• 17. Vận dụng các học thuyết tạo động lực vào các hình thức đãi ngộ nhân lực trong doanh nghiệp
• 18. Nâng cao hiệu quả đấu thầu công tại Việt Nam thông qua công nghệ Blockchain
• 19. Đánh giá mức độ hài lòng của bạn đọc với chất lượng dịch vụ thư viện Trường Đại học Ngoại ngữ, Đại học Huế
• 20. Các nhân tố trí tuệ nhân tạo ảnh hưởng tới thói quen học tập chủ động của sinh viên các trường đại học ở TP. Hồ Chí Minh
• 21. Xây dựng mô hình nghiên cứu phát triển du lịch TP. Hồ Chí Minh theo hướng bền vững
• 22. Tác động của quy hoạch và chính sách phát triển vùng đến sự phát triển doanh nghiệp tư nhân: Nghiên cứu trường hợp Đồng bằng sông Cửu Long
• 23. Đánh giá an ninh môi trường không khí tại Làng gốm Bát Tràng dưới góc nhìn an ninh phi truyền thống
• 24. Phân tích Big data, quản trị nguồn nhân lực điện tử, lợi thế cạnh tranh bền vững, năng lực đổi mới và kết quả kinh doanh của doanh nghiệp giao nhận tại TP. Hồ Chí Minh
• 25. Các yếu tố ảnh hưởng đến ý định sử dụng trí tuệ nhân tạo trong học tập của sinh viên khối ngành kinh tế tại Trường Đại học Văn Lang
• 26. Nâng cao năng lực xúc tiến xuất khẩu hàng hóa của Việt Nam trong bối cảnh hội nhập quốc tế
• 27. Hải quan xanh: Xu hướng và khả năng áp dụng tại Việt Nam

Tóm tắt

I. Lãnh đạo chuyển đổi và sự gắn kết nhân viên

Trong bối cảnh hiện đại, lãnh đạo chuyển đổi đóng vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy sự gắn kết nhân viên tại các ngân hàng. Phong cách lãnh đạo này không chỉ tạo ra một môi trường làm việc tích cực mà còn khuyến khích nhân viên tham gia vào các hoạt động của tổ chức. Theo nghiên cứu, sự tham gia của nhân viên vào các quyết định quản lý không chỉ nâng cao động lực làm việc mà còn tăng cường hiệu suất làm việc. Lãnh đạo chuyển đổi sử dụng các chiến lược như truyền cảm hứng và tạo động lực, từ đó tạo ra một văn hóa doanh nghiệp tích cực, giúp nhân viên cảm thấy gắn bó hơn với tổ chức. Một nghiên cứu gần đây đã chỉ ra rằng, các ngân hàng có lãnh đạo chuyển đổi thường có tỷ lệ sự hài lòng của nhân viên cao hơn, từ đó dẫn đến sự tăng trưởng bền vững trong hoạt động kinh doanh.

1.1 Tác động của lãnh đạo chuyển đổi đến sự gắn kết nhân viên

Lãnh đạo chuyển đổi có khả năng tạo ra một tầm nhìn rõ ràng cho nhân viên, điều này giúp họ cảm thấy có trách nhiệm và có động lực hơn trong công việc. Các nghiên cứu đã chỉ ra rằng, phong cách lãnh đạo này không chỉ cải thiện sự gắn kết nhân viên mà còn gia tăng tính bền vững của giá trị thương hiệu. Khi nhân viên cảm thấy được tôn trọng và có ý nghĩa trong công việc, họ sẽ có xu hướng cam kết lâu dài với tổ chức. Hơn nữa, sự hài lòng của nhân viên cũng có mối liên hệ chặt chẽ với hiệu quả công việc, từ đó ảnh hưởng tích cực đến giá trị thương hiệu của ngân hàng. Do đó, việc phát triển kỹ năng lãnh đạo trong tổ chức là cần thiết để nâng cao sự gắn kết và động lực của nhân viên.

II. Giá trị thương hiệu và sự gắn kết nhân viên

Giá trị thương hiệu không chỉ phản ánh sự nhận diện của ngân hàng mà còn liên quan mật thiết đến sự gắn kết nhân viên. Một thương hiệu mạnh mẽ giúp tạo ra sự tự hào trong đội ngũ nhân viên, từ đó họ sẽ có xu hướng làm việc chăm chỉ hơn để duy trì và phát triển thương hiệu. Việc xây dựng giá trị thương hiệu thông qua các chương trình đào tạo và phát triển nhân viên là rất quan trọng. Các ngân hàng cần chú trọng đến việc phát triển văn hóa doanh nghiệp tích cực, nơi mà nhân viên cảm thấy được đánh giá cao và có cơ hội phát triển. Theo một nghiên cứu, ngân hàng có chiến lược thương hiệu rõ ràng thường có mức độ gắn kết nhân viên cao hơn, điều này dẫn đến việc cải thiện đáng kể hiệu suất làm việc.

2.1 Tác động của giá trị thương hiệu đến sự hài lòng và gắn kết nhân viên

Giá trị thương hiệu không chỉ thu hút khách hàng mà còn ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên. Nhân viên làm việc trong môi trường có thương hiệu mạnh thường cảm thấy tự hào và có động lực hơn. Điều này dẫn đến việc họ có xu hướng gắn bó lâu dài với tổ chức. Một nghiên cứu cho thấy rằng, những ngân hàng có giá trị thương hiệu cao thường có tỷ lệ sự gắn kết nhân viên tốt hơn. Họ cảm thấy mình là một phần của một tổ chức lớn hơn, có mục tiêu rõ ràng. Việc xây dựng một văn hóa doanh nghiệp tích cực và giá trị thương hiệu mạnh mẽ không chỉ giúp tăng cường sự hài lòng của nhân viên mà còn góp phần vào sự phát triển bền vững của ngân hàng.

III. Chiến lược phát triển thương hiệu và gắn kết nhân viên

Để nâng cao giá trị thương hiệu và sự gắn kết nhân viên, ngân hàng cần triển khai các chiến lược thương hiệu hiệu quả. Điều này bao gồm việc phát triển các chương trình đào tạo liên tục cho nhân viên, giúp họ nâng cao kỹ năng lãnh đạo và hiểu rõ hơn về giá trị của thương hiệu. Ngân hàng cũng nên tạo ra các cơ hội để nhân viên tham gia vào các hoạt động cộng đồng, từ đó tạo ra sự kết nối giữa nhân viên và thương hiệu. Theo một nghiên cứu, ngân hàng có các hoạt động cộng đồng mạnh mẽ thường có tỷ lệ gắn kết nhân viên cao hơn. Hơn nữa, việc khuyến khích nhân viên tham gia vào các quyết định chiến lược sẽ giúp họ cảm thấy có trách nhiệm hơn với thương hiệu.

3.1 Phát triển văn hóa doanh nghiệp để nâng cao gắn kết nhân viên

Văn hóa doanh nghiệp là yếu tố quyết định trong việc nâng cao sự gắn kết nhân viên. Ngân hàng cần xây dựng một môi trường làm việc nơi mà nhân viên cảm thấy được tôn trọng và có cơ hội phát triển. Các chương trình phát triển cá nhân và nhóm sẽ giúp nhân viên cảm thấy có giá trị và gắn bó với tổ chức. Một nghiên cứu đã chỉ ra rằng, ngân hàng có văn hóa doanh nghiệp mạnh mẽ thường có tỷ lệ hài lòng của nhân viên cao hơn, từ đó ảnh hưởng tích cực đến giá trị thương hiệu. Việc xây dựng một môi trường làm việc tích cực sẽ tạo ra động lực cho nhân viên, từ đó nâng cao hiệu suất làm việc và sự gắn kết lâu dài với tổ chức.

Trích đoạn nội dung tài liệu

Soá 24 thaùng 8/2023 (851) - Naêm thöù 56 ECONOMY AND FORECAST REVIEW MUÏC LUÏC CÔ QUAN NGOÂN LUAÄN Trịnh Xuân Thắng: Kinh tế số hướng tới phục hồi và tăng trưởng kinh tế Việt Nam trong bối cảnh mới.3 CUÛA BOÄ KEÁ HOAÏCH VAØ ÑAÀU TÖ Nguyễn Thị Thúy: Các yếu tố ảnh hưởng đến ý định hành vi của khách hàng đối với khả năng sử dụng dịch vụ ngân hàng số tại Việt Nam. 7 Nguyễn Thị Khánh Ngọc: Xác định ảnh hưởng của chỉ số tín nhiệm quốc gia đối với khả năng sinh lời của các ngân hàng châu Âu giai đoạn 2011-2019 bằng phương pháp hồi quy sai biệt kép.12 Phước Minh Hiệp, Bùi Văn Chín: Giải pháp hoàn thiện công tác chăm sóc khách hàng cá nhân sử Toång Bieân taäp dụng dịch vụ internet tại Trung tâm kinh doanh VNPT - Trà Vinh.17 Tăng Thị Hằng, Vũ Tam Hòa: Các yếu tố ảnh hưởng tới quyết định sử dụng sản phẩm local brand ThS. NGUYEÃN LEÄ THUÛY của thế hệ Z trên địa bàn TP.21 Nguyễn Thị Hoài Trinh: Ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo chuyển đổi đến động lực làm việc bên trong của nhân viên - Nghiên cứu tình huống tại Công ty TNHH Xổ số Kiến thiết Long An.25 Nguyễn Phú Tụ, Trần Linh Đăng: Đề xuất mô hình nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến phát Phoù Toång Bieân taäp triển du lịch vùng Đồng bằng sông Cửu Long gắn với bảo vệ môi trường.29 Nguyễn Thị Hoàng Anh, Phạm Thị Hồng Hảo, Lường Thị Kim Ngân, Ngô Mai Hoài An, ThS. ÑOÃ THÒ PHÖÔNG LAN Nguyễn Thị Lan Anh, Nguyễn Thị Thoan: Các nhân tố tác động đến sự hài lòng của sinh viên đối với chất lượng đào tạo trực tuyến tại Trường Đại học Sư phạm Kỹ thuật TP.

Hồ Chí Minh.33 Võ Khắc Trường Thanh, Võ Khắc Trường Thi, Lâm Ngọc Điệp, Nguyễn Ngọc Hoa Kỳ, Bùi Thị Thân Thương, Huỳnh Thị Ngọc Khuê: Mối quan hệ giữa thực tiễn quản trị nguồn nhân lực, cân Hoäi ñoàng Bieân taäp bằng công việc - cuộc sống, sự hài lòng công việc và gắn kết với tổ chức: Trường hợp nghiên cứu các doanh nghiệp tại TP. CAO VIEÁT SINH Lê Thị Kim Chung: Tác động của các FTA đến thương mại quốc tế: Tình hình nghiên cứu ở Việt Nam và hướng nghiên cứu mới.41 Nguyễn Minh Tuấn, Bùi Thanh Dâng: Nghiên cứu mối quan hệ giữa lãnh đạo chuyển đổi, giá trị PGS, TS. LEÂ QUOÁC LYÙ thương hiệu dựa trên nhân viên, văn hóa doanh nghiệp ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức tại các ngân hàng thương mại. BUØI TAÁT THAÉNG Nguyễn Thị Hương Lan, Lê Hồng Hanh: Hoàn thiện công tác quản lý dự án đầu tư xây dựng tại Ban Quản lý dự án Trường Đại học Việt Nhật.

NGUYEÃN ÑÌNH CUNG Nguyễn Phương Anh: Nghiên cứu vị thế, văn hóa và hành vi đưa hối lộ của người dân tại các quốc gia châu Á mới nổi và gợi ý cho Việt Nam. NGUYEÃN HOÀNG SÔN Nguyễn Thị Thu Hằng, Đào Thị Xuân Duyên: Các yếu tố ảnh hưởng đến năng suất làm việc từ xa của nhân viên văn phòng tại TP. Hồ Chí Minh. TRAÀN THOÏ ÑAÏT Đinh Trần Dũng: Phân tích các nhân tố ảnh hưởng tới sự hài lòng trong công việc của người lao động tại Tổng Công ty Công nghiệp Xi măng Việt Nam.

TRAÀN ÑÌNH THIEÂN Nguyễn Quảng Nam, Nguyễn Văn Song, Phạm Thị Mỹ Dung: Thu nhập của hộ dân vào phát triển dịch vụ du lịch trên địa bàn huyện Hoa Lư, tỉnh Ninh Bình. NGUYEÃN ÑÌNH THOÏ Nguyễn Chúc Vũ, Ngô Minh Vũ: Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết với tổ chức của người lao động tại Tổng Công ty Xây dựng Sài Gòn - TNHH Một thành viên. NGUYEÃN TIEÁN DUÕNG Lê Trương Hiền Hòa: Phát triển du lịch TP. Hồ Chí Minh: Thực trạng và giải pháp.73 Phạm Quốc Huy, Nguyễn Quang Vĩnh, Lục Mạnh Hiển: Nghiên cứu ảnh hưởng của các yếu tố TS.

VÖÔNG QUAÂN HOAØNG đến động lực làm việc của nhân viên ngành du lịch thông qua mô hình hạnh phúc PERMA.77 Hoàng Trọng Trường, Vũ Thị Minh Hiền: Các nhân tố tác động tới ý định mua ô tô điện của người PGS, TS. LEÂ XUAÂN ÑÌNH tiêu dùng tại Việt Nam.81 Phạm Huỳnh Đăng Khoa: Các nhân tố ảnh hưởng đến năng lực cạnh tranh điểm đến du lịch tỉnh PGS, TS. TRAÀN TROÏNG NGUYEÂN Tây Ninh.85 Lê Anh Tú, Võ Ngọc Tuyết Trang: Các yếu tố ảnh hưởng đến ý định mua hàng trên sàn thương mại điện tử Shopee đối với người tiêu dùng gen Z tại TP. Hồ Chí Minh: Trường hợp sản phẩm mỹ phẩm.89 Đỗ Thị Hải Ninh: Vai trò điều tiết của kiến thức tài chính với mối quan hệ giữa hành vi tài chính và Toøa soaïn vaø trò söï ý định khởi nghiệp kinh doanh của sinh viên khối kinh tế.93 Phạm Hùng Cường, Vũ Hữu Hạnh: Các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của 65 Vaên Mieáu - Ñoáng Ña - Haø Noäi nhân viên: Nghiên cứu tại Công ty TNHH Bia Anheuser-Busch Inbev Việt Nam.97 Trần Thị Mai Ly, Nguyễn Phương My, Lê Thị Thanh Thảo, Trương Viết Phong: Các nhân tố ảnh Tel: [phone] hưởng đến kỹ năng quản lý tài chính của sinh viên.102 Vũ Thị Quỳnh Trang, Phạm Minh Đạt: Giải pháp hoàn thiện công tác tạo động lực làm việc tại Fax: [phone] Khối cơ quan Tập đoàn Công nghiệp - Viễn thông Quân đội.106 Hoàng Thị Kim Liên, Hồ Ngọc Ninh: Giải pháp tạo động lực làm việc cho cán bộ, công chức cấp Email: kinhtedubao@ mpi.vn xã trên địa bàn huyện Đông Anh, TP.110 Võ Ngọc Trường Sơn: Nghiên cứu khả năng thích ứng nghề nghiệp: Trường hợp sinh viên tốt Taïp chí ñieän töû nghiệp Trường Du lịch - Đại học Huế.114 Võ Công Hậu: Các nhân tố ảnh hưởng đến chậm tiến độ dự án đầu tư xây dựng: Nghiên cứu đối với http://kinhtevadubao.vn các dự án nhà ở xã hội tại TP.

Hồ Chí Minh.118 Trần Thị Thu Duyên, Jonathan Moss, Paul Kristiansen, Huỳnh Việt Khải, Michael Coleman, Lê Thanh Sang, Quách Trần Ngọc Thơ, Lê Thị Thùy Dương: Phân tích sở thích về hợp đồng canh tác và tiêu thụ nông sản của nông dân tỉnh Sóc Trăng.122 Phan Anh Tú, Vũ Thị Thủy Tiên: Nghiên cứu về tác động của dịch Covid-19 đến hiệu quả hoạt động sản xuất, kinh doanh của các doanh nghiệp siêu nhỏ tại tỉnh Bạc Liêu.126 Quaûng caùo vaø phaùt haønh Mai Thanh Quế, Nguyễn Vân Hà, Nguyễn Đức Lợi: Động lực giá trị, rủi ro cảm nhận và ý định hành vi của du khách với du lịch khám phá tại Việt Nam.48310 / 0983 720 868 Đào Tuấn Đức, Nguyễn Anh Tùng, Đỗ Thế Hậu: Tiếp cận khái niệm mục đích doanh nghiệp: Nghiên cứu từ các doanh nghiệp Singapore.133 Qua maïng löôùi Böu ñieän Vieät Nam Lê Thị Như Quỳnh: Các yếu tố ảnh hưởng đến phát triển xuất khẩu lao động Việt Nam sang thị trường Đông Bắc Á.137 Vũ Văn Viện, Lê Chí Công: Đánh giá nhu cầu trải nghiệm du lịch văn hóa tâm linh của du khách: So sánh 2 điểm đến Hạ Long và Nha Trang.141 Giaáy pheùp xuaát baûn: 115/GP-BTTTT Đỗ Vân Anh, Phạm Văn Hùng: Đánh giá năng lực cần thiết cho các nhóm vị trí công việc trong ngành khách sạn ở khu vực Hà Nội.145 In taïi: Coâng ty CP in Coâng ñoaøn Vieät Nam Nguyễn Chí Khổng: Tầm quan trọng của ngành xây dựng đối với sự phát triển của vùng Kinh tế trọng điểm phía Nam.149 Nguyễn Thái Hà: Tác động của marketing nội bộ tới sự hài lòng của người lao động tại trường đại học ở Việt Nam.153 Phạm Ánh Tuyết, Trần Thị Diễm Hương: Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định về địa phương làm việc của sinh viên Trường Đại học Đồng Tháp.000 ñoàng Economy and Forecast Review 1 Soá 24 thaùng 8/2023 (851) - Naêm thöù 56 ECONOMY AND FORECAST REVIEW IN THIS ISSUE CÔ QUAN NGOÂN LUAÄN Trinh Xuan Thang: Digital economy for recovering and growing Vietnam’s economy in the new CUÛA BOÄ KEÁ HOAÏCH VAØ ÑAÀU TÖ context.3 Nguyen Thi Thuy: Factors affecting customers’ behavioral intentions towards the possibility to use digital banking services in Vietnam.7 Nguyen Thi Khanh Ngoc: Determining the impact of sovereign credit rating index on the profitability of European banks in the period 2011-2019 using the Difference-in-Differences Toång Bieân taäp regression method.12 Phuoc Minh Hiep, Bui Van Chin: Solution to improve care service of individual customers using internet services at VNPT Business Center - Tra Vinh branch. NGUYEÃN LEÄ THUÛY Tang Thi Hang, Vu Tam Hoa: Factors affecting generation Z’s decision to use local brand products in Hanoi city.21 Nguyen Thi Hoai Trinh: Influence of transformational leadership style on employees’ internal motivation - A case study at Long An Lottery Co.25 Phoù Toång Bieân taäp Nguyen Phu Tu, Tran Linh Dang: Proposing a model to research factors affecting tourism development associated with environmental protection in the Mekong Delta. ÑOÃ THÒ PHÖÔNG LAN Nguyen Thi Hoang Anh, Pham Thi Hong Hao, Luong Thi Kim Ngan, Ngo Mai Hoai An, Nguyen Thi Lan Anh, Nguyen Thi Thoan: Factors affecting student satisfaction with the quality of online training at Ho Chi Minh City University of Technical Education.33 Vo Khac Truong Thanh, Vo Khac Truong Thi, Lam Ngoc Diep, Nguyen Ngoc Hoa Ky, Bui Thi Hoäi ñoàng Bieân taäp Than Thuong, Huynh Thi Ngoc Khue: The relationship between human resource management practices, work-life balance, job satisfaction and engagement to the organization: TS. CAO VIEÁT SINH A case study of businesses in Phan Thiet city.37 Le Thi Kim Chung: Impact of FTAs on international trade: Literature review in Vietnam and new PGS, TS.

LEÂ QUOÁC LYÙ research directions.41 Nguyen Minh Tuan, Bui Thanh Dang: Research on the relationship between transformational PGS, TS. BUØI TAÁT THAÉNG leadership, employee-based brand value and corporate culture and the employee engagement with the organization at commercial banks. NGUYEÃN ÑÌNH CUNG Nguyen Thi Huong Lan, Le Hong Hanh: Improving the management of construction investment projects at the Project Management Unit of Vietnam Japan University. NGUYEÃN HOÀNG SÔN Nguyen Phuong Anh: Research on the social status, culture and bribery behavior of people in emerging Asian countries and suggestions for Vietnam.

TRAÀN THOÏ ÑAÏT Nguyen Thi Thu Hang, Dao Thi Xuan Duyen: Factors affecting remote work productivity of office employees at Ho Chi Minh City. TRAÀN ÑÌNH THIEÂN Dinh Tran Dung: Analysis of factors affecting job satisfaction of employees at Vietnam Cement Industry Corporation.61 Nguyen Quang Nam, Nguyen Van Song, Pham Thi My Dung: Household income from tourism PGS, TS. NGUYEÃN ÑÌNH THOÏ service development in Hoa Lu district, Ninh Binh province.65 Nguyen Chuc Vu, Ngo Minh Vu: Factors affecting employees’ engagement with the organization at PGS, TS. NGUYEÃN TIEÁN DUÕNG Saigon Construction Corporation - One Member Limited Liability Company.69 Le Truong Hien Hoa: Ho Chi Minh City’s tourism development: Current situation and solutions.

VÖÔNG QUAÂN HOAØNG Pham Quoc Huy, Nguyen Quang Vinh, Luc Manh Hien: Research on the influence of factors on the work motivation of employees in the tourism industry through the PERMA happiness model. LEÂ XUAÂN ÑÌNH Hoang Trong Truong, Vu Thi Minh Hien: Factors affecting consumers’ intention to buy electric cars in Vietnam. TRAÀN TROÏNG NGUYEÂN Pham Huynh Dang Khoa: Factors affecting the competitiveness of tourist destinations in Tay Ninh province.